Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

Содержание
  1. Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда
  2. Программа инструктажа
  3. Журнал вводного инструктажа
  4. Срок хранения журнала и образец
  5. Кто проводит
  6. Когда проводится
  7. С кем проводится
  8. Кто может быть освобожден от вводного инструктажа
  9. Сроки проведения
  10. Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии
  11. Порядок проведения вводного инструктажа
  12. Проведение вводного инструктажа по охране труда
  13. Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда
  14. Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда
  15. Проведение инструктажей по охране труда
  16. Виды инструктажей по охране труда
  17. Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда
  18. вводного инструктажа по охране труда
  19. Вводный инструктаж по охране труда. Образец-2018
  20. Вводный инструктаж по охране труда
  21. Когда проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно?
  22. Кто может проводить вводный инструктаж по охране труда?
  23. Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда
  24. Примерная программа вводного инструктажа по охране труда
  25. Порядок и правила проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии
  26. Для чего нужен — цель и назначение
  27. Кто должен проводить на предприятии?
  28. Как часто проводится – периодичность и сроки
  29. Продолжительность
  30. Порядок проведения при приеме на работу
  31. При переводе на другую должность
  32. Для офисных работников
  33. Нужно ли проводить совместителям?
  34. Выводы
  35. Кто и как проводит вводный инструктаж?
  36. Общие сведения
  37. Цели
  38. Правила проведения
  39. Требования к лектору

Как осуществляется вводный инструктаж по охране труда

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

Проведение вводного инструктажа по охране труда является одной из обязанностей для работодателя, закрепленной нормами действующего законодательства.

В 225 статье Трудового Кодекса РФ оговаривается, что обучение по охране труда в виде инструктажа должны получить все сотрудники, поступившие на работу, включая руководство организации.

Подробнее о правилах, сопутствующих проведению вводного инструктажа по охране труда.

Программа инструктажа

Водный инструктаж по охране труда является неотъемлемой частью процедуры трудоустройства. Кроме этого, вводному обучению подвергаются не только сотрудники, принятые на работу на постоянной основе, но и лица, поступившие на предприятие на временной основе, например, командированные или проходящие практику. Программа инструктажа должна включать в себя следующие пункты:

  • Основополагающую информацию о самой организации;
  • Основные специфические производственные особенности;
  • Базовые положения законодательства в части охраны труда;
  • Сведения о компенсациях и льготах;
  • Ознакомление с правилами внутреннего распорядка предприятия и предусмотренные меры ответственности за отступление от правил;
  • Организационные моменты по соблюдению техники безопасности на предприятии;
  • Общие сведения о правилах поведения служащих на территории работодателя, в отдельных помещениях, производственных цехах, складских и иных помещениях;
  • Месторасположение основных помещений на территории;
  • Ознакомление с подробным перечнем вредоносных факторов производственного характера, имеющихся в отдельно взятом учреждении;
  • Имеющиеся ресурсы для предупреждения несчастных случаев, заболеваний, связанных с производственной деятельностью, детальная информация о наличие средств индивидуальной защиты, расположении ограждений, предупреждающих плакатов;
  • Основная информация касательно индивидуальной и производственной санитарии;
  • Ознакомление со способами предотвращения чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, взрывы, пожары;
  • Инструкции к действиям служащих при наступлении чрезвычайной ситуации;
  • Методика оказания первой помощи пострадавшим до прибытия врача.

Для проведения обучения по технике безопасности и охраны труда могут быть использованы макеты помещений, модели оборудования, видеофильмы, изображения, плакаты, стенды и любые виды печатной информации.

Например, вводный инструктаж может быть проведен группе студентов, прибывших для прохождения практики на предприятии. По окончанию ознакомления работников с обязательными инструкциями в рамках вводного инструктажа, в специальный журнал вносится соответствующая запись.

Журнал вводного инструктажа

Журнал вводного инструктажа представляет собой учетную ведомость, имеющую табличный вид. Приобрести журнал можно в любом магазине канцелярских товаров. Внутри ведомость разлинована на таблицу, состоящую из восьми столбиков:

ДатаФИО инструктируемогоГод рожде- нияПрофессия, должность инструктируемогоНаименование производственного подразделения, в которое направлен инструктируемыйФамилия, инициалы, должность инструктирующегоПодпись
Инструкти-   руемогоИнструкти-рующего

Срок хранения журнала и образец

Хранение журнала возлагается на инженера по безопасности или иного работника, выполняющего эту функцию на основании приказа. Срок хранения журнала составляет 10 лет. За отсутствие подобной ведомости или за нарушение сроков хранения на организацию могут быть наложены крупные денежные штрафы.

Кто проводит

Проведение инструктажа, как правило, возлагается на инженера по технике безопасности, либо на иного работника, уполномоченного руководством.

Если речь идет о проведении данного мероприятия в рамках учебного заведения при прохождении практики, проведение инструктажа может быть осуществлено преподавателем, курирующим практикантов.

Также специалиста для проведения вводного инструктажа можно привлечь со стороны – существуют организации, оказывающие подобные услуги.

Когда проводится

Вводный инструктаж по охране труда проводится единожды с каждым служащим – непосредственно при трудоустройстве в организацию. Когда сотрудник отсутствовал какое-то время, например, по причине болезни, уходу за детьми или находился в отпуске, необходимость проходить повторно вводный инструктаж по охране труда не возникает.

В том случае, если служащий был переведен на другую должность посредством увольнения с занимаемой, после утверждения на новом месте работник должен быть заново ознакомлен с вводными инструкциями по охране труда.

С кем проводится

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми работниками, поступившими в организацию, включая руководящих лиц, временных сотрудников:

  • Для граждан, оформляемых на работу вне зависимости от должности, будущих обязанностей, квалификации, наличия, либо отсутствия опыта;
  • Для лиц, которые были переведены с одной должности на другую в рамках одной организации;
  • Для временных командированных сотрудников;
  • Для практикантов, студентов, проходящих производственную практику.

Кто может быть освобожден от вводного инструктажа

Исходя из предыдущего пункта, следует, что все новоприбывшие сотрудники обязаны пройти вводный обучающий курс по технике безопасности без каких-либо исключений. Подобные положения прописаны в правовых актах действующего законодательства. Охрана безопасности труда всех без исключения граждан должна быть одной из приоритетных задач руководства любого предприятия.

Сроки проведения

Сроки проведения разнятся, в зависимости от специфики организации.

В отдельных случаях на вводный инструктаж отводится несколько часов, а для предприятий с высокими рисками производственного травматизма на ознакомление с базовыми положениями по технике безопасности может быть затрачено несколько дней. Отведенное на ознакомление с инструкциями время в обязательном порядке оплачивается работнику.

Источник: http://MirBlankov.ru/vvodnyj-instruktazh-po-oxrane-truda/

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

Внеплановый инструктаж завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Кто проводит внеплановый инструктаж по охране труда? Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ или руководитель структурного подразделения (мастер, прораб, начальник отдела, заведующий складом, механик, директор и т.д.

), прошедший обучение и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке Какими документами подтверждается проведение внепланового инструктажа по охране труда? Проведение внепланового инструктажа по охране труда подтверждается записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего,При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. 6.

Порядка обучения). Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда. Повторный инструктаж может проводиться:

  • индивидуально с каждым работником;
  • с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование,
  • и в пределах общего рабочего места.

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п.
7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы.

Порядок проведения вводного инструктажа

Внимание

Государством уделяется значительное внимание безопасности и охране труда на производстве. В связи с этим предусмотрены различные виды инструктажей по охране труда.

Поскольку законодательство предусматривает, что работодатель лично отвечает за безопасность труда на производстве, на него возложена обязанность – регулярно проводить инструктажи по охране труда со всеми работниками соответствующего предприятия или организации.

Любой такой инструктаж, по сути, является одной из форм обучения работников основам безопасного труда и поведения на производстве в целом и на каждом производственном участке в отдельности. Такие инструктажи (обучение), касающиеся вопросов безопасности труда должны быть систематическими и проводиться с каждым из работников предприятия (организации) на протяжении всего периода их работы, как в коллективной, так и в индивидуальной форме.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Обязанность каждого работника – пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя – его провести!Целью проведения вводного инструктажа является ознакомление работника с:

  1. особенностями государственного управления охраной труда и защитой здоровья граждан;
  2. требованиями охраны труда, инструкциями по охране труда, действующими в организации;
  3. правилами безопасного поведения на территории компании;
  4. общими требованиями трудового права;
  5. правилами внутреннего трудового распорядка;
  6. местными условиями труда;
  7. имеющимися опасными и вредными производственными факторами, возможностью их влияния на организм человека, эффективными способами защиты от воздействия этих факторов.

Особое внимание следует уделить тому – кто будет проводить вводный инструктаж.

Проведение вводного инструктажа работников в области охраны труда

Записи и «живые» подписи в журнале подтверждают выполнение работником и работодателем своих обязанностей в области охраны труда (статьи 214 и 212 ТК РФ). Поэтому журнал регистрации вводного инструктажа, как и любой другой документ, имеющий юридическую силу, должен быть прошит, скреплен фирменной печатью организации, все страницы — пронумерованы.

Ответственным за ведение и хранение журнала является лицо – проводящее вводный инструктаж.
Именно этим лицом на обратной (пустой) стороне последней страницы журнала делается запись о том сколько всего страниц, согласно проставленной нумерации, в данном журнале, указывается Ф.И.О ответственного и ставится личная подпись.

На титульной странице журнала обязательно проставляется дата начала его ведения.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Важно

Он проводится после прохождения обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда.

Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, разработанной и утверждённой руководителем структурного подразделения организации.

Как правило, инструктаж проводится индивидуально, однако он может быть проведен и с группой работников, занятых обслуживания однотипного оборудования в пределах общего рабочего места.

Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале, с получением росписей инструктируемого и инструктирующего работника. Инструктирование работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов – не обязательно. Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждается работодателем.

Проведение инструктажей по охране труда

ТК РФ). Если же в штате менее 50 человек, целесообразность ввода должности инженера по ОТ определяется руководителем в соответствии со спецификой производственной деятельности компании (ч. 2 ст. 217). В том случае, если такой должности на предприятии нет, обязанности по проведению вводного и других инструктажей, согласно ч. 3 ст. 217 ТК, возлагаются:

  • на самого руководителя;
  • уполномоченного работодателем сотрудника;
  • стороннюю организацию, оказывающую услуги в сфере ОТ, прошедшую обязательную аккредитацию;
  • привлеченного по гражданско-правовому договору стороннего специалиста.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда образца 2017-2018 годов Указанная инструкция должна разрабатываться согласно установленным госстандартам и нормам, в т. ч. ГОСТ 12.0.004-2015, с учетом требований, изложенных в Порядке обучения.

Виды инструктажей по охране труда

По количеству информации вводный инструктаж является более объемным, чем инструктаж на рабочем месте.

Для составления списка под конкретное предприятие необходимо полностью разобраться в его специфике.

Как осуществляется заполнение журнала учета огнетушителей — читайте в этой статье. Кем ведется журнал инструктажа по технике безопасности, что в него заносится — читайте здесь.

Журнал вводных инструктажей Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

  • дата проведения;
  • ФИО инструктируемого;
  • личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
  • цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
  • ФИО и должность проводившего инструктаж;
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.

По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация.

Запись о прохождении трудящимся вводного инструктажа вносится в: • журнал регистрации вводного инструктажа;• карточку формы Т-1 (заполняется при трудоустройстве);• личную карточку о прохождении обучения.

Нужна ли отметка о вводном инструктаже в личной карточке обучения, организация решает самостоятельно. А вот в журнале регистрации инструктажей и в карточке Т-1 ее наличие обязательно.
″ Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, работодатель решает на свое усмотрение.

Он может проводить его сам или поручить сотрудникам службы ОТ, кадровикам, преподавателям, мастерам производственного обучения или другим работникам, которые имеют соответствующую подготовку.

Параллельно с вводным инструктажем по охране труда (образец 2018) трудящиеся проходят аналогичный инструктаж по ПБ. В программу вводного инструктажа по охране труда входит пункт о пожарной безопасности.

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда В этой статье мы разберемся:• кто проводит вводный инструктаж по охране труда, и кто его обязан проходить;• решим, как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда; • ознакомимся с программой проведения вводного инструктажа по охране труда;• рассмотрим интересные моменты планирования вводного инструктажа по охране труда (образец 2018 г.). Вводный инструктаж по ОТ – одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу. В процессе инструктирования им сообщают общую информацию о предприятии, положениях и нормах ОТ, трудовом праве, которые их касаются, а также других важных «рабочих» моментах.

Источник: http://lcbg.ru/kto-prohodit-vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda-na-predpriyatii/

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

Работники компании должны знать требования охраны труда, быть знакомы с правилами техники безопасности на рабочем месте, а работодатель должен обеспечить их данными знаниями. Работники обязательно должны проходить обучение по охране труда и обладать знаниями требований охраны труда. Инструктаж является одной из форм обучения по охране труда.

Инструктажи бывают разных видов. Подразделение на виды зависит не от вида деятельности компании, а от характера и проведения инструктажа и времени, когда он проводится.

В частности, существуют вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж уже на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Прохождение инструктажа является обязательным для всех работников компании, в том числе для руководителя предприятия. Для некоторых работников проходить инструктаж не требуется.

Вводный инструктаж по охране труда (образец инструкции мы приведем ниже) проводится:

  • когда работники принимаются на работу;
  • в случае, если для работы в компании прибывают работники из других организаций (от других работодателей);
  • вводный инструктаж по охране труда проводится в случае, если для прохождения практики в организацию прибывают учащиеся;
  • в случае, если для выполнения работ в компанию прибывают работники сторонних организаций (например, для выполнения ремонтных работ, работники коммунальных служб и т.п.).

Между тем, проведение вводного инструктажа по охране труда не требуется работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору (ГПД).

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? Данный вид инструктажа может проводить специалист по охране труда или работник, на которого такие обязанности возложены работодателем. Например, руководитель компании может, издав приказ, возложить обязанности по проведению инструктажа по охране труда на руководителя кадровой службы.

Стоит иметь ввиду, что такие обязанности можно поручить не всем работникам, а только тем, кто прошел обучение и подтвердил имеющиеся знания в специальной обучающей организации, аккредитованной согласно Приказу Минздравсоцразвития.

А какой порядок проведения вводного инструктажа по охране труда в случае, если руководитель компании одновременно единственный участник и с ним заключен трудовой договор? Стоит ли проводить инструктаж самому себе? Верно: руководитель проводит вводный инструктаж по охране труда самому себе, если обязанности по его проведению не возложены на другого работника.

Если говорить про сроки проведения вводного инструктажа по охране труда, то стоит отметить, что он проводится в день, когда работник фактически приступает к выполнению работы. Так как данный инструктаж является самым первым, провести его важно своевременно.

вводного инструктажа по охране труда

Вводный инструктаж – самый первый, поэтому является для работника скорее ознакомительным. Вообще вводный инструктаж включает в себя знакомство работников со следующей информацией:

  • знакомство с опасными и вредными факторами, с которыми придется столкнуться на производстве;
  • знакомство с требованиями охраны труда, обозначенных в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда и пр.;
  • методами и приемами, которые позволяют избежать причинение вреда здоровью на производстве.

Если говорить о том, как провести инструктаж, то стоит начать с того, чтобы разработать и утвердить разработанную программу вводного инструктажа по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия.

Инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда не может быть единой и универсальной для всех, так как условия, в которых придется работать, сильно отличаются от компании к компании, однако можно назвать общие положения, которые она должна содержать.

Пример вводного инструктажа по охране труда мы приведем в конце статьи. Программу утверждает руководитель организации своим приказом.

Если говорить об информации, которую должна содержать инструкция вводного инструктажа по охране труда, то стоит включить следующие вопросы:

  • Ознакомительная общая информация о компании, какие-то специфические детали процесса производства, местонахождение основных производственных помещений и т.д.
  • Информация, которая касается общих норм и положений трудового законодательства: продолжительность рабочего времени, гарантии работникам, компенсации в тех или иных случаях.
  • Требования, которые предъявляются к дисциплине на предприятии, взыскания, которые следуют за нарушения дисциплины;
  • Процесс производства и опасные факторы, которые возникают во время процесса работы. Основные методы, которые используют на производстве для предотвращения несчастных случаев и отсутствия возникновения заболеваний (так называемых “профессиональных”);
  • Порядок, нормы выдачи защитных средств (одежды, обуви, перчаток и прочего), назначение данных средств, сроки, на которые выдаются данные средства защиты;
  • Ознакомление сотрудника с ситуациями, которые могут возникнуть по причине нарушений правил охраны труда – это могут быть ситуации, которые имели место быть именно на этом предприятии или на предприятии со схожим процессом производства, это не имеет принципиального значения;
  • Требования к безопасности: пожарной, промышленной, транспортной безопасности и иное.

Не стоит забывать, что после того, как инструктаж будет проведен, необходимо провести также проверку знаний (устно) и навыков безопасных приемов работы, которые удалось приобрести работнику. Проверку должен провести тот же работник, который проводил с работником инструктаж.

Также необходимо зарегистрировать тот факт, что инструктаж был проведен, в журнале регистрации вводного инструктажа. В журнале необходимо указать дату, когда инструктаж был проведен, и скрепить подписями того, кто проводил инструктаж, и того, кто обучался.

Вводный инструктаж по охране труда. Образец-2018

Источник: https://spmag.ru/articles/instrukciya-provedeniya-vvodnogo-instruktazha-po-ohrane-truda

Вводный инструктаж по охране труда

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

В этой статье мы разберемся:

• кто проводит вводный инструктаж по охране труда, и кто его обязан проходить;

• решим, как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда;

• ознакомимся с программой проведения вводного инструктажа по охране труда;

• планирование вводного инструктажа по охране труда (образец 2019 года — видео в конце статьи).

Вводный инструктаж по ОТ – это одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу. В процессе инструктирования им сообщают общую информацию о предприятии, положениях и нормах ОТ, трудовом праве, которые их касаются, а также других важных «рабочих» моментах.

Когда проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно?

Эта разновидность инструктажа обязательна для всех лиц, которые попадают на территорию компании хотя бы на пару часов, чтобы принимать участие в технологическом процессе или выполнять вспомогательные работы. Это:

1. Трудящиеся на этапе трудоустройства;

2. Сотрудники других организаций, которые прибыли на территорию компании для выполнения каких угодно работ (по договору подряда/субподряда, обслуживание оргтехники, ремонт, наладка промышленного оборудования и т.д.);

3. Экскурсанты, практиканты, их кураторы и руководители;

4. Сотрудники медпунктов, столовых, клининговых фирм;

5. Ученики, студенты перед началом обучения;

6. Журналисты, сотрудники СМИ, общественные деятели, артисты и др.

Если сторонний человек попадает на территорию организации регулярно (например, 1 раз в месяц приезжает заправлять принтеры), каждый раз проходить вводный инструктаж ему не нужно – достаточно 1 раза.

Чтобы исключить нестыковки, можно сделать соответствующую отметку на пропуске, запомнить номер записи в журнале и др.

Лучше всего прописать последовательность «прохождение вводного инструктажа – выдача пропуска» в руководящих документах.

Исключение: работники аварийно-спасательных служб, пожарные, бригады «Скорой помощи», лица, которые задействуются для ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и других нештатных ситуаций.

Кто может проводить вводный инструктаж по охране труда?

Кто проводит вводный инструктаж по охране труда, работодатель решает на свое усмотрение. Он может проводить его сам или поручить:

• сотрудникам службы ОТ либо лицам, которые исполняют их обязанности;
• кадровикам;
• преподавателям, мастерам производственного обучения;
• другим работникам, которые имеют соответствующую подготовку.

В зависимости от особенностей программы проведение вводного инструктажа по охране труда можно поручить нескольким лицам. Например, особенности трудового права могут объяснять юристы, пожарной безопасности – пожарники, первой помощи – медработники или работники аварийно-спасательных служб, историю предприятия – архивариусы.

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда

Заблаговременно нужно разработать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда.

Ее составляет служба ОТ организации, которая может при необходимости привлекать к этому процессу другие службы (пожарников, архивы, медработников).

Готовую инструкцию согласовывают в органах общественного контроля (обычно это  профсоюз) и утверждают у руководителя организации. После этого по ней разрешается инструктировать людей.

Инструкция вводного инструктажа по охране труда должна содержать:

• оглавление – список тем, которые будут освещены в ходе инструктажа;
• полный текст каждой темы, т.е. все то, что будет произносить оратор, с указанием затраченного на раздел времени;
• перечень нормативной документации.

С изменениями законодательства эту инструкцию необходимо корректировать, чтобы вводный инструктаж по охране труда образца 2019 года, например, не проводился на основании нормативной базы 2014 года. Пересматривается инструкция вводного инструктажа по охране труда в такие же сроки, как и остальные инструкции по ОТ.

Примерная программа вводного инструктажа по охране труда

В программе проведения вводного инструктажа по охране труда должна быть изложена следующая информация:

— общая информация о предприятии: история, структура, численность, особенности производства, интересные факты, знаменательные события, выдающиеся личности;

— география предприятия: расположение служб, отделов, подразделений, схемы эвакуации;

— законодательство по ОТ: ОТ особых категорий трудящихся, льготное обеспечение, виды надзора ОТ, общие опасности и вредности, которые есть на предприятии, НС, ПЗ, их профилактика и учет;

— юридические аспекты трудовой деятельности: трудовой договор,

— правила, регулирующие внутреннюю деятельность компании, ответственность за их неисполнение;

— промсанитария, гигиена, порядок санитарно-бытового обеспечения;

— основные положения пожарной безопасности;

— первая помощь.

Источник: https://beltrud.ru/kto-provodit-vvodnyj-instruktazh-po-ohrane-truda/

Порядок и правила проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

> Охрана труда > Инструктаж > Вводный > Порядок и правила проведения вводного инструктажа по охране труда на предприятии

Все работодатели обязаны обезопасить своих сотрудников от несчастных случаев.

С этой целью разрабатываются и принимаются различные меры.

Принятые меры по соблюдению безопасности не могут эффективно обеспечивать охрану труда в любой компании, пока они не будут доведены на сотрудников.

Поэтому при трудоустройстве людей проводятся вводные инструктажи относительно охраны труда.

В настоящей статье рассмотрим, как правильно организовать данный процесс, и с кем он проводится.

С каждым человеком, с которым организация заключает трудовой договор, работодатель обязан провести вводный инструктаж. Он считается неотъемлемой частью безопасности труда в любой компании. Чем отличается от первичного инструктажа?

Инструктирование содержит обучающую информацию о правилах поведения и соблюдении всех правил и норма, установленных в организации.

Процедура регламентирована трудовым законодательством. Поэтому, чтобы избежать штрафных санкций, работодатель обязан донести обучающую информацию до всего персонала. Сотрудники же обязаны соблюдать установленные правила.

Основные разделы вводного инструктажа, используемые работодателями:

  • Цели и задачи. Работник должен четко понимать: зачем ему нужен инструктаж.
  • Обозначение основных терминов.
  • Законодательные основы области охраны труда.
  • Какие бывают средства индивидуальной защиты.
  • Что делать при несчастном случае: алгоритм.
  • За кем остается контроль соблюдения норм охраны труда.
  • Ответственность за нарушение установленных правил и норм.
  • Описание опасных зон и участков на предприятии.
  • Правила безопасности при погрузочных работах (если такие имеют место). Меры безопасности при работе на высоте (когда труд связан с высотой).
  • Обозначение правил пожарной и электро- безопасности.
  • Как безопасно работать с инструментами или оборудованием.
  • Санитарные нормы.
  • Какие должны быть нормы: шума, освещения, излучения, производственный микроклимат.
  • Обозначение вредных веществ на производстве.
  • Заключительные положения.

Дополнительно работодатель может включить в программу и другие немаловажные вопросы согласно специфике своей деятельности.

Обучение проводится в кабинете отдела охраны труда или другом специально оборудованном помещении.

Для чего нужен — цель и назначение

Целью проведения вводных инструктажей является донести до вновь принимаемых сотрудников информацию о предприятии в целом, рабочем месте, внутреннем распорядке компании, правилах поведения и других особенностей, связанных с охраной труда, согласно специфике трудовой деятельности.

Кто должен проводить на предприятии?

Проводить вводные инструктажи вправе:

  • специалист охраны труда;
  • другой работник, на которого организацией возложены обязанности по проведению с помощью специального приказа.

Однако, при условии, что он прошел соответствующее обучение и проверку знаний в специальных обучающих организациях. При этом должна быть в наличии документация, подтверждающая факт прохождения обучения.

Как часто проводится – периодичность и сроки

Вводный инструктаж проводится непосредственно при приеме человека на работу до момента допущения на место труда.

Обучение проводится один раз при заключении трудового договора и прекращается по истечении его действия.

Также такой инструктаж требуется проводить при переводе на другую должность через увольнение.

Если сотрудник переводится внутри компании или выходит из декретного отпуска, повторно проходить вводный инструктаж не нужно.

Продолжительность

Продолжительность проведения обучения зависит от утвержденной программы. Этот документ содержит информацию об освещаемых вопросах и времени, которое на них отводится.

Общий срок проведения во многом зависит от специфики трудовой деятельности компании и самого сотрудника.

Порядок проведения при приеме на работу

Алгоритм проведения вводного обучения в сфере охраны труда на предприятии содержит несколько основных пунктов:

  • Предварительно работодатель определяет уполномоченное лицо, которое будет проводить обучение, и издает специальный приказ о назначении.
  • Разрабатывается и утверждается с помощью приказа программа проведения вводного обучения. Она включает не только вопросы лекции, но и продолжительность времени, выделяемого на каждый из них.
  • Выделяется место для проведения инструктажей.
  • Непосредственное проведение инструктажа по утвержденной программе с учетом разработанных инструкций:
  • проводится обучающая лекция;
  • тестируются полученные знания.
  • В журнале регистрации делается соответствующая запись о прохождении вводного обучения в области охраны труда. Стороны ставят подписи и дату завершения обучающего процесса.

Важно! Отсутствие вводного инструктажа работодателем приводит к штрафным санкциям при проверках.

Какие документы нужно оформить при проведении вводного инструктирования, читайте здесь.

При переводе на другую должность

При переводе работника на другую должность (через увольнение) порядок проведения инструктажа ничем не отличается от обучения для вновь принятых сотрудников:

  • По заранее утвержденной программе проводится обучение сотрудника. Примерный перечень основных вопросов программы зависит от специфики трудовой деятельности предприятия и работника.
  • Тестируются полученные сотрудником знания. Это может быть устный опрос или тестовое задание на компьютере или обычном листке бумаги. Ограничений на этот счет законом не предусмотрено.
  • Ставится отметка о прохождении вводного обучения в специальном журнале регистрации. В соответствующих колонках обученный сотрудник и его учитель ставят свои подписи. Также обязательно проставляется дата проведения инструктирования.

Только после прохождения вводного инструктажа сотрудника можно допустить к рабочему процессу.

Для офисных работников

Конечно, в обязанности офисного персонала не входит обслуживание, эксплуатация, наладка и испытание оборудования. Также такие сотрудники не используют электрифицированный инструмент. Поэтому многим людям кажется, что опасности пострадать у офисного персонала нет.

Однако такие работники при своей трудовой деятельности используют низковольтные приборы. Соответственно, освобождать их от проведения вводного инструктажа не стоит. Кого можно освободить от инструктирования?

Кроме того, инструктирование содержит не только информацию по охране труда, но также способы эвакуации при чрезвычайных ситуациях, места для курения и иные важные правила.

Нужно ли проводить совместителям?

Так как оформление на работу совместителя проводится по отдельному трудовому договору, вводный инструктаж нужно проводить с ними в обязательном порядке. При этом не имеет значения внутренний совместитель или внешний.

Ознакомить с правилами безопасности, то есть провести вводныйинструктаж необходимо со всеми сотрудниками без исключения, даже если человек командирован на предприятие временно.

О порядке и правилах проведения вводного инструктажа по охране труда, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

На указанную тему можно выделить несколько основных моментов:

  • Вводный инструктаж проводится со всеми сотрудниками без исключения.
  • Проводит обучение специалист охраны труда или другой сотрудник, уполномоченный на это приказом руководителя.
  • Обучающее лицо само предварительно проводит обучение и аттестацию, только после этого оно может быть допущено к инструктированию других лиц.
  • Обучение содержит общую информацию о предприятии, мерах безопасности с оборудованием, инструментами, техникой и др.
  • Проводится один раз в момент трудоустройства. Если человек просто переводится внутри компании с одной должности на другую (без процедуры увольнения), вводный инструктаж с ним не проводится.
  • По завершении обучения и аттестации в журнале регистрации ставится отметка о прохождении обучения.
  • Работодатель несет ответственность за не проведение обучения в сфере охраны труда при приеме сотрудников на работу.

Источник: https://azbukaprav.com/ohrana-truda/instruktazh/vvodnyj/pravila-provedeniya-vv.html

Кто и как проводит вводный инструктаж?

Кто проходит вводный инструктаж по охране труда на предприятии

задача охраны труда – профилактика травматизма и несчастных случаев на производстве и улучшение условий работы. Согласно ст. 212 и 225 ТК РФ все сотрудники должны пройти, а работодатели провести инструктаж по охране труда.

Существуют различные виды обучения на рабочем месте. Рассмотрим особенности проведения вводного инструктажа: кто, где, когда и зачем это делает?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Общие сведения

Инструктаж – это частный случай обучения с последующей проверкой полученных знаний.

В сфере охраны труда при проведении инструктажа упор делается на соблюдение правил безопасности с учётом особенностей конкретного предприятия или организации.

В ходе обучения работник получает информацию о правилах поведения на производстве, безопасной эксплуатации приборов и оборудования, действиях в нештатных ситуациях, например, при пожаре или стихийном бедствии.

Каждый новый сотрудник, независимо от опыта работы и образования, должен пройти вводный инструктаж. Это требование относится как к штатному персоналу, так и к прибывшим в командировку или на производственную практику временным работникам.

Подробнее о вводном инструктаже читайте в этом материале.

Цели

Целью мероприятия является знакомство:

  1. с основными аспектами деятельности компании или предприятия;
  2. с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка;
  3. с требованиями к безопасности на производстве;
  4. с правами и обязанностями сотрудников.

Средняя продолжительность вводного инструктажа – не менее полутора часов. Запись о прохождении обучения необходимо вносить в журнал регистрации вводного инструктажа, которую подписывают и как инструктируемый (проходящий инструктаж), так и инструктирующий (читающий лекцию). Аналогичная запись делается и в документе о приёме на работу.

Работник, не прошедший вводный инструктаж, не допускается к выполнению должностных обязанностей.

Правила проведения

В больших компаниях и на предприятиях, как правило, существует отдельная штатная единица – инженер по охране труда, в обязанности которого входит подготовка и проведение комплекса обучающих мероприятий.

При отсутствии специалиста в штате организации по решению руководства этот функционал может быть возложен на другого работника, например, руководителя или сотрудника отдела кадров. На крупных предприятиях, связанных с опасным производством, к процессу обучения могут быть подключены сотрудники пожарной или медицинской службы.

Для проведения обучения обычно выделяется специальное помещение – кабинет охраны труда, в котором есть соответствующие наглядные пособия (плакаты, макеты) и техническое оснащение (видеопроектор и пр.).

Если нет возможности выделить отдельную комнату для инструктажей, руководство компании обязано обеспечить проведение обучающих мероприятий в любом другом месте на территории организации.

Вводный инструктаж проводится в день приёма на работу. На момент проведения обучения работник уже должен быть трудоустроен в организации.

К исполнению своих обязанностей сотрудник приступает после успешного прохождения инструктажа и соответствующей отметки в журнале регистрации.

Каждый новый сотрудник, будь то постоянный или временный работник, обязан пройти вводный инструктаж. Это правило касается:

  • штатных сотрудников;
  • студентов, проходящих производственную практику;
  • персонала, командированного из других организаций;
  • сторонних подрядчиков, выполняющих разовые работы в организации.

Если вводный инструктаж по охране труда является обязательным для всех, то от первичного инструктажа на рабочем месте сотрудник в ряде случаев может быть освобождён. Обычно освобождаются работники, чья деятельность не предполагает обслуживания и наладки различного оборудования, работы с электрическим инструментом.

Список сотрудников, освобождённых от инструктажа, составляется индивидуально, утверждается приказом и заверяется руководителем организации после согласования со службой охраны труда.

Требования к лектору

Специалист, ответственный за проведение инструктажа, должен обладать достаточной компетенцией и знаниями по предмету.

Если должность инженера по охране труда в штате компании не предусмотрена, инструктаж может проводить:

  • сотрудник организации;
  • сертифицированный сторонний специалист;
  • руководитель компании.

Специалист, проводящий инструктаж, должен соответствовать следующим критериям:

  1. Пройти обязательное предварительное профильное обучение в учебном центре и получить сертификат.
  2. Иметь право на проведение инструктажей на основании приказа, подписанного главой организации.

Сотрудник, в обязанности которого входит проведение вводного инструктажа, составляет программу обучения. При разработке программы основываются на требованиях трудового законодательства с учётом специфики работы предприятия или организации.

На основании программы составляется инструкция по проведению вводного инструктажа, которая учитывает внутренние нормативные акты компании, и список вопросов для проверки результатов обучения.

Готовая программа инструктажа подлежит утверждению руководителем организации. Для этого издаётся приказ в соответствии с принятыми в компании стандартами документооборота.

Без своевременных и грамотных мероприятий по охране труда обеспечение безопасности на производстве и в офисе невозможно. Формальное отношение при этом недопустимо – это может стоить здоровья людям и нанести серьёзный ущерб репутации компании.

Посмотрите видео о проведении инструктажа:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно!

Источник: https://bizakon.ru/kadry/tehnika-bezopasnosti/kto-provodit-vvodnyj-instruktazh.html

Страна-права
Добавить комментарий