Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

Содержание
  1. Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником
  2. Порядок
  3. Оформление
  4. Штрафы за просрочку
  5. Расторжение трудового договора с иностранцем: основания, порядок действий
  6. Законные основная
  7. Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?
  8. Если закончился срок действия патента
  9. По обоюдному согласию сторон
  10. Образец приказа
  11. Образец и бланк уведомления
  12. Положенные выплаты
  13. Ответственность работодателя за несоблюдение закона
  14. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  15. Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году
  16. Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев
  17. Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина
  18. Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
  19. Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении
  20. Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без
  21. Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года
  22. Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года
  23. Расторжение трудового договора с иностранным работником
  24. Основания
  25. Порядок действий
  26. Если закончился патент
  27. Приказ
  28. Уведомление
  29. Какие положены выплаты?
  30. Ответственность работодателя
  31. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: форма, образец 2016 года, сроки сдачи в УФМС и прочее
  32. Основы законодательства и сроки
  33. Как заполнять отчётность в ФМС при увольнении иностранца
  34. Ответственность нанимателя и работника
  35. Что грозит уволенному иностранцу
  36. Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником
  37. Особенности увольнения
  38. В каких случаях разрешено увольнять
  39. Принцип действия
  40. Иссякло время патента
  41. Соглашение двух сторон
  42. Составление приказа
  43. Образец подачи уведомления
  44. Выплаты сотруднику
  45. Соблюдение правил учредителем

Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником

Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

Уведомление государства о расторжении трудового договора с иностранным работником является обязательной процедурой при его увольнении. Оно должно производиться в определенном порядке с документальным оформлением.

Обязанность по заполнению и сдаче документов в государственную миграционную службу возложена на нанимателя иностранца. Ее важно выполнить в строго установленный срок по определенным законом правилам. Иначе работодателю грозит, как минимум, высокий штраф, поскольку деятельность лиц без российского гражданства строго контролируется государством.

Порядок

При необходимости расторгнуть отношения с иностранцем, работодатель обязан уведомить государственные органы о прекращении его трудового контракта. Пошаговая процедура извещения государственного органа следующая:

  1. Заполняется бланк уведомления о произведении увольнения работника.
  2. Заполненная форма проверяется на наличие ошибок.
  3. На уведомлении проставляется фирменная печать работодателя.
  4. Оформленный документ сдается в отделение ГУВМ МВД лично представителем работодателя или отправляется почтовым сообщением. Во втором случае письмо должно быть заказным с описью вложенных документов.
  5. Получается отрывная часть с отметкой государственного органа о его принятии.

Для представления уведомления работодателю отводится трехдневный срок. На каждого работника оно оформляется индивидуально с проставлением подписи ответственного должностного лица и фирменной печати.

Внимание! При отправке уведомления в 2019 году по почте важно внимательно проверить безошибочность его оформления, поскольку при обнаружении государственным служащим  неправильности документа он принят не будет. В результате работодатель может быть оштрафован за несвоевременную подачу сведений.

Оформление

Бланк документа можно бесплатно скачать на официальном сайте Главного управления по вопросам миграции. За образец уведомления можно взять практические примеры юридических компаний.

Внимание! Уведомление об увольнении иностранца теперь сдается в ГУВМ МВД в связи с упразднением Федеральной миграционной службы. Форма документа, разработанная УФМС, уже не действует, применяется новая.

Стандартное уведомление ГУВМ о расторжении трудового договора с иностранным гражданином так же, как и ранее в ФМС, оформляется на строгом бланке. Его заполнение требуется лишь при наличии у уволенного сотрудника разрешения на работу в Российской Федерации.

Документ включает две страницы, разделенные на три раздела. В акт вносятся следующие сведения:

  • данные об иностранном гражданине;
  • информация о работодателе;
  • сведения о разрешении, по которому иностранец работал у нанимателя.

Отдельное место в бланке отведено отрывной части, которая заполняется специалистом ГУВМ МВД и передается представителю работодателя в качестве подтверждения приема.

Из образца заполнения уведомления видно, что необходимо внести следующие данные:

  • название миграционной службы, в которую представляется документ;
  • правовой статус нанимателя: фирма или ИП;
  • реквизиты нанимателя: юридический адрес, ИНН и ОГРН, коды ОКВЭД, контактные номера телефонов;
  • ФИО уволенного иностранца, его дата и место рождения, адрес по прописке, дата постановки на учет;
  • название документа, на основании которого работал иностранный гражданин: разрешение, патент и пр.;
  • профессия иностранного сотрудника;
  • вид соглашения, которым установлены взаимоотношения нанимателя с работником: трудовой договор или гражданский контракт;
  • дата прекращения трудовых отношений и основания увольнения;
  • дата оформления уведомления;
  • подпись уполномоченного представителя работодателя.

Оформить акт можно собственноручно или печатным способом. В последнем случае достаточно загрузить бланк и внести необходимую информацию. Он наиболее приемлем, поскольку позволяет быстро и легко исправить ошибки или неточности.

Штрафы за просрочку

Закон возлагает ответственность за просрочку и неподачу в миграционный орган уведомления о прекращении трудового договора с иностранным лицом на его работодателя. Размеры штрафов составляют:

  • 5 000 – 7 000 рублей – физическим лицам;
  • 35 000 – 70 000 рублей – ответственным должностным лицам;
  • 400 000 – 1 000 000 рублей – юридическим лицам.

Помимо штрафных санкций, компания рискует получить в качестве наказания приостановление работы сроком от 14 дней до трех месяцев.

Таким образом, за нарушение порядка увольнения иностранных лиц работодатель может получить серьезное наказание. Уведомление государственных органов о состоявшемся факте расторжения трудового договора с иностранцем обязательно для всех нанимателей. Оно не имеет никаких трудностей и заключается в сдаче простого правильно заполненного бланка в ГУВМ МВД.

Порядок уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-s-inostrannym-rabotnikom-uvedomlenie-o-rastorzhenii.html

Расторжение трудового договора с иностранцем: основания, порядок действий

Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

Законодательство РФ обязывает работодателей соблюдать целый ряд правил при расторжении трудовых договоров с сотрудниками. В тоже время, в миграционном праве установлены дополнительные условия увольнения уроженцев других государств. Как соблюсти все нюансы ТК РФ при расторжении трудовых отношений с иностранным работником, расскажем далее в статье.

Законные основная

Действующее законодательство весьма детально регулирует вопросы привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории РФ. Работать вправе только те, у кого оформлен вид на жительство, а также вся необходима документация, такая как:

  • полис ДМС;
  • разрешение на работу;
  • патент.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с иностранцем на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а также на дополнительных основаниях, при истечение срока действия документов временного пребывания в России.

Основания для увольнения иностранца:

  • истечение срока действия индивидуального трудового договора (если сотрудник нанимался на сезонную/временную работу);
  • невыполнение должностных обязанностей;
  • грубое нарушение внутреннего устава предприятия;
  • неуважительный прогул;
  • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и др.

Также работник может уволиться по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Дополнительные основания расторжения трудового договора регламентируются главой №13 ТК РФ. Они применимы как к россиянам, так и к иностранным работникам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям, таким как:

  • на предприятии превышено допустимое число сотрудников;
  • истечение срока действия разрешения приема на работу иностранных граждан;
  • у сотрудника закончился срок действия разрешения на работу, патента или ДМС.

Как расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с иностранцем, работодатель обязан издать соответствующий приказ и довести его до сведения сотрудника. При этом, для увольнения требуются весомые основания, такие как:

  • совершение хищения на рабочем месте;
  • появление в нетрезвом виде;
  • невыполнение работы (при этом должны быть применены дисциплинарные взыскания).

На основании статьи №8 ФЗ-115, работодатель обязан передать сведения об увольнении иностранца в миграционную службу по месту нахождения ООО.

Если закончился срок действия патента

Миграционный патент – это документ, подтверждающий право иностранцев на осуществление рабочей деятельности на территории РФ. Документ является обязательным при трудоустройстве, за что несет ответственность работодатель. Если срок действия полиса истек, руководитель ООО обязан отстранить сотрудника от работы до того времени, пока документ не будет восстановлен.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, на основании главы №13 ТК РФ.

По обоюдному согласию сторон

Трудовой договор с иностранцем может быть расторгнут по соглашению сторон. Инициатором может выступать как работодатель, так и работник предприятия, однако при этом требуется добровольное согласие. Стороны должны обсудить условия увольнения, такие как:

  • дата расторжения ИТД;
  • размер денежной компенсации;
  • дополнительные выплаты (например, выходное пособие) и т.д.

Соглашение сторон оформляется документально, в двух экземплярах.

Образец приказа

Согласно ГК РФ, при увольнении любого штатного сотрудника, вне зависимости от причины и оснований, работодатель обязан издать приказ о расторжении ИТД.

Приказ оформляется согласно утвержденному протоколу на предприятии. В тексте документа необходимо указать следующее:

  • ФИО гендиректора;
  • порядковый номер протокола;
  • ФИО, должность сотрудника;
  • описание правонарушения рабочего устава;
  • ссылка на законодательный акт;
  • размер дисциплинарного взыскания;
  • причина увольнения, дата;
  • роспись руководителя ООО, печать организации.

Приказ доводится до сведения сотрудника под роспись.

Скачайте образец приказа об увольнении иностранного сотрудника здесь:

Образец и бланк уведомления

Если работодатель не может своевременно оповестить сотрудника об увольнении, приказ отправляется иностранцу по почте совместно с уведомлением о расторжении ИТД.

Извещение составляется в письменной форме в произвольном порядке с обязательным указанием:

  • причины увольнения;
  • права работника оспорить увольнение в судебном порядке;
  • размера положенных выплат;
  • порядка расчета денежной компенсации.

Работник извещается о предстоящем увольнении в течение 2 недель, однако не позднее 3 дней до наступления обстоятельств.

Уведомление об увольнении иностранного сотрудника: образец и бланк 2018.

Положенные выплаты

В день увольнения, сотруднику необходимо выплатить все положенные компенсации, а именно:

  • месячный оклад за фактически отработанное время;
  • премию, сверхурочные (если предусмотрено контрактом);
  • субсидии за неиспользованный отпуск.

На руки сотруднику выдается трудовая книжка и расчетный лист.

Ответственность работодателя за несоблюдение закона

При увольнении работодатель обязан соблюсти законный порядок:

  1. Издать приказ о расторжении ИТД;
  2. Направить уведомление об увольнении сотрудника по почте;
  3. Выплатить надлежащие компенсации;
  4. Оформить запись в трудовой книге, ссылаясь на статью ГК РФ;
  5. Оповестить миграционную службу об увольнении иностранца.

Если работодатель несвоевременно известит об увольнении, не соблюдет порядок расторжения ИТД или нарушит права гражданина другой страны, к нему будут применены штрафные взыскания.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 8 (800) 350-83-59 — все регионы РФ.

Источник: https://dom-i-zakon.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

Важно! Обратите внимание, 20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ № 11 МВД России от 10.01.2018 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2019 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать порядок уведомления о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2019 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать порядок уведомления об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2019 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 10.01.2018 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД (ФМС) 2019 года

Образец заполнения уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона формы бланка уведомления: Образец заполнения нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2019 года: Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2019 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Расторжение трудового договора с иностранным работником

Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

При официальном трудоустройстве иностранца в России возникают сложности как со стороны работника, так и работодателя.

Необходимо соблюдать закон, который предписывает очень жесткие условия регулирования иностранной деятельности в нашей стране.

Статья подробно описывает нюансы принятия на работу, а также расторжения трудового договора с иностранным работником (особенности оформления соответствующего приказа, равно как и его образец можно найти в статье по ссылке).

Основания

В России не запрещено назначать на должность иностранного работника. Тем более, сейчас это крайне актуально.

Гражданин другой страны может привнести изменения и новшества в трудовую деятельность, помочь построить бизнес, который привлечет многих инвесторов. Помимо этого, у иностранцев хорошее образование, что безусловно является преимуществом.

Однако, при принятии такого гражданина на работу следует учитывать, на каких условиях иностранец пребывает в стране, ведь от этого зависит длительность работы сотрудника.

Иностранцы, пребывающие в РФ, делятся на три категории:

  • временно пребывающие (туристы);
  • временно проживающие (до 3 месяцев);
  • постоянно проживающие (есть вид на жительство).

Принять на работу возможно любого из вышеперечисленных граждан.

В трудовом договоре требуется указать данные:

  • условия пребывания в стране;
  • цель командировки;
  • срок, когда гражданину придется покинуть страну;
  • дата возвращения на работу.

По законодательству РФ, трудовой договор составляется в двух экземплярах на русском языке. Чтобы избежать разночтения, требуется перевести соглашение на иностранный язык гражданина.

Паспортные данные должны быть также переведены и заверены апостилем. Соглашение о принятии на работу иностранца составляется на срочной основе или до истечения разрешения на работу.

Требуемые документы:

  • удостоверение личности;
  • трудовая книжка Российского образца;
  • диплом высшего учебного заведения;
  • документ, подтверждающий законное пребывание на территории РФ (виза, вид на жительство, миграционная запись);
  • разрешение на работу.

Основаниями для прекращения трудовой деятельности иностранца являются:

  1. Истечение срока действия трудового договора.

Если ТД заключен на краткосрочный период, действие соглашения прекращается в момент наступления даты, указанной в документе.

Помимо этого у сотрудника может истечь время действия разрешения на работу, что является основанием для автоматического прерывания трудового договора или его приостановления.

Это является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон и, по закону, сотрудник увольняется в соответствии со статьей ТК РФ.

2. Превышение количества иностранных сотрудников в организации.

Ежегодно, правительство РФ устанавливает допустимую долю иностранных работников в числе общих сотрудников. Например, в спорте возможно принять на работу около 25 процентов иностранцев, и 75 процентов русских граждан. В розничной торговле коэффициент составляет 15%.

Порядок действий

Согласно Трудовому Кодексу РФ, увольнение иностранного работника происходит на общих основаниях:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • расторжение ТД по желанию работодателя;
  • перевод на другую работу;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • выход на пенсию;
  • нарушение обязательств по трудовому договору со стороны работника или работодателя.

Причин для увольнения много, однако, по закону, нельзя уволить сотрудника, не ссылаясь на статьи ТК.

Процедура прекращения трудовой деятельности осуществляется в следующем порядке:

  • издается приказ об увольнении иностранца;
  • документ доводится до сведения сотрудника под роспись;
  • моментом прекращения действия ТД является последний рабочий день.

Бухгалтерия предприятия обязана выплатить все начисления (заработную плату, премиальные, отпускные, сверхурочные часы работы) и выдать на руки трудовую книжку в день увольнения иностранца.

По описываемой теме пригодится материал о документах от работодателя при увольнении в 2018 году.

Если закончился патент

Увольнение иностранного сотрудника в связи с истечением действия патента является уважительной причиной для прерывания трудовой деятельности. Если работник вовремя не продлил патент, это расценивается как умышленное нарушение обязательств ТД. Увольнение оформляется в день истечения срока действия разрешения на работу.

Однако, если в продлении патента было отказано государственными органами, данное обстоятельство расценивается как «не зависящее от воли сторон».

Работодателю необходимо издать приказ о временном приостановлении трудовой деятельности (на 1 месяц).

Если, по прошествии этого времени ФМС извещает об отказе в продлении патента, трудовой контракт растрогается в соответствии со статьей №327 ТК РФ.

Возможно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником по соглашению сторон. В этом случае необязательно отрабатывать две недели. Для того чтобы прекратить рабочую деятельность, сотруднику или работодателю потребуется составить договор в 2-х экземплярах.

договора об увольнении работника по соглашению сторон:

  • дата прекращения действия ТК;
  • условия выплаты денежной компенсации;
  • паспортные данные сотрудника и реквизиты работодателя;
  • подписи сторон.

Соглашение прикрепляется к основному трудовому договору. В этом случае, допускается не указывать причину увольнения, так как интересы обеих сторон удовлетворены. В трудовой книжке ставится отметка работодателя «уволен по соглашению сторон», статья №77 ТК РФ.

Приказ

В случае, когда иностранец совершил дисциплинарный проступок или не выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией, работодатель вправе уволить сотрудника.

Увольнение, в этом случае, происходит в следующем порядке:

  • издание приказа о правонарушении и доведение до сведения, под роспись;
  • дисциплинарное взыскание (лишение премии в размере 15, 50 и 100 процентов);
  • истребование объяснительной;
  • оформление приказа о расторжении трудового соглашения с иностранцем.

О правонарушениях работодатель должен оповестить Миграционную Службу. Государственные органы, в свою очередь, отменяют патент на работу иностранца в пределах РФ.

Уведомление

При расторжении договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить Миграционную Службу в течении 3 дней с момента прекращения трудовой деятельности. Если этого не сделать, то руководитель организации привлекается к административной ответственности в размере от 30 до 800 тысяч рублей.

В МФЦ направляется заявление об увольнении работника, а также копия трудового договора. В течение нескольких дней госорганы проверяют документы на наличие ошибок и регистрируют прекращение трудовой деятельности иностранца. В отрывной части бланка на увольнение ставится печать Миграционной Службы.

Скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина

Дополнительные подробности про бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина (бланк 2018 года) можно найти в другой статье.

Какие положены выплаты?

При увольнении иностранного гражданина выплаты осуществляются в строго установленные сроки — в день прекращения действия трудового договора.

К начислению полагаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные часы;
  • надбавка за работу в выходные или праздничные дни;
  • премия (если положена);
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • выходное пособие (в случае ликвидации предприятия или сокращения штата).

Работодатель также вправе выплатить дополнительную компенсацию в размере месячного оклада если:

  • увольнение произошло по инициативе работодателя в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности (по состоянию здоровья);
  • переезд организации и несогласие иностранца менять место жительства;
  • восстановление ранее уволенного работника, который занимал эту должность.

Ответственность работодателя

При приеме на работу иностранца, работодатель должен соблюдать нормы Трудового Кодекса РФ. К административной ответственности привлекаются как физические, так и юридические лица, осуществляющие трудовую деятельность.

За нарушения предусмотрены следующие штрафы:

  • отсутствие необходимых документов при принятии или увольнении иностранного гражданина — 35 — 70 тысяч рублей;
  • неоформленный трудовой договор — 5 000 рублей;
  • привлечение к работе, которая не соответствует квалификации сотрудника — от 1 000 до 10 000 рублей;
  • нарушение ТК при расторжении трудового договора — от 20 до 100 тысяч рублей.

Работодатель привлекается к административной ответственности если трудоустраивал мигрантов. Для того чтобы в организации работал гражданин другой страны, требуется специальное разрешение из органов ФМС.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/grazhdanskoe-pravo/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-inostrannym-rabotnikom.html

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: форма, образец 2016 года, сроки сдачи в УФМС и прочее

Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

Приняв решение об увольнении иностранного работника, работодатель должен помнить об обязанности уведомить миграционную службу. Сделать это нужно в определённый срок. Подробнее о процедуре читайте в статье.

Основы законодательства и сроки

Правовые отношения между иностранным работником и нанимателем регулируются Федеральным Законом №115, который вступил в силу с 01.01.2015 г. Он обязывает каждую из сторон выполнять следующие условия:

  • Наниматель обязан в срок до 3 дней с момента заключения или расторжения соответствующего трудового договора отправить отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел. Это правило распространяется на все без исключения случаи.
  • Сотрудник должен в срок до 2 месяцев с момента приобретения патента трудоустроиться и отправить соответствующую отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел в виде копии трудового соглашения с работодателем.

У работодателя есть три рабочих дня на то, чтобы отправить в соответствующие органы всю необходимую документацию

Если одна из сторон не выполнит свои обязательства в отведённый для этого срок, то на неё будет возлагаться ответственность в соответствии с законодательством.

Поскольку срок для предоставления отчётности для работодателя крайне небольшой, то ему необходимо выбрать наиболее целесообразный способ отправки всех необходимых бумаг. Их несколько:

  1. Направить бумаги в соответствующие органы лично. Как правило, отделение УФМС есть практически в любом округе или районе. Если у вас есть свободное время и этот орган находится на доступном от вас расстоянии, то лучше всего передать бумаги лично. Это наиболее надёжный и быстрый способ. Кроме того, вы сможете получить соответствующую отметку инспектора о принятии документации.
  2. Крайне не рекомендуем пользоваться услугами почты! Ведь срок подачи крайне ограничен (всего три рабочих дня), а через почту письмо может прийти как через один-два дня, так и через неделю. Кроме того, велика вероятность, что посылка потеряется по дороге, а даже если дойдёт вовремя, то вы не сможете получить отметку инспектора о принятии соответствующей документации.
  3. Также можно воспользоваться услугами различных фирм, которые сделают всю необходимую работу за вас, в том числе — правильно заполнят все необходимые документы. В таком случае вы действительно сэкономите своё время и нервы, но пожертвуете рублём.

Как заполнять отчётность в ФМС при увольнении иностранца

Перечень необходимых сведений, которые требуется указать в отчётности:

  • Название территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ.
  • Основные сведения компании-работодателя (юридическое лицо или ИП), её основного ОКВЭД, наименование, ОГРН, ИНН, КПП, адрес, телефон.
  • Фамилия, имя, отчество иностранного гражданина.
  • Дата, место рождения (страны, населённого пункта), пол сотрудника.
  • Наименование, серия, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также название организации, выдавшей документ.
  • Номер и дата выдачи миграционной карты гражданина.
  • Адрес регистрации сотрудника, дата постановки на регистрационный учёт.
  • Информация о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — название документа, серия, номер, дата выдачи и наименование выдавшего его органа, срок действия.
  • Информация о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ.
  • Профессия иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ.
  • Вид документа, закрепляющий правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор).
  • Дата увольнения сотрудника.
  • Отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе).
  • Дата составления документа.
  • Ф. И. О. представителя компании-работодателя.
  • Номер доверенности, по которой уведомление передаётся в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортные данные доверенного лица.

Первая страница:

Первая страница формы уведомления

Вторая страница:

Не забудьте получить отметку органа, которая принимает уведомление

Ответственность нанимателя и работника

В случае если работодатель или сотрудник несвоевременно выполнят свои обязательства или не сделают этого совсем, для обеих сторон могут иметь место негативные последствия.

Что грозит уволенному иностранцу

  1. Полное аннулирование патента.
  2. Исключение возможности получить этот патент вновь.

Исполнение закона о предоставлении отчётностей о прекращении трудовых отношений с работником-иностранцем является обязательным для работодателей во всех без исключения случаях. В противном случае на компанию может быть наложен довольно серьёзный штраф.

  • Вероника Уколова
  • Распечатать

Источник: https://sb-advice.com/law/3066-kak-sostavit-uvedomlenie-v-ufms-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannyim-rabotnikom.html

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Отметка о расторжении трудового договора с иностранным работником

При официальном принятии на работу иностранного лица в России могут возникнуть некоторые трудности как у самого сотрудника, так и у руководителя.

Важно следовать закону, который устанавливает жёсткие требования к регулировке трудоустройства иностранных граждан на территории страны.

Нужно более подробно изучить, как сделать уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником.

Особенности увольнения

На территории РФ разрешено устраивать на работу иностранцев. В настоящее время это даже считается довольно распространённым решением. Гражданин, проживающий в другой стране, может сильно изменить и даже улучшить трудовую деятельность предприятия, самостоятельно открыть бизнес, который поможет привлечь новых инвесторов.

Кроме этого, у иностранца всегда имеется высшее профессиональное образование, что уже является значимым фактором.

Но при принятии такого работника на предприятие важно учитывать, на каких условиях такой гражданин проживает на территории России, ведь именно от этого фактора будет зависеть его работа.

Иностранцы, которые проживают на территории РФ, могут относиться к трём основным группам:

  • временно прибывающие (путешественники);
  • временно проживающие в РФ (на срок не больше трёх месяцев);
  • постоянно прибывающие (получили определённую форму вида на жительство).

Трудоустроить в этом случае разрешено любого представителя из описанных групп. В соглашении важно указать специальные данные:

  • условия проживания на территории РФ;
  • цель командировки;
  • время, когда иностранец будет покидать страну;
  • дата прибытия на рабочее место.

По действующему законодательству России договор нужно создать в нескольких экземплярах. Чтобы избежать возможных ошибок и недопониманий, важно составить специальное соглашение на иностранном языке.

Данные из удостоверения личности должны также быть переведены и заверены у нотариуса. Трудовой договор и заявление на принятие иностранного лица в фирму оформляются на срочной основе либо до конца разрешения на работу.

Для трудоустройства иностранец должен предъявить специальную документацию:

  • паспорт;
  • трудовую книжку, переведённую на русский язык;
  • диплом о наличии высшего образования;
  • свидетельство, которое подтвердит законное нахождение гражданина на территории РФ (вид на жительство, виза либо информация в миграционном заявлении);
  • разрешение на трудовую деятельность.

В каких случаях разрешено увольнять

Существуют значимые основания, при которых разрешено прекращать трудовой договор между иностранцем и работодателем. Сюда можно отнести:

  1. Истечением действительности договора. Если трудовые отношения заключаются на короткий срок, то действие соглашения заканчивается в момент наступления даты, которая поставлена в документ. Кроме этого, у работника может закончиться срок разрешения на работу, что можно назвать значимым основанием для автоматического аннулирования трудовых отношений либо их временное приостановление. Такой фактор никак не зависит от воли двух сторон, поэтому по установленному закону работник в этом случае увольняется на основании статей Трудового кодекса России.
  2. Большое количество иностранцев на предприятии. Каждый год правовые органы страны устанавливают определённое количество иностранцев в общем количестве сотрудников фирмы. К примеру, в спортивной деятельности на работу разрешено принять всего 25 процентов иностранных лиц, а также 75 процентов русских. В розничной торговле такой показатель составляет всего пятнадцать процентов.

Принцип действия

Распространён вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2017 году. Если следовать ТК РФ, увольнение с должности иностранца происходит в следующих случаях:

  • по собственному желанию работника;
  • конец действия составленного трудового соглашения;
  • аннулирование договора по решению руководителя фирмы;
  • смена работы;
  • обстоятельства, которые не зависят от решений двух сторон;
  • пенсионный возраст;
  • не следование главным правилам договора со стороны работника либо самого руководителя.

Существует большое количество причин уволить сотрудника, но по действующему законодательству запрещено увольнять работника, не основываясь при этом на статьи установленные в Трудовом кодексе России.

Процесс расторжения заключённого договора работника проводится по определённому принципу:

  • составляется приказ увольнения иностранного сотрудника;
  • документ даётся работнику для проставления его росписи;
  • договор прекращает своё действие в последний рабочий день иностранца.

При этом бухгалтерский отдел фирмы должен выплатить все возможные начисления (зарплату, премии, надбавки, отпускные, дополнительные часы работы) иностранцу, а также вернуть его трудовую книжку в момент увольнения.

Иссякло время патента

Увольнение работника-иностранца из-за конца действия патента считается уважительной причиной для прекращения работы. В случае, если сотрудник продлевает срок патента, то это можно рассматривать как умышленное нарушение установленного заключения. Увольнение сотрудника проводится в день окончания время действия патента.

Но в том случае, если государственные органы не разрешили продлевать патент, то такое обстоятельство будет рассматриваться в форме: «не зависящее от воли двух сторон».

Работодатель при этом должен оформить постановление о временной остановке работы иностранца (около одного месяца).

Если по прошествии указанного времени ФМС присылает заключение с отказом увеличения время разрешения на профессиональную деятельность, то трудовое отношение расторгается на основании статьи 327 Трудового кодекса РФ.

Соглашение двух сторон

Соглашение с иностранным гражданином могут расторгнуть при взаимном соглашении двух сторон сам работник и руководитель. В этом случае не нужно отрабатывать в течение четырнадцати дней. Чтобы закончить работы, работник и работодатель должны оформить договор в нескольких экземплярах.

В соглашении об увольнении иностранца по соглашению двух сторон должны быть включена следующая информация:

  • время окончания действенности трудового соглашения;
  • принцип погашения денежных задолженностей перед работником;
  • личное удостоверение иностранца и реквизиты руководителя;
  • подписи двух сторон.

Правильно составленное соглашение крепится к главному договору. В этом случае разрешено не указывать на причину увольнения сотрудника, так как желание сразу двух сторон учитывается. В трудовой книжке иностранного лица проставляется уведомление работодателя «уволен по соглашению сторон». Все процедуры проводятся на основании статьи 77 Трудового кодекса России.

Составление приказа

В том случае, когда иностранное лицо нарушило внутренний устав предприятия либо не выполняет должным образом свою трудовую деятельности, то руководитель обладает полным правом уволить сотрудника.

В этом случае процесс увольнения будет проходить так:

  • издаётся специальный приказ о правонарушении со стороны сотрудника, который доводится до него для дальнейшей росписи;
  • установка дисциплинарного взыскания (лишение премии в определённом количестве процентов);
  • требование написания объяснительной на имя руководства;
  • оформление приказа об аннулировании составленного соглашения с иностранным лицом.

Обо всех правонарушения и проступках руководитель должен сказать Миграционной службе. Госорганы при этом отменят патент на работу иностранного лица на территории России.

Образец подачи уведомления

При аннулировании договора с иностранцем руководитель должен послать уведомление Миграционной Службе в течение следующих трёх дней с момента окончания работы. Если не провести такую манипуляцию, то работодатель компании будет привлечён к административной ответственности и штрафу, сумма за который будет варьироваться от 30 до 80 тысяч рублей.

Распространён вопрос, куда подавать бланк заполнения. Уведомление ФМС об увольнении иностранного гражданина 2017 и бланк нужно составить в обязательном порядке и отправить приложение по почте либо отнести самостоятельно. Направляют бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина в УФМС 2017 году, а также копию составленного трудового договора.

На протяжении пары дней государственные органы рассматривают всю документацию на наличие недочётов и отмечают уволенного иностранца. В отрывной части бланка о рассмотрении трудового договора с иностранцем 2017 на месте уведомления проставляется печать органов Миграционной службы.

Выплаты сотруднику

При расторжении соглашения гражданину положены выплаты, которые оформляются в установленный срок, — в день окончания действия трудового соглашения.

К основной выплате дополнительно прибавляют следующие начисления:

  • зарплата за отработанные часы в этом месяце;
  • прибавка за выполнение работы в выходные либо праздники;
  • премия и надбавка (если такая установлена);
  • компенсация положена в том случае, если ежегодный отпуск был не использован;
  • выходное пособие (в том случае, если фирма подлежит остановке работы либо ликвидируется у собственника).

Также в некоторых случаях работодатель должен выплатить сотруднику дополнительные начисления в окладе за месяц. Это происходит, если:

  • увольнение было инициировано руководителем компании по причине несоответствия указанной квалификации (либо по нездоровью);
  • переезд фирмы в новое место и несогласие иностранного гражданина менять место проживания;
  • восстановление уволенного сотрудника, который ранее работал на этой специальности.

Соблюдение правил учредителем

При приёме на работу иностранного лица руководитель обязан в обязательном порядке следовать всем правилам и нормам Трудового Кодекса России. Административная ответственность распространяется как на физические, так и юридические лица, которые заняты в трудовой сфере.

За нарушения определённых правил предусматривают следующие виды штрафов:

  • отсутствие нужной официальной документации при принятии иностранца либо его увольнения — от 35 до 70 тысяч рублей;
  • незаключенный трудовой договор — штраф доходит до пяти тысяч рублей;
  • оформление на работу, которая не подходит под специальность работника — от одной до десяти тысяч рублей;
  • несоблюдение трудового кодекса при расторжении трудовых отношений — от 20 до 100 тысяч рублей.

Также административная ответственность устанавливается на руководителя, который нанял на свою работу мигрантов. Чтобы в организации трудоустроился гражданин из другого государства, нужно получить специальное разрешение из отделения УФМС. Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем 2017 можно просмотреть на любом официальном сайте.

При расторжении договора с сотрудником важно обращать внимание на различные тонкости, следовать законам и установленным нормам, не нарушать сроки, а также стараться закончить увольнение мирным путём.

Нелояльный работник может сильно раздражать руководителя, но если принято решение о его увольнении, то лучше всего воспользоваться индивидуальным подходом, в некоторых ситуациях придётся дополнительно привлечь персонал.

Должность иностранным работникам на предприятии в нашей стране достаётся не так часто, но некоторые крупные агентства уже давно успели оценить всю пользу, которую приносит такой сотрудник.

Разбирательства при увольнении сотрудника никогда нельзя назвать приятными.

Ко всему прочему при обращении в суд работодателю приходится самостоятельно оплачивать все судебные процессы и государственную пошлину для покрытия морального ущерба.

Источник: https://trud.help/docs/rastorzhenie-trudovogo-dogovora/

Страна-права
Добавить комментарий