Перечислите три основных пункта трудового договора

Содержание
  1. Условия трудового договора
  2. Заключение трудового договора
  3. Обязательные условия трудового договора
  4. Дополнительные условия трудового договора
  5. Статья 57 Трудового кодекса – трудового договора
  6. Перечислите три основных пункта трудового договора
  7. Статья 57. содержание трудового договора
  8. трудового договора
  9. Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)
  10. Бесплатная юридическая консультация
  11. Какие бывают виды трудового договора
  12. Трудовой договор
  13. Какие условия являются обязательными для трудового договора
  14. Что это такое
  15. Нормы Трудового кодекса
  16. Типовая форма
  17. Как оформляется
  18. Перечень обязательных условий договора
  19. Материальная ответственность работника
  20. Испытательный срок и срок действия
  21. Дополнительные пункты
  22. Можно ли вносить изменения
  23. Распространенные ошибки при невключении нужных пунктов
  24. Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах
  25. Обязательные условия договора
  26. Другие условия

Условия трудового договора

Перечислите три основных пункта трудового договора

Продолжаем разговор о правилах приема на работу.

В предыдущей статье я уже рассказал о:

В этой статье пойдет речь о порядке заключения трудового договора и необходимых для этого документах.

В этой статье мы рассмотрим следующие вопросы трудоустройства работника:

Рассмотрим подробнее каждый из этапов.

Заключение трудового договора

Что же это за документ – трудовой договор? Статья 56 Трудового кодекса РФ дает малоинформативное определение трудовому договору.

Единая форма трудового договора, которая могла бы применяться при их заключении любыми работодателями с любыми работниками, действующим законодательством не предусмотрена, поэтому предлагаю примерную форму трудового договора. Анализируя главы 10, 11 ТК можно выделить следующие обязательные требования к форме и содержанию трудового договора:

  • трудовой договор должен быть оформлен письменно (в том числе и при оформлении совместителей, надомников, временных работников и др.);
  • работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно (не реже, чем каждые полмесяца) и в полном объеме, а также предоставлять работу по оговоренной трудовой функции;
  • работник обязуется: добросовестно и лично исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда; выполнять требования по охране труда и обеспечению его  безопасности, бережно относиться к имуществу как самого работодателя, так и других работников организации.

Обязательные условия трудового договора

Статья 57 ТК содержит перечень обязательных для включения в трудовой договор условий, согласно которым любой трудовй договор должен содержать:

  1. фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя;

  2. сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

  3. идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

  4. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

  5. место и дата заключения трудового договора;

  6. место работы. Место работы, то есть название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.), должно быть указано в любом трудовом договоре. В тех случаях, когда структурные подразделения находятся на разных территориях, а тем более в разных населенных пунктах, следует указывать их фактический и почтовый адрес.;

  7. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

  8. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

  9. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

  10. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

  11. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

  12. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

  13. условия труда на рабочем месте (абзац введен в статью 57 ТК Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ);

  14. другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

После прохождения всех процедур, рассмотренных выше, работник и работодатель подписывают трудовой договор на согласованных условиях.

Дополнительные условия трудового договора

Дополнительные условия трудового договора называются так потому, что могут дополнять (по усмотрению сторон) его обязательные условия, т.е. зависят от усмотрения сторон.

К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Среди них можно назвать условия о:

  1. Уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

  2. Испытании;

  3. Неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

  4. Обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

  5. Видах и об условиях дополнительного страхования работника;

  6. Улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, в том числе – предоставлении жилья, доставке (развозке) к месту работы и обратно и других;

  7. Уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  8. Правах и обязанности работника и работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, что подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, остающемся у работодателя.

Схематично изложенное выше выглядит так:

Статья 57 Трудового кодекса – трудового договора

(по состоянию на 15 января 2016 года)

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте; (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В следующих статьях рассмотрены вопросы документального оформления трудового договора:

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов.

Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить – какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности – оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Источник: //yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/priem_na_rabotu_usloviya_trudovogo_dogovora.html

Перечислите три основных пункта трудового договора

Перечислите три основных пункта трудового договора

ТК РФ)для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (абз. 4 ч. первой ст. 59 ТК РФ)с Работником, направляемым на работу за границу (абз. 5 ч. первой ст.

59 ТК РФ)для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. первой ст.

59 ТК РФ)с Работником, поступающим на работу в организацию, созданную на заведомо определенный период (абз. 7 ч. первой ст. 59 ТК РФ)для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. первой ст.

59 ТК РФ)для выполнения заведомо определенной работы в связи с тем, что ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. первой ст.

  • Трудовая функция, выполняемая работником.
  • Дата, с которой начинается осуществление трудовой деятельности (в случае оформления срочного контракта — период его действия и требуемые для его оформления основания).
  • Оплата трудовой деятельности (величина тарифной ставки/оклада, надбавки/доплаты и т.д.).
  • Режим трудового времени, а также времени отведённого на отдых.
  • Гарантии/ компенсации, предусмотренные для трудовой деятельности, ведущейся в условиях вредного/ опасного характера.
  • Условия, которыми в соответствующих обстоятельствах определяется непосредственный характер трудовой деятельности (разъездной, подвижной и т.д.).
  • Непосредственные условия ведения трудовой деятельности на рабочем месте.
  • Условия, предусматривающие обязательное соцстрахование.
[ Вернуться ] ✔ Существенные условия.

Статья 57. содержание трудового договора

Чрезмерная конкретизация места работы в будущем может сыграть злую шутку с работодателем: даже банальный переезд в другой офис на соседней улице потребует заключения дополнительного соглашения с сотрудником, так как будет считаться изменением одного из обязательных пуктов ТД.

А если работник еще и откажется от труда в новых условиях, придется действовать в порядке, предписанном статьей 74 ТК РФ, — предлагать перевод, а после отказа оформлять увольнение на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ, хотя всего этого изначально можно было избежать. Интересно прочитать: Заключаем ТД с водителем-иностранцем Ошибка №3.


Неверно дано наименование должности сотрудника или не прописан размер оклада.

трудового договора

Возможно осуществление на постоянной и временной основе. Если дополнительная должность подразумевает вредные условия, то полагаются компенсации, как и в обычном случае. Материальная ответственность бывает ограниченной и полной.


Заключать отдельное соглашения для ограниченной ответственности не требуется, она предусмотрена по умолчанию. При ограниченной ответственности возмещению подлежит ущерб, который был причинен вследствие грубых нарушений или же бездействия сторон.

Грубым нарушением может быть игнорирование предписаний, затрагивающих рабочий процесс, дисциплинарные проступки, невыполнение прямых обязанностей.
Полная материальная ответственность — это обязанность определяемая сторонами на то, чтобы произвести компенсацию ущерба в полном размере.

Для полной материальной ответственности необходимо заключать отдельное соглашение.

Условия трудового договора (обязательные и дополнительные)

Укажите реквизиты документа, на основании которого действует ответственное лицо: устав, доверенность, др. 1.7. Укажите фамилию, имя и отчество работника в именительном падеже ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1. Укажите должность сотрудника в родительном падеже). 2.2.

Укажите краткое наименование организации или структурного подразделения организации 2.3. Укажите адрес расположения места работы Работника: индекс, регион, город (населенный пункт), улица, дом, корпус, строение, офис 2.4. Укажите дату начала исполнения обязанностей в формате ДД.ММ.ГГГГ 2.5.

Укажите срок ТД, если он определен 2.6. Укажите продолжительность испытательного срока ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА 3.1. Укажите должность непосредственного руководителя в дательном падеже) 3.2. Укажите реквизиты должностной инструкции Работника).
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1.

Укажите число рабочих дней 4.2.

Бесплатная юридическая консультация

Важно

Пример: «2. Срок действия договора. 2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г. 2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..». Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример: «Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.» 5.Условия оплаты труда. В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Какие бывают виды трудового договора

Законодательством четко не установлены правила, при которых сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Данное право возложено на работодателя, и должно регулироваться локальными актами — приказами по личному составу, штатным расписанием и т.д.

Работодатели не часто используют возможность набора сотрудников с испытательным сроком, как правило, это используется в государственных и муниципальных организациях, в коммерческих же конторах это применяется к молодым сотрудникам, т.е.

тем, кто только что получил диплом об образовании и не имеет опыта работы по специальности.

Не стоит бояться испытательного срока, но при подписании договора с данным условием в обязательном порядке нужно ознакомиться с порядком прохождения срока, условиями оплаты труда в этот период и порядком прекращения трудового контракта в связи с не прохождением испытательного срока.

Трудовой договор

Срочные договора распространены в меньшей степени. Для их оформления работа должна иметь четко выраженный проектный характер, а также должна быть определена точная дата окончания проекта. В основные условия трудового договора входит оплата труда. В договоре надлежит указывать должностной оклад сотрудника или же размер тарифной ставки.

Раздел будет обязательным лишь в том случае, если для сотрудника предполагаются правила, отличные от общих (сменного графика), регулирующих режим работы и отдыха всего предприятия.

ТК РФ)с Работником, поступающим на работу к Работодателю – субъекту малого предпринимательства (абз. 2 ч. второй ст.

59 ТК РФ)с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 3 ч. второй ст. 59 ТК РФ)с Работником, которому по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера (абз. 3 ч. второй ст.

59 ТК РФ)с Работником, поступающим на работу в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности, если это связано с переездом к месту работы (абз. 4 ч. второй ст.

59 ТК РФ)для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. второй ст.

Укажите основание) Работа по настоящему соглашению является для Работника: основнойработой по внешнему совместительству ТД заключен с испытательным сроком? нетда Укажите характер работы: нормальныйимеет подвижной характеримеет разъездной характеросуществляется в пути Работник трудоустраивается с особыми условиями труда? особых условий труда нетработу с вредными условиями труда Работнику устанавливаются следующие компенсации за работу с вредными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени на (укажите количество часов в неделю;) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (укажите количество календарных дней;) повышение оплаты труда в размере (укажите количество процентов оклада;) (укажите другие компенсации, предоставляемые организацией) (укажите размер оклада, доплат, надбавок, поощрительных выплат в рублях цифрами).

Любой трудовой договор должен содержать в себе такие пункты, как «Права и обязанности сторон», «Оплата труда», «Рабочее время», «Срок действия договора», «Заключительные положения» и «Данные сторон».

Пункт с названием «Права и обязанности сторон» включает в себя общие положения, а также, как и следует из самого названия, права и обязанности, которыми наделен работодатель и работник.

Второй пункт «Оплата труда» должен содержать в себе информацию о том, какой размер заработной платы положен работнику, как выдается зарплата на предприятии, в каких числах, когда и как выплачивается аванс и премия.

В пункте, который носит название «Рабочее время», вы увидите информацию о графике работы на предприятии. Если быть точнее, то в этом пункте обязательно должна быть четко указана продолжительность рабочего дня или смены, время обеденного перерыва, а также информация о выходных днях и отпуске.

Источник: //lcbg.ru/perechislite-tri-osnovnyh-punkta-trudovogo-dogovora/

Какие условия являются обязательными для трудового договора

Перечислите три основных пункта трудового договора

На основании Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в обязательном порядке должен оформить договор с работником в письменном виде (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор заключается не только в случае приема сотрудника на постоянной основе, но и в случае совместительства. Однако в этих случаях договор различают по содержанию.

Заключив трудовой договор, гражданин становится сотрудником той или иной компании, а компания в свою очередь – работодателем. Им может являться и физическое лицо.

Статья 57. трудового договора

Что это такое

Трудовой договор (ТД) является соглашением между тем, кто нанимает работника и тем, кого нанимают. В трудовом договоре прописываются права и обязанности обеих сторон. Договор, который составлен в соответствии с интересами работодателя и работника, в будущем может уберечь от неприятных последствий юридического характера.

Согласно трудовому договору, работодатель предоставляет работнику возможность заниматься обязанностями, несущими определенную функцию, обеспечивает должные условия для работы, в срок и в установленном размере выплачивает работнику зарплату. В тот же момент работник со своей стороны обязан выполнять данную ему трудовую функцию, соблюдать устои согласно трудовому распорядку компании.

Трудовой кодекс является главным письменным свидетельством, которое регламентирует трудовые отношения. Все прописанные в договоре условия не должны находиться в противоречии со статьями, внесенными в ТК. В случае возникновения неоднозначных ситуаций они будут толковаться так, как это прописано.

Нормы Трудового кодекса

Определения и нормы Трудового кодекса должны устанавливать государственные гарантии в соответствии с трудовыми правами и свободой граждан, должны создавать нормальные условия для работы, защищать права и интересы как работодателей, так и сотрудников.

Основные моменты, прописанные в Трудовом кодексе, призваны создавать должные правовые условия для того, чтобы достигнуть нужного соотношения интересов сторон.

Трудовые отношения и прочие отношения, которые так или иначе связаны с ними, также регламентируются благодаря коллективным договорам и соглашениям, учитывая нормы трудового права.

Принято выделять следующие основные нормы:

  • должная организация рабочего пространства для работника;
  • оформление договора должно происходить в письменном виде. В том числе это касается работников, совмещающих свою рабочую деятельность с какой-то другой;
  • должны быть строго прописаны рабочий график и время отдыха сотрудников;
  • своевременная выплата заработной платы в полном объеме не реже, чем два раза в месяц; дополнительно оплачивать командировки и иные поездки рабочего характера;
  • нести ответственность за несоблюдение Трудового кодекса и прочих актов, которые содержаться в нормах трудового права;
  • работник обязан добросовестно справляться со своими трудовыми обязательствами; соблюдать внутриорганизационные порядки и правила предприятия; бережно относиться к имуществу.

Если в трудовой договор не включены какие-то правовые и обязательные, затрагивающие работника и работодателя – это не означает их невыполнение. Однако включение в договор всяческих оговорок желательно во избежание в дальнейшем каких-либо споров.

Условия трудового договора

Типовая форма

В связи с постановлением высшего исполнительного органа государственной власти РФ от 27 августа 2019 г. одобрена типовая форма трудового договора для малого бизнеса. Она действительна с 1 января 2019 года вместе со всеми изменениями в трудовом законодательстве.

Характеристика этого документа должна способствовать оптимизации кадрового делопроизводства руководителей малого бизнеса, а также организации общих стандартов для документооборота в вопросах правого регламентирования трудовой деятельности.

Данные новшества относятся только к тем предприятиям, численность сотрудников которых не превышает 15 человек. Типовые формы полностью заменяют внутренние положения компании; в них уже включены все основные пункта ТД и перечень дополнительных пунктов.

Как оформляется

Существует стандартная схема оформления трудового кодекса, которая прописана в гл.11 ТК.

Работодатель должен ее строго соблюдать:

  1. В первую очередь сотруднику должны предоставить для ознакомления локальные акты, которые непосредственно относятся к его рабочей деятельности.
  2. Затем, ознакомившись с локальной документацией, должно заключаться соглашение, пункты которого прежде оговариваются с работником.
  3. Один экземпляр договора остается у работодателя, второй отдается на руки сотруднику.
  4. После заключения договора пишется приказ о приеме на соответствующую должность.

Чаще всего трудовой договор составляется на неопределенный срок, но бывает, что заключается срочный договор, который оформляется по стандартной схеме с прибавлением к обязательным пунктам пункт о срочности. Должно иметь место пояснение – в связи с какими причинами составлен именно срочный договор, не бессрочный.

Перечень обязательных условий договора

К обязательным условиям договора относятся все условия, прописанные в ч.2 ст.57 ТК. Но соглашение может содержать дополнительные условия.

Обязательные условия трудового договора:

  • установка места работы, его физическое месторасположение, название отдела, а также филиала;
  • указание должности и вид работы, который поручается работнику;
  • указание даты начала работы;
  • определение сроков действия договора, учитывая – постоянный он или срочный;
  • указание условий выплаты ежемесячной зарплаты, а также прописываются дополнительные выплаты, надбавки;
  • указание режима рабочего дня, а также времени отдыха; к этому приписываются условия работы сотрудника, положения о командировках, размере компенсации.

Материальная ответственность работника

Взять на себя материальную ответственность могу только лица, которые достигли совершеннолетия и имеют в той или иной мере имеет отношение к обслуживанию или использованию денежных и иного ценного имущества (согласно ч.1 ст.244 ТК).

На сегодняшний день существует ряд должностей, которые в случае ущерба обязаны его возместить. Указывая должность в трудовом договоре, нужно провести сопоставление ее с перечнем должностей, если должность указать (определить) неправильно, то в дальнейшем могут возникнуть спорные вопросы, которые не позволят заключить договор.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Сотрудник, занимающий должность, связанную с замещением руководителя предприятия и главного бухгалтера, не имеет отдельного договора об обязательстве возмещения ущерба. Учитывая ч.2 ст.243 ТК вся материальная ответственность указанных выше должностей должна быть прописана именно в трудовом договоре.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Испытательный срок и срок действия

Испытательный срок – немаловажное организационное условие, которое может быть указано в ТД. С одной стороны, это обезопасит работодателя, с другой станет хорошей мотивацией для работника. Понимая, что сотрудника оценивают, он будет относиться к своей работе наиболее старательно.

Возможность установления периода времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению обязательств, позволяет расширить список оснований для увольнения сотрудника, не справляющегося со своей работой (ст.71 ТК).

Определение конкретных сроков действия договора – хорошее положение для работодателя. Но далеко не в любой договор можно вписать точное его начало и окончание.

Трудовой договор, который заключается с фиксированным сроком, но не имеет веских для этого оснований, будет значиться договором, который заключен на неопределенный срок (согласно ч.5 ст.58 ТК).

Статья 58. Срок трудового договора

К составлению договора с определенным сроком необходимо подходить со всей ответственностью, поскольку, заключив его неграмотно, можно попасть на штрафы.

Какие основания могут служить заключению подобного договора можно найти в ст.59 ТК. Если таких оснований не имеется, заключение ТД возможно только на неопределенный срок. Если работник устраивается на работу по совместительству, с ним также можно заключить срочный ТД. Когда срок действия ТД истечет, сотрудник подлежит увольнению (п.2 ст.77 ТК).

Срочный трудовой договор оказывается разорванным в том случае, если появляется сотрудник, для которого должность будет являться основной (ст.288 ТК). Работодатель должен своевременно (за 2 недели) в письменном виде уведомить совместителя о том, что его собираются уволить.

Дополнительные пункты

Обязательные условия трудового договора обычно дополняются условиями необязательными.

К дополнительным пунктам трудового договора чаще всего относятся три основным момента:

  • длительность испытательного срока, согласно нормам трудового кодекса;
  • возможное предварительное обучение сотрудника за счет организации, а также повышение квалификации, переподготовка;
  • к дополнительным условия можно отнести условия гражданско-правого характера; к ним можно отнести, например, предоставление ссуды на жилье, а при переезде в другой город – возможно съем жилья за счет работодателя.

Какое из них вписать в договор, решается между работником и работодателем. 

Можно ли вносить изменения

Пункты трудового договора можно изменять. К этому относятся не только условия дополнительные, но и основные.

Инициатором изменений пунктов договора может выступать, как работодатель, так и сам сотрудник организации. Основным требованием является изменение пунктов по договоренности обеих сторон, которое непременно должно быть задокументировано в письменном виде.

В случае отказа работника принимать новые условия, работодатель обязан предоставить другую свободную должность. Если работник не согласен на эту должность, работодатель имеет право разорвать ТД.

Если инициатором изменения пунктов договора (или внесение новых условий) становится работник, он должен написать заявление на имя руководителя организации, в котором должны быть прописаны условия договора, подлежащие пересмотру. Если стороны приходят к согласию, составляется дополнительное соглашение.

Распространенные ошибки при невключении нужных пунктов

Оформление трудового договора – обычная процедура для отдела кадров. Но работодателями иной раз допускаются грубые ошибки при его составлении.

Наиболее распространенными являются следующие ошибки:

  • Одной из основных ошибок может стать подпись в документе лицом, которое не уполномочено этого делать. Не редко подпись ставят заместители руководителей или начальник отдела кадров. Чтобы не совершать данной ошибки – важно лишь документально закрепить за тем или иным лицом право на то, чтобы ставить подпись в отсутствие руководителя.
  • Не нужно чрезмерно конкретизировать место работы, в большинстве случаев можно ограничиться наименование и юридическим адресом предприятия. Чрезмерно подробное описание в дальнейшем может выйти боком работодателю. В случае переезда офиса в другое помещение, даже если оно находит несколькими этажами выше, придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником, который может еще и отказаться от новых условий.
  • А вот должностные обязанности сотрудника и размер заработной платы должны быть конкретизированы как можно более детально. Никаких расплывчатых формулировок. Нужно строго прописать наименование должности, учитывая все льготы и компенсации и конкретную сумму заработной платы.
  • Нарушением также будет являться неуказанная дата выплаты зарплаты, что противоречит нормам ст.136 ТК. Дата (или даты) выдачи должно быть фиксированной.
  • В обязательном порядке в срочном договоре должны быть указаны причины срочности, в противном случае будут нарушены требования ч.2 ст.57 ТК. Таким образом, документ окажется оформленным незаконно.
  • Отсутствие сведений об условиях труда в пределах рабочего места также является распространенной ошибкой. Условия труда должны быть строго прописаны в условиях трудового договора согласно нормам трудового законодательства.

Источник: //buhuchetpro.ru/objazatelnye-uslovija-dlja-trudovogo-dogovora/

Обязательные условия трудового договора – Все о кадрах

Перечислите три основных пункта трудового договора

В соответствие с трудовым законодательством, трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (в ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор предполагает, что работодатель обязан представить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать зарплату, а работник обязуется выполнять определенные трудовые функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Рассмотрим условия которые должны быть включены в трудовой договор.

В соответствие со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен включать:

  • Сведений, подлежащих включению в трудовой договор;
  • Обязательных условий договора;
  • Дополнительных условий договора.

К сведениям, подлежащим включению в трудовой договор, относится:

  • Фамилия, имя и отчество работника;
  • Наименование работодателя;
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность работника;
  • ИНН работодателя;
  • Сведения о представителя работодателя (если трудовой договор работодатель заключает не лично, а через своего представителя);
  • Дата и место заключения договора.

Отсутствие вышеуказанных сведений может случить основание для расторжения договора.

Обязательные условия договора

В трудовой договор должны быть включены следующие условия:

1.Место работы.

Не стоит путать место работы и рабочее место. Место работы — это наименование работодателя.

Если сотрудник принимается в филиал организации, расположенный в другой местности, то в договоре указывается его местоположение.

Пример:

«Местом работы работника является ООО «Московские окна» расположенное по адресу: г. Москва, ул. Московская, д. 29.»

2.Трудовая функция.

Трудовая функция – это работа по должности, профессии, специальности, с указанием квалификации или конкретного вида поручаемой работнику работы.

Название должности, для работ, не связанных с вредными и опасными условиями труда, работодатель может определять самостоятельно. Если работы связаны с вредными и опасными условиями труда, т.е.

предполагают предоставление каких-либо компенсаций или льгот, то наименование должностей, профессий или специальностей должно указываться в соответствие с квалификационными справочниками (ЕТКС, ЕКС) и профессиональными стандартами.

Пример:

Для должности: «Работнику поручается выполнение работы по должности инженера-конструктора.»

Для профессии: «Работник принимается на работу слесарям 3-го разряда.»

3.Дата начала работы.

Дата начала работы может отличать от даты заключения трудового договора.

Если день начала работ не определен трудовым договором, то работник должен приступить к работе в день, следующий за днем подписания трудового договора.

Пример:

«Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 17 декабря 2017 г.»

Примечание: при фактическом допуске работника к выполнению работ работодатель обязан заключить с ним трудовой договор не позднее 3 дней со дня такого допущения.

4.Срок действия договора

Данный пункт указывается только в срочном трудовом договора. В этом случае помимо срока действия договора также указывается основание для его заключение.

Пример:

«2. Срок действия договора.

2.1. Дата начала работы: 17 января 2016 г.

2.2. Договор заключен на шесть месяцев на период работы магазина с 17 января 2017 г. по 17 июля 2017 г..».

Если точную дату окончание срочного трудового договора определить не возможно, то в договоре можно указать условие его прекращения.

Пример:

«Настоящий договор заключен на время отсутствия секретаря Сидоровой Галины Петровны в связи с отпуском по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста.»

5.Условия оплаты труда.

В трудом договоре должен быть указан размер тарифной ставки или оклада, а также все предусмотренные надбавки, доплаты и премии (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Максимальный размер заработной платы не ограничен, за исключение отдельных категорий работников, размер оплаты труда которых устанавливается законодательными актами РФ.

Минимальный размер заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (в настоящее момент он составляет 7500 руб.).

Кроме размера оплаты труда в трудовом договоре должны быть указаны способы и сроки выплаты заработной платы.

Пример:

«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб. и другие поощрительные выплаты в соответствии с положением о премировании.

5.2. Срок выплаты заработной платы — 8-е и 21-е числа каждого месяца.»

Примечание: заработная плата должна выплачиваться не реже 1 раз в полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

6.Режим рабочего времени и времени отдыха

Данное условие включается в договор, если режим работы конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем.

Пример:

«3.1. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы 6 часов.

3.2. Начало работы в 8.00, окончание — в 15.00. Перерыв для отдыха и питания — с 12.00 до 13.00.»

6.Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Данное условие обязательно для работников с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень таких работников определен законодательством. Однако если в ходе проведения специальной оценки условий труда будет выявлено их наличие на рабочем месте принимаемого работника, то в трудовой договор с работником данный пункт должен быть так же включен.

Пример:

«За работу во вредных условиях труда 2-й степени работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.»

Данный пункт включается в трудовой договор на усмотрения работодателя.  Как правило, он актуален для работников имеющих разъездной характер работы.

Пример:

«Работнику устанавливается разъездной характер работы с территорией разъездов г. Москва и Московская область.»

8. Условия труда на рабочем месте

Условия работы указываются на основании проведенной специальной оценки на конкретных рабочих местах.

Если в организации не проведена специальная оценка условий труда, то условия работы указываются на основании проведенной ранее аттестации рабочих мест.

Пример:

«Условия труда на рабочем месте работника являются вредными: класс 3, подкласс 3.2.»

9. Обязательное социальное страхование

Законодательством предусмотрено несколько видов социального страхования:

  • Обязательное медицинское;
  • Социальное на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • Социальное от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • Обязательное пенсионное.

Не обязательно перечислять все виды страхования работника в трудовом договоре. Достаточно указать ссылку на законодательство.

Пример:

«Работодатель гарантирует обеспечение страхования работника в системе обязательного социального страхования в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов.»

Другие условия

В данном пункте указывают специфичные положения для отдельных категорий работников (например, работающих по совместительству).

Источник: //info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/obyazatelnye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Страна-права
Добавить комментарий