Непрерывное количество часов отдыха

Содержание
  1. 4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни
  2. 2. Еженедельный непрерывный отдых
  3. 3. Выходные и нерабочие праздничные дни
  4. Непрерывное количество часов отдыха
  5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  6. Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?
  7. Статья 110. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  8. 8.4. еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
  9. Трудовое право
  10. Как нормировать еженедельный непрерывный отдых сотрудников?
  11. Отдых между сменами по ТК РФ
  12. Что это такое?
  13. Законодательные нормы
  14. Кому предоставляется?
  15. Ежедневный междусменный отдых в 2019 году
  16. Сколько часов должно быть между сменами?
  17. Минимальный перерыв
  18. Продолжительность для водителей
  19. Для медицинских работников
  20. В школе
  21. У сторожей
  22. При суммированном учете рабочего времени
  23. При вахтовом методе
  24. При вредных условиях труда
  25. Между ночными сменами
  26. При ненормированном рабочем дне
  27. Ответственность работодателя за несоблюдение
  28. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  29. Понятие еженедельного непрерывного отдыха
  30. Привлечение к работе в особых случаях
  31. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
  32. Исчисление непрерывного отдыха
  33. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: сколько должна быть
  34. Общая информация о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха
  35. Принятая продолжительность еженедельного отдыха
  36. Особые условия, в которых длительность еженедельного отдыха правомерно отличается от нормы

4. Ежедневный и еженедельный непрерывный отдых. Выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные дни, нерабочие праздничные дни

Непрерывное количество часов отдыха

Ежедневный(междусменный) отдых– это время с момента окончания работыи до ее начала на следующий день (смену).Его продолжительность определяетсяправилами ВТР или графиком сменностии зависит от длительности ежедневнойработы и обеденного перерыва.

ВТК РФ не устанавливается минимальнаяпродолжительность ежедневного(междусменного) отдыха.

В комментарииОрловского говорится, что по сложившейсяпрактике режим работы в организацииустанавливается, как правило, такимобразом, чтобы минимальная продолжительностьежедневного (междусменного) отдыхавместе со временем обеденного перерывабыла не менее двойной продолжительностивремени работы в предшествующий отдыхудень (смену). Меньший отдых (но не менеевосьми часов) допустим только причрезвычайной ситуации (аварийныеработы).

Дляотдельных категорий работников некоторыхотраслей минимальная продолжительностьежедневного (междусменного) отдыхарегламентируется в специальныхнормативных правовых актах, устанавливающихособенности режима рабочего времени ивремени отдыха. Например, согласно п.18 Положения об особенностях режимарабочего времени и времени отдыхаработников плавающего состава судоввнутреннего водного транспорта,ежедневный отдых указанных работниковне может быть менее 12 часов.

2. Еженедельный непрерывный отдых

Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха неможет быть менее42 часов (втом числе и на непрерывных производствах).

Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыхаисчисляется с момента окончания работынакануне выходного дня и до началаработы (смены) в следующий после выходногодень. Она зависит от вида рабочей недели(пятидневная или шестидневная), графикасменности, продолжительности рабочегодня.

Присуммированном учете рабочего временипродолжительность еженедельногонепрерывного отдыха может быть меньше42 часов. Однако в среднем за учетныйпериод эта норма должна быть соблюдена.Это правило применяется, в частности,к работникам связи, имеющим особыйхарактер работы.

3. Выходные и нерабочие праздничные дни

Ст.111 ТК РФ:

1.Всем работникам предоставляются выходныедни (еженедельный непрерывный отдых).При 5-дневной рабочей неделе работникампредоставляются 2 выходных дня в неделю,при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходнойдень.

*Выходнымиднями являютсясвободные от работы дни календарнойнедели, предоставляемые работникам дляотдыха.

Некоторыекатегории работников, помимо общихвыходных дней, имеют право на получениедополнительных выходных дней. Так,одному из родителей (опекуну, попечителю)для ухода за детьми-инвалидами по егописьменному заявлению предоставляются4 дополнительных оплачиваемых выходныхдня в месяц, которые могут быть использованыодним из указанных лиц либо разделеныими между собой по их усмотрению.

Женщинам,работающим в сельской местности, можетпредоставляться по их письменномузаявлению 1 дополнительный выходнойдень в месяц без сохранения заработнойплаты.

Одномуиз родителей (опекуну, попечителю,приемному родителю), работающему врайонах Крайнего Севера и приравненныхк ним местностях, имеющему ребенка ввозрасте до 16 лет, по его письменномузаявлению ежемесячно предоставляетсядополнительный выходной день безсохранения заработной платы (ст. 319 ТКРФ).

2.Общим выходным днем является воскресенье.Второй выходной день при 5-дневнойрабочей неделе устанавливаетсяколлективным договором или правиламиВТР. Оба выходных дня предоставляются,как правило, подряд.

*Вцелях рационального использованияработниками выходных и нерабочихпраздничных дней Правительство РФ можетпереносить выходные дни на другие дни(ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

3.У работодателей, приостановка работыу которых в выходные дни невозможна попроизводственно-техническим иорганизационным условиям, выходные днипредоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работниковсогласно правилам ВТР.

*Этоотносится, в частности, к работникамнепрерывно действующих организаций,где работа не может прерываться в общийвыходной день в связи с необходимостьюобслуживания населения (магазины,транспортные организации, театры, музеии др.).

Работав выходные дни по общему правилузапрещается.Исключение установлено для случаев,предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Ст.112 ТК РФ

Источник: //StudFiles.net/preview/6696111/page:66/

Непрерывное количество часов отдыха

Непрерывное количество часов отдыха

Однако, в соответствии с TK РФ, работник должен оформить письменное согласие на труд в выходной день. Есть и приятный нюанс. B соответствии с 153-й статьёй TK РФ, работа в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере.

Без согласия человека могут лишь вызвать для предотвращения (или же устранения) последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия или катастрофы. И ещё, если работать надо по причинам введения военного или чрезвычайного положения.

To же самое касается и труда в праздничные дни. Общепринятые выходные Итак, какая установлена продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – ясно. Теперь можно обратиться к 111-й статье ТК РФ. Там говорится, что общий выходной день всех работников – это воскресенье.

Второй устанавливается в соответствии с коллективным договором или же правилами внутреннего распорядка.

Случаи привлечения к работам в выходные дни По общему правилу заставить кого-либо трудиться в выходной день работодатель не имеет права. Однако существуют исключительные ситуации, когда это допускается.

Внимание

Их перечень содержится только в ТК РФ, ссылки на любые другие нормативные акты незаконны. Согласно ТК, вызвать человека на работу можно, только если он идет на это добровольно и дает свое письменное согласие.

Без согласия можно вызвать лишь в двух случаях:

  1. Для предотвращения или устранения последствий катастрофы, стихийного бедствия, аварии или несчастного случая.
  2. Если работать необходимо в условиях чрезвычайного или военного положения, а также любого форс-мажора, который создает угрозу жизни населения.

Инвалидов и женщин с детьми до 3 лет можно привлекать только в том случае, если им позволяет здоровье.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов.
В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (п.

п. 26 – 28 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей). Обратите внимание: фактически приведенные выше формулировки в отношении водителей автомобилей предусматривают, что для них невозможно установление шестидневной рабочей недели.

Сколько составляет продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Важно

ООО “Т” главным бухгалтером на основании трудового договора. При этом в трудовом договоре указано, что данное место работы является совместительством, выплачивается должностной оклад в размере 0,5 ставки (9200 руб.) согласно штатному расписанию.

Установленный рабочий график, предусмотренный условиями трудового договора, отсутствует. Количество отработанного времени отражено в представленных табелях учета рабочего времени.

за четыре часа в день. При названных обстоятельствах апелляционный суд находит обоснованным вывод суда первой инстанции об отсутствии со стороны заявителя нарушений трудового законодательства при начислении А. заработной платы.

Статья 110. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Работодателю необходимо помнить, что принуждение работников к выходу на работу в выходные дни запрещается.

Такая работа может быть осуществлена только с их согласия, выраженного письменно, кроме ситуаций, непосредственно указанных в статье 113 Трудового кодекса РФ.


Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха на работах с непрерывным циклом На основании части 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ, если в выходные дни работодатель работу не приостанавливает, выходные дни работникам полагаются поочередно на основании правил внутреннего трудового распорядка (далее — Правила ВТР). Следовательно, при сменном графике выходными днями могут быть любые дни недели (например, среда или пятница).
Это зависит от установленного в Правилах ВТР порядка их предоставления.

8.4. еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Конвенции МОТ от 25.10.

1921 N 14 “О еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях” весь персонал, занятый на промышленном предприятии, государственном или частном, или в любом его филиале, должен иметь, за исключением случаев, предусмотренных указанной Конвенцией, в течение каждых семи дней период отдыха, состоящий не менее чем из 24 непрерывно следующих друг за другом часов. По возможности этот период отдыха должен предоставляться одновременно всему персоналу каждого предприятия. Он должен быть, по возможности, установлен таким образом, чтобы совпадать с днями, уже установленными традициями или обычаями страны или района. Таким образом, как мы видим, ТК РФ устанавливает более льготные положения для работников, предусматривая, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Трудовое право

Ими, в частности, установлено, что:

  • при «пятидневке» выходные составляют два дня;
  • при «шестидневке» предоставляется один выходной день;
  • по общему правилу воскресенье – это выходной день как для «пятидневки», так и для «шестидневки».

На вопрос, какова минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, отвечает статья 110 Трудового кодекса РФ. Из нее следует, что общее время непрерывного отдыха в выходные должно быть не менее сорока двух часов.

Роструд в Письме от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1 отмечает, что в отношении некоторых видов работ с «особым характером» при суммированном учете рабочего времени длительность выходных дней может быть снижена на основании соответствующего НПА. Однако по итогам учетного периода соответствующее время отдыха должно быть восполнено работникам до установленного норматива.

Утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до наступления нового года. Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей.

В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом. Штрафовать за несвоевременную выплату отпускных больше не будут Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника.

Это позволит работодателям избежать необоснованных штрафов за нарушение порядка расчета с сотрудниками, не соблюдающими установленный график отдыха.

Новогодние и праздничные дни 2016 года Приближаются новогодние праздники, и в связи с этим, как всегда, возникают вопросы — как и сколько россияне будут отдыхать в начале следующего года.

Именно поэтому последний рабочий день шестидневки не может превышать 5 часов. Для тех же организаций, где используется суммированный подсчет рабочего времени, допускается в порядке исключения снижать минимум еженедельного отдыха до 24 часов с условием того, что за учетный период норма все-таки должна быть соблюдена.

Что это значит? Суммированный режим вводится тогда, когда работа должна быть непрерывной (различные производства, транспорт, торговля, вахты).

В таких условиях попросту невозможно соблюдать установленные законом нормы, поэтому допускаются отклонения.

Вся работа при такой системе делится на определенные периоды учета: самый маленький — 1 месяц, самый большой — 1 год.

Существует несколько видов:

  • перерывы в течение дня,
  • ежедневный отдых,
  • выходные дни (еженедельный отдых),
  • праздники,
  • отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Этот вид отдыха (его еще называют выходными днями) начинается, как правило, сразу после окончания последнего рабочего дня одной недели и заканчивается началом первого рабочего дня следующей. Например, человек работает 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу) с 9 утра до 18 вечера.

Значит, его еженедельный отдых начинается в пятницу с 18 часов и заканчивается в понедельник в 9 часов утра. При этом законодатель в ст. 110 ТК РФ установил минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа в неделю (максимум не ограничен).

Этот параметр должен соблюдаться как при пятидневке, так и при шестидневке.

Поэтому в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, а при их отсутствии по соглашению между работником и работодателем второй выходной день может быть предусмотрен предшествующим воскресному дню либо следующим непосредственно за ним. В соответствии с ч. 3 ст.

95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Данное правило призвано обеспечить соблюдение минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха, установленного в 42 часа.

Следует иметь в виду, что введение шестидневной рабочей недели должно быть обусловлено производственными причинами. Введение шестидневной рабочей недели не позволяет превышать установленную законодательством продолжительность рабочего времени, равную сорока часам в неделю.

Источник: //dtpstory.ru/nepreryvnoe-kolichestvo-chasov-otdyha/

Как нормировать еженедельный непрерывный отдых сотрудников?

В связи с этим, по мнению авторов, при определении продолжительности такого отдыха подлежат применению именно положения ТК РФ. 2. В ряде случаев продолжительность непрерывного отдыха устанавливается отдельными нормативными правовыми актами.
В соответствии с п.

11 Постановления СНК СССР “О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю”, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.

) работников, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). При этом в соответствии с п.

Отдых между сменами по ТК РФ

Непрерывное количество часов отдыха

Любая занятость на постоянной основе предполагает предоставление отдыха, который позволит не только восстановить здоровье, но и зарядиться бодростью и работоспособностью.

А так как протяженность смен у работников бывает разная, как собственно и интенсивность труда, законом предусмотрен определенный минимум времени, который и предназначается для восстановления сил и работоспособности между сменами.

Что это такое?

Междусменный отдых является достаточно важным временным промежутком, который позволяет сотрудникам восстановиться после предыдущей трудовой смены и приступить к своим обязанностям заново уже на следующий день.

То есть в рамках закона — это время, которое, согласно режиму, установленному в той или иной компании, официально отдано сотрудникам для отдыха между двумя рабочими днями.

Даже отсутствие полноценного сна менее чем 8 часов в сутки влечет за собой опасность развития ряда психологических и физических заболеваний, учитывая, что организм полностью не восстанавливается и при продолжении труда требует все больше и больше затрат энергии, которой уже нет.

При этом минимальный отдых влечет за собой и другие не менее негативные последствия — ту же невнимательность, замедленную реакцию и весьма посредственный мыслительный процесс.

А теперь представим, что может случиться с водителем, который поспал всего несколько часов и вовремя не смог отреагировать на сложную ситуацию в процессе дорожного движения. Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди. Или вспомним конвейер, где от быстроты рук сотрудников зависит не только качество выпускаемой продукции, но и их безопасность.

При этом в трудовом процессе важен еще один фактор, а именно наличие вредных условий, которые подразумевают то же пребывание в запыленном помещении либо же вибрацию, не говоря уже об излучениях либо же иных факторах, которые вредят здоровью человека.

А ведь если после смены отдохнуть хотя бы 15 часов, вестибулярный аппарат восстановит свои функции, легкие проветрятся, а суставы избавятся от усталости в виду повторяющихся движений.

Законодательные нормы

Безусловно, работодатели заинтересованы в том, чтобы штатные сотрудники работали как можно дольше, производя больше продукции и принося прибыль. Но они не думают о том, что чрезмерные нагрузки влекут за собой увеличение периодов нетрудоспособности, которые между прочим оплачиваются за счет компании и несут за собой дополнительные расходы.

А так как одной из основных функций государства является забота о своих гражданах, включая и их здоровье, на законодательном уровне предусмотрен ряд мер, которые и позволяют обеспечить работникам полноценный отдых вопреки желанию недобросовестного руководства.

Они изложены в следующих нормативных актах:

  • Основным документом, который предусматривает обязательное предоставление времени для восстановления сил выступает ч.5 с.37 Конституции.
  • Также обязательность отдыха закреплена и в ТК РФ, а именно в ст.21, определяющей права тружеников.
  • И общее понятие отдыха, а также порядок его оформления и предоставления регламентирован нормами главы 18 ТК РФ.

При этом, учитывая, что каждая отрасль имеет свои особенности в частности, ту же интенсивность труда и иные аспекты, порядок расчета того же ежедневного междусменного отдыха, а также его протяженность устанавливается и отраслевыми приказами, соглашениями и иными нормативными актами.

Кому предоставляется?

Рабочие отношения между сторонами могут возникнуть по разным основаниям и видам соглашений.

Так, если договор был заключен в режиме гражданско-правового поля, режим труда и отдыха определяется наемным работником и его заказчиком без определения конкретного периода для исполнения работы.

Однако если присутствует постоянная занятость, скрепленная условиями того же трудового договора, соблюдение норм предоставления ежедневного отдыха между сменами является обязательной в рамках ТК РФ, которым второй вид правоотношений и регламентируется.

Ежедневный междусменный отдых в 2019 году

Трудовые отношения весьма разнообразны. И далеко не все аспекты прописаны в основном документе о труде –ТК РФ, учитывая, что в режиме одного законодательного акта невозможно учесть все нюансы, а также специфику отдельно взятой отрасли либо же предприятия.

Именно поэтому согласно норм ТК РФ некоторые аспекты трудовых правоотношений регулируются посредством отраслевых соглашений и локальных актов. Относится данное правило и к протяженности ежедневного междусменного отдыха, который в ТК РФ конкретно не прописан.

Стоит учесть, что при пятидневной рабочей неделе определение отдыха между рабочими днями особо и не требуется, так как 15 часов вполне достаточно. Но при сменном графике работы на предприятиях, имеющих круглосуточную занятость, протяженность как смен, так и отдыха между ними очень важна. Труд в таких учреждениях, как правило, сопряжен еще и с вредными условиями труда.

Сколько часов должно быть между сменами?

Многие компании ориентируются на нормы, установленные еще во времена СССР. Так, в 1929 году было принято Постановление Совета комиссаров «О рабочем времени», где в п.11 было сказано, что время отдыха между сменами должно равняться как минимум двойной протяженности самого трудового будня вместе с обеденным перерывом.

Однако в конце 2017 года указанный акт утратил свою силу. Чем же руководствоваться теперь уже в 2019 году?

Законодатели не считают нужным конкретизировать вопрос протяженности междусменного отдыха потому, что статьей 91 ТК РФ уже установлена норма рабочего времени на неделю, которая применяется и к компаниям, занятым в режиме беспрерывного производства.

Даже если учреждение использует норму не за неделю, а за учетный период, равный полугоду или кварталу, свободного времени остается вполне достаточно для полноценного отдыха.

Также следует учитывать и тот факт, что работодателям дано право самостоятельно определять режим труда и отдыха с учетом специфики труда, а также отраслевого законодательства. Именно оно используется в качестве основы при разработке режима занятости в отдельно взятой компании.

Минимальный перерыв

По общему правилу перерыв между сменами не может быть менее двойной протяженности самой смены с обеденным перерывом вместе, что собственно предполагает узаконенный минимум.

Однако в некоторых учреждениях, которые заняты в особых условиях —  к примеру, тем же вахтовым методом, отдых может составлять и 12 часов, даже если смена имеет аналогичную продолжительность без перерыва на обед.

Продолжительность для водителей

Работа водителей подразумевает высокую концентрацию внимания, а также идеальное здоровье, учитывая, что от их реакции зависит безопасность дорожного движения.

Именно поэтому для данной категории тружеников предусмотрен не только особый график работы в ряде случаев, но и регламентированная протяженность ежедневного междусменного отдыха, утвержденная Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

В указанной норме оговорено, что водителю при протяженности смены от 8-ми и более часов может предоставляться два обеденных перерыва для полноценного отдыха, а вот продолжительность освобождения от обязанностей между сменами должна равняться как минимум двойной протяженности смены.

То есть при 8-ми часовой загрузке водитель должен отдыхать 16 часов. При этом, если транспортная компания занята в круглосуточном режиме, отдых между сменами должен составлять минимум 12 часов.

Хотя в особых обстоятельствах, допустим, при междугородних перевозках, отдых может быть сокращен еще на 3 часа, то есть до 9, но с условием, что после поездки сотрудник перед следующей сменой будет свободен на последующие 48 часов.

Для медицинских работников

Быть медиком означает постоянное пребывание на страже интересов своих подопечных, что выражается в продолжительных сменах и переработках.

Но врачам и медицинскому персоналу отдыхать тоже нужно, причем не менее нормы, которая, к сожалению, определена еще в советские времена актами.

Они уже и не действуют, но применяются в качестве основы, учитывая, что других законов по сей день не принято:

  • Так в п.3 Письма-Разъяснения №02-19/21 от 1954  года сказано, что протяженность междусменного отдыха медиков должна равняться двойной продолжительности смены.
  • При этом в Приказе Минздрава СССР №685 от 1987 года оговорено, что рабочий день мед. персонала не может длиться более 12 часов, даже если речь идет о ночной смене, но при этом по решению коллектива смены могут быть увеличены и до полных суток.

То есть налицо небольшое противоречие, которое, тем не менее, означает, что протяженность дежурств определяет администрация больницы по согласованию с Профсоюзным комитетом, и с учетом норм рабочего времени установленного уже в РФ. Однако независимо от того какова будет продолжительность дежурств, отдых должен равняться их двойной сумме часов.

В школе

Занятость педагогов сопряжена с чрезмерной психологической нагрузкой. Поэтому для указанной категории снижена норма выработки часов преподавания с 40 часов в неделю до 35-20, конечно, с учетом занимаемой должности.

При этом педагоги обязаны разницу между теми же 20 и 40 часами покрывать за счет работы с методическими материалами и подготовкой к урокам, что в принципе означает наличие времени отдыха в достаточном количестве, учитывая, что речь идет как минимум о 15 часах между каждым рабочим днем.

У сторожей

Дежурный охранник или сторож есть на многих предприятиях, которые имеют стандартный пятидневный график работы, но не могут оставить без присмотра имущество компании в ночное время.

А так как сторожа работают в режиме, который отличается от стандартного, для них разрабатывается отдельный график с учетом норм рабочего времени при суммированном учете.

То есть они могут работать как по 8, так и по 12 часов в вечернее и ночное время. Но вот междусменный отдых для указанной категории, тем не менее, должен составлять как минимум двойную протяженность рабочего, потому что иным способом норму рабочего времени не соблюсти.

При суммированном учете рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени в силу ст. 104 ТК РФ применяется в основном в учреждениях, которые имеют непрерывный режим труда и придерживаться 40-часовой недельной занятости достаточно сложно. Именно поэтому в компаниях и используются учетные периоды, равные кварталу либо полугодию, на протяжении которых норма труда и соблюдается.

К примеру, в месяце может быть 160 рабочих часов, в трех месяцах это уже будет 480 часов.

При этом в одном месяце сотрудник может отработать и 150 часов, а вот в другом 170, что собственно и будет нормой, если брать квартал.

А так как норма рабочих часов всегда разрабатывается и с учетом времени отдыха, как междусменного, так и еженедельного, переработок, а также нарушений прав работников не будет.

Кстати, нарушить нормы рабочего времени, а также поставить сотрудника в две смены подряд работодатель не имеет права, это прямое нарушение ст.103 ТК РФ.

Также руководитель не может допустить и переработок свыше нормы, учитывая, что они оплачиваются в повышенном размере в рамках ст.152 ТК РФ, поэтому график будет составлен таким образом, чтобы учесть и трудовое законодательство и права тружеников на отдых.

При вахтовом методе

Порядок организации работы вахтовым методом, а также процесс оформления графика работ регламентируется нормами Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, которое в силу ст.423 ТК РФ является действующим по сей день.

Так, в п.4.3 сказано, что протяженность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а вот время между сменами при острой необходимости может быть уменьшено до 12 часов с учетом обеденных перерывов, но с условием компенсации неиспользованного времени отдыха в период после окончания вахты.

При вредных условиях труда

В силу ст.92 ТК РФ труженики, занятые в условиях, относящиеся к 3-й и 4-й степени вредности, могут привлекаться к труду только при сокращенной рабочей недели, которая должна составлять не более 36 часов.

Хотя по желанию работников их смены могут быть увеличены из расчета 40 часов занятости в неделю, но за отдельную доплату разницы в 4 часа.

А так как указанная норма рабочего времени предполагает занятость на протяжении недели, междусменный и еженедельный отдых будет составлять 132 часа, чего явно достаточно для полноценного отдыха.

Между ночными сменами

Законом не определена продолжительность междусменного отдыха при любом из графиков работ, но установлена норма рабочего времени.

Если работодатель предоставит слишком продолжительный период для отдыха, норма труда будет не выполнена и работник сможет предъявить претензии по неисполнению его прав на труд, согласно норме рабочего времени. Если же норма занятости будет превышена, проблемы возникнут уже с контролирующими органами при очередной проверке.

Именно поэтому многие работодатели и используют самый оптимальный вариант продолжительности междусменного отдыха, проверенный временем, а именно отдых, равный двойной продолжительности самой смены.

При ненормированном рабочем дне

В силу ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение к работе за пределами установленного режима труда. А так как предусмотреть, в какие дни сотрудник может понадобиться на лишние час или два на предприятии, невозможно, ему переработка компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском.

А междусменный отдых, в отличие от эпизодического привлечения, является величиной постоянной, причем отраженной в графике, ввиду чего даже после вызова на работу после той же аварийной ситуации сотрудник все равно выходит на работу по графику, даже если отдохнуть удалось на пару часов меньше.

Ответственность работодателя за несоблюдение

Соблюдение нормы часов, как труда, так и отдыха является одной из конституционных гарантий, которые должны предоставляться всем труженикам.

Если по какой-либо причине указанные величины нарушены недобросовестного либо же невнимательного руководителя ждут штрафные санкции в рамках ст.5.27 КоАП РФ.

Источник: //buhdzen.ru/kadry/rabochee-vremja-i-vremja-otdyha/ezhednevnyj-mezhdusmennyj-otdyh/

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Непрерывное количество часов отдыха
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями.

При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Также за ним закрепляется и неизменное право на отдых, куда входят не только перерывы в трудовом процессе для принятия пищи и обогрева (статья №109 ТК РФ), а также и непрерывный еженедельный отдых.

Понятие еженедельного непрерывного отдыха

Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Главное условие, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха достигала минимальной, установленной нормативными актами.

Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности.

Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.

111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.

Привлечение к работе в особых случаях

В выходные дни выход на работу запрещается на общих основаниях, это регламентировано частью 1 статьи 113 ТК. Но вызывать на работу, при наличии обстоятельств особой значимости, все же возможно. Для этого руководитель должен соблюсти не менее важные формальности по ч.8 статьи 113 ТК РФ – то есть произвести распоряжение в письменном виде.

С ним должны быть ознакомлены все вызываемые на работу сотрудники, под личные подписи. Это означает согласие работника на привлечение к работе в его законный выходной день, закреплено в ч.2 ст.113 ТК. Сюда относятся случаи необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование учреждения в дальнейшем.

Без письменного согласия работника вызов на работу также допускается (ч.3 ст.113 ТК). Это форс-мажорные обстоятельства: предотвращение аварии на производстве или устранение ее результатов, снижение влияния стихийного бедствия или катастрофы техногенного характера.

А также неотложные работы вследствие введения чрезвычайного или военного положения. Тогда процедура вызова становится максимально упрощенной, но также предусмотренной законом.

//www.youtube.com/watch?v=85c8y8BPnEw

Также в ч.5 ст.113 ТК РФ упоминается и общее правило, по которому привлечение к работе возможно не только с письменного согласия работника, но и с привлечением выборного органа профсоюза предприятия и с учетом его мнения. Сюда относятся иные случаи, когда продолжительность еженедельного непрерывного отдыха становится короче общепринятой.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает положение о повышенной оплате труда для работников, в случае привлечения к деятельности в выходные дни. 

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Любой гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на еженедельный отдых от профессиональной деятельности.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42 часа.

В отдельных случаях она составляет меньшее время, но это законно при условии, что в среднем за расчетный период будет соблюден  необходимый минимум еженедельного перерыва в труде для сотрудника.

Такой режим должен приниматься во внимание при составлении графиков и штатного расписания на любом предприятии или в организации, а также для индивидуального предпринимательства с наймом работников по договору. Минимальная продолжительность выходного зависит и от того, какова специфика работы и число сотрудников организации.

Если работа предполагает смены, то рассчитывается посменно, особенно если это производство непрерывного типа.

Надо заметить, что несколько отличается порядок предоставления такого типа отдыха работникам отдельных отраслей. Сюда относится железнодорожная сфера, автомобильный и водный транспорт. Здесь минимальный период отдыха за неделю регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом, положением о рабочем времени и часами отдыха.

В график работы отдельного сотрудника (или категории работников) или целого подразделения вносится не только количество часов для отдыха, но и наименования выходных дней. Выходных дней должно быть:

  • два дня – при 5-тидневной трудовой неделе.
  • один день – при 6-тидневной.

Более того, в соответствии со ст.95 ТК, рабочее время накануне выходного дня, при 6-тидневной неделе, сокращается с 8 часов суммарно до 5 часов.

Исчисление непрерывного отдыха

Говоря «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» в практике трудового законодательства обычно имеют в виду время от окончания одного рабочего или календарного периода (недели) до начала следующего. Основаниями для правильного исчисления этого времени являются государственные законодательные акты (Трудовой Кодекс РФ) и локальные акты конкретного предприятия.

Если есть возможность, то непрерывный отдых предоставляется в определенные дни одновременно всему штату сотрудников. Как показывает практика, в большинстве случаев это проблематично и зависит от многих факторов. Поэтому, при расчете отдыха отдельного работника, берется во внимание продолжительность выходных в целом за предыдущий расчетный период.

Расчетный период при суммированном учете не может превышать одного года.

Составляя график сменности, работодатель непременно должен учитывать сопоставление рабочего времени, по трудовому законодательству, и положенного времени отдыха.

Надо учесть еще и то, что выходные праздничные дни в расчет входить не должны, за исключением случаев трудовой деятельности в отраслях непрерывного производства.

В противном случае такая внеурочная работа компенсируется денежным вознаграждением.

При расчете социальных компенсаций, например, по больничным листам, выходные не входят в расчетный период и выплат за это время работник от учреждения не получает.

Тем не менее, это время входит и в трудовой и страховой стаж.

Таким образом, любой сотрудник, работающий на договорной основе, получает заслуженный и законодательно обоснованный еженедельный отдых, не теряя при этом положенных ему социальных гарантий.

Источник: //advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyha.html

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: сколько должна быть

Непрерывное количество часов отдыха

— Организация бизнеса — Кадры — Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Любая трудовая деятельность предполагает определенное количество времени непрерывного отдыха для сохранения энергии и здоровья человеческого организма.

Законодательство РФ учитывает данные потребности людей, устанавливая конкретные рамки продолжительности рабочего дня и последующего отдыха. Нанимателю важно соблюдать данные правила и не заставлять подчиненных перерабатывать.

В перспективе, подобный подход поможет не только сохранить здоровье трудящихся, но и обеспечит более высокую производительность кадров.

Общая информация о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха

Под еженедельным непрерывным отдыхом трудоустроенного гражданина понимается период, который начинается с момента, когда завершилась последняя рабочая смена (рабочий день), и который длится до начала первой смены (рабочего дня) после выходных.

Законодательство постановляет, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. При этом обозначенный срок работник вправе расходовать в соответствии со своими интересами, потребностями и желаниями, однако на выходных он не должен работать.

Также в законодательстве отмечается, что актуальными являются пятидневная и шестидневная рабочие недели.

Однако из указанного положения имеются исключения. Подразумеваются структуры, чья деятельность носит непрерывный характер, и, как следствие, трудовая деятельность сотрудников не может быть приостановлена.

Такие компании ввиду необходимости внедряют посменный график работы персонала, то есть, когда у одной части кадров выходные, другие сотрудники работают, и наоборот.

К рассматриваемым фирмам относятся:

  • шахты, добывающие уголь;
  • учреждения медицинского профиля, включая скорую помощь;
  • цехи предприятия, занимающиеся обработкой металла;
  • спасательные службы;
  • структуры, от работы которых зависит жизнедеятельность многих людей (например, электростанции и т.п.).

Законодательство постановляет, что трудовая деятельность в установленные выходные запрещена. Тем не менее, также актуально положение, в соответствии с которым наниматель вправе привлекать подчиненных к дополнительным работам на следующих основаниях:

  • ликвидация последствий или предупреждение разрушительных влияний природного катаклизма;
  • предотвращение несчастного случая на производстве;
  • заранее спланированные учения и проч.

Однако также важно подчеркнуть, какие категории граждан не могут быть привлечены к подобным работам сверх нормы в любом случае:

  • беременные сотрудницы;
  • молодые мамы с отпрысками до трех лет;
  • трудоустроенные несовершеннолетние работники.

Все аспекты трудовой деятельности, включая длительность работы и отдыха, регламентируются нормами ТК РФ. В частности, правовую базу еженедельного времени отдыха трудоустроенного населения составляют такие нормативы:

  • ст. 106 ТК РФ – в ней детально раскрывается понятие отдыха, а также его длительность;
  • ст. 107 ТК РФ – в данном положении приводятся виды свободного времени сотрудников;
  • ст. 110 ТК РФ фиксирует конкретную продолжительность непрерывного отдыха субъектов в рамках одной трудовой недели;
  • ст. 111 ТК РФ определяет количество и порядок использования выходных дней;
  • ст. 112 ТК РФ содержит перечень нерабочих праздничных дней;
  • ст. 113 ТК РФ постулирует запрет на профессиональную деятельность в выходные и праздничные дни, а также фиксирует исключения, в рамках которых сотрудников правомерно привлекать к работе в подобные периоды.

Принятая продолжительность еженедельного отдыха

В условиях, когда на предприятии принята работа по пятидневному графику, сотрудникам положены два выходных дня, зачастую, суббота и воскресенье. Если компания работает на основании шестидневного графика, то выходной для персонала предполагается один раз в неделю. При этом зачастую этим днем является воскресенье.

По согласованию с нанимателем, подчиненный может устанавливать выходные в дни, когда ему более удобно.

В случае если работник находится в командировке в другой компании, то выходные дни полагаются ему, как и прочим сотрудникам данного предприятия.

Так, исходя из положений ТК РФ, еженедельный отдых не менее 42 часов является обязательным для всех категорий сотрудников.

Тем не менее, в соответствии с ТК РФ, еженедельный отдых также может быть увеличенным или сокращен в отдельных ситуациях.

Зачастую это касается сотрудников, которые трудятся на основании посменного графика работы. Выходные для отдельных субъектов могут составлять более двух дней.

Оплата за подобную трудовую деятельность будет исчисляться соответственно – в рамках фактически отработанного времени.

Особые условия, в которых длительность еженедельного отдыха правомерно отличается от нормы

Длительность еженедельного отдыха может правомерно разниться в различных обстоятельствах:

  1. Как отмечалось ранее, наиболее распространенным вариантом является пятидневная рабочая неделя. В таком случае количество часов непрерывного отдыха, в среднем, составляет 48 часов. При этом на государственных предприятиях нередко сокращены трудовые часы последнего рабочего дня – пятницы. Как следствие, общее количество непрерывного отдыха за неделю составляет около 50 часов.
  2. Если трудовая неделя является шестидневной, то последний рабочий день недели не может длиться больше 5 часов. Подобный график предполагает минимальный порог непрерывного отдыха – 42 часа.
  3. Для служащих предприятий, занимающихся бизнесом в транспортной сфере, непрерывный отдых должен составлять не менее длительности двух смен подряд. В среднем, продолжительность одной смены от 9 до 12 часов. В целом за неделю подобный отдых должен насчитывать, как минимум, 45 часов.
  4. В рамках гибкого графика трудовой деятельности, когда конкретные рабочие смены устанавливаются по договоренности с нанимателем, наиболее проблематично соблюдать нормы времени для отдыха. Предполагается, что в таких обстоятельствах, сотрудник может быть вызван в любое время и в любой день недели для исполнения конкретной задачи, а перерывы между заданиями нередко достигают 6 часов. Тем не менее, наниматели должны соблюдать минимальный порог отдыха сотрудников – 42 часа в неделю.

Таким образом, длительность еженедельного непрерывного отдыха является фиксированной величиной, которую должны соблюдать наниматели. Работникам, в свою очередь, рекомендуется детально изучить правовую базу вопроса с целью полного понимания своих прав. (17 голос., 4,20 из 5)
Загрузка…

Источник: //delatdelo.com/organizaciya-biznesa/prodolzhitelnost-ezhenedelnogo-nepreryvnogo-otdyha.html

Страна-права
Добавить комментарий