Образец приказа на паспортиста для полиции

Содержание
  1. Карточка прописки формы №16 (регистрации, бланк, образец) – заполнение, кто и как
  2. Когда они нужны
  3. Образец карточки прописки №16
  4. Требования по подготовке бланков
  5. Должностная инструкция паспортисту
  6. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
  7. 3. ПРАВА
  8. 4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)
  9. 5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  10. КОММЕНТАРИЙ
  11. Образец приказа на паспортиста для полиции
  12. Приказ о назначении на должность
  13. Приказ о назначении на должность т-1: образец заполнения, бланк скачать
  14. Приказ о назначении на должность (образец)
  15. Образец. приказ о назначении на должность
  16. Паспортист
  17. Образец оформления приказа о мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации и внутренних войск МВД России при подготовке проекта приказа МВД России, издаваемого в целях регулирования комплексных вопросов деятельности органов внутренних дел и внутренних войск МВД России
  18. Москва
  19. ПРИКАЗЫВАЮ:
  20. Кадровые приказы
  21. Кадры в порядке – работа в удовольствие!
  22. Приказ о назначении паспортиста управляющей компании образец
  23. Услуги « » управляющей организации
  24. Приказ о назначении ответственного лица
  25. Образец приказа о назначении на должность
  26. Организация паспортного стола в управляющей компании и работа паспортиста
  27. Приказ о назначении на должность — как оформить?

Карточка прописки формы №16 (регистрации, бланк, образец) – заполнение, кто и как

Образец приказа на паспортиста для полиции

Не все сегодня знают о том, что действующая система регистрации по месту жительства, как и другие процедуры, связанные с постановкой граждан на учет, включает в себя не только определенный перечень бумаг установленного образца, которые должны заполняться самим заявителем услуги, но еще и целый ряд других стандартных форм.

В частности, это относится к так называемым карточкам прописки и справкам о регистрации, которые могут потребоваться в процессе оформления целого ряда документов и услуг.

Именно поэтому всем современным гражданам полезно будет узнать, как составляется карточка прописки формы №16 и зачем нужен этот документ.

Когда они нужны

Карточка регистрации – это специализированный бланк, который включен в перечень унифицированных документов, которые используются ЖЭУ и МВД для того, чтобы упорядочить учетные процедуры.

После того, как принимается положительное решение о регистрации определенного гражданина на территории, которая находится в управлении определенного отделения миграционной службы, сотрудники должны заполнить бланк, оформленный в соответствии с формой №9, в то время как карточка прописки формы №16 всегда находится в отделе регистрации при той жилищной организации, которая занимается обслуживанием дома, где проживает гражданин.

В дальнейшем эти карточки будут использоваться в качестве источника данных о каждом лице, которое прописано на территории России, и в любой ситуации, при которой потребуется подтверждение определенной информации о гражданине, будет задействован этот документ. Выдать эту бумагу на руки гражданину могут только в том случае, если он потерял свой паспорт, оформляет гражданство другой страны или занимается другими регистрационными мероприятиями, предусматривающими необходимость в предоставлении этого документа.

Для того, чтобы получить такую карточку, нужно написать заявление на имя паспортиста. Стоит отметить, что этот документ может заполняться в произвольной форме, и на данный момент в законодательстве не предусмотрено каких-либо конкретных требований, устанавливающих нюансы и детали оформления этой бумаги.

При этом в обращении нужно обязательно указать, в какое именно отделение миграционной службы направляется бумага, указать адрес собственного места проживания, а также написать, зачем и для чего человек хочет получить на руки карточку прописки по форме №16. В конце документа обязательно должна стоять подпись заявителя, а также дата, когда оформлялся этот документ.

Ответ на вопрос, можно ли поменять права не по месту прописки, в законодательстве закреплен положительно, поскольку привязка в процедуре идет по месту обращения, а не регистрации.

Какие документы для прописки в неприватизированную квартиру могут понадобиться, читайте здесь.

После подачи такого заявления сотрудник отделения, занимающегося регистрацией и учетом передвижения граждан, должен проверить картотеку по указанному адресу квартиры и найти бумагу, на которой будет указываться фамилия обратившегося человека.

Далее указанная в заявлении информация сверяется с той, которая написана в карточке прописки, и если все совпадает, а основания для выдачи этого документа соответствуют действующему законодательству, с формы №16 будет снята копия, на которую будет поставлено заверение в виде новой даты оформления, мокрой печати и подписи начальника отделения.

Стоит отметить, что за выдачу такой карточки платить не нужно, так как ее оформление является абсолютно бесплатным в соответствии с законодательством

Образец карточки по форме №16 должен заполняться уполномоченным сотрудником паспортного стола. Заводится данный документ на любого человека, который прописывается на территории вне зависимости от того, гражданином какой страны он является. В дальнейшем ее может получить также собственник жилья, написав соответствующее заявление.

Стоит отметить, что при подаче заявление на выдачу карточки прописки по форме №16 нужно указать, в каких целях требуется получение этого документа на руки.

Помимо всего прочего, сотрудники миграционной службы потребуют также указать то учреждение, в которое будет направляться предоставленная копия карточки, и только после проверки всей информации этот документ может быть выдан на руки гражданину с заверением его подписью и печати руководителя указанного отдела.

Образец карточки прописки №16

В карточке прописки, составленной по форме №16, должна присутствовать следующая информация:

  • полное ФИО гражданина;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • указание того, гражданином какой страны является рассматриваемое лицо;
  • дата и места рождения;
  • место, откуда прибыл данный гражданин, если он является гражданином другой страны или жителем другого города;
  • наименование удостоверения личности (паспорта), его номер и серия, а также указание того, кто и когда выдал этот документ;
  • адрес, который регистрируется в качестве постоянного места проживания заявителя;
  • информация о месте работы человека, а также занимаемой им должности.

Также стоит отметить, что у карточки есть и обратная сторона, на которой указывается информация о детях, не достигших четырнадцатилетнего возраста, отношение указанного лица к военкомату, а также данные о прописке и дальнейшем убытии.

Данная карточка находится в распоряжении паспортиста, работающего при управляющей компании или ЖСК.

Скачать карточку регистрации по форме 16

Требования по подготовке бланков

Бланк регистрации по месту жительства должен заполняться в соответствии с типовой формой, установленной действующим законодательством. На сегодняшний день данные требования перечислены в Приказе ФМС РФ №228, который был вынесен 11 сентября 2012 года и отредактирован 19 января 2019 года.

Данный бланк был приведен в качестве образца в Административном регламенте, регулирующем нормы, связанные с оказанием услуг регистрации в отделениях миграционной службы.

Стандартный бланк имеет габариты 210х148 мм, причем, как говорилось выше, заполняться он должен как с лицевой, так и с обратной стороны, и на каждой из них указывается своя информация, которая в дальнейшем может потребоваться различным государственным органам.

Образец формы 16

Форма заполнения бланка по форме №16 должна заполняться в соответствии с Постановлением МВД №364, которое было вынесено 15 ноября 2010 года.

Такой документ должен в обязательном порядке оформляться на любого жилья.

Оформление этого документа также осуществляется как с лицевой, так и с обратной стороны, а габариты документа составляют 210х150 мм, то есть практически аналогичны с формой №9.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //calculator-ipoteki.ru/kartochka-propiski-po-forme-16/

Должностная инструкция паспортисту

Образец приказа на паспортиста для полиции
Наименование организации УТВЕРЖДАЮДОЛЖНОСТНАЯ Наименование должностиИНСТРУКЦИЯ руководителя организации_________ N ___________ Подпись Расшифровка подписиМесто составления ДатаПАСПОРТИСТУ

1. Паспортист относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется с работы приказом ____________________.

2. На должность паспортиста назначается лицо, имеющее общее среднее образование и специальную подготовку по установленной программе.

3. В своей деятельности паспортист руководствуется:

– нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

– методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

– правилами трудового распорядка;

– приказами и распоряжениями _____________________;

– настоящей должностной инструкцией.

4. Паспортист должен знать:

– нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по правилам прописки граждан;

– стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации;

– порядок контроля за прохождением служебных документов и материалов;

– основы организации труда;

– правила пользования компьютерной техникой;

– основы трудового законодательства Республики Беларусь;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

5. Во время отсутствия паспортиста его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

6. Для выполнения возложенных на него функций паспортист обязан:

6.1. Осуществлять работу по оформлению документов для получения и обмена паспортов в установленном порядке.

6.2. Контролировать и проверять документы, предъявляемые для прописки и выписки, обеспечивать их сохранность.

6.3. Сдавать и получать документы по прописке и выписке в паспортном отделе.

6.4. Вести паспортный учет по картотеке и с использованием компьютерной техники.

6.5. Осуществлять учет приватизированных квартир и граждан, проживающих в них.

6.6. Обеспечивать сохранность и достоверность сведений картотеки паспортного учета, производить их сверку.

6.7. Осуществлять контроль за соблюдением паспортного режима гражданами.

6.8. Оформлять учет военнообязанных и допризывников.

6.9. Обеспечивать составление установленной отчетности.

6.10. Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о каждом случае производственного травматизма и профессионального заболевания, а также о чрезвычайных ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него и окружающих, обнаруженных недостатках и нарушениях охраны труда.

6.11. Принимать необходимые меры по ограничению развития аварийной ситуации и ее ликвидации, оказывать первую помощь пострадавшему, принимать меры по вызову скорой помощи, аварийных служб, пожарной охраны.

3. ПРАВА

7. Паспортист имеет право:

7.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

7.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

7.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

7.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя организации).

7.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

7.6. Принимать участие в обсуждении вопросов охраны труда, выносимых на рассмотрение собраний (конференций) трудового коллектива (профсоюзной организации).

4. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

8. Паспортист подчиняется ______________________________________________________________________________________________________________________. 9.

Паспортист взаимодействует по вопросам, входящим в егокомпетенцию, с работниками следующих структурных подразделений организации: – с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________; – с _________________________________________________________________:получает:__________________________________________________________________________;представляет:__________________________________________________________________________.

5. ОЦЕНКА РАБОТЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

10. Работу паспортиста оценивает непосредственный руководитель (иное должностное лицо).

11. Паспортист несет ответственность:

11.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.

11.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.

11.4. За несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты – в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Республики Беларусь и локальных актов в _____________________.

Наименование должностируководителяструктурного подразделения _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписиВизыС инструкцией ознакомлен _________ _______________________ Подпись Расшифровка подписи _______________________ Дата

КОММЕНТАРИЙ

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. N 84.

Данная инструкция является примерной. Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции работника с учетом специфики деятельности организации.

Источник: //belforma.net/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F/%D0%94%D0%BE%D0%BB%D0%B6%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D0%B8%D1%81%D1%82%D1%83

Образец приказа на паспортиста для полиции

Образец приказа на паспортиста для полиции

Данный документ не имеет унифицированной формы, поэтому для его составления подойдет практически любой образец приказа о назначении на должность. Тем не менее, существует целый ряд позиций, которые в обязательном порядке должны присутствовать в документе.

Итак, бланк приказа о назначении на должность, который, к слову, должен разработать руководитель организации, должны содержаться такие графы: 1. Шапка. В ней указывается полное или сокращенное наименование организации, номер и дата приказа. 2. Текст приказа.

Здесь должны присутствовать фамилия, имя и отчество сотрудника, который назначается на должность, сама должность, даты вступления и ухода с нее сотрудника. При этом наименование должности следует указать точно так же, как и в штатном расписании: полностью и без сокращений.

Приказ о назначении на должность

Важно Получив выписку с приказа о назначении на должность, кадровый работник организации обязан оформить еще один приказ – по форме № Т-1, которым устанавливается заработанная плата и различные надбавки сотрудника, дата его вступления в должность и и срок окончания трудового договора. Только на основании этих документов финансовый отдел может открыть лицевой счет для зачисления заработной платы работнику, перерасчета в следствие изменения должности и полный расчет в случае увольнения. Кроме того, кадровик обязан завести и заполнить личную карточку сотрудника по унифицированной форме № Т-2 и внести соответствующую запись в трудовой книжке.
Таким образом, приказ о назначении на должность (образец) – не единственный, хоть и один из ключевых документов, которые издаются при оформлении нового сотрудника предприятия.

Приказ о назначении на должность т-1: образец заполнения, бланк скачать

Внимание Особенности работы Работа паспортиста в УК не имеет существенных отличий от аналогичной работы в ГУВМ МВД РФ, помимо того, что зачастую на одного сотрудника приходится повышенная нагрузка из-за большого числа жителей, обслуживаемых УК.

Кроме того, отчет о проделанной работе за определенный период составляется паспортистом в двух экземплярах – непосредственно для ГУВМ и для руководства УК.

Должностная инструкция и порядок ее составления В должностной инструкции паспортиста содержится информация об основных правах, обязанностях и ответственности, которая возлагается на сотрудника.
Все пункты подробно описаны в разделах этой статьи.

Составляется должностная инструкция руководителем структурного подразделения (начальником паспортного стола), подписывается в юридическом отделе (свидетельство того, что ни один пункт инструкции не противоречит законам РФ и ТК РФ).

Приказ о назначении на должность (образец)

Большая часть работы паспортиста не требует глобальных знаний в сфере делопроизводства, достаточно знания общих положений. Принятие на работу и увольнение паспортиста выполняется приказом председателя правления УК или непосредственно начальником отдела.

Также в общих положениях зафиксирована информация о том, кто должен исполнять обязанности данного работника в период его болезни или отпуска (обычно этим занимается заместитель начальника паспортного отдела).
Справка! По усмотрению руководства и в случае острой необходимости присутствие или участие паспортиста может быть необходимо на работах, которыми заняты другие члены УК.

Кроме того, в общих положениях описано, где находится рабочее место паспортиста и каков график его работы, связанной с приемом населения.

Образец. приказ о назначении на должность

Рассмотрим в статье, кто может быть принят на такую должность, каковы права и обязанности такого работника и особенности составления должностной инструкции.

… Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29.
Это быстро и бесплатно!

  • Паспортный стол в УК
  • Основные положения
  • Обязанности
  • Права
  • Ответственность
  • Особенности работы
  • Должностная инструкция и порядок ее составления

Паспортный стол в УК Паспортный стол — отдел в управляющих компаниях, который ни чем не отличается от традиционных, обслуживающих население, проживающих в домах без УК.

В содержании приказа необходимо указать, что срок работы и условия оплаты соответствуют сведениям, указанным в трудовом договоре.

Наименование должности в приказе должно соответствовать тому наименованию, которое прописано в штатном расписании без каких-либо сокращений. Документ заверяется руководителем предприятия и сотрудником, на которого был составлен приказ о назначении на должность.

Объявление приказа сотруднику под расписку должно произойти до начала его работы. Изменить или отменить приказ о назначении, как и остальные приказы по личному составу, могут только руководитель предприятия и лицо, подписавшее данный приказ.

Паспортист

Источник: //lcbg.ru/obrazets-prikaza-na-pasportista-dlya-politsii/

Образец оформления приказа о мерах по совершенствованию деятельности органов внутренних дел Российской Федерации и внутренних войск МВД России при подготовке проекта приказа МВД России, издаваемого в целях регулирования комплексных вопросов деятельности органов внутренних дел и внутренних войск МВД России

Образец приказа на паспортиста для полиции

Приложение N 2 к Приказу МВД России от 27 июня 2003 г. N 484 (в ред. Приказа МВД России от 11.08.2009 N 631)

Москва

— -¬О мерах по совершенствованиюдеятельности органов внутреннихдел Российской Федерации ивнутренних войск МВД России всфере _______________ ______________________________________________________________ (излагаются обстоятельства, послужившие основанием для__________________________________________________________________ предписаний резолютивной части приказа МВД России)_________________________________________________________________________________________________________________________ –

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить, что _______________________________ является важнейшей функцией ____________________________________________.

2. Определить, что головной организацией по ________________________ является Главное управление (управление, отдел, отделение) _____________.

3. Принять к сведению, что _________________________________________.

4. Заместителям Министра (заместителям начальника) принять меры по созданию в установленном порядке в главных управлениях и управлениях отделов (отделений) по _________________________________________________.

5. Начальникам департаментов и управления МВД России, подразделений, непосредственно подчиненных МВД России:

5.1. Усилить координацию работы по ________________________________.

5.2. Внести до __ _____ 200_ года изменения в планы _______________.

5.3. Проанализировать эффективность действующей системы ___________.

6. Главному организационно-инспекторскому управлению МВД России (указываются инициалы имени и отчества, фамилия руководителя структурного подразделения МВД России ):

6.1. Проанализировать практику ____________________________________.

6.2. Подготовить совместно с заинтересованными структурными подразделениями Министерства предложения по ____________________________.

6.3. Обеспечить контроль за соблюдением в практической деятельности органов внутренних дел требований ______________________________________.

7. Главному управлению обеспечения общественного порядка Службы общественной безопасности МВД России (указываются инициалы имени и отчества, фамилия руководителя структурного подразделения МВД России):

7.1. Разработать до __ ________________ 200_ года меры, направленные на ________________________________________________________________________.

7.2. Организовать проведение конкурсов профессионального мастерства среди __________________________________________________________________.

7.3. Обеспечить четкую организацию деятельности ___________________.

8. Главному управлению ______________________________ МВД России (указываются инициалы имени и отчества, фамилия руководителя структурного подразделения МВД России):

8.1. Выделить в установленном порядке _____________________________.

8.2. Шире практиковать ____________________________________________.

8.3. Разработать и в установленном порядке представить для утверждения проект Наставления _______________________________.

9. Главному управлению __________________________________ МВД России (указываются инициалы имени и отчества, фамилия руководителя структурного подразделения МВД России):

9.1. Продолжить работу по _________________________________________.

9.2. Принять совместно с Главным управлением _______________________ МВД России меры по ____________________________________.

9.3. Организовать с участием _________________________ осуществление мероприятий по ___________________________.

10. Главному управлению кадров МВД России (указываются инициалы имени и отчества, фамилия руководителя структурного подразделения МВД России):

10.1. Завершить до __ __________ 200_ г. разработку проекта Инструкции ____________________________________________.

10.2. Решить по согласованию с Главным управлением _________________ вопрос _______________.

11. Министрам внутренних дел, начальникам ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации:

11.1. Предусмотреть приоритетное развитие _________________________.

11.2. Перестроить _________________________ отношения с целью усиления заинтересованности ____________________________________________.

11.3. Потребовать от руководителей _____________________ неукоснительного соблюдения требований _________________________________.

11.4. Укрепить высококвалифицированными кадрами подразделения __________________________________________________________________.

11.5. Довести до сведения личного состава, что постановлением Правительства Российской Федерации от __ ___________ 200_ г. N ________ “О дополнительных мерах по _____________________________________________” (указывается источник официального опубликования) предусматривается _____________________________________________________.

11.6. Внести предложения в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (органы местного самоуправления) о ________________________________________________.

12. Командующим войсками округов, командирам соединений и воинских частей внутренних войск МВД России:

12.1. Повысить эффективность использования ________________________.

12.2. Разработать комплекс мер, направленных на ________________________________________________________________.

13. Внести изменения и дополнения в нормативные правовые акты МВД России согласно прилагаемому перечню.

14. Считать утратившими силу приказы МВД РСФСР от __ _____ 19__ г. N ____ и от __ ______ 19__ г. N ____.

15. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра (специальное (воинское) звание, инициалы имени и отчества, фамилия соответствующего должностного лица Министерства) .

МинистрСпециальное (воинское) звание Инициал имени и фамилия

————————————

Данная форма нормативного правового акта МВД России рекомендуется при подготовке проекта приказа МВД России, издаваемого в целях регулирования комплексных вопросов деятельности органов внутренних дел и внутренних войск МВД России.

Допускается использование сокращенных наименований (аббревиатур) структурных подразделений МВД России.

Здесь и далее при написании поручений фамилии руководителей структурных подразделений Министерства указываются в дательном падеже (например, И.И. Иванову) и помещаются в круглые скобки.

В проекте нормативного правового акта МВД России допускается использование только полных или только сокращенных наименований структурных подразделений Министерства (подразделений, находящихся в непосредственном подчинении МВД России). Использование в одном нормативном правовом акте МВД России как полных, так и сокращенных наименований структурных подразделений Министерства (подразделений, находящихся в непосредственном подчинении МВД России) не допускается.

Здесь и далее в данных пунктах проектов нормативных правовых актов МВД России фамилии соответствующих руководителей Министерства указываются в родительном падеже.

Источник: //vse-documenty.ru/%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0%BA%D0%B8/%D0%98%D1%81%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%B5/%D0%9E%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0_%D0%BE_%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%85_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8_%D0%BE%D1%80%D0%B3%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2_%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D1%85_%D0%B4%D0%B5%D0%BB_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9

Кадровые приказы

Образец приказа на паспортиста для полиции

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 “Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения”.

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация – это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов.

Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом.

Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания “Кадры в порядке” разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов.  В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения.

На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги – дату окончания.

Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной “Журналы регистрации кадровой документации”.

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

  • Форма Т-1. Унифицированная форма приказа о приеме
  • Форма Т-1а. Унифицированная форма приказа о приеме (несколько человек)
  • Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу
  • Т-1. Приказ о приеме на постоянную работу, без испытания
  • Т-1. Приказ о приеме на сезонную работу
  • Т-1. Приказ о приеме по совместительству
  • Т-1. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
  • Т-1. Приказ о приеме, временно, на период выполнения работ
  • Т-1. Приказ о приеме, срочный, по медицинским показаниям
  • Т-1. Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день
  • Т-1. Приказ о приеме, неполный рабочий день
  • Т-1. Приказ о приеме, неполная рабочая неделя
  • Т-1. Приказ о приеме, неполное рабочее время
  • Т-1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью
  • Т-1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев
  • Т-1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)
  • Приказ Об аннулировании трудового договора

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ 

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

ПРОЧИЕ КАДРОВЫЕ ПРИКАЗЫ

  • Приказ Об изменении фамилии

Кадры в порядке – работа в удовольствие!

При покупке на сумму от 10 тыс. рублей

в подарок супер-чашка!

Начинайте свой день с улыбки!

При заказе на сумму
от 7 000 рублей
(по Москве в пределах МКАД)

Источник: //www.HR-OK.ru/content/100prikazov/

Приказ о назначении паспортиста управляющей компании образец

Образец приказа на паспортиста для полиции

Приказ о назначении на должность входит в проект приказов по личному составу. Он является основным документом, который определяет служебное положение сотрудников организации.

Приказ о назначении служит основанием для внесения в учетные документы работников соответствующих записей. Составляется приказ кадровиком на основании рапорта руководителя организации или структурного подразделения. Данный приказ не имеет унифицированной формы.

Порядковая нумерация самостоятельная.

В бланке приказа о назначении на должность, разработанном руководителем организации, должны быть отражены следующие основные графы: — в шапке: наименование организации (можно в сокращенном виде), а также дата и номер приказа; — в тексте приказа: графы ФИО назначаемого сотрудника, наименования должности, а также даты вступления сотрудника в должность и ухода с нее.

Услуги « » управляющей организации

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного лица .docСкачать образец заполнения приказа о назначении ответственного лица .

doc Кто назначает ответственное лицо В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр. В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия.

Приказ о назначении ответственного лица

Также из п.82 Административного Регламента следует, что управляющие организации (при наличии такой функции) на основании соответствующего заявления гражданина и представленных документов могут вносить изменения в поквартирную карточку (форма №10) или в домовую (поквартирную) книгу (форма №11).

Жилые помещения по договорам социального найма 2080 0 .

Имеют ли право управляющие организации не выдавать справки должникам ЖКУ В законодательстве нет положения о том, что выписки и справки по запросам собственников из поквартирной карточки, домовой книги или регистрационного учёта нельзя выдавать должникам ЖКУ.

Просто управляющие компании пытаются таким способом воздействовать на неплательщиков ЖКУ и взыскать с них причитающуюся задолженность.

Получив выписку с приказа о назначении на должность, кадровый работник организации обязан оформить еще один приказ – по форме № Т-1, которым устанавливается заработанная плата и различные надбавки сотрудника, дата его вступления в должность и и срок окончания трудового договора.

Только на основании этих документов финансовый отдел может открыть лицевой счет для зачисления заработной платы работнику, перерасчета в следствие изменения должности и полный расчет в случае увольнения.

Кроме того, кадровик обязан завести и заполнить личную карточку сотрудника по унифицированной форме № Т-2 и внести соответствующую запись в трудовой книжке. Таким образом, приказ о назначении на должность (образец) – не единственный, хоть и один из ключевых документов, которые издаются при оформлении нового сотрудника предприятия.

По закону собственники помещений в МКД должны оплачивать счета за жилищно-коммунальные услуги до 10 числа каждого месяца, следующего за истекшим (ч.1 ст.155 ЖК РФ).

Поэтому если собственник пришёл в УК 15 числа с просьбой о справке или выписке, то нельзя ему отказывать в этом только на том основании, что он не уплатил ЖКУ за прошлый месяц.

В противном случае можно получить штраф как за самоуправство.

Суд в защиту УК: Оплата ЖУ собственниками нежилых помещений . Ответственность Согласно п.2 ч.8 ст.8 ФЗ №149 от 27.07.2006 “Об информации, информационных технологиях и о защите информации” сведения, касающиеся прав и установленных законодательством РФ обязанностей граждан, предоставляются бесплатно.

Образец приказа о назначении на должность

Важно В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ. Перед выпуском приказа Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда.

Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.
Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц.

Организация паспортного стола в управляющей компании и работа паспортиста

Соответственно, сотрудник не становится членом коллектива организации, а соглашение о трудоустройстве не считается заключенным.

Скачать образец Выписка из приказа о назначении на должность Такая выписка представляет собой официальную бумагу, которая удостоверяет факт трудоустройства лица в той или иной организации.

Выписка содержит только эту информацию. В нее не включаются положения об оплате труда, испытательном сроке и так далее.

Она констатирует факт и используется для предъявления в целях подтверждения своего статуса. Соответственно, данный документ нужен в следующих ситуациях:

  • Подтверждение факта работы предъявителя в организации, от имени которой он выступает;
  • Подтверждение даты трудоустройства.

Таким образом, предъявитель может подтвердить факт работы. В целом, документ схож с основным, но он не включает всего содержания.

Приказ о назначении на должность — как оформить?

Справки и выписки, выдаваемые управляющими организациями в отношении регистрационного учёта граждан, содержат информацию о собственниках, составе их семей, иждивенцах, зарегистрированных в жилищном фонде.

Иными словами, эта информация, которая непосредственно затрагивает права и установленные законодательством РФ обязанности собственников, обратившихся за её получением в управляющую организацию.

Данные справки и выписки должны предоставляться бесплатно.

//www.youtube.com/watch?v=E8sz5O-ZS5w

По закону собственник может обратиться в прокуратуру на управляющую компанию, которая отказывается бесплатно выдать ему необходимую справку или выписку. Административная ответственность для управляющей организации в данном случае наступает по ст.19.1 КоАП РФ “Самоуправство”.

Шамфор) Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас: +7 (499) 938-41-64 Москва +7 (812) 467-30-49 Петербург 8 (800) 511-37-96 Регионы © 2011 — 2018 Образцы договоров У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.


Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Источник: //abm-a.ru/prikaz-o-naznachenii-pasportista-upravlyayushhej-kompanii-obrazets/

Страна-права
Добавить комментарий