Как оформить листок нетрудоспособности если обратился после рабочего дня

Содержание
  1. Оформление больничного листа
  2. Бланк больничного листа
  3. Оформление больничных листов
  4. Документы, необходимые для получения больничного листа
  5. Особенности выдачи больничного листа при работе по совместительству
  6. Сроки выдачи и оформления больничного листа
  7. Выдача больничных листов в отдельных случаях
  8. Споры с медицинской организацией по поводу выдачи больничного листа
  9. Больничный выдан после окончания рабочего дня
  10. Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (Стюфеева И
  11. Если сотрудник оформил больничный лист после рабочей смены, пособие за этот день не начисляется
  12. Какие действия, если больничный открыт датой, когда работник отработан трудовую смену?
  13. Как оплачивать больничный, выданный в отработанный день
  14. Как оплачивается больничный лист по болезни
  15. Больничное пособие: как считать, если листок нетрудоспособности выдан после рабочего дня
  16. Как работодателю заполнить свой раздел больничного в сложных ситуациях
  17. Сотрудник работал в день открытия или закрытия больничного листа
  18. Сотрудник вышел на работу во время болезни
  19. Сотруднику установили инвалидность
  20. Сотрудник отказался проходить медико-социальную экспертизу
  21. Сотруднику ошибочно выплатили зарплату за период болезни
  22. Ситуация, когда дата начала больничного листа не совпадает с датой начала болезни
  23. Общие положения
  24. Когда допускаются несовпадения
  25. Кто имеет право выдавать бюллетень
  26. Что будет, если выйти на работу во время действия листка нетрудоспособности
  27. Резюме
  28. Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный
  29. Что поставить в табеле учета рабочего времени
  30. Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?
  31. Какую выплату выбрать
  32. Как начислить пособие по больничному листу
  33. Больничный лист с какого дня открывать
  34. Как открыть больничный лист — пошаговая инструкция
  35. На сколько дней дают больничный лист в разных случаях?
  36. На сколько дней выдают больничный лист
  37. Порядок закрытия больничного листа

Оформление больничного листа

Как оформить листок нетрудоспособности если обратился после рабочего дня

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ в случае наступления временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам работник представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены нормативно-правовыми актами РФ. Однако, прежде чем начать раскрывать тему, указанную в оглавлении статьи, хочется обратить внимание читателя на то, что “больничным листом” обыватели часто называют документ, который в нормативно-правовых актах называется листком нетрудоспособности. Однако наименование “больничный лист” встречается довольно часто и по этой причине именно им и будем пользоваться в настоящей статье.

Бланк больничного листа

Бланк больничного листа утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”. Следует отметить, что бланк больничного листа является защищенной полиграфической продукцией с определенной степенью защиты.

Изготовлением и доведением бланков больничных листов занимается Фонд социального страхования Российской Федерации.

Таким образом, форма бланка четко определена законодательством, бланк листка нетрудоспособности должен изготавливаться типографским способом с применением элементов защиты от подделки и попадание бланков больничных листов к ненадлежащим субъектам недопустимо.

Оформление больничных листов

Порядок выдачи больничных листов утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”.

Легальный больничный лист может выдать не любая организация, а только та, которая имеет лицензию на медицинскую деятельность, включая право оказания услуг по экспертизе временной нетрудоспособности.

Больничный лист выдают медицинские работники, в том числе:

  • Лечащие врачи медицинских организаций;
  • Фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций (в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти);
  • Лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения.

Многие заблуждаются, полагая, что врачи скорой помощи тоже могут выписать больничный. Однако они не вправе этого делать, также как и работники станций переливания крови, приёмных отделений больниц – это запрещено пунктом 3 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Документы, необходимые для получения больничного листа

Для получения больничного листа нужно предъявить только документ, удостоверяющий личность (паспорт) (пункт 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Другие документы, например, страховой полис, предъявлять не нужно.

Особенности выдачи больничного листа при работе по совместительству

Вариант совместительстваОсобенности выдачи больничного листа
Гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (далее – страховой случай) занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателейНесколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы
Гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя)Один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина
Гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя)Либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина
Отпуск по беременности и родам наступил в период до 31 декабря 2012 года (включительно)Несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту работы, если женщиной был выбран порядок назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года

Сроки выдачи и оформления больничного листа

Оформление больничного листа осуществляется по желанию пациента либо в день обращения к врачу, либо в день закрытия больничного.

Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником (“задним числом”).

Вместе с тем выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому.

Если вы обратились к врачу после окончания рабочего дня, следует попросить его выписать больничный лист со следующего дня, что в принципе не противоречит п.15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

В противном случае может возникнуть ситуация, когда работник, отработав целый день, обращается к врачу и больничный лист выписывается с даты обращения за ним.

Однако работодатель не вправе выплатить работнику одновременно и заработную плату, и пособие по временной нетрудоспособности за один и тот же день, а размер дневного заработка чаще всего выше, чем пособие по временной нетрудоспособности (за один день болезни).

Единолично лечащий врач выдает работнику больничный лист сроком до 15-ти календарных дней включительно, а фельдшер либо зубной врач — единолично выдают листок нетрудоспособности на срок до 10-ти календарных дней включительно.

Продление больничного листа на больший срок, чем указано выше, но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно, осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

Выдача больничных листов в отдельных случаях

Описание ситуацииОсобенности выдачи больничного листа
При заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условияхбольничный лист (далее – БЛ) выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни
Гражданину, направленному в медицинскую организацию из здравпункта и признанному нетрудоспособнымБЛ выдается с момента обращения в здравпункт при наличии медицинских документов, подтверждающих его нетрудоспособность
Гражданам, нуждающимся в лечении в специализированной медицинской организацииБЛ выдается непосредственно в специализированной медицинской организации. В исключительных случаях БЛ выдается медицинским работником при направлении гражданина в специализированную медицинскую организацию соответствующего профиля для продолжения лечения
Гражданину, являющемуся временно нетрудоспособным, направленному на консультацию (обследование, лечение) в медицинскую организацию, находящуюся за пределами административного районаБЛ выдается на число дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации (по решению врачебной комиссии, направившей его)
При выписке гражданина после стационарного леченияБЛ выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен на срок до 10 календарных дней.
Гражданам, направленным по решению суда на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу, признанным нетрудоспособнымиБЛ выдается со дня явки гражданина для проведения экспертизы
В отдельных случаях (сложные урологические, гинекологические, проктологические и другие исследования, манипуляции, процедуры) при амбулаторном лечении по прерывистому методуБЛ может быть выдан по решению врачебной комиссии на дни проведения соответствующего исследования (манипуляции, процедуры). В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются календарные дни проведения исследований (манипуляций, процедур) и освобождение от работы производится на дни проведения исследований (манипуляций, процедур)
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х летБЛ выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на домуБЛ выдается на общих основаниях
При временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением) гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпускаБЛ выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении
Гражданам, направленным медицинскими организациями и органами управления здравоохранением субъектов Российской Федерации на лечение в клиники научно-исследовательских учреждений (институтов) курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортные учреждения, в том числе специализированные (противотуберкулезные) санаторно-курортные учрежденияБЛ выдается медицинским работником на основании решения врачебной комиссии на время лечения и проезда к месту лечения и обратно. При соответствующих медицинских показаниях листок нетрудоспособности продлевается лечащим врачом указанных клиник, санаторно-курортных учреждений
В случае ухода за больным членом семьиБЛ выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. При необходимости БЛ по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи

Споры с медицинской организацией по поводу выдачи больничного листа

К сожалению, достаточно часто у пациентов возникают споры с медицинскими организациями, а точнее их работниками, по поводу выдачи или закрытия больничных листов. Это может касаться как самого факта предоставления листа нетрудоспособности, так и правильности его оформления.

Иногда спор переходит в плоскость отношений работника и работодателя, когда последний отказывает работнику (пациенту) в оплате пособия из-за некорректно оформленного больничного листа.

Правомерны ли действия работодателя? Также множество споров имеется и по вопросу получения больничных листов для двух работодателей (по основному месту работу и по совместительству).

Имеет ли право работник предоставить основному работодателю больничный лист, работая по факту в указанный в больничном период времени у второго работодателя по совместительству? На эти, а также многие другие вопросы смогут ответить специалисты нашей компании “Медицинские Юристы и Адвокаты”. Мы с радостью поможем Вам в решении Ваших проблем.

Источник: https://www.med-yurist-advokat.ru/yuridicheskaya-ehnciklopediya/gosudarstvennye-garantii-i-socialnye-lgoty-v-sfere-ohrany-zdorovya/oformlenie-bolnichnogo-lista/

Больничный выдан после окончания рабочего дня

Как оформить листок нетрудоспособности если обратился после рабочего дня

58 Порядка, утв. Приказом № 624н , то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ ч. 1, 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ , но только при отсутствии уважительных причин нарушения. И если комиссия примет решение о выплате пособия в полном размере, то руководителю нужно издать приказ об этом ч.

1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ . Размер пособия определяется, как и остальным работникам, с учетом стажа на дату, предшествующую дате начала болезн и ч. 1, ч. 6 ст. 7, ч. 1, 1.1, 2, ч. 3, ч. 3.2, ч. 4, 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Здесь возможны две ситуации. СИТУАЦИЯ 1. Работник заболел после начала простоя. За дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие работнику не выплачиваетс я п.

5 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ ; ст.

157 ТК РФ . Как оплачивать больничный, если работник продолжает болеть после окончания простоя, нам рассказали в ФСС.

Первые 3 дня болезни, продолжающейся после окончания простоя, оплачиваются работодателе м п.

Листок нетрудоспособности: сложные случаи оплаты (Стюфеева И

Работник вышел на работу, а вечером обратился к врачу, который открыл больничный лист в день обращения работника. Как оплачивать такой больничный?

Следует учесть, что если человек заболел уже после увольнения (в течение 30 календарных дней со дня увольнения), то пособие составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа уволенного.

Выплата пособий осуществляется в зависимости от конкретной ситуации: либо по всем местам работы, либо только по одному из них по выбору работника с учетом заработка у других работодателей.

В любом случае пособие работнику нужно выплатить со дня, когда он должен был приступить к работе по окончании отпуска за свой счет.

При этом в Законе N 255-ФЗ приведен перечень периодов, когда пособие не назначается, а именно: 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством, если за этот период не начисляется зарплата; 3) за период заключения под стражу или административного ареста и т.

Если сотрудник оформил больничный лист после рабочей смены, пособие за этот день не начисляется

Сотрудник был госпитализирован в больницу после рабочего дня.

Листок нетрудоспособности открыт именно с даты госпитализации. Как оплачивать этот день? Что получит сотрудник – зарплату, пособие или одновременно и то, и другое? В отделении ФСС по Республике Саха пояснили, что однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Если заболевший работник отработал день, он за него получает заработную плату и этот день по листку нетрудоспособности не оплачивается.

Таким образом, если листок нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.

  1. по условиям, в которых он работал.
  2. по продолжительности работы человека (года, месяцы, дни);

Законом предусматриваются определенные льготы работающим в тяжелых и вредных здоровью и опасных для жизни условиях.

В случае родов с тяжелыми последствиями, о чем свидетельствовать могут лишь заключения медиков, продолжительность отпуска составит 156 дней.

При рождении одновременно двух и более малышей, счастливая мамочка получит отпуск на 194 дня. Согласно

Какие действия, если больничный открыт датой, когда работник отработан трудовую смену?

Это следует из указаний , утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . В случае если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм.

Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу. За полностью отработанный сотрудником рабочий день организация должна начислить ему зарплату. Со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте) начислите больничное пособие .

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ситуация: Нужно ли начислить больничное пособие за день болезни, который сотрудник отработал. Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Как оплачивать больничный, выданный в отработанный день

Конечно, если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работнику имеет смысл выбрать зарплату.

В любом случае нужно попросить работника написать заявление с указанием, какую выплату ему начислить за такой день.

Внимание! Нельзя выплачивать работнику за один и тот же день и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности.

На практике возможны различные ситуации в зависимости от того, полностью или нет был отработан день начала нетрудоспособности, а также от режима работы сотрудника (сменная работа или нет).

В связи с этим рассмотрим следующие вопросы: Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Часть 1 ст.

Как оплачивается больничный лист по болезни

Нарушение сроков дает полное право рабочему требовать за каждый просроченный день компенсацию.

Оплачивают больничный лист на основании проведенных расчетов, применяя алгоритм.

3. Средняя плата за один день. Определение данного числа осуществляется путем разделения общей прибыли за расчетный временной отрезок на количество дней, которое данный временной отрезок насчитывает.

4.

Больничное пособие: как считать, если листок нетрудоспособности выдан после рабочего дня

Источник: http://credit-helper.ru/bolnichnyj-vydan-posle-okonchanija-rabochego-dnja-25741/

Как работодателю заполнить свой раздел больничного в сложных ситуациях

Как оформить листок нетрудоспособности если обратился после рабочего дня

Чтобы у компании не возникло проблем с возмещением расходов на оплату больничных из ФСС России, работодателю нужно внимательно заполнить свою часть листка нетрудоспособности. В частности, вписать данные о том, за какой период будет начислено и выплачено пособие. Эту информацию отражают в разделе «Причитается пособие за период».

Именно его заполнение вызывает больше всего вопросов у кадровиков и бухгалтеров. Трудностей не возникает в стандартной ситуации, когда сотрудник болел и не выходил на работу ровно столько дней, сколько указал врач в больничном листе. Но непонятно, что делать, если сотрудник работал во время болезни, не явился на осмотр, ему установили инвалидность и т. п.

Рассмотрим, как заполнить больничный в сложных случаях.

Сотрудник работал в день открытия или закрытия больничного листа

Бывает, что сотрудник отработал день или смену, но вечером почувствовал себя плохо, обратился к врачу и открыл больничный. Или после окончания болезни, в начале дня, сотрудник зашел к врачу, закрыл листок нетрудоспособности и в тот же день вышел на работу. В такой ситуации один день болезни совпадет с отработанным днем. Неясно, что за него выплачивать – зарплату или пособие.

Цель пособия по временной нетрудоспособности – компенсировать сотруднику заработок, утраченный из-за болезни. Поэтому одновременно платить пособие и зарплату нельзя (п. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 7 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ).

Если рабочий день отметили в табеле учета рабочего времени кодом «Я» и выплатили за него зарплату, его не указывают в периоде, за которое причитается пособие (образец ниже).

Ольга Р. 10 апреля 2017 года после окончания смены почувствовала себя плохо и пришла на прием к врачу, который оформил больничный лист с освобождением от работы с 10 по 20 апреля. Рабочий день 10 апреля сотрудница полностью отработала и ей начислили за него заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности назначили за период с 11 по 20 апреля 2017 года.

Если сотрудник обращается за медицинской помощью после окончания рабочего времени, по его желанию врач может указать освобождение от работы в больничном листе со следующего календарного дня (п.

15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, далее – Порядок выдачи больничных).

Поэтому порекомендуйте сотрудникам в таких случаях просить, чтобы им открывали больничный со дня, следующего за отработанным.

Сотрудник вышел на работу во время болезни

Нередки ситуации, когда сотрудник заболевает и открывает больничный, но через несколько дней чувствует себя лучше и выходит на работу. Прежде всего, нужно помнить, что работодатель обязан обеспечить безопасность труда (ч. вторая ст. 22, ст. 212 ТК РФ).

Поэтому сотрудника вообще не стоит допускать к работе при наличии медицинских противопоказаний. Однако такое решение принимает директор или непосредственный руководитель работника.

Кадровику в этой ситуации важно правильно оформить больничный лист, а бухгалтеру – рассчитать пособие.

Если сотрудника допустили к работе, порекомендуйте ему закрыть листок нетрудоспособности. Если больничный лист не был закрыт, то есть не заполнена строка «Приступить к работе», ФСС России откажет в возмещении пособия за время фактической болезни.

Если же сотрудник выйдет на работу в период болезни, а впоследствии представит закрытый больничный лист, период, когда он трудился, оплачивают по общим правилам. За время работы пособие сотруднику не положено, поэтому в строке «Причитается пособие за период» отражают только время фактической болезни, то есть дни, когда сотрудник не работал.

Павел К. открыл больничный 18 апреля 2017 года. 21 апреля при очередном осмотре врач продлил больничный лист до 27 апреля. Но сотрудник 25 апреля вышел на работу. 27 апреля он пришел на прием, и врач закрыл больничный, указав дату 28 апреля в графе «Приступить к работе».

В такой ситуации за период работы с 25 по 27 апреля сотруднику выплачивают заработную плату. Пособие начисляется за период с 18 по 24 апреля 2017 года.

Сотруднику установили инвалидность

Если сотрудника признали инвалидом, врач раздел «Приступить к работе» не заполняет. В строке «Иное» указывают код «32» и дату, когда установили инвалидность. Кроме того, в больничном листке должна быть заполнена строка «Установлена / изменена группа инвалидности».

Дата установления инвалидности – это день, когда заявление гражданина о проведении медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) поступило в бюро МСЭ. Период временной нетрудоспособности завершается датой, которая предшествовала дню регистрации документов в учреждении МСЭ (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95, п. 28 Порядка выдачи больничных).

Пособие выплачивают за время со дня открытия больничного листа до дня, предшествующего дате, когда установили инвалидность.

Именно этот период указывают в строке «Причитается пособие за период» (образец ниже). За тот день, когда работнику будет установлена инвалидность, пособие уже не выплачивают.

С этого момента сотруднику будут начислять пенсию по инвалидности (п. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Андрей Л. заболел и открыл больничный 4 апреля 2017 года. 17 апреля 2017 года ему установили инвалидность. В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности начисляется за период с 4 по 16 апреля 2017 года.

Сотрудник отказался проходить медико-социальную экспертизу

Если работник отказался от направления на МСЭ, больничный не продлевают со дня такого отказа (п. 30 Порядка выдачи больничных). В строке «Отметки о нарушении режима» проставляют код «26» (отказ от направления в учреждение МСЭ). Врач не может признать работника трудоспособным, поэтому раздел «Приступить к работе» не заполняет. В строке «Иное» ставят код «35».

На МСЭ направляют людей, которые имеют стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждаются в социальной защите (п. 27 Порядка выдачи больничных). Вместе с тем работник вправе отказаться проходить МСЭ. В этом случае в разделе больничного «Причитается пособие за период» указывают время со дня открытия больничного по день, предшествующий дате отказа от прохождения МСЭ.

Карина М. открыла больничный 4 апреля 2017 года. 27 апреля врач направил ее на МСЭ, но сотрудница отказалась ее проходить. В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности начисляется за период с 4 по 26 апреля 2017 года.

Если работа связана с вредными факторами, направьте работника, который отказался от МСЭ, на внеочередной медосмотр. По его результатам решите, может ли сотрудник выполнять работу.

Сотруднику ошибочно выплатили зарплату за период болезни

Если работник заболел в конце месяца и еще не представил больничный лист, бухгалтер на основании табеля начислит ему зарплату за период болезни.

По письменному заявлению работника сумму излишне выплаченной зарплаты можно зачесть в счет будущих выплат (письмо Роструда от 26 сентября 2012 г. № ПГ/7156-6-1).

Если сотрудник напишет заявление на зачет зарплаты, за период болезни ему выплачивают больничное пособие в общем порядке.

Сотрудник может отказаться вернуть или зачесть излишне полученную заработную плату. Удержать ее самостоятельно работодатель не вправе (ст. 137 ТК РФ). В этом случае за тот период, когда сотрудник получал зарплату, больничный не оплачивают.

В строке «Причитается пособие за период» указывают только период болезни, за который не начисляли зарплату. Рекомендуем составить к больничному листу пояснительную записку и отразить в ней, что за определенный период сотруднику ошибочно выплатили зарплату и он отказался ее вернуть.

Майя Г. 26 апреля 2017 года открыла больничный и не сообщила об этом в кадровую службу. Поэтому она получила за апрель полный оклад. В дальнейшем сотрудница принесла больничный на период с 26 апреля по 5 мая 2017 года. Вернуть или зачесть излишне выплаченную зарплату она отказалась. В такой ситуации пособие начисляется за период с 1 по 5 мая 2017 года.

1. Если сотрудник вышел на работу во время болезни, за эти дни выплатите ему зарплату. Пособие причитается только за период, когда он фактически находился на больничном.

2. Если работника признали инвалидом, больничное пособие выплачивают до дня, который предшествовал дате установления инвалидности.

3. Если за время болезни ошибочно выплатили зарплату и работник отказался ее вернуть, в разделе больничного «Причитается пособие за период» указывают только период нетрудоспособности, за который зарплату не начисляли.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

До какого дня работнику причитается больничное пособие, если ему установили инвалидность:

до даты установления инвалидности включительно;

до дня, предшествующего дате установления инвалидности;

пособие в этом случае не положено.

Источник: https://e.kdelo.ru/545663

Ситуация, когда дата начала больничного листа не совпадает с датой начала болезни

Как оформить листок нетрудоспособности если обратился после рабочего дня

Статья рассказывает, когда дата начала больничного листа не совпадает с датой начала болезни, разъясняет, полагается ли оплата в случае несовпадения.

Общие положения

Порядок оформления больничных должен строго соблюдаться. Малейшие погрешности приводят к тому, что документ не принимают к оплате.

Если отсутствует подпись врача или неправильно указано название компании, то придется возвращаться к медицинскому специалисту для исправления ошибок.

Таким образом, если человек заболел гриппом, но не обратился сразу к доктору, за прошедшие дни больничный не выдадут.

Документы должны открываться текущей датой. Правило установлено п. 14 Приказа Минзравсоцразвития № 624н. Нельзя выдать бюллетень за те дни, когда человека не обследовали медицинские работники. Но есть  исключение.

Важно! Бюллетень может выдаваться больным задним числом, когда имеется об этом решение комиссии врачей. Документ о нетрудоспособности выдается при посещении поликлиники или вызове врача на дом.

Бюллетень закрывается днем выздоровления работника. Период болезни включает выходные и праздничные дни.

При приеме документа на работе должны уточнить обстоятельства оформлении бюллетеня, чтобы избежать ошибок.

Когда допускаются несовпадения

Минздравсоцразвития дал разъяснения о том, как назначается пособие. Приказ № 31н принят в январе 2012 года. От ситуации зависит, совпадет или нет дата выдачи больничного листа и болезни.

3 ситуации, когда даты могут не совпадать:

  1. Бюллетень выдается не днем обращения, а днем выписки. Пациент вправе сам выбрать, какой датой отрыть больничный лист.
  2. Работника направили из поликлиники в больницу. Доктор в этом случае откроет листок днем обращения или датой отправления в больницу. Закрытие листка нетрудоспособности производится в больнице. При этом будут отличаться названия медицинских организаций при открытии документа и заверке печатью. В этом случае, если бюллетень выдается с разными печатями, это не будет являться ошибкой.
  3. При заболеваниях сотрудника сразу увозят в стационар. Бюллетень будет оформлен датой выписки. Получится, что дата начала больничного листа снова не совпадает с датой начала болезни.
  4. Несколько членов семьи по очереди ухаживают за заболевшими детьми.
  5. Выдается бюллетень по уходу за детьми.
  6. Сотрудник получает больничный, пока находится в отпуске без сохранения зарплаты.

Могут быть и другие случаи, когда даты не совпадают. Вопрос рассматривается индивидуально комиссией врачей.

Когда акт оформляют за прошедшее время, каждый раз пишется должность, фамилия, имя отчество ответственного медицинского специалиста или должность председателя комиссии врачей.

Освобождение от трудовой деятельности можно получить и позднее даты начала работы, если человек обратится к врачу после окончания рабочего дня. В таком случае акт выписывается со следующего дня после обращения.

Кто имеет право выдавать бюллетень

Скорая помощь, грязелечебница или станция переливания крови не может выдать бюллетень. Выдавать документы о нетрудоспособности имеет право организация, имеющая соответствующую лицензию. Получить освобождение от работы можно в государственной клинике или частной.

Доктор может освободить от работы на срок до пятнадцати дней. Если пациент не выздоровел, продление листка нетрудоспособности осуществляется по решению комиссии врачей. Продление документа производится следующим днем после того, как больного осмотрит врач.

Десять месяцев – это максимальный срок выдачи бюллетеня. При этом каждые пятнадцать дней требуется посещать комиссию врачей для продления.

Когда лечение происходит в стационаре, документ выдается на весь срок болезни. Если сотрудник продолжает болеть и после выписки, то допускается продление до десяти дней.

Закон не определяет минимальный срок освобождения от трудовых обязанностей. Доктор решает вопрос по своему усмотрению. Поэтому листок можно выписать даже на один день.

После окончания первого листка, он выдается работнику для получения оплаты. Затем оформляется новый бланк. Доктор выписывает акт днем обращения или днем закрытия по желанию пациента.

Что будет, если выйти на работу во время действия листка нетрудоспособности

Случается, что человеку даже во время болезни приходится посещать офис для решения рабочих вопросов. Но оплачивается что-то одно: заработная плата или пособие по нетрудоспособности. Даже если человек трудился, не покладая рук во время больничного, работодатель не должен выплачивать заработную плату.

Работа в период нетрудоспособности – это нарушение предписаний врача. Поэтому может быть уменьшен размер пособия. Нарушитель вместо полноценного пособия получит только минимальную оплату труда. Минимальный размер оплаты труда немного вырастет с 1 июля 2019 года. МРОТ составит 7800 вместо 7500 рублей.

Возможно, доктор и не узнает о нарушении режима. Но сам работодатель может сделать соответствующую отметку в бланке. Тогда будет основание уменьшить размер пособия. Пособие уменьшается со дня нарушения режима.

Пример. Виноградов Н.С. работает менеджером. Обратился в больницу, поскольку заболел ОРВИ. Доктор открыл тем же днем больничный лист.

Виноградов почувствовал себя лучше, поэтому пришел в офис, чтобы доделать срочную работу. Теперь руководитель должен оплатить Виноградову рабочее время, а пособие по нетрудоспособности уменьшается.

Основание для снижения пособия ­– это нарушение режима, установленного врачом.

Резюме

  1. Больничный должен быть датирован днем начала заболевания.
  2. Есть случаи, когда данное правило нарушается, при этом порядок выдачи больничных листов соблюдается. Когда человека направляют в стационар или здравпункт, может получиться несовпадение дат.
  3. Если обратиться к доктору по окончанию рабочей смены, то бюллетень оформляется со следующего дня.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/data-nachala-ne-sovpadaet-s-datoj-nachala-bolezni.html

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Как оформить листок нетрудоспособности если обратился после рабочего дня

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист.

В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов.

Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В пункте 15 этого документа говорится следующее: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня». Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

Какую выплату выбрать

К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты.

Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату».

Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.

Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки.

Как начислить пособие по больничному листу

Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.

Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.

На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/3/10910

Больничный лист с какого дня открывать

Как оформить листок нетрудоспособности если обратился после рабочего дня

В случае, если это травма или осложнение, в том числе произошедшее при оказании стоматологических услуг, то больничный может быть продлен до 10 суток.

Лечение в стационаре При лечении в условиях стационара продолжительность листка нетрудоспособности увеличивается до 15 дней.

Максимальная продолжительность с учетом всех продлений без вмешательства врачебной комиссии может составлять до 1 месяца, после проведения экспертизы — до 12 месяцев.

Уход за родственником Закон охраняет право тех людей, которые вынуждены по тем или иным причинам находиться рядом с заболевшим взрослым человеком. Время на уход в таком случае может быть предоставлено на период до 10 дней. Если заболел ребенок, то одному из родителей можно оформить на себя больничный до момента его полного выздоровления (это касается детей до 7 лет).

Как открыть больничный лист — пошаговая инструкция

В ней будет указана причина обращения в здравпункт. Только доктор уполномочен выдать бюллетень, но не более трёх дней. С дальнейшим направлением для долечивания в поликлинику. 3. Вызвать врача на дом Если вы заболели и не в состоянии дойти до больницы самостоятельно, то можно пригласить участкового врача ближайшей поликлиники, на дом.

Вас осмотрят и проинформируют о следующем своём визите. Или попросят подойти в больницу на приём, через указанное время. Если же вам можно будет, учитывая состояние вашего здоровья, выходить на улицу, то в первый день визита:

  1. «Откроет» больничный.
  2. Заполнит данные.
  3. Поставит начальную дату заболевания.
  4. Пролечившись, документ выдают на руки, поставив при этом дату выдачи.

Открытие больничного листа: пошаговый процесс Взять больному человеку освобождение от работы, без предварительного осмотра врача нельзя.

На сколько дней дают больничный лист в разных случаях?

Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня 31.07.2014, указанная дата отражена в качестве даты начала периода временной нетрудоспособности в листке нетрудоспособности.

Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Обоснование вывода: Согласно ст.

183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

На сколько дней выдают больничный лист

В ответе она высказала мнение, что сотруднику, отработавшему полностью рабочую смену и после ее окончания получившему больничный лист, работодатель обязан начислить заработную плату за эту смену.

Значит, пособие за отработанный день он не получит, поскольку выплачивается либо пособие, либо заработная плата. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности будет начисляться со следующего дня.

В более поздний период указанная позиция была изложена другим специалистом ФСС России (смотрите Вопрос: Сотрудник, отработав полный рабочий день, вечером обратился в медицинское учреждение.

В этот день ему открыли больничный лист.

Как правильно выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? («Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, декабрь 2013 г.)).

Внимание Причиной явления может быть обращение к врачам различных направлений или посещение разных медицинских организаций. Пациенту предоставляется больничный на полное время восстановления, в том числе на период направления к месту расположения медицинского учреждения.

Если требуется длительное лечение, то врачебная комиссия принимает решение о продлении больничного. Где выдается? Документ о необходимости лечения предоставляется в поликлинике по месту проживания или другой медицинской организации, где происходит наблюдение. При этом пациента могут положить в больницу, если это необходимо.

Нередко человек лечится дома, а в поликлинику приходит для обследования.

Если обращаться в частную клинику, то надо убедиться в наличии лицензии, а также ознакомиться с работой учреждения. Только действительный документ будет служить уважительным подтверждением отсутствия на работе.

Порядок закрытия больничного листа

Важно Между тем в журнале «Практический бухгалтерский учет», N 8, август 2008 г., был опубликован ответ на вопрос: «Работник трудится по сменному графику. В день заболевания у него было отработано 8 часов (с 0 часов до 8 часов в ночную смену).

В этот же день после окончания смены работник взял больничный лист, в котором по его просьбе было указано время выдачи листка нетрудоспособности — 11 часов.

С какого дня следует назначать пособие работнику?» — за подписью «специалисты ФСС России», в котором была высказана точка зрения, что листок нетрудоспособности в подобной ситуации подлежит оплате со дня его выдачи.

По нашему же мнению, наиболее правильным будет, если при таких обстоятельствах работодатель предложит работнику самому выбрать, хочет ли тот получить заработную плату за отработанное время в день выдачи листка нетрудоспособности либо пособие по временной нетрудоспособности.

В документе ставится треугольная, гербовая печать учреждения, а также печать лечащего врача. Подписи специалистов обязательны. Неправильно заполненный документ служит основанием в отказе выплат со стороны ФСС. Записи о выданных листках нетрудоспособности ведутся в журнале учета таких бланков.

По собственному желанию Работник в любой момент вправе потребовать закрытие больничного листа по собственному желанию и отказаться от дальнейшего прохождения лечения. Исключения существуют только в том случае, если сотрудник болеет инфекциями и представляет опасность для окружающих. Уход из больницы оформляется соответствующим отказом. В других ситуациях больничный лист оформляется также как и при других обстоятельствах нетрудоспособности. С нарушением режима Это может повлечь снижение размера пособия. Обстоятельства нарушения устанавливаются работодателем.

  • покинул стационар без разрешения врача;
  • отказывался соблюдать больничный режим и был досрочно выписан из лечебного учреждения.

Снижение выплат пособия можно оспорить в суде. Досрочное Досрочное закрытие больничного листа возможно, если обстоятельства нетрудоспособности миновали. Оно осуществляется исключительно по желанию работника.

При выписке из стационара больничный может быть не закрыт, если необходимо, чтобы лечение было продолжено в амбулаторных условиях, под наблюдением лечащего врача. В выходной день Закрыть больничный лист в выходной день возможно, если в этот день лечащий врач осуществляет прием. Документ оформляется у терапевта или у врача узкой специализации.

Для оформления потребуется:

  • паспорт сотрудника;
  • ИНН и страховое свидетельство;
  • медицинская карточка/

Сведения о лечащем враче и обстоятельствах установления нетрудоспособности указывает работник медицинского учреждения. Он же вписывает в листок необходимую информацию о пациенте, в том числе его личные данные. В больничный лист ставятся две печати учреждения и одна – лечащего врача.

Бланк следует отнести работодателю и ожидать выплаты пособия – обычно вместе с очередной заработной платой. Образец заполнения больничного листа тут.

Как выглядит? Больничный лист синего цвета, со светлыми ячейками, защитными водяными знаками. Документ считается бланком строгой отчетности. В нем присутствует защитный код и водяные знаки.

Порядок заполнения листа указан на оборотной стороне бланка. Образец закрытого больничного листа тут.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/bolnichnyj-list-s-kakogo-dnya-otkryvat/

Страна-права
Добавить комментарий