Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

Содержание
  1. Приказ о перерасчете заработной платы образец
  2. Основания
  3. Законодательная база
  4. Перерасчет зарплаты
  5. Возврат излишне перечисленной
  6. В меньшую сторону
  7. После увольнения
  8. За прошлый месяц
  9. За прошлый год
  10. Пример перерасчета
  11. Как оформить?
  12. Документы
  13. Образец приказа
  14. Срок давности
  15. Ответственность работодателя
  16. Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать
  17. Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума
  18. Образец приказа о перерасчете заработной платы
  19. Приказ о доплате до мрот — образец 2018 года
  20. Приказ о повышении оклада в связи с повышением мрот: образец на 2018 год
  21. Увеличение мрот
  22. Приказ о перерасчете заработной платы — образец
  23. Приказ о доплате до мрот
  24. Служебная записка на доплату до мрот образец
  25. Образец локального акта об компенсационной доплате до мрот
  26. На основании постановления правительства рф доплата до мрот
  27. Образец общего приказа об установлении доплаты до мрот всем работникам
  28. Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума
  29. Как составить пояснительную записку к таблице по зарплате по доведению до мрот
  30. Образец приказа о повышении оклада в 2018 году
  31. Образец служебной записки о повышении заработной платы
  32. Образец как писать доплату
  33. Повышаем зарплату не всем сотрудникам
  34. Ситуация 6 — Доплата до Мрот исключаем дополнительное рабочее время!
  35. Приказ о перерасчете заработной платы: период, порядок действий, образец документа
  36. Когда нужно сделать перерасчет заработной платы
  37. Период для перерасчета
  38. Порядок перерасчета зарплаты
  39. Как составить приказ
  40. Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ: образец 2018 года, зарплаты
  41. Увеличение МРОТ
  42. Что считается месячной заработной платой?
  43. Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда
  44. Что еще требуется от работодателя?
  45. Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Приказ о перерасчете заработной платы образец

Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

Существует несколько вариантов, когда может быть проведен перерасчет зарплаты. Также следует учитывать некоторые возможные изменения, которые могут повлиять на изменение суммы зп.

Со стороны процесс перерасчета может показаться простым. Но на самом деле это не так.

Перерасчет может потребоваться в следующих ситуациях:

  • рост или понижение зп;
  • начисление в большей сумме;
  • ошибка в расчетах;
  • решение суда.

Согласно ТК РФ, возможна индексация уровня зп. Изменение суммы должно приводиться в соответствии с законодательством.

Обычно в конце года проводится анализ результатов хозяйственной деятельности и уже по результатам принимается решение о возможности увеличения зарплаты.

Если часть суммы выплатили лишней, то перерасчет проводится в следующих ситуациях:

  • при необходимости отдать часть зп, поскольку она была излишне начисленной;
  • при несоответствии размера аванса, выделенного на расходы по командировке реальным затратам на рабочую поездку.

Бывают и ошибки в расчетах. В итоге неправильный ввод информации из документов в программы компьютера может привести к серьезной ошибке.

Если вопрос о перерасчете спорный, то рассмотрение дела проходит в рамках судебного процесса.

Основания

Основанием для перерасчета является письменное согласие работника. Без него нельзя этого делать, если сотрудник не согласен. После чего необходимо подготовить приказ об удержании определенной суммы с зарплаты.

Следует отметить, что если заработная плата начисляется в меньшем размере, то согласие от сотрудника не требуется. Доплата должна проводиться обязательно.

Законодательная база

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ если сотрудник не согласен возвращать средства, то заставить его нельзя. Порядок возврата средств предусматривается письмом Федеральной службы по труду и занятости N 3044-6-0.

Перерасчет зарплаты

В зависимости от того, в какую сторону была проведена выплата, будет определяться порядок перерасчета и сопутствующие действия.

Чтобы все было осуществлено на законных основаниях бухгалтер должен подготовить нужные документы и справки, а затем уже оформить приказ.

Возврат излишне перечисленной

Возврат излишне перечисленной зарплаты осуществляется в следующих ситуациях:

  • если имеется счетная ошибка;
  • если Комиссия по трудовым спорам приняла решение, что сотрудник виновен в простое либо несоответствии результатов работы по тарифам и нормам;
  • если имеется исполнительный лист, составленные в результате судебного решения о неправомерности действий работника.

Следует отметить, что вычеты осуществляются в пределах, установленных нормами законодательства. Все зависит от каждого случая индивидуально – сумма удержания может составлять от 20 до 70%.

В меньшую сторону

Если заработная плата была начислена в большем размере чем должна была, то перерасчет осуществляется в меньшую сторону. Но при это работодатель далеко не всегда вправе удержать излишки.

Согласно ст. 137 ТК РФ, перерасчет в меньшую сторону возможен:

  • если у сотрудника имеется задолженность перед нанимателем в виде аванса (в т.ч. того, что выдается при оформлении командировки и не потрачен полностью);
  • если при расчете обнаружена ошибка;
  • если имеется заключение, что сотрудник виноват в простое или его деятельность не соответствует установленным нормам.

В данных ситуациях наниматель вправе подготовить приказ об удержании ранее перечисленных средств в течение 1 месяца.

В иных ситуациях, к примеру, когда была продублирована операция по переводу средств перед тем, когда сотрудник ушел в отпуск, возврат осуществляется на усмотрение сотрудника.

Как бороться с неофициальной заработной платой? Смотрите тут.

После увольнения

Перерасчет заработной платы уволенному работнику имеет свои нюансы. Если работник узнал о недоплате, то потребовать пересчитать сумму он вправе в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

За прошлый месяц

Согласно действующему ТК РФ не предусматривается ограничений по времени перерасчета. Если у сторон не совпадают мнения, то вопрос решается в суде. По итогу вся недоплаченная сумма будет возвращена.

За прошлый год

Иногда ошибки в начислениях выявляются после окончания отчетного периода. Принцип действий соответствует тому же, что и в случае подготовки документации для перерасчета размера зарплаты в рамках отчетного времени.

Немаловажный нюанс – перерасчет зарплаты за прошлый год может повлечь необходимость внести поправки в отчетную документацию

Пример перерасчета

У сотрудника оклад равен 10 000 рублей. В мае 2017 начальник решил проиндексировать зп на 1,5. Нужно выполнить расчеты сумм, перечисленных за прошедшие месяцы и помножить на 15%, результат умножается на размер НДФЛ.

Далее из первой части нужно вычесть вторую. По результату выходит сумма, которую сотрудник получил за уже прошедшие время.

Далее нужно посчитать все вместе с индексируемым процентом:

  • 10 000 * 1,5;
  • предыдущие месяцы следует помножить на то, что получилось ранее+15% и * на определяемую ранее сумму (10 000*1,5);
  • то, что получилось по второму пункту нужно помножить на НДФЛ;
  • далее следует вычесть из результатов пункта 2 пункт 3.

Затем нужно все вычесть от суммы пункта 4 то, что является размером заработной платы за прошедшее время.

Как оформить?

Сотрудник должен составить заявление на перерасчет. Специальной формы оно не имеет.

Обязательно наличие фразы «прошу провести перерасчет для определения невыплаченной суммы».

Документы

По законам РФ все действия, связанные с начислениями заработной платы, должны отображаться в документах. Для этого требуется:

  • заявление;
  • приказ;
  • уведомление об изменении суммы выплат;
  • приказ об удержании из-за ошибки.

Образец заявления на перерасчет заработной платы здесь.

Основной документ – это приказ. Он составляется в соответствии с регламентом организации.

Образец приказа

В документе обязательно должны содержаться следующие данные:

  • название компании, где работает сотрудник;
  • когда был составлен документ и его номер;
  • как называется документ;
  • главную часть со ссылками на действующие законы;
  • ФИО начальника и подпись;
  • подпись работника и фразу «с приказом ознакомлен».

Образец приказа на перерасчет заработной платы здесь.

Срок давности

Если возник трудовой спор, то сотрудник в течение 3-х месяцев имеет право подать иск в суд либо в трудовую инспекцию. С юридической стороны предусмотрен период давности в 3 года.

В случае, когда суд признает требования сотрудника законными, то время перерасчета может быть больше, чем 3 месяца.

Как оформить приказ на надбавку к зарплате? Информация здесь.

Какие делают отчисления с зарплаты в 2017 году? Подробности в этой статье.

Ответственность работодателя

Если работодатель не выплатил сотруднику необходимую сумму, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Данный процесс длительный – вся ответственность лежит на начальнике организации. При этом сумма штрафа определяется в зависимости от того, как давно было нарушение.

Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать

  • Торговля, склад, поставщики
  • АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
  • CRM, работа с заказами, сделки
  • Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ
  • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
  • От 0 рублей в месяц
  • Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:

    – служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник;

    – увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать;

    – поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

    Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда.

    Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии.

    Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

    После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.

    Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

    Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.

    Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы.

    В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере.

    Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

    Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.

    Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.

    Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте.

    • Гость в пт., 26/07/2013 – 13:22.

    Здравствуйте! В соглашении о повременной заработной плате (окладе) указано, что Работодатель автоматически, без доп.соглашений обязуется увеличить оклад Работника в соответствии с принятым решением. Правомерно ли это и как оформляется документально? Могу ли я потребовать изменения этого пункта в соответствии с порядком оформления?

    Источник: http://sudsistema.ru/category-19/prikaz-o-pereraschete-zarabotnoy-plati-obrazets.php

    Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

    Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

    Когда надо доплачивать до МРОТ и как правильно доплатить? Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д): Если ЗП <

    • средства федерального, регионального или местного бюджета (для бюджетных организаций);
    • средства работодателей (для остальных организаций).

    Если окажется, что ваши сотрудники не получают доплату до МРОТ, отработав полную норму рабочего времени за месяц, и компания, и руководитель могут подвергнуться штрафу, предусмотренному ст.5.27 КоАП. Что нужно оформить на предприятии, чтобы доплата вовремя рассчитывалась и выплачивалась сотрудникам, расскажем далее. Как работодателю организовать доплату? В целях исполнения требований ст.

    Образец приказа о перерасчете заработной платы

    Внимание

    • Должно быть получено письменное согласие работника на удержания из зарплаты.
    • Если по вине работника произошло невыполнение нормы труда или простой, сначала должно быть получено заключение комиссии по трудовым спорам, которым подтверждаются эти факты.
    • Если на предприятии планируются организационные мероприятия, вследствие чего ЗП будет уменьшена, то за 2 месяца до их начала должно быть проведено уведомление всех работников со сбором их подписей.
    • Предлагаем для ознакомления образец приказа на удержание из зарплаты, т. к. эта ситуация наиболее часто встречается в работе предприятия: Образец приказа об удержании из зарплаты. Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска Ч. 9 ст. 137 ТК РФ определено: выплата отпускных производится не позже чем за 3 дня до ухода работника в отпуск.

    Расчет отпускных производится в соответствии с п. 10 положения, утв.

    • проведение индексации в организации;
    • недовыплата положенной суммы вследствие счетной ошибки;
    • повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.

    В меньшую сторону зарплата пересчитывается, если работник имеет задолженность перед предприятием.

    Приказ о доплате до мрот — образец 2018 года

    Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

    Что будет, если не делать доплату до «минималки» В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар.

    Важно

    Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

    Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

    Платить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда запрещено трудовым законодательством, поэтому после каждого увеличения МРОТ работники, получающие минимальную зарплату, вправе рассчитывать на индексацию. Повышение оклада в связи с повышением МРОТ оформляется специальным приказом, а с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

    Расскажем подробнее:

    • почему необходимо индексировать зарплату до МРОТ;
    • что грозит работодателям, которые игнорируют требования трудового законодательства;
    • как оформить приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ – образец 2018 года можно скачать по ссылке.

    Увеличение МРОТ С начала 2018 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 9 489 рублей – это примерно 85% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

    Приказ о повышении оклада в связи с повышением мрот: образец на 2018 год

    Скачайте документы по теме: Однако введение данной нормы отложено статьей 421 ТК РФ, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до величины прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Прожиточный минимум – это оценка стоимости потребительской корзины, производимая с учетом обязательных платежей и сборов.

    Он бывает двух видов – один для всей страны в целом, второй – конкретно для каждого региона. Разница может быть обусловлена различием розничных цен, национальными традициями и природно-климатическими условиями.

    Подробнее о МРОТ читайте здесь: Практика расчета минимального размера оплаты труда, основанная на показателях прожиточного минимума, принята во многих странах и отвечает нормам международного права.

    Увеличение мрот

    По итогам финансового года администрация предприятий проводит анализ результатов хозяйственной деятельности и принимает решение о возможной индексации уровня заработной платы. Излишне выплаченные суммы При изменении исходных данных автоматически производят перерасчет начислений в случаях:

    • Когда необходимо возвращать аванс, выданный в повышенном размере;
    • Если аванс, выданный на командировочные расходы, не соответствует реальным затратам на служебную поездку.

    Ошибки в расчетах Арифметические счетные ошибки приводят к безусловной процедуре пересчета начисленных сумм.
    Неверный ввод исходных данных из первичных документов в специализированные компьютерные программы тоже можно квалифицировать как счетную ошибку.

    Приказ о перерасчете заработной платы — образец

    Если работнику отказали Куда обратиться? Если работодатель отказывает в просьбе произвести перерасчет начислений, сотрудник вправе обратиться с иском:

    • в судебные органы;
    • в комиссию по трудовым спорам.

    Пример искового заявления: Ответственность работодателя Работодатель, недобросовестно выполняющий свои обязанности по выплате зарплаты сотрудникам, подвергается административному взысканию.

    Размер штрафа зависит от степени и давности нарушения должностных обязанностей.
    Перерасчет заработной платы – процесс длительный.

    Ответственность за выполняемые расчеты возлагается на руководителя предприятия.

    Приказ о доплате до мрот

    Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ.

    Ожидается, что следующее повышение МРОТ будет 1 мая 2018 года — в соответствии с законопроектом Минтруда МРОТ повысят до прожиточного минимума.

    В пояснительной записке к документу говорится о том, что это коснется 3-4 миллионов работников бюджетной сферы, малого бизнеса и других сфер, где традиционно низкая зарплата.

    Если в организации или у ИП для работников установлена зарплата на уровне МРОТ, то ее придется поднять. Это также касается военнослужащих и госслужащих, в частности, личного состава полиции, МЧС, ФСИН и других ведомств.

    Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст. 133 ТК РФ.

    Образец заявления можно скачать здесь: Образец заявления на перерасчет заработной платы. Приказ о перерасчете заработной платы Унифицированной формы приказа о перерасчете в большую сторону не имеется, но стандартно в таком документе содержится:

    • название организации, если приказ оформляется не на фирменном бланке;
    • дата и номер приказа;
    • краткое изложение ситуации, основание издания приказа;
    • поручение бухгалтеру или другому ответственному лицу совершить перерасчет;
    • Ф. И. О. генерального директора, его подпись.

    Если перерасчет производится в меньшую сторону, нужно обратить внимание на следующие моменты:

    1. Уменьшать размер зарплаты можно только в строго определенных законом ситуациях.
    2. Уменьшение зарплаты совершается путем удержаний за неотработанный аванс, командировочные, дни отпуска, по причине счетной ошибки (ч. 2 ст.

    МРОТ будет установлен в размере 7800 рублей. Оплата труда ниже этого уровня возможна только в том случае, если сотрудник занят неполное рабочее время. Повышение заработной платы до уровня минимального размера оплаты труда 2017 года потребует внесения изменений в некоторые кадровые документы – трудовой договор и штатное расписание.

    Подробнее о МРОТ, приказе о повышении зарплаты и характере изменений в кадровых бумагах читайте в материалах настоящей статьи. Из статьи вы узнаете:

    • каков порядок увеличения МРОТ в 2017 году;
    • как осуществляется увеличение оклада в связи с увеличением МРОТ;
    • как оформить приказ в связи с увеличением МРОТ;
    • как изменится штатное расписание с увеличением МРОТ.

    Гарантированная выплата Одной из основных государственных гарантий в области оплаты труда является установление минимального размера оплаты труда (МРОТ).

    В эту сумму не включаются:

    • социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
    • суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
    • региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).

    НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.

    Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания? Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный.

    Источник: http://lcbg.ru/blank-prikaza-o-pereraschete-zarplaty-do-prozhitochnogo-minimuma/

    Служебная записка на доплату до мрот образец

    Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

    служебная записка на доплату до мрот образец

    статьи

    Образец локального акта об компенсационной доплате до мрот

    Этот показатель вышел из различия МРОТ и зарплаты (7 500-7 000).

    Основание – это обычно либо ст. закона, имеющего непосредственное отношение к данному распоряжению, либо локальный документ предприятия, к примеру служебная записка либо некий акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

    На основании постановления правительства рф доплата до мрот

    Наниматель может отрешиться от соблюдения местных характеристик при помощи специального заявления. Но он будет платить федеральный МРОТ.
    Установленного уровня минималки должна достигать конкретно заработная плата.

    Ограничения на внутреннее совмещение Но, к огорчению, необходимо учесть фактор, что внутреннее совмещение можно использовать не для всех работников и не во всех случаях. К примеру, согласно действующему законодательству, совместителями не могут быть сотрудники, которые задействованы на вредных для здоровья либо на физическом уровне томных работах.

    Образец общего приказа об установлении доплаты до мрот всем работникам

    Кто должен подписать Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из основных особенностей данного документа.

    1. Заглавии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
    2. Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.
    3. Причинах, по которым делается выплата (можно выложить ссылку на НПА, которым установлен размер МРОТ (ФЗ № 421 от 28.12.2017).

    Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

    Если на каких-то легитимных основаниях организация отрешается в соответствующем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право использовать МРОТ федеральный.

    Что заходит в МРОТ В качестве малого размера оплаты труда учитывается зарплата работника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

    Когда нужно делать доплату Не все работники, получающие меньше размера малой оплаты труда, могут претендовать на выплату до МРОТ.

    Такое требование установлено исключительно в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а конкретно – 8 часов в день либо 40 часов в неделю.
    Если же человек работает, например, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона.

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    В нем указывается, за какой конкретно месяц делается выплата, так как размер ее всякий раз может быть разным.

    Как составить пояснительную записку к таблице по зарплате по доведению до мрот

    Некие субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по Рф. Ниже это значение быть не может из-за прямого указания в законе.

    133 ТК РФ сказано, что месячная зарплата работника, вполне отработавшего за этот период норму трудового времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

    Из этого положения следует, что в случае если работник не вполне отработал норму трудового времени, его месячная зарплата может быть ниже МРОТ.Работа на критериях неполного трудового времени. Согласно ч. 2 стат..

    93 ТК РФ при работе на критериях неполного трудового времени оплата труда сотрудника делается пропорционально отработанному им времени либо зависимо от выполненного им объема работ. Таким образом, из положений данной нормы и стат..

    Образец приказа о повышении оклада в 2018 году

    Заработная плата сотрудника, отработавшего полный месяц, не может быть меньше МРОТ (ч.3 стат..133 ТК РФ). С минималкой необходимо ассоциировать месячный заработок до вычета НДФЛ. После удержания налога малая сумма, которую с 1 января 2018г. работник сумеет получить «на руки», 9712 руб. С 1 мая 2018 года сумма должна быть не меньше 11 163 руб.

    • Выплаты по гражданско-правовым договорам и социальные выплаты,
    • Районные коэффициенты и северные прибавки, они начисляются сверх малой оплаты труда (Определение ВС РФ от 23 июля 2010 году. № 75-В10-2, стат.. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора ВС РФ от 26 февраля 2014 году.).

    Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, занесли суровые коррективы в деятельность многих компаний. А именно, руководители ряда организаций пошли на такую меру, как сокращение рабочего дня. Какие в схожей ситуации оформить документы и какую начислить заработную плату, читайте в ст..

    Если зачинатель сокращения рабочего дня — трудовой коллектив

    Служебная записка
    .

    Если сотрудники испытывают дискомфорт в связи с неблагоприятной погодной обстановкой и желали бы поменять режим труда и отдыха, на имя работодателя направляется служебная записка.

    В ней следует сказать о невозможности делать работу из-за томных погодных критерий. О необходимости информировать о схожих вещах нанимателя говорится в ч. 4 стат.. 157 ТК. Эталон служебной записки смотрите ниже.

    Образец служебной записки о повышении заработной платы

    Как должна смотреться служебная записка о повышении зарплаты и при каких критериях ее оформляют, дают ход? Об этом – в нашем обзоре + эталон этого документа.

    На практике маловероятно, что эталон служебной записки об увеличении оклада утвержден локальным актом. Но это и не запрещено.

    Образец как писать доплату

    Такая инициатива имеет больше шансов на положительную резолюцию управления.

      Проявление сострадания в виде надбавки к жалованию будет негативно оказывать влияние на производительность труда других членов коллектива, так как создаст неверное представление о ценностях компании. В этом случае лучше предложить начальству выделить сотруднику разовую вещественную помощь либо беспроцентную ссуду.

    Повышаем зарплату не всем сотрудникам

    — вознаграждение за труд зависимо от квалификации сотрудника, трудности, количества, свойства и критерий выполняемой работы;

    Ситуация 6 — Доплата до Мрот исключаем дополнительное рабочее время!

    Коммерческий директор Печать Конкин А.В. Конкин

    Дорогие читатели!

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Источник: http://nashy-lgoty.ru/sluzhebnaja-zapiska-na-doplatu-do-mrot-obrazec/

    Приказ о перерасчете заработной платы: период, порядок действий, образец документа

    Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

    Сведения о размере оплаты труда являются одними из базовых в трудовых отношениях между работником и работодателем. Поэтому при необходимости произвести перерасчет заработка сотрудника работодатель должен оформить эту процедуру должным образом. В частности, издать официальный приказ о перерасчете заработной платы.

    Когда нужно сделать перерасчет заработной платы

    Для того чтобы перерассчитать заработную плату, работодателю нужны веские основания. В качестве таких могут выступать:

    1. Необходимость произвести удержания из заработной платы по ст. 137 Трудового кодекса при наличии задолженности перед предприятием (например, возникшей переплате).
    2. Проведение индексации доходов в организации.
    3. Недоплаченный ранее заработок из-за счетной ошибки бухгалтерии (речь идет об арифметических, а не технических ошибках).
    4. Повышение зарплаты сотруднику по договоренности сторон.
    5. По основаниям, приведенным в соответствующем федеральном законе.
    6. Проведение организационных или технологических мероприятий в компании по ст. 74 Трудового кодекса.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Перерасчет заработной платы в большую сторону обычно производится в случае индексации в компании и приобретения работником определенного стажа или статуса, когда во внутренних нормативно-правовых актах предусмотрена за это стимулирующая надбавка.

    Например, такие условия действуют для госслужащих. Согласно п. 5 ст. 50 закона «О государственной…» от 2004 года 79-ФЗ, за стаж 5 лет надбавка составляет 10%, 5-10 лет – 15% и т. д.

    На практике может возникнуть ситуация, что работник уже отработал положенный ему для надбавки срок, а в бухгалтерии данный факт не учли и продолжили начислять ему зарплату в меньшем размере, чем ему полагалось. В этом случае основанием для пересчета заработка станет поступившее заявление от работника, чьи права были нарушены.

    Что касается индексации, то, хотя ее порядок должным образом не определен законодательно (в ст.134 ТК), в разъясняющих письмах Роструда сказано, что индексация – это обязанность, а не право работодателя.

    Порядок проведения индексации работодатель должен зафиксировать в локальном акте, который содержит указание на размер повышения и периодичность.

    В качестве оснований для индексации доходов могут выступать изменения ключевых показателей: прожиточного минимума, инфляции, индекса потребительских цен и пр.

    Пересчет зарплаты из-за индексации может потребоваться, если работодателем просрочена плановая индексация. Он должен будет доначислить зарплату за прошлые месяцы, а также выплатить компенсацию за просрочку, согласно ст. 236 Трудового кодекса.

    Стоит отметить, что если сотруднику выплатили отпускные, а затем его досрочно отозвали из отпуска, то вернуть их в принудительном порядке не получится. В Трудовом кодексе не прописана обязанность работника вернуть отпускные.

    Период для перерасчета

    Пересчет суммы заработка осуществляется за тот период, когда зарплата начислялась некорректно. Сразу после обнаружения ошибки работодатель должен вернуть недоплату сотруднику, если такая имелась.

    В некоторых случаях может возникнуть необходимость пересчета заработка за предыдущий год. Это также допустимо, но связано с дополнительными сложностями. В указанной ситуации необходимо будет внести соответствующие корректировки в налоговую отчетную документацию, если она была сдана.

    Если бухгалтер допустил счетную ошибку и начислил зарплату в большем размере, то результатом может стать недоимка по налогу на прибыль, так как налогооблагаемая база была несправедливо уменьшена. На основании пересчета по положениям ст. 54, 81 Налогового кодекса у бухгалтера возникает необходимость сдать уточненную декларацию. При пересчете по другим основаниям она отсутствует.

    Что касается необходимости удержаний из зарплаты, то налоговую базу по НДФЛ это не уменьшает. Если же уменьшается сама зарплата, то излишне удержанный НДФЛ нужно вернуть.

    При ее увеличении – НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет при выплатах пересчета.

    Порядок перерасчета зарплаты

    Инициатива в проведении перерасчета заработной платы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Если работник обнаружил недоплату по заработной плате, то он может обратиться с официальным письменным заявлением на имя руководителя. Оно составляется в свободной форме, но должно содержать ряд обязательных реквизитов.

    В заявлении необходимо прописать следующие сведения:

    1. Наименование компании-работодателя.
    2. ФИО руководителя, на имя которого подается заявление.
    3. Просьба перерассчитать заработок.
    4. Период, за который нужно произвести перерасчет.
    5. Основание для перерасчета.
    6. Дата и подпись.

    Данное заявление должно быть рассмотрено работодателем в разумные сроки. На его основании работодатель может передать сотруднику официальный отказ либо издать приказ о перерасчете заработной платы.

    В случае отказа работодателя вернуть недоплату добровольно работник может обратиться в суд в течение года с того срока, когда ему стало известно о нарушении его прав (с учетом положений ст. 392 ТК).

    Последовательность возврата излишне уплаченных средств работнику (их удержание) приведена в разъясняющем письме Роструда от 2007 года №3044-6-0. На основании положений указанного документа:

    1. Работодатель сначала должен получить от своего сотрудника официальное согласие на возврат (если тот не обязан возвращать ему деньги по п. 3 ст. 1109 ГК).
    2. Подготовить приказ об удержании из заработной платы излишне уплаченной суммы.

    В случае когда по результатам пересчета нужно произвести не удержание из заработка, а доплату, то никаких дополнительных разрешений на это получать не требуется. Достаточно подготовить приказ и произвести доначисления.

    Если по результатам пересчета возникла ситуация, что зарплата сотрудника уменьшается в меньшую сторону, то нужно учитывать, что производить уменьшение зарплаты можно по ограниченному перечню оснований. В ч. 2 ст.

    137 ТК приведены такие основания для уменьшения аванса: были произведены удержания за аванс, командировочные, дни отпускных, допущена счетная ошибка.

    В случае если по вине работника не были выполнены нормы труда или возник простой, то для уменьшения заработка нужно получить одобрение комиссии по трудовым спорам, которая бы подтвердила наличие вины работника.

    При проведении в компании организационных мероприятий сотрудников следует заблаговременно оповестить о них и направить им письменное уведомление о предстоящих событиях.

    Как составить приказ

    Унифицированная форма приказа о перерасчете заработной платы не разработана. Но стандартно данный документ должен содержать такие сведения, как:

    1. Наименование компании-работодателя.
    2. Дата и номер подготовки приказа.
    3. Основание для издания приказа.
    4. Описательная часть с указанием причины издания приказа.
    5. Указание на лицо, которое будет ответственным за перерасчет (обычно это бухгалтер).
    6. ФИО руководителя и его подпись с расшифровкой.

    Также в приказе следует отвести отдельное поле для того, чтобы сотрудник мог расписаться в подтверждение своего знакомства с приказом.

    Образец приказа о перерасчете заработной платы работника можно скачать здесь.

    Таким образом, необходимость составить приказ о пересчете заработной платы может возникнуть как из-за перечисления сотруднику излишних средств, так и недоплаты. В нем прописываются сведения об основаниях пересчета и причинах, по которым он производится.

    Загрузка…

    Источник: https://pravo.team/trudovoe/oplata/prikaz-o-pererascete.html

    Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ: образец 2018 года, зарплаты

    Бланк приказа о перерасчете зарплаты до прожиточного минимума

    Платить заработную плату ниже минимального размера оплаты труда запрещено трудовым законодательством, поэтому после каждого увеличения МРОТ работники, получающие минимальную зарплату, вправе рассчитывать на индексацию. Повышение оклада в связи с повышением МРОТ оформляется специальным приказом, а с работником заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора.

    Расскажем подробнее, почему необходимо индексировать зарплату до МРОТ; что грозит работодателям, которые игнорируют требования трудового законодательства; как оформить приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ – образец 2018-2019 года можно скачать по ссылке.

    Увеличение МРОТ

    С начала 2019 года размер МРОТ официально повышен, теперь он составил 11 280 рублей – это 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения. Повышение МРОТ сказалось за миллионах работниках, которые получают минимальную зарплату. В основном это бюджетники. Их зарплаты выросли вместе с МРОТ.

    Если в организации или у ИП для работников установлена зарплата на уровне МРОТ, то ее придется поднять. Это также касается военнослужащих и госслужащих, в частности, личного состава полиции, МЧС, ФСИН и других ведомств.

    Необходимость повышения зарплаты до МРОТ обусловлена ст. 1 ФЗ № 82 от 19 июня 2000 г., а также ч.3 ст. 133 ТК РФ.

    Исключение составляют случаи, когда работник трудоустроен не на полную ставку, то есть работает по совместительству, «на полставки» и т.д.

    Таким образом, с 1 января 2019 года работодателям придется переиздавать приказ о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда, вносить изменения в трудовые договоры и штатное расписание.

    Пример заявления об увольнении по собственному желанию – как написать?

    Что считается месячной заработной платой?

    До МРОТ необходимо поднять не «голый» оклад, а все средства, которые выдаются на руки сотруднику, то есть зарплату. Соответственно и документ о ее увеличении называется – Приказ о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (образец 2018 и 2019 года).

    Кроме оклада, зарплата может включать в себя премии, надбавки, компенсации, которые установлены локальными нормативными актами организации или трудовым, коллективным договором.

    В эту сумму не включаются:

    • социальные выплаты, которые совершаются в денежном или натуральном виде;
    • суммы, полученные сотрудником по гражданско-правовым сделкам;
    • региональные надбавки и коэффициенты за вредность (к примеру, за работу в сложных климатических условиях в районах Крайнего Севера и т. п.).

    НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка. Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ.

    Замечание, выговор, увольнение – что нужно знать про дисциплинарные взыскания?

    Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением минимального размера оплаты труда

    Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный. Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России. Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его.

    Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 января 2019 года, отметим следующее:

    • строго определенной формы для такого документа нет;
    • приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.

    Обычно он печатается на фирменном бланке компании. Подписать распоряжение должен генеральный директор или другое уполномоченное должностное лицо.

    На фото ниже образец приказа о повышении оклада работнику до уровня МРОТ с 1 января 2018 года. Редактируемый вариант документа можно скачать по ссылке.

    Что еще требуется от работодателя?

    Необходимо издать приказ и на его основании внести изменения в штатное расписание. Для этого используют форму Т-З, корректировки оформляют в виде приложения.

    В трудовом договоре с каждым из работников также должно быть отражено увеличение зарплаты. Это делается при помощи заключения дополнительного соглашения.

    Если в компании действует положение об оплате труда, корректировать придется и его.

    Ответственность за зарплату ниже МРОТ

    Для работодателя, который не издал приказ о повышении зарплаты работникам до уровня МРОТ, могут наступить неблагоприятные последствия. Работник вправе обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда или в суд. При этом неважно, где он трудится – на МВД или у частного предпринимателя.

    Административная ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Непосредственно зарплатам ниже МРОТ посвящена часть 6. Санкция статьи подразумевает предупреждение или штраф:

    • для руководителя – 10-20 тыс. рублей;
    • для ИП — 1,5 тыс. рублей;
    • для организации – 30-50 тыс. рублей.

    В случае выявление повторного нарушения у лиц, уже подвергнутых административному наказанию (то есть в течение года), ответственность наступает по ч. 7 ст 5.27 КоАП РФ, а штрафы увеличиваются в разы. Должностное лицо организации, систематически нарушающей трудовое законодательство, может быть дисквалифицировано.

    Для работодателя, игнорирующего требование закона о повышении зарплаты до уровня МРОТ, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

    Если генеральный директор свыше 2 месяцев платит заработок ниже МРОТ из корысти или личных интересов, то он может быть оштрафован на сумму 100-500 тыс. рублей либо на свой доход за период до 3 лет.

    Или его могут привлечь к принудительным работам или лишить свободы сроком до 3 лет. Последует также ограничение на профессиональную деятельность.

    ⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

    Источник: https://takovzakon.ru/obrazec-prikaza-o-povyshenii-oklada-v-svjazi-s-povysheniem-mrot-2018-goda/

    Страна-права
    Добавить комментарий