Когда пойду в декретный отпуск расчитать

Содержание
  1. Как посчитать когда уходить в декрет калькулятор
  2. Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск
  3. Отпуск по беременности и родам: сколько длится?
  4. Как рассчитать декретные в 2018 году
  5. Как рассчитать дату декретного отпуска
  6. Как использовать калькулятор декретного отпуска
  7. Как рассчитать дату выхода в декрет
  8. Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск
  9. Рассчитать онлайн когда уходить в декрет. Рассчитать декретный отпуск — правила расчетов
  10. Декретный отпуск
  11. Особенности расчета декретного отпуска
  12. По статье 255 ТК РФ длительность декретного отпуска имеет такие варианты
  13. Дата выхода в декретный отпуск
  14. Как можно покинуть рабочее место раньше, чем наступит первый день декрета?
  15. Когда начинается декретный отпуск?
  16. Расчет даты выхода в декрет
  17. Продолжительность и оплата декретного отпуска
  18. Как рассчитать декретные выплаты?
  19. Рассчитать дату выхода в декрет: когда уходить в декретный отпуск, расчет даты и срока ухода, посчитать самостоятельно отпуск по беременности и родам
  20. Кто может уйти в декрет и на какой неделе
  21. Порядок оформление отпуска по беременности и родам
  22. Способы расчета даты ухода в декретный отпуск
  23. Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск
  24. Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2019 году – по беременности, актеры, по УЗИ, выход
  25. Основные моменты
  26. Необходимые термины
  27. Документальное оформление отпуска
  28. Законодательная база
  29. Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2019 году
  30. Порядок расчета
  31. Пример
  32. Продолжительность отпуска
  33. Декретный отпуск в 2019 году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе
  34. Во сколько недель уходят в декрет
  35. Оформление отпуска
  36. Лист нетрудоспособности
  37. Заявление
  38. Приказ
  39. Выплаты
  40. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
  41. Пособие за раннюю постановку на учет
  42. Пособие при рождении ребенка
  43. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет
  44. Калькулятор декретного отпуска
  45. Бабушка в декретном отпуске
  46. Работа и декретный отпуск
  47. Что нужно запомнить?

Как посчитать когда уходить в декрет калькулятор

Когда пойду в декретный отпуск расчитать

Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам.

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Есть 3 причины такого интереса:

  • Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
  • Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
  • Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней.

Как рассчитать декретные в 2018 году

В отдельных случаях доходит до 194 дня.

  1. Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
  2. Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
  3. Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
  4. Многоплодная беременность – 194 дня.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.

Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.

Как использовать калькулятор декретного отпуска

Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто.

Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

27 06 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя.

Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

В статье разобран порядок определения сроков отдыха по беременности и родам, разобран пример, а также приведен калькулятор, с помощью которого вы сможете самостоятельно провести расчет.

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам.

Для того чтобы рассчитать сроки своего декретного отпуска, следует узнать предполагаемую дату родов (ПДР), эту дату говорит гинеколог, у которого наблюдается беременная женщина. Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции. Выявляются примерные сроки зачатия и предполагаемая дата родов.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

Если ПДР известна, то можно рассчитать дату ухода в декрет. Как это сделать? Воспользуйтесь календарем или калькулятором, приведенным ниже.

Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск

Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.

Скачать калькулятор для расчета даты выхода в отпуск по беременности и родам.

Чтобы рассчитать сроки декретного отпуска с помощью данного калькулятора, выполните два простых шага:

  1. введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
  2. введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.

В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.

Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.

Источник: https://astbusines.ru/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C-%D0%BA%D0%BE%D0%B3%D0%B4%D0%B0-%D1%83%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B2-%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%80%D0%B5/

Рассчитать онлайн когда уходить в декрет. Рассчитать декретный отпуск — правила расчетов

Когда пойду в декретный отпуск расчитать

Определение даты выхода в декретный отпуск дает множество преимуществ. Можно спокойно проконтролировать оформление необходимых документов по месту службы, которые защитят права будущей мамы.

Чтобы хорошо ориентироваться в этом вопросе, надо знать положения ТК. Чтобы рассчитать срок ухода в декрет, нужно учесть некоторые основные показатели. Подробно об этом можно узнать из настоящей статьи.

Декретный отпуск

Отпуск для вынашивания и рождения ребенка предоставляется за счет государства и работодателя. Размер денежной компенсации и длительность ее предоставления предусмотрена законодательно. Отпуск, связанный с беременностью и родами, могут получить женщины, которые:

  • Имеют официальное трудоустройство;
  • Зарегистрированы на бирже труда;
  • Служат в армии;
  • Проходят обучение;
  • Потеряли работу в связи с сокращением персонала.

Есть два варианта декретного отпуска:

  1. БИР, то есть отпуск по беременности и родам. БИР подразделяется на дородовой, а также послеродовой. В среднем их длительность составляет по семьдесят дней. Но количество дней может меняться из-за самочувствия женщины.

  1. Отпуск по уходу за младенцем. Тут предусмотрено два варианта. Можно заниматься с ребенком полтора года, а можно три года. Но денежные выплаты производятся до полутора лет. Для женщин с детьми инвалидами или многодетных матерей делается исключение.

В этой статье будет рассмотрен тип отпуска БИР.

Правильно оформленный декретный отпуск нужен не только для оплаты времени, потраченного на вынашивание и роды, но и для того, чтобы не потерять место работы. Увольнение женщины, которая находится в декретном отпуске, невозможно.

Особенности расчета декретного отпуска

В России декретные отпуска появились только в семнадцатом году двадцатого века. Тогда женщины получили право на оплачиваемый перерыв в трудовой деятельности с сохранением места службы на восемь недель до родов и столько же после них.

В наше время ТК РФ гарантирует отпуск в течение ста сорока дней (по семидесяти дней до и после рождения ребенка). В случае тяжелой беременности или вынашивании более, чем одного ребенка (данные УЗИ), отпуск продлевают до ста девяносто четырех дней.

В отдел кадров следует предоставить такие документы:

  • Медицинская выписка из учреждения, в котором женщина поставлена на учет;
  • Заявление на отпуск.

Учитывая эти документы, будет сформирован приказ о декретном отпуске.

Примерная дата родов или ПДР должен подсчитать наблюдающий женщину гинеколог. Это определяется с помощью УЗИ. Во время процедуры уточняется размер плода. Тогда ставят ориентировочную дату зачатия. Исходя из этого определяют дату родов (обычно сорок недель после оплодотворения).

Дополнительно учитываются следующие данные:

  • Менструальный цикл;
  • Первое движение плода;
  • Размер матки;
  • Дата зачатия.

На тридцатой неделе беременности женщина обычно выходит в декретный отпуск. Если ожидается появление больше, чем одного младенца, то беременная освобождается от работы на двадцать восьмой неделе.

Хотя в процессе вынашивания срок может корректироваться от одного до пяти дней, тот ПДР, который был проставлен изначально, меняться уже не будет.

Вторую часть декрета определяют не всегда правильно, поскольку никто точно не может сказать, как будут проходить роды. После появления на свет малыша срок отпуска может сдвигаться в случае осложнений. Тогда будет оформляться новая справка.

По статье 255 ТК РФ длительность декретного отпуска имеет такие варианты

  1. Если беременность проходила без осложнений, то отпуск составит сто сорок дней.
  2. Если женщина вынашивает более одного ребенка, то отпуск будет составлять восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после этих событий.
  3. Если роды были тяжелыми, то отпуск будет сто пятьдесят шесть дней.
  4. Если беременная живет в зоне с плохой экологией, то срок отпуска будет сто шестьдесят дней.

В больничном листе, который беременная получит на руки, будет указана точная дата. Уйти с работы раньше нельзя, а вот позже можно (по договоренности с руководителем организации с предоставлением ему справки от врача).

Дата выхода в декретный отпуск

Если женщине известна ПДР, которую проставили в лечебном учреждении, то для варианта обычного протекания вынашивания, следует отсчитать в обратном порядке десять недель. Календарь декрета показывает, что в начале тридцать первой недели можно будет покинуть рабочее место. Те, кто носит более одного плода, надо отсчитать назад дополнительно две недели.

Неплохо спросить у врача, как именно он определяет ПДР. Если он применит акушерский метод, то он примет во внимание день последних месячных. Тогда декрет наступит немного раньше. Если основой расчетов станут данные УЗИ, то поработать придется подольше.

Как можно покинуть рабочее место раньше, чем наступит первый день декрета?

Вот что можно предпринять по закону:

  1. Взять неоплачиваемый отпуск.
  2. По закону беременную следует перевести на более легкую работу с сохранением размера зарплаты. Если же такого варианта работы нет, то ее освобождают от трудовой деятельности с сохранением зарплаты. Здесь понадобится справка от врача.
  3. Женщина имеет право до декретного отпуска использовать оплачиваемый отпуск. Эту возможность надо обсуждать c секретарем, так как количество дней в разных организациях различается.

по теме статьи:

Узнав о беременности, женщина начинает многое планировать, у нее появляются новые заботы и задумки на будущее. Заботясь о малыше путем здорового образа жизни, соблюдения режима труда и отдыха, будущая мама строит планы на свой декрет.

Поэтому порой очень важно произвести расчет положенных выплат и начало декретного отпуска. После того как беременная узнает, когда сможет получить освобождение от работы и заслуженные деньги, ставить цели и задачи можно уже обоснованно и реально.

Как правильно и выплаты в 2017 году?

Когда начинается декретный отпуск?

Этот вопрос очень волнует работающих будущих мам. Достаточно сложно совместить работу и подготовку к родам, прибытию новорожденного из роддома.

Нужно сделать ремонт, подготовить детскую или уголок для малыша. Выбрать и купить кроватку, постельное белье, пеленки, одежду для крохи, подгузники, ванночку, коляску, детские гигиенические средства.

Подготовить аптечку, в которой должно быть все необходимое.

Заранее (на 32-34 неделе) следует собрать вещи в роддом: пакет для мамы, другой – для малыша и третий – на выписку (вещи, которые привезет папа).

На все эти дела нужно время, поэтому беременные ждут не дождутся периода законного отдыха от трудовых обязанностей.

В декрете все хлопоты по подготовке будут приятными, будущая мама сможет чередовать моменты подготовки и спокойное времяпрепровождение за чтением книг и статей о родах, грудном вскармливании, заботе о ребенке.

В 2017 году изменений в законе не предусмотрено, поэтому после наступления срока в 30 недель сотрудница может уйти в отпуск по беременности и родам. А если женщина ждет не одного ребенка, а двух и более, то отдых ей положен с 28-ой недели. На этом сроке уже тяжело справляться с обязанностями на службе, делать домашние дела и готовиться к родам.

Вы можете также взять ежегодный , тем самым уйдя отдыхать раньше. Многие так и поступают, чтобы дольше отдохнуть и все успеть сделать до родов. Ведь с рождением крохи у мамы прибавится забот, будет некогда бегать по магазинам и искать все необходимое. Роды могут наступить раньше срока, поэтому лучше закончить основные приготовления заблаговременно.

Расчет даты выхода в декрет

Можно самостоятельно рассчитать, когда вы сможете отработать последний день и уйти на отдых. Для этого требуется взять календарь и от первого дня последней менструации отсчитать 30 недель.

Бывают ситуации, когда на УЗИ корректируют срок беременности. В этом случае нужно отсчитать от выставленного по УЗИ срока недели до тридцати.

Либо, после того как акушер-гинеколог выставит вам предполагаемую дату родов (40 недель), отсчитать от этого дня 10 недель назад.

Для быстрого и удобного расчета существует онлайн-калькулятор. С помощью калькулятора можно узнать дату выхода в декрет в 2017 или 2017 году, введя данные в специальное окно.

Выбираем параметр для расчета – первый день последних месячных или предполагаемую дату родов. Затем вводим дату в окошечко и указываем, одноплодная беременность или многоплодная.

В калькуляторе можно также указать, что вы будете брать ежегодный отпуск перед декретом и ввести количество дней. Тогда ваша расчетная дата ухода на отдых будет раньше.

Рассчитать дату выхода в декрет самостоятельно или с помощью онлайн-калькулятора – решать вам. Можно дождаться, когда расчет произведет врач. Но знать заветную дату заранее, конечно, очень интересно и полезно. Можно строить планы на подготовку к родам, появлению малыша, осуществлять какие-то поездки и так далее.

Продолжительность и оплата декретного отпуска

Вот наступило долгожданное время, но сколько оно будет длиться? Отпуск по беременности и родам (БиР) в 2017 году, как и в предыдущие годы, составляет 140 дней.

То есть с 30-ой недели примерно 70 выходных дней у вас будет до родов, а потом еще 70 – после. Если ребенок рождается раньше срока, количество дней не меняется.

При ожидании двух и более малышей положено 84 дня до рождения и 110 после. И еще 16 дней добавляют тем женщинам, у которых сложные роды.

Оплата листка нетрудоспособности по БиР в 2017 году, как и в предыдущие годы, производится в 100 %-ном размере от средней заработной платы. Для оформления больничного и пособия нужно предоставить справку из женской консультации и написать заявление.

После родов сотрудница должна написать заявление на второй отпуск – по уходу за ребенком, предъявив свидетельство о рождении маленького.

Пособие в размере 40 % от заработной платы будет начисляться со дня, следующего за последним днем отпуска по БиР, до дня, когда малышу исполнится полтора года.

После этого еще 1,5 года сотрудница может получать компенсацию 50 рублей ежемесячно и находится в отпуске до достижения ребенком трех лет.

Вернуться к исполнению должностных обязанностей сотрудница может в любой момент отпуска по уходу за ребенком. На сокращенный рабочий день – с сохранением выплат на малыша, или на полный день – без выплат. Этот отпуск в 2017 году также может оформить на себя другой член семьи, если мама будет работать.

Как рассчитать декретные выплаты?

Источник: https://ptpr.ru/pension-fund-of-the-russian-federation/calculate-online-when-you-leave-for-the-decree-calculate-maternity-leave-settlement-rules.html

Рассчитать дату выхода в декрет: когда уходить в декретный отпуск, расчет даты и срока ухода, посчитать самостоятельно отпуск по беременности и родам

Когда пойду в декретный отпуск расчитать

Декретный отпуск — это время отдыха, предоставляемое женщине в состоянии беременности для подготовки к родовому процессу, а также восстановлению после родов. Положен только работающим женщинам на основании приказа руководителя.

Каждая беременная трудоустроенная женщина желает знать, когда ей уходить в отпуск по беременности и родам, какому дню соответствует дата ухода в декрет, а также дата выхода из него.

Что бы рассчитать дату выхода в декрет, нужно сначала узнать примерную дату родов, ее можно узнать у гинеколога, у которого наблюдается беременная женщина.

Дата родов является примерной и высчитывается, исходя из данных, предоставленных самой женщиной о последней овуляции.

Последний показатель говорится при первом приеме женской консультации в связи с беременностью и может быть уточнен в дальнейшем при проведении УЗИ и получения более точных сведений о возрасте плода.

У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок у всех одинаковый. Дата ухода в декретный отпуск зависит от количества ожидаемых детей.

Кто может уйти в декрет и на какой неделе

Декретный отпуск предоставляется:

  • Женщине, которая официально трудоустроена;
  • Женщине, которая числится на бирже труда;
  • Женщине, которая проходит службу в армии;
  • Студентке, которая учится на очном отделении;
  • Женщине, которая попала под сокращение на предприятии.

Декретный отпуск делится на две части, которые закреплены законодательством – по беременности и родам и по уходу за ребенком:

  • Первая часть — подготовка к родам и восстановление после них;
  • Вторая часть — уход за ребенком после рождения.

Пока новорожденному ребенку не исполнится три года, женщина может не выходит на работу.  После трех лет она обязана приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Многие женщины с нетерпением ждут ухода в декретный отпуск.

Важно!!! Женщина имеет право прекратить выполнять свои трудовые обязанности в течение последних 2,5 месяцев беременности.

Что бы определить дату декретного отпуска нужно знать предположительных срок родов, его еще условно обозначают ПДР. От него отчитывается срок, на котором беременная вправе уйти в декрет.

Когда положено уйти в декретный отпуск:

Кол-во плодовЗа сколько дней до ПДРКакая неделя
Если один ребенокЗа 70 днейНа 30 недели
Если двойня и болееЗа 84 дняНа 28 недели

Порядок оформление отпуска по беременности и родам

Для оформления декретного отпуска необходимо пройти определенный порядок, а именно:

  • Обратиться в женскую консультацию, что бы стать на учет по беременности;
  • После осмотра и предоставление сведений беременной, гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР);
  • Когда подошел период ухода в декрет — врач выдает лист нетрудоспособности, в котором отражается начало и окончание отпуска по переменности и родам;
  • По месту трудоустройства женщина пишет заявление на отпуск с приложение больничного листа;
  • Работодатель издает приказ на уход в отпуск, продолжительностью, который указан в больничном листе;
  • В бухгалтерию передаются все необходимые документы для будущих расчетов;
  • Сотрудника должна ознакомится с приказом под роспись и спокойно уйти в декретный отпуск.

Способы расчета даты ухода в декретный отпуск

Существует два способа расчета даты ухода в декретный отпуск:

  • Самостоятельный расчет;
  • С помощью онлайн калькулятора.

Рассмотрим каждый способ по отдельности.

Самостоятельный расчет выхода в декретный отпуск

Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  • Акушерским — дата высчитывается на основании даты  последней овуляции и осмотра гинеколога
  • Гестационный – дата рассчитывается на основании результата УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад – если ожидается один ребенок. Начало 31-й недели считается приблизительной датой ухода в декрет.

Если известно, что будет два и более ребенка тогда нужно отсчитать 12 недель назад, и декретный отпуск тогда начнется с  29 неделе беременности.

Также можно рассчитать дату ухода в декрет, даже если не знаете ПДР, а отталкиваться от последних месячных. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то необходимо от стоящего в заключение срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Пример:

Источник: https://vseposobia.ru/rasschitat-datu-vyxoda-v-dekret

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск в 2019 году – по беременности, актеры, по УЗИ, выход

Когда пойду в декретный отпуск расчитать

Согласно действующему законодательству работница идет в отпуск по беременности ближе к концу срока. Длительность отдыха обуславливают определенные факторы.

Как в 2019 году рассчитать, когда идти в декретный отпуск? Работающая женщина обладает правом на длительный отпуск при наступлении беременности.

От работы сотрудница освобождается на поздних сроках беременности в преддверии родов и послеродового восстановления.

Затем женщине дается отпускной период для ухода за ребенком до трехлетнего возраста. Как в 2019 году правильно высчитать, когда следует уходить в декрет?

Основные моменты

Для ухода в декрет будущей маме необходимо предварительно подать надлежащее заявление в отдел кадров.

Приложением к данному заявлению становится больничный лист, полученный от врача женской консультации.

Для получения больничного листа беременная женщина должна встать на учет и пройти медицинский осмотр.

На период последних недель беременности, последующих родов и восстановительного срока женщина признается нетрудоспособной.  Это и подтверждает наличие больничного листа.

А вот в последующий отпуск, полагающийся для ухода за ребенком, пойдет работница уже не по причине нетрудоспособности, а вследствие необходимости воспитания малыша.

По действующему законодательству право на декрет бесспорно. В период такого отдыха за женщиной рабочее место неизменно сохраняется.

Работодатель не вправе уволить ее, до возвращения к работе по выходу из отпуска.

Допускается оформить на должность декретницы совместителя, но по окончании отпуска женщина должна возвратиться на свое место работы.

Таким образом, расчет времени декретного отпуска важен как для самой работницы, так и для работодателя.

Необходимые термины

В юридической практике термина «декретный отпуск» не имеется. В обывательском понимании это совокупный период беременности и воспитания малыша.

Но по закону такой отдых делится на несколько отдельных частей, в частности отпуск по:

  • беременности и родам;
  • уходу за ребенком до полутора лет и, при желании, до трех лет.

В 2019 году, как и прежде, правом на все виды декретного отпуска наделены женщины, относящиеся к одной из следующих категорий:

  • официально трудоустроенные по трудовому договору;
  • обладающие статусом безработной;
  • студентки;
  • военнослужащие;
  • вольнонаемный гражданский персонал, работающий в военных ведомствах.

Документальное оформление отпуска

Оформляется положенный отпуск по беременности на основе больничного листа, полученного женщиной после медицинского осмотра в женской консультации.

В целом для оформления декрета потребуются следующие документы:

После предоставления беременной женщиной нужных документов издается надлежащий приказ.

Составляют оный на бланке формы Т-6, ратифицированном Постановлением Госкомстата №1 от 5.01.2004.

В приказе отображается, на какой срок в днях работнице дается отпуск. В качестве основания указываются реквизиты больничного листка.

Работница непременно знакомится с приказом под роспись. Далее необходимые сведение вносятся в личную карточку сотрудницы.

Также делается пометка в табеле по учету рабочего времени – в верхних строчках напротив фамилии сотрудницы проставляется код (числовой «14» или буквенный «Р»).

Что следует помнить при оформлении? Существует несколько нюансов:

  1. Одновременно с заявлением на отпуск подается заявление на выплаты.
  2. Независимо от времени рождения ребенка срок трудового договора не меняется.
  3. Вторую часть отпуска следует оформлять в недельный срок после возвращения из роддома.
  4. Нахождение в декрете не является основанием для увольнения или понижения зарплаты.
  5. Если действие договора оканчивается до выхода из декрета, то договор продлевается до его полного завершения.

Законодательная база

По ч.1 ст.255 ТК РФ уход в декрет оформляется на основании заявления с соответствующей просьбой и соответственного листа о нетрудоспособности.

Порядок оформления женщиной декрета принят Приказом Минздравсоцразвития РФ №624н от 29.06.2011.

По данному Порядку отпуск по беременности и родам равен 140 дням. По п.46 Порядка 70 дней полагается до родов и столько же после. Но в некоторых обстоятельствах срок может быть увеличен.

По п.48, п.49 Порядка отпуск увеличивается на 16 дней при возникших в процессе родов осложнениях или преждевременных родах.

В п.46, п.47 Порядка установлено, что при многоплодной беременности предоставляется увеличенный отпуск длительностью в 194 дня.

По п.51 Порядка декретный отпуск в 160 дней полагается женщине при проживании в регионе, пострадавшем от радиоактивного загрязнения при катастрофе в Чернобыле.

Как рассчитать выход в декретный отпуск в 2019 году

Основанием для оформления декретного отпуска выступает листок нетрудоспособности. Выдается оный медицинской организацией, где наблюдается женщина по беременности.

Период выдачи такого листа определен в ст.255 ТК. Точкой отсчета становится предполагаемая дата родов.

Больничный лист по беременности и родам выдается женщине за 70 дней до даты, определенной медиками в качестве предположительной даты родов.

Когда установлена беременность многоплодная, то временной период приумножается до 84 дней. То есть обыкновенно в декрет женщина идет на сроке в 30 недель.

Не всегда беременность протекает гладко, и состояние здоровья женщины беременной может ухудшиться еще до срока выхода в декрет.

Порой может потребоваться пребывание в стационаре или соблюдение спокойного режима в домашней обстановке.

Такие периоды также оформляются больничным листом, но в отпуск декретный они не включаются.

Помимо прочего женщина может воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, добавив его к декретному.

Причем пойти в декрет можно до срока в 30 недель. Отказывать в декретном отпуске и совмещении его с очередным отпуском работодатель не вправе.

Порядок расчета

Когда же конкретно уходить в отпуск беременной женщине? Срок зависим от наличествующей ситуации.

Обычно отпуск начинается в:

30 недельПри обыкновенной беременности
28 недельПри беременности многоплодного вида
27 недельПри проживании в населенном пункте, признанном неблагоприятным с экологической точки зрения

Сроки эти условны и могут меняться при изменении ситуации. Что касается расчета декретного отпуска, то он руководствуется предоставленным больничным листком.

В нем указывается примерная дата родов (ПДР) и основные характеристики состояния беременной женщины.

Исходя из этого, и определяется дата ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска. В частности:

Указание на одноплодную беременностьТребует оформления отпуска за 70 дней до установленной ПДР, плюс еще 70 дней дается после этой даты
В случае беременности многоплодной отпускНачинается за 84 дня до ПДР, затем продолжается еще 110 дней
При проживании в экологически неблагоприятной местностиОбщий срок декретного отпуска увеличивается до 160 дней
При сложных родахК отпуску могут добавляться еще 16 дней

Если к декретному отпуску добавляется неиспользованный очередной отпуск, то количество дней рассчитывается исходя из полагающихся работнице по закону положенных дней отдыха.

: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

При этом каждый отпуск оформляется по отдельности. Сначала надлежащим образом оформляется отпуск декретный и сразу же происходит оформление отпуска очередного.

Затем дни суммируются, и получается общая продолжительность положенного отпуска.

Пример

Рассчитать, когда следует уходить в декретный отпуск, каждая женщина может самостоятельно, зная законодательные нормы.

Но как рассчитать, когда уходить в декрет по беременности, не затрудняясь изучением законодательных норм? Здесь указывается предварительно определенная дата родов и иные необходимые сведения.

Калькулятор сделает необходимые расчеты и выдаст точную дату, с которой должен начаться декретный отпуск.

Для большего понимания можно рассмотреть порядок расчета более наглядно на конкретной ситуации. Например, работающая женщина беременна одним ребенком и хочет уйти в декрет.

Предполагаемую дату родов ей определили как 1 сентября 2019 года. Расчет будет таким:

От ПДР отнимаем 70 дней назадПолучается 23 июня 2019 года. Это дата начала «дородового» отпуска
Отсчитываем 70 дней вперед от ПДР и получаем 10 октября 2019 годаЭто дата окончания декретного отпуска по беременности и родам. Причем фактическая дата рождения малыша значения не имеет
Допустим, что роды оказались сложнымиЗначит, к рассчитанному отпуску добавляем 16 дней и получаем дату завершения отпуска как 26 октября 2019 года

То есть расчет не сложен, когда имеется больничный лист с указанием ПДР. Главное правильно определить, сколько именно дней положено в том или ином случае и становится понятно, как рассчитать когда уходить в декретный отпуск.

Актеры, например, нередко работают чуть ли не до самой даты родов. Однако это не дает им право на использование «дородового» отпуска поле рождения ребенка.

Законом декретный отпуск четко разграничивается на части – 70 или 86 дней до родов и оставшаяся часть рассчитывается, исходя из конкретной ситуации.

Продолжительность отпуска

С учетом всех возможных ситуаций общая продолжительность декретного отпуска составляет от 140 до 194 дней.

Преждевременные роды никак не влияют на рассчитанную длительность отпуска, впрочем, как и рождение малыша позднее предположительной даты родов.

Исключением становится ситуация с возникновением осложнений при родах, что увеличит продолжительность отпуска на 16 дней.

Продлить декретный отпуск можно только за счет неиспользованного основного ежегодного отпуска.

Если женщина не желает выходить на работу по истечении отпуска по беременности и родам, то она должна своевременно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Относительно досрочного прекращения декретного отпуска значение имеет тот факт, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым.

Получается, что женщина уже получила оплату за отпускные дни. Если она досрочно выйдет на работу, то должна получать заработную плату за трудовую деятельность.

Но в этом случае работодатель должен удержать уже выплаченную плату.

Складываются обстоятельства, при которых либо досрочно вышедшая из декретного отпуска работница должна трудиться бесплатно, либо работодатель должен высчитать оплаченные, но не использованные отпускные дни.

Ни то, ни другое не допустимо. Следовательно, досрочное прекращение декретного отпуска по беременности и родам невозможно.

Что касается досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком, то таковое возможно в любой момент времени на основании письменного заявления от работницы.

При этом прекращается выплата пособия, полагающегося женщине до достижения ребенком полутора лет.

В некоторых случаях право на такое пособие можно сохранить, если совместить отпуск по уходу за ребенком и работу с неполным рабочим днем, когда руководство не возражает.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/kak-rasschitat-kogda-uhodit-v-dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск в 2019 году: новый закон и выплаты, на какой неделе уходят в декрет, расчет на калькуляторе

Когда пойду в декретный отпуск расчитать

Вопрос: Обязательно ли мне устраиваться официально на работу после родов, чтобы отправить мою работающую маму в декретный отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет.

Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • +7(499) 703-47-24 — Москва и Россия
  • +7(812) 309-06-38 — Санкт-Петербург

Словосочетание «декретный отпуск» объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины — трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.

Во сколько недель уходят в декрет

Отпуск по беременности и родам оформляется на 30-ой недели беременности и длится 140 дней, но в отдельных случаях он может быть увеличен.

Чтобы выйти в декрет раньше установленных законом сроков, есть два варианта:

  1. Женщина оформляет свой плановый отпуск перед выходом в декрет и уходит раньше на 28 дней. Так могут поступить даже те, чей стаж на новой работе меньше 6 месяцев. Работодатель обязан рассмотреть заявление и отправить в отпуск вне очереди.
  2. Беременная выходит на больничный по состоянию здоровья, если это подтверждено справкой из женской консультации.

Стоит учесть, что эти дни «выпадут» из расчетного периода при определении единовременного пособия по беременности и родам.

Оформление отпуска

Чтобы выйти в отпуск по беременности и родам, сотрудница пишет заявление на имя работодателя и прикрепляет больничный лист. Отдел кадров принимает документы и оформляет приказ на выход в декрет с указанием даты отпуска.

Лист нетрудоспособности

Лист нетрудоспособности обычно выписывает гинеколог на 30 неделе или 28 для многоплодной беременности.

В случаях ниже, документ выдают в больнице, в которой рожала женщина:

  • если многоплодность была выявлена только во время родов, то выдается дополнительный больничный лист на 54 дня;
  • при послеродовых осложнениях больничный продлевают на 16 дней;
  • при ранних родах в период между 22 и 30 неделями выдается больничный на 156 дней.

Лист нетрудоспособности при беременности

Больничный лист — это официальный бланк, от его правильного заполнения зависит, примут ли документ в ФСС для выплаты полагающихся пособий.

  • Больничный лист заполняется большими печатными буквами на компьютере или вручную любой ручкой с черными чернилами, кроме шариковой.
  • Если запись не умещается в строке, ее нужно прервать на последней ячейке, не допускаются исправления и помарки.

Если в ФСС не приняли больничный лист, его возвращают заявительнице. Она должна обратиться к врачу еще раз, чтобы ей выдали заполненный бланк повторно.

По закону от 01.05.2017 № 86-ФЗ с 2017 года медучреждения РФ обязаны оформлять больничные листки в электронном виде. Закон работает, и больничные листы направляются непосредственно работодателю без участия беременной.

Заявление

В заявлении на отпуск по беременности и родам нужно указать, что вы хотите  получить одноимённое пособие. Если женщина встала на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности, то она имеет право на дополнительное единовременное пособие согласно статье №9 Федерального закона №81-ФЗ от 19.05.1995.

Образец заявления

Для заявления нет стандартной формы, но оно должно содержать следующие пункты:

  1. Шапка документа с указанием ФИО заявителя, ФИО и должности руководителя.
  2. Просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием дат, стоящих в больничном листе.
  3. Просьбу начислить пособия.
  4. Реквизиты счета в банке или банковской карты.
  5. Копию паспорта.
  6. Справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организации произошла в течение 2 лет, предшествующих декрету.
  7. Справку (если есть) из женской консультации о постановке на учет до 12 недели беременности.
  8. Список приложенных документов.
  9. Дату, подпись и расшифровку подписи.

Взамен сотрудник отдела кадров выдает расписку о принятии документов.

Приказ

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ.

Образец приказа на отпуск по беременности и родам

Стандартного оформления этого документа тоже нет, но он обязательно должен содержать:

  1. Название организации.
  2. Дату и номер документа.
  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.
  4. Вид отпуска.
  5. Причину отпуска.
  6. Даты начала и окончания отпуска.
  7. ФИО руководителя и его подпись.
  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Женщина имеет право вернуться на работу именно на ту должность, с которой ушла в отпуск сразу по истечении отпуска.

Для этого не нужно дополнительных документов, достаточно предупредить руководство перед выходом на работу.

Выплаты

Отпуск по беременности и родам оплачивается сразу за весь период, прописанный в приказе. Единовременное пособие перечисляется на расчетный счет или на банковскую карту по реквизитам, предоставленным в заявлении на отпуск.

Статья 11 Федерального закона №255 устанавливает, что каждый месяц отпуска по беременности и родам должен быть оплачен 100% среднемесячной зарплаты сотрудницы за последние 2 года работы в организации.

Как рассчитать пособие по беременности и родам?

Отпускное пособие рассчитывают бухгалтеры организации или сотрудники ФСС, если регион стал площадкой для проекта «Прямые выплаты».

Рассчитываем по формуле:

СЗ = ОЗ/(731 — ИД);

ДВ = СЗ × ДД;

где

СЗ — среднедневная зарплата;

ОЗ — общий заработок за последние 2 года;

731 — количество календарных дней за расчетный период 2018-2019 гг;

ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки.

ДВ — декретные выплаты;

ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом.

Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей.

Минимальный размер пособия составляет 51 918, 90  рублей, а максимальный — 301 095, 89 рублей.

Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если женщина меняла место работы в течение двух лет перед декретным отпуском, то размер единовременного пособия рассчитывается с учетом предоставленной справки 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Если женщина официально трудоустроена не в одном, а в нескольких местах, то она имеет право получить пособие в каждом из них.

Особые случаи начисления единовременного пособия:

  1. Студентки получают пособие по беременности и родам, рассчитанное на основании стипендии.
  2. Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают фиксированное пособие в размере 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.
  3. Безработные женщины пособие по беременности и родам не получают.

Пособие за раннюю постановку на учет

Пособие за раннюю постановку на учет выплачивается по заявлению женщины, если она встала на учет в женскую консультацию раньше 12 недель беременности.

В 2019 году размер этой выплаты  —  628,47 рублей.

Пособие при рождении ребенка

Пособие при рождении ребенка выплачивается один раз по месту работы одного из родителей. Если родилось два и более ребенка, то пособие выплачивается на каждого. Если ребенок родился мертвым, пособие не положено.

В 2019 году (также как и в 2018) его размер составляет 16 759,09 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в размере 40% от среднемесячного заработка.

Если среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ, то размер пособия рассчитывается как 40% МРОТ и составляет  с 1 января 2019 года — 4512 рублей. 

Безработные матери оформляют пособие в отделении органов социальной защиты по месту жительства. Размер выплаты фиксирован и составляет:

  • 3 142,33 рубля за первого ребенка;
  • 6 284,65 рубля за второго.

Калькулятор декретного отпуска

На сайте ФСС есть калькулятор для примерного расчета суммы единовременного пособия.

Чтобы калькулятор выдал точный результат, необходимо заполнить следующие графы:

  1. Установить в графе «Вид нетрудоспособности» показатель «Беременность и роды».
  2. Заполнить период отпуска в соответствии с данными с больничного листа.
  3. Во вкладке «Условия расчета» добавить сумму заработка за 2017 и 2018 годы раздельно. Здесь же вводятся данные всех работодателей, если женщина работает на нескольких работах официально.
  4. Ввести число исключаемых календарных дней.

Бабушка в декретном отпуске

Иногда отпуск по уходу за ребенком нужно оформить на бабушку или дедушку. Согласно статьям 256 и 257 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может взять любой член семьи, который будет заботиться  о ребенке. Отпуск можно взять полностью или только часть.

Для этого необходимо предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справку с места работы родителей о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком.

Работа и декретный отпуск

Закон позволяет оставаться женщине рядом с ребенком, пока ему не исполнится 3 года, не теряя места работы.

Мать получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет размером в 40% от среднемесячной заработной платы, а также компенсационную выплату — 50 рублей ежемесячно.

Пособие во второй половине отпуска никак не влияет на финансовое положение семьи, так что женщина часто ищет варианты совместить уход за ребенком и подработку.

Государство не запрещает маме выходить из декретного отпуска раньше его окончания.

Если нужно, женщина может выйти на работу сразу после  отпуска по беременности и родам. Для этого не нужно писать заявление, достаточно выйти на работу, как после обычного больничного.

Также женщина может вернуться к работе в любое время, не дожидаясь окончания декрета. Обычно работодатель перенаправляет или нанимает временного сотрудника на время декретного отпуска своей сотрудницы, поэтому досрочный выход из декрета влечет его увольнение или перераспределение и занимает время.

Если женщина выйдет на работу с неполной занятостью, то она сохраняет право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает зарплату. Неполная занятость означает, что женщина будет работать меньше 8 часов в день или меньше 40 часов в неделю.

Для педагогов и представителей других профессий, которые работают неполный рабочий день, сокращенный график составляется с учетом нагрузки. Если сотрудница хочет выйти на работу на неполный день, то работодатель обязан предоставить такую возможность.

В декрете можно устроиться на работу в другую организацию на полный рабочий день. Чтобы не потерять пособие, женщине стоит подписать договор на работу, но не заносить организацию в трудовую книжку.

Что нужно запомнить?

  • Декрет состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.
  • Женщина имеет право на единовременное пособие по беременности и родам, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на ряд других.
  • В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой член семьи, занимающийся фактическим уходом, а не только мать. Для этого нужно предоставить справки с мест работы родителей о том, что они не использовали свой отпуск по уходу за ребенком.
  • Работать в декрете можно, даже с сохранением пособий по уходу за ребенком.

Источник: https://posobie-na-rebenka.ru/dekretnyi-otpusk/

Страна-права
Добавить комментарий