Оплата по труду это

Содержание
  1. Формы оплаты труда: раскрытие основных положений, типов и формулировок, тонкости расчета
  2. Введение
  3. Какие документы содержат в себе информацию о формах заработной платы?
  4. Сдельная оплата труда
  5. Простая сдельная система оплаты и другие разновидности
  6. Сдельно)-премиальная система оплаты
  7. Косвенно-сдельная система
  8. Аккордная система оплаты
  9. Прогрессивно-сдельная система оплаты
  10. Комбинированная система оплаты
  11. Повременная оплата труда
  12. Разновидности повременной оплаты труда
  13. Система простой повременной оплаты
  14. Премиально-повременная система
  15. Основные отличительные черты повременных и сдельных форм вознаграждения
  16. Оплата по труду это
  17. Сдельная оплата труда по трудовому кодексу рф
  18. Оплата труда
  19. 12.5. оплата труда работников
  20. Оплата по труду
  21. Формы мотивации работников на труд
  22. По каким критериям определяется размер заработной платы?
  23. Максимальный размер заработной платы
  24. Запрет дискриминации при определении оплаты по труду
  25. Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы
  26. Какие бывают формы – кратко и понятно о видах
  27. Характеристика повременной
  28. Описание сдельной
  29. На что обратить внимание при выборе?
  30. Разработка подходящей формы в современных условиях
  31. Устанавливающие документы и локальные нормативные акты
  32. Плюсы и минусы
  33. Выводы
  34. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления
  35. Формы оплаты труда
  36. Системы оплаты труда
  37. Порядок начисления заработной платы

Формы оплаты труда: раскрытие основных положений, типов и формулировок, тонкости расчета

Оплата по труду это

Самым распространенным типом заработной платы на сегодняшний момент считается установленный и нормированный оклад за месяц. Существует множество систем, согласно которым можно определить размер денежного вознаграждения исполнителю за проведенный им ряд работ.

Основные формы оплаты труда разнообразны, для каждого предприятия в отдельности следует подбирать подходящий именно ему вариант. Правильно подобранная система оплаты труда является базисом для здорового продуктивного производства.

Введение

Заработная плата – установленная величина денежных единиц, которую исполнитель получит за решение некой задачи или выполнение задания, объема нескольких пунктов или исполнение неких определенных и установленных начальством обязательств в период заданного промежутка времени.

57 статья Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что способ денежного поощрения за выполнение требуемой задачи и его формирование является одним из самых важных условий при заключении трудового договора. Размеры ежемесячного заработка не должны быть меньше отметки государственно принятого минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Законодательство Российской Федерации никогда не вносило ограничений на выбор надлежащей для предприятия системы оплаты за выполненные его работниками задачи. Варианты весьма разнообразны, каждая система имеет достаточно обширный ряд собственных особенностей и тонкостей работы, а также свои минусы применения, подходящие далеко не каждой фирме.

Какие документы содержат в себе информацию о формах заработной платы?

Документы, регламентирующие систему оплаты труда на предприятии

За это отвечают такие нормативные акты предприятия, согласованные с Трудовым кодексом, такие как: коллективный договор о размере заработных плат за выполнение работ и оказание услуг, персональные наряды, акты о приеме и сдаче работ, расписание работы коллектива, штатные положения об оплате трудовой деятельности.

Штатные положения о вознаграждении трудовой деятельности – нормативные документы, определяющие пункты проведения и зачисления оплаты трудовой деятельности корпоративных работников, получение надбавок и премий, доплаты или компенсации за причинённый ущерб исполнителю, а также сроки оплаты труда для работников.

При утверждении положений данного документа глава компании исходит из соображений общего состояния и возможности финансирования своих работников. Помимо этого, необходимо учитывать наличие социальных гарантий, которые предоставляет каждому гражданину Трудовой кодекс Российской Федерации.

Разрабатывая политику платы за труд и упорядочивания ее в системе ряда предприятий, ответственное лицо должно брать во внимание следующие факторы:

  1. Справедливое отношение – за одинаковый объем исполненных работ одинаковое вознаграждение.
  2. Объективный учет уровня трудновыполнимости поставленной задачи и квалификационный уровень каждого работника.
  3. Обязательный учет тяжких физических и психологических нагрузок и вредных для здоровья и жизни условий на работе.
  4. Поощрение за добросовестно выполненную работу, высокую производительность и ответственность.
  5. При выявлении безответственности и халатности в работе, грубых ошибок и нарушений должно следовать материальное взыскание или иное наказание.
  6. Учет инфляции при произведении индексации оплаты.
  7. Внедрение новых форм и систем денежного вознаграждения за выполненный труд, подбор таких вариантов, какие будут лучше всего соответствовать требованиям кампании.

На современных фирмах и рабочих предприятиях применимо множество систем оплаты, чаще всего распространены две – сдельного вознаграждения (оплаты) и повременного вознаграждения (оплаты).

Сдельная оплата труда

Сдельная форма оплаты обуславливает активную положительную динамику роста компании

Форма предполагает следующую последовательность – платеж осуществляется через оценку количества всего выработанного объема работ или предоставленного ряда услуг.

Основным и очень важным фактором отличия является то, что работнику для получения положительных результатов своей работы нужно приложить достаточно усилий по реализации товаров и услуг фирмы или предприятия, с которым он сотрудничает.

Применение сдельной оплаты труда обуславливает активную положительную динамику роста компании практически в ста процентах случаев, при условии, что не существует других серьезных негативных факторов, тянущих организацию на дно.

Система имеет в своем составе такие варианты подкатегорий:

  • простая;
  • сдельно-премиальная;
  • косвенно-сдельная;
  • аккордонная;
  • прогрессивно-сдельная.
  • комбинированная.

Такая оплата применима в том случае, если имеется возможность установки однозначных зависимостей между объемом всех работ или выпущенной продукции и количественным показателем трудовых ресурсов, задействованных исполнителем или группой исполнителей.

Для рабочего плюсом использования сдельной формы считаются возможности увеличения оплаты в случае увеличения интенсивности работы и количества затраченного времени.

Предприятию выгодно использовать сдельную оплату как способ стимуляции исполнителей и мотивации на больший уровень выработки. Минус – возможно снижение общего качества при росте уровня трудовой выработки.

Помимо этого также нужно учесть негативный фактор снижения уровня выработки, к примеру, при простое или поломке оборудования, что существенно искажает общую картину расчета ставки для оплаты исполнителю.

Другими словами, для обеспечения качественной работы системы оплаты труда, как и успешности предприятия в целом, требуется стабильность всех условий для обеспечения непрерывного высокого уровня производительности работ.

Простая сдельная система оплаты и другие разновидности

Простая сдельная система может применяться индивидуально для каждого исполнителя

Использование системы данного типа подразумевает прямую зависимость уровня заработка рабочего от его индивидуального уровня затраченных усилий, ресурсов и выработки на производстве. Система будет применима при обеспечении возможности подсчета труда индивидуально для каждого исполнителя.

Формула подсчета заработка при простой сдельной системе оплаты труда:

Фиксированная стоимость за каждую единицу новопроизведенной линейки продукции (определенная сдельная расценка) × Количество единиц производственной продукции, изготовленное исполнителем (выработка по факту).

Расценка – доля от получаемой оплаты, положенная за произведенную единицу товара.

Примером профессий, использующих такую форму, может служить работа швей, продавцов.

Сдельно)-премиальная система оплаты

При сохранении в основе простого сдельного типа присутствует отличающий фактор: с учетом выполненного или перевыполненного плана по заранее оговоренным показателям качества/количества начисляется премия. Применим, к примеру, для заготовщиков, офисных работников.

Косвенно-сдельная система

Применима в случае для оплаты работы вспомогательных лиц, оказывающих техническую, физическую или умственную помощь и обслуживание основных исполнителей – сдельщиков. От темпа работы вспомогательных персон напрямую зависит уровень производительности главных исполнителей.
Работают по такому принципу предприниматели, руководители небольших компаний, мастера – наладчики и другие.

Аккордная система оплаты

Оплата работы производится согласно заранее установленной сумме за оказание комплекса услуг и работ, а не за каждую выполненную позицию отдельно. Обязательно нужно указывать срок окончания выполнения работ.

Примером может послужить организация бригады по произведению отделочных работ.

Прогрессивно-сдельная система оплаты

Работа исполнителя оплачивается согласно установленных и оговоренных ранее норм по основной стоимости, за выполнение плана задания сверх нормы он получает оплату по повышенным расценкам, также ранее оговоренным.

Токари, производители одежды и обуви и других предметов сбыта работают по этой схеме.

Комбинированная система оплаты

Руководителем устанавливается определенная сумма, процент или абсолютный размер, полагающийся исполнителю за продажу единицы продукции.

Мастера маникюра, парикмахеры и другие – пример работы с такой формой оплаты трудовой деятельности.

Повременная оплата труда

Повременная оплата труда: там, где результат сложно подсчитать

Получение исполнителем заработной платы за время, которое тот отработал, согласно нормативам, предусмотренным установленной системой тарифов и расценок.

Применяется в том случае, если тяжело нормировать и подогнать под рамки объем законченных работ.

Примером могут служить решения задач согласно определенных регламентов, применение высокомеханизированных технологий, работа с автоматизированными процессами производства, при работах, требующих ювелирной точности и очень высокого качества, а также там, где отсутствует необходимость стимулировать исполнителей к выполнению своей работы.

Оклад на каждый месяц при использовании такой формы представляет собой фиксированную сумму, установленную каждому исполнителю исходя из его штатного расписания работ.

Формула расчета оплаты:

Фиксированный оклад сотрудника / установленное количество рабочих дней (смен)* отработанное количество рабочих дней (смен).

Разновидности повременной оплаты труда

Повременная форма разделяется на подкатегории:

  • система простого типа;
  • премиально-повременная система.

Система простой повременной оплаты

Главный плюс для исполнителя – уровень его ежемесячного заработка не зависит от колебаний объемов производства  в тот или иной момент, рабочий гарантированно будет получать оплату за свой труд. Минус – нет возможности повышения доходов путем увеличения собственного вклада в производственный процесс.

Для работодателей этот минус проявляется в отсутствии возможности стимуляции исполнителей к продуктивной работе. Этот фактор является основным отрицательным показателям для такой системы в условиях предприятия. Но, в то же время, имеется возможность получить экономию за счет того, что заработная плата при условии повышения уровня производства продукции останется неизменной.

Существует установленный тариф заработной платы рабочих, напрямую зависящий от количества часов, отработанных исполнителем. Работа нянь, аниматоров и актеров построена на этой схеме оплаты труда.

Премиально-повременная система

За основу берется тип простой повременной системы оплаты. При улучшении показателей качества или количества производства рабочий получает премию. Этот способ используется как решение проблемы стимуляции рабочего процесса.

По такой форме оплаты работают, к примеру, учителя.

Основные отличительные черты повременных и сдельных форм вознаграждения

Отличия и преимущества разных форм оплаты труда

В случае с повременной оплатой расчет производится, отталкиваясь от данных о времени, которое исполнитель затратил на выполнение поставленной цели и решения ряда задач, в общем опираясь на данные установленного оклада или процентной ставки, выделенной рабочему.

Сдельная же форма опирается на выставленную и зафиксированную цену на каждый произведенный и проданный экземпляр, услугу, определенное изделие или его детали в отдельности. Денежное вознаграждение исполнителя лежит в прямой зависимости от количества проданных товаров.

В организации работы любого коллектива одним из самых важных моментов по праву считается порядок расчета и выдачи оплаты за проделанную работниками службу. Логично предположить, что работа без получения надлежащей оплаты не заинтересует ни одного работника. Правильный подход к этому вопросу способен простимулировать весь коллектив и направить уровень производительности компании к вершинам.

Самые распространенные вариации выдачи заработной платы работнику современного предприятия или фирмы – сдельная и повременная формы. Каждая из них имеет свои подвиды и множество возможных производных форм.

Подбираться конкретней тип будет в соответствии с политикой, законами, условиями работы и системой оплаты каждой организации в отдельности. Конкретной универсальной системы оплаты, которая подходила бы всем, к сожалению, не существует. Тем ни менее, современное законодательство предоставляет на выбор целый ряд действенных и проверенных временем тактик организации оплаты труда.

О построении эффективной системы оплаты труда вы узнаете из следующего видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/pay/osnovnye-formy-oplaty-truda.html

Оплата по труду это

Оплата по труду это

Каждый гражданин нашей страны имеет право работать и получать за это вознаграждение не менее минимальной величины.Такая величина называется минимальным размером оплаты труда, и регулируется Федеральным Законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ. В 2018 году МРОТ составляет 9489 рублей. Заработная плата выполняет несколько функций:

  1. Мотивационная. Размер оплаты труда работника должен побуждать его к дальнейшей трудовой деятельности, то есть:
    • человек реально сознаёт свои текущие и будущие потребности;
    • проводит анализ и выбирает наиболее оптимальный способ получения вознаграждения за свой труд;
    • реализовывает это способ, то есть трудится, и получает за это от работодателя оплату;
    • удовлетворяет свои текущие потребности.
  2. Воспроизводственная.

Данная система применяется в условиях обеспечения заработных плат сотрудников отделов или организаций, оказывающих различные сопутствующие услуги и обеспечивающих деятельность непосредственно производственных подразделений.

В данной ситуации обеспечивается процентная привязка эффективности деятельности определенных работников к эффективности деятельности обслуживаемых ими отделов и подразделений, находящихся на сдельной оплате труда.

В целом, существующий спектр возможных форм сдельной оплаты труда позволяет работодателю тщательно продумывать наличествующую систему начисления зарплаты трудящихся и максимизировать при необходимости эффективность хозяйственной деятельности.

При этом работодатель вправе изменять условия труда или использовать смешанные элементы оплаты, пользуясь определенными принципами того или иного формата начисления заработной платы.

Внимание

Одним из доступных и достаточно эффективных способов вознаграждения сотрудников за проделанную работу является сдельная оплата труда – по Трудовому кодексу РФ подобный вариант оформления взаимоотношений является законным.

Применение сдельной формы оплаты позволяет достаточно эффективно решить множество организационных и кадровых вопросов и может быть одинаково выгодным как для работодателя, так и для самих трудящихся.

Однако, как и у любой другой формы организации механизма начисления зарплаты, у сдельной системы оплаты труда есть и свои определенные преимущества, и недостатки.

Сдельная оплата труда – что это такое Под сдельной оплатой труда в первую очередь подразумевается такой механизм реализации начисления сотрудникам заработной платы, при котором они получают её в непосредственной зависимости и с непосредственной привязкой к объему исполненных рабочих обязанностей.

Сдельная оплата труда по трудовому кодексу рф

  • Неприменимость в определенных сферах деятельности.

В то время, как стандартная окладная или повременная системы оплаты могут быть использованы практически в любой сфере деятельности – как по производству, так и по оказанию услуг, работа многих должностей никак не может эффективно контролироваться и обеспечиваться сдельной оплатой услуг.

Важно

Является наиболее распространенной на практике, так как фактически большинством организаций в той или иной форме используется система премирования и дополнительных вознаграждений, например, в формате по итогам года.

При этом премиальная система может предусматривать как выплату премий в определенном проценте от заработка, так и оплату фиксированных сумм или предоставление определенных товаров или услуг в натуре.

Данная система является разновидностью сдельной оплаты труда, используемой в том случае, когда есть необходимость выполнения строгого объема работ в течение определенного срока, при этом отсутствует возможность или целесообразность оплаты единичных действий. Наиболее часто применяется в строительной или ремонтной сфере, а также при выполнении срочных заказов.

Это такие профессии как:

  • Работник производственного цеха любого предприятия.
  • Сотрудник колл-центра или продавец-консультант.
  • Строитель, при условии применения эффективной формы сдельной оплаты, например – аккордной.

Профессии, при которых сдельная оплата труда будет демонстрировать нулевую или отрицательную эффективность, могут быть следующими:

  • Сфера обслуживания клиентов и корпоративных связей.
  • Логистические отделы.
  • Услуги охраны и сторожей.

Как установить сдельную систему оплаты труда на предприятии Задумываясь над применением означенного механизма начисления зарплаты, следует понимать, что сдельная оплата труда – это не всегда оптимальный выбор для бизнеса.
СССР ратифицировал Конвенцию N 111 «Дискриминация в области труда и занятий» (1958 г.

), в которой дискриминация определяется как «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения (или по любой другой причине, оговоренной государством) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению». Указанные основания дискриминации признаются недопустимыми не только при решении проблем «доступа к труду», но и при реализации других прав человека в сфере труда, включая право на равное вознаграждение за равный труд.

Оплата труда

Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

12.5. оплата труда работников

побуждать работника к выполнению его трудовых функций;

  • стимулировать его к максимальной отдаче на рабочем месте. Что приведёт к повышению эффективности труда.
  • Статусная, то есть определяет положение работника в социальных слоях населения;
  • Регулирующая – то есть регулирует баланс между предложением и спросом на рабочую силу;
  • Производственно–долевая – показывает долю каждого работника в производственном процессе.
  • Работодатель обязан применять на предприятии систему оплаты труда, то есть он не может произвольно устанавливать заработную плату, она должна как то определяться.Существуют 3 основные системы оплаты труда:
  1. Тарифная, то есть оплата труда производится в зависимости от различных факторов – выработки единиц продукции, времени обработки каждой единицы, от условий труда на предприятии, от климатических и прочих условий.

Источник: http://dtpstory.ru/oplata-po-trudu-eto/

Оплата по труду

Оплата по труду это
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата по труду

Основная заработная плата, премирование сотрудникам, а также дополнительная оплата труда и надбавки, льготы – все это входит в число материальных поощрений.

Для того чтобы работники имели мотивацию для эффективной производительности труда, им выплачиваются материальные поощрения в виде заработной платы, которая зависит, прежде всего, от качества и количества работы служащих.

Формы мотивации работников на труд

Основная заработная плата, премирование сотрудникам, а также дополнительная оплата труда и надбавки, льготы – все это входит в число материальных поощрений.

Размер выплачиваемой зарплаты находится под контролем государственных органов и предприятий, где работает гражданин, и она является основным источником дохода. Оплата труда происходит за выполненные нормы (ставки или оклады).

Также оплата труда работников может быть и в виде дополнительной заработной платы (за определенные успехи, перевыполненную работу).

Поощрение может быть также и моральным, к примеру, выражение благодарности, награждения, повышение в должности, либо предоставление дополнительных прав сотруднику.

Помимо поощрений, существуют и наказания работников. Постановление о наказании предполагает материальный и моральный вид. Наказания материального плана могут быть в виде лишения премий, понижением зарплаты, штрафы. Моральное наказание – это лишение льгот, выговоры, наказания, понижение в должности и, в конечном счете – увольнение.

По каким критериям определяется размер заработной платы?

Конечно же, никому просто так не будут платить зарплату. Существуют определенные факторы, которые определяют затраты на оплату труда. Независимо от того, новая система оплаты труда или прошлых годов, некоторые правила остаются неизменными.

Во-первых, организация оплаты труда включает в себя требования к работе. Для определенного вида деятельности могут быть нужны сотрудники, имеющие специальную квалификацию, умения, опыт.

Расчет с персоналом по оплате труда зависит от того, насколько сложной и опасной является работа, а также каких специальных навыков она требует.

Многие ситуации говорят о том, что за труд мужчинам платят больше, чем женщинам, хотя работа выполняется идентично.

Сложность и требования работы зависят и от образования, полученного рабочим.

Браться во внимание должны такие факторы, как умения и знания, обязанности, физическая и умственная нагрузка, а также условия труда. Не менее важную роль играет и такой фактор, как возраст. В основном людям зрелого возраста платят больше на предприятиях и фирмах, чем молодым, которые только закончили учебные учреждения.

Поэтому, чем старше, опытнее, квалифицированнее сотрудник, тем тщательнее происходит анализ оплаты труда и тем выше его заработная плата со стороны правительства. А установление системы оплаты труда – это важный аспект работы предприятия.

Фонд оплаты труда – это денежные затраты предприятия, выплачиваемые сотруднику в виде заработной платы, из которого берутся расходы на оплату труда для расчета с персоналом по оплате труда.

Максимальный размер заработной платы

Существуют определенные виды оплаты труда – это вознаграждения, компенсации, надбавки и социальные выплаты, которые включает в себя фонд оплаты труда.

По определению основного критерия оплаты, положение об оплате труда различает сдельную оплату труда и почасовую оплату труда – это все системы оплаты труда. При повременных выплатах берется в счет затраченное время работника, а сдельная форма оплаты определяет уровень оплаты труда по производительности труда человека, сколько он работы выполнил, какие услуги предоставил и т.д.

Положение об оплате труда устанавливает и другие системы оплаты труда, к примеру, по тарифной ставке. В целом тарифная система состоит из четырех элементов, таких, как тарифные ставки и коэффициенты, тарифная сетка, должностные оклады, затраты определяет фонд оплаты труда.

Оплата по тарифной ставке определяется по сложности работы и квалификации, которая необходима при выполнении нормы труда за единицу времени. Оплата работника по тарифным ставкам фактически зависит от отработанного времени.

Ее включает в себя фонд оплаты труда, которому необходимо наличие средств на оплату труда. А что такое должностной оклад? Это зарплата работника за отработанный месяц, не включая в себя дополнительных выплат.

Такие оклады устанавливаются работникам тех организаций, которые финансируют федеральный бюджет, а также фонды бюджетных муниципальных образований.

Положение об оплате труда информирует о том, что оплата труда на предприятии производится в национальной валюте – рублях, которая выплачивается из фонда оплаты труда.

Максимальным размером оплаты труда считается законодательно установленный предел значения оплаты.

На данном этапе ни одна страна с ведущей экономикой не установила максимальное значение зарплаты, и системы оплаты труда этого не предусматривают.

Существует также и минимальный размер оплаты труда, который включается в фонд оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда означает установленный государством минимум для контроля заработной платы и пособий по временной безработице из фонда оплаты труда.

Для того чтобы определить сумму налогов, штрафов и других платежей используется минимальный размер оплаты труда.

Эти выплаты исчисляются соответственно Конституции и в зависимости от того, какой установлен минимальный размер оплаты труда.

Запрет дискриминации при определении оплаты по труду

Данный запрет налаживает порядок в каждом государстве мира, поэтому он был зафиксирован во Всеобщей декларации прав человека.

Российское законодательство вносит запрет на дискриминацию при определении размера зарплаты, а также других условий оплаты за труд.

Утверждение дискриминации по оплате труда запрещено, вне зависимости от пола, цвета кожи, расы, национальности, происхождения, возраста, места жительства, отношения к религии и политике и другое.

Соглашение запрета на дискриминацию лежит не только в назначении зарплаты, но и на ее изменение. В любое время на каждом предприятии за равный труд должна быть определена единая равная зарплата.

К сожалению, такой принцип очень часто нарушают там, где собираются сократить штат сотрудников.

Если работник перед увольнением получает меньший оклад за свою работу, сумму пособия, то он имеет право обратиться в суд.

Каждый человек имеет право на честную оплату своего труда, не ограничиваясь в трудовых правах или свободах, а также не имеет право получать какие-либо преимущества, связанные с возрастом, взглядами и другими качествами, которые не относятся к профессиональным качествам сотрудника – это все положение об оплате труда.

Если при заключении трудового договора работодателем был дан отказ, то он должен это обосновать. Запрещено отказывать в заключении договора беременным или имеющих детей женщинам, а также работникам, которые были приглашены на работу от другого работодателя.

Работодатель несет ответственность за отказ при приеме на работу или увольнение, об этом свидетельствует положение об оплате труда.

Если беременная женщина или женщина, имеющая маленьких детей, была необоснованно уволена или не принята на работу, тогда в силу вступает приказ, что работодатель должен либо заплатить штраф – до 200 000 рублей, либо совершить обязательные работы от 120 до 180 часов.

Положение об оплате труда полагает, что работодатель не имеет право выплачивать работнику заработную плату меньше, чем минимальный размер оплаты труда. Но в том случае, если сотрудник работает не полный рабочий день, его месячная зарплата может быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда.

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-po-trudu.html

Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы

Оплата по труду это

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Кратко и понятно о существующих системах оплаты труда – таблица с видами, рекомендации по выбору, плюсы и минусы

Самым важным правилом работы на предприятии является установка четкой системы оплаты труда.

Это залог честности и порядочности организации, гарантия выплаты зарплаты и отсутствие нарушения сроков.

Что такое система оплаты труда, какой она бывает? Как правильно подобрать для предприятия подходящий порядок начисления заработной платы? 

Если прочесть ст.135 ТК РФ, то можно понять, что под данной системой подразумевается сочетание различных правил, касающихся выплаты сотрудникам зарплаты.

Сюда входит соотношение между особенностями выполненной работы и оплатой за старания людей. Эти моменты влияют на многие важные факторы: от сотрудничества с владельцем компании до определения размером зарплаты. В систему труда входят порядки выплат, особенности выплаты зарплаты, размеры тарифов и так далее.

Каждый работодатель должен четко следовать правилам, прописанным в законодательстве, устанавливая особенности системы оплаты труда. Также ему необходимо руководствоваться специальными нормативными актами, в которых содержится основная информация о подобных моментах.

Все пункты системы труда в обязательном порядке вносят в трудовой договор, составленный с работниками компании. Для подобных целей могут использоваться любые соглашения и акты, которые относятся к локальному типу.

Порядок изменения системы оплаты труда.

Какие бывают формы – кратко и понятно о видах

Прежде всего, можно выделить две большие группы применяемых форм оплаты труда: тарифная и бестарифная. Также возможна смешанная система.

Разновидности тарифной системы:

В свою очередь, повременная и сдельная включают свои разновидности.

Виды бестарифной формы:

  • контрактная;
  • комиссионная.

Какие существуют системы, смотрите в таблице с Классификацией:

Существует еще новая форма, основанная на системе грейдов.

Какая форма преимущественно используется?

Характеристика повременной

Под повременной системой понимаются оплату работникам за те часы, которые они фактически отработали. Размеры зарплаты обязательно прописывают в специальной документации. Данная система оплаты труда подразумевает под собой стандартный график человека, где он работает пять дней в неделю по восемь часов в день.

Если человек закончил важный проект или же работал сверхурочно, размер фиксированной зарплаты может увеличиться. Здесь на результаты влияет не только количество часов, которые отработал сотрудник, но еще и эффективность его труда. Здесь важно то, что система оплаты дает возможность не путаться в данных, ведь все они прописаны в основных документах.

Описание сдельной

Многие компании делают выбор в пользу такого варианта. Размер той зарплаты, которую получит сотрудник, напрямую зависит от продуктивности его работы и от количества изготовленной продукции.

Такой вид оплаты труда незаменим в том случае, если работодателю важна скорость выполнения людьми поставленных перед ними задач.

Подвидом этой разновидности является такая система оплаты труда, как сдельно-премиальная. В нее входит две части, которые зависят друг от друга.

Работник получает не только деньги за количество продукции, которую он изготовил, а еще и процент от общего объема производства.

Сдельно-прогрессивная оплата – это еще один распространенный вариант. Здесь уместно установить нормы, выполнив которые можно получить определенную заработную плату. Работодатель может увеличить размеры заработной платы и в том случае, если человек перевыполнил установленный план.

На что обратить внимание при выборе?

Трудовое законодательство определяет правила и требования, касающиеся данного момента. Но как же владельцу организации подобрать подходящий вариант?

Согласно статье 135 ТК РФ каждый работодатель может выбрать подходящую систему оплаты труда самостоятельно. Каждая организация должна ориентироваться на свои основные задачи, чтобы не совершить ошибку.

В процессе выбора вида системы оплаты труда нужно руководствоваться видом деятельности, который осуществляется компанией, и особенностями организации трудового процесса.

Разработка подходящей формы в современных условиях

Если следовать правилам, установленным в ст.135 ТК РФ, зарплата человека установлена в соответствующих документах, которые доступны для ознакомления. Значит, владельцы разных компаний могут самостоятельно установить ту систему, которая соответствует их требованиям.

Если речь идет о процессе производства, то стоит делать выбор в пользу сдельного варианта, поскольку он даст возможность сэкономить. Работник получит вознаграждение за количество продукции, который ему удалось произвести. Работодатель сможет принять во внимание результаты процесса, оценив качество и скорость работы подчиненных.

В случае с повременной оплатой труда вознаграждение устанавливается за то количество часов, которые отработал сотрудник. Например, в табеле нужно проставить напротив соответствующей графы цифру 8 или другое число. Заработная плата у сотрудников одной профессии отличаться не будет, поэтому работодателю сложно определить, насколько эффективен производственный процесс.

Устанавливающие документы и локальные нормативные акты

Порядок оплаты труда персонала прописывается обычно в Положении об оплате труда.

Чтобы правильно установить систему оплаты труда повременного вида, достаточно простого договора. В нем прописывают количество тех часов, которые отработал человек. Затем можно рассчитать зарплату, которая фиксируется в соответствующих бумагах.

В случае со сдельной системой оплаты труда действуют другие правила. Здесь работодатель должен опираться на сдельный наряд. В нем указывают перечень работ, срок их выполнения и состав. Также нужно указать условия производства, фактический и полный объем выполненных работ, затраты и расценки. Обратная сторона такого наряда дополняется табелем, в котором фиксируется отработанное время.

Все принципы условий выполнения работы прописаны дополнительно и в маршрутном листе. Также в данном документе содержится информация по учету выполненных работ, а также прочие важные данные.

В некоторых отраслях нужны унифицированные формы документов, которые дают возможность вести учет выработки:

  • листы пути для машин;
  • отчеты об использовании спецтехники для строительства;
  • для агропромышленного комплекса понадобятся отчеты о всех видах проделанных работ.

Это основные документы, устанавливающие и определяющие систему оплаты труда, которые принимаются предприятием.

Плюсы и минусы

У каждого из видов есть сильные и слабые стороны. Разберемся в этом вопросе подробнее.

Вид системы оплаты трудаПлюсыМинусы
Повременная оплата труда
  • рассчитывать зарплату намного легче;
  • данные о времени, которое отработал каждый работник, доступные.
  • результаты работы не всегда соответствуют ожиданиям владельца компании;
  • контролировать эффективность и качество труда профессионалов просто невозможно.
Сдельная оплата труда
  • оплата труда зависит от того, сколько продукции произвел работник предприятия;
  • специалисты интересуются результатами работы, ведь им это выгодно.
  • произведенная продукция не всегда качественная, ведь этому моменту не уделяется должное внимание.
Сдельно-премиальная оплата труда
  • объем продукции, которую произвели специалисты, напрямую влияет на размер зарплаты;
  • работники будут быстрее изготавливать продукцию.
  • чтобы получить премию, нужно просто выполнить установленные объемы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда
  • специалисты стараются сделать больше, чтобы получить достойную зарплату.
  • результаты труда не всегда совпадают с ожиданиями работодателя.

Все вышеописанные моменты напрямую влияют на окончательный выбор системы оплаты труда. Благодаря этому можно улучшить эффективность производственных процессов, получая качественную продукцию. Результаты труда специалистов, которые знают свои права, будут более качественными.

Выводы

Предприятия должны установить систему, которая соответствует направлению их деятельности. Владельцы организации могут выбрать ее вид, поскольку в различных ситуациях действуют свои правила. Необходимо внимательно изучить особенности разнообразных вариантов, чтобы трудовой процесс был более эффективным.

После того, как подходящий вариант будет подобран, нужно подготовить все соответствующие документы. В них прописываются основные условия выплаты зарплаты, а также прочие важные моменты. Благодаря этому можно действовать в рамках установленного законодательства, не нарушая его.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kakie-bivayut.html

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Оплата по труду это

Оплата труда имеет два вида:

  • Основная заработная плата. Начисляется работнику в зависимости от отработанного времени, количества и качества выполненной работы, тарифной ставке или окладам, оплата по сдельным расценкам, премиальные выплаты, доплаты за особые условия работы (работа в ночное время, бригадирские надбавки, компенсация простоев не по вине работника и т.п.);
  • Дополнительная заработная плата включает в себя выплаты за неотработанное время, которые регулируются на законодательном уровне (оплата отпусков, перерывов для кормящих матерей, льготного времени работы несовершеннолетних, оплата неиспользованного отпуска и т.д.)

Формы оплаты труда

Существует две формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые в свою очередь подразделяются на несколько форм.

  1. Повременная форма оплаты труда.

    • Простая повременная оплата. Данный вид оплаты производится за определенное количество неотработанного времени и не зависит от количественных характеристик работы. Начисляется путем умножения часовой или дневной ставки на количество в часах или днях отработанного времени. Если работнику установлен оклад, то оплата труда рассчитывается исходя из отработанного времени по размеру оклада в месяц.
    • Повременно-премиальная оплата труда. Такая форма оплаты подразумевает, что к расчетам повременной оплаты добавляют премию, оговоренную в трудовом соглашении с работником или закрепленную в других внутренних документах организации.
  2. Сдельная оплата труда.

    • Прямая сдельная оплата труда. Осуществляется на основании установленных сдельных расценок за единицу произведенных работником изделий или работ. Данная форма оплаты труда также учитывает квалификацию работника.
    • Сдельно-премиальная форма оплаты труда. Предусматривает начисление премий за перевыполнение плана выработки или достижения определенных качественных показателей выполненной работы
    • Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда. Суть данной формы оплаты труда в повышении оплаты за выработку продукции или работ сверх установленной нормы.
    • Косвенно-сдельная форма оплата труда. Производится для работников вспомогательного производства в процентах к заработной плате рабочих основного производства (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.).

      На практике часто применяют смешанные формы оплаты труда. Это касается, прежде всего, работников совмещающих несколько должностей на одном предприятии.

    • Аккордная оплата труда. Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию.

Ничего непонятно?

Попробуй обратиться за помощью к преподавателям

Системы оплаты труда

Существует три основные системы оплаты труда:

  • тарифная;
  • бестарифная;
  • смешанная.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов (Рис.1):

Рисунок 1. Элементы тарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов.

При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия.

Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности.

Порядок начисления заработной платы

Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ.

В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации.

  • положение об оплате труда;
  • штатное расписание;
  • приказ о приеме на работу;
  • трудовой договор;
  • табель учета рабочего времени;
  • приказ о поощрении и т.д.

Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы.

Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента.

Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки.

За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается:

  • размер начисленной заработной платы;
  • надбавки;
  • премии;
  • положенные вычеты;
  • удержанный НДФЛ;
  • размер выплаченного аванса;
  • остаток задолженности за предприятием.

Замечание 1

Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства.

Источник: https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/finansovyy_uchet/vidy_formy_i_sistemy_oplaty_truda_poryadok_ee_nachisleniya/

Страна-права
Добавить комментарий