Приказы по унифицированной форме

Содержание
  1. Приказы по унифицированной форме
  2. Унифицированные формы кадровых приказов
  3. Приказы по кадрам
  4. Приказы по личному составу — это какие приказы?
  5. Приказ по унифицированной форме т-8
  6. Приказ по унифицированной форме т 6
  7. Приказ по унифицированной форме т 1
  8. Организация решила использовать унифицированные формы приказов по личному составу что необходимо сделать
  9. Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?
  10. И снова о приказах
  11. Кадровое делопроизводство: распорядительная документация
  12. Приказы по личному составу, что это за приказы: правила составления
  13. Приказы по унифицированной форме или в унифицированной форме
  14. Как оформить приказ по личному составу
  15. Когда понадобится приказ по личному составу
  16. Как составляются приказы по личному составу
  17. Другие типы приказов по личному составу
  18. Сколько действует приказ
  19. Внесение изменений в приказ
  20. Отмена приказа
  21. Как регистрировать и хранить
  22. Образец журнала регистрации распоряжений по личному составу

Приказы по унифицированной форме

Приказы по унифицированной форме

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Унифицированные формы кадровых приказов

  • Приказ Об освобождении от работы работника-донора в день сдачи им крови
  • Приказ О продолжительности рабочего времени
  • Приказ Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
  • Приказ Об установлении неполного рабочего времени
  • Приказ О работе на условиях неполного рабочего времени
  • Приказ О привлечении к работе в ночное время
  • Приказ О привлечении к сверхурочной работе (без согласия работника)
  • Приказ О привлечении к сверхурочной работе
  • Приказ О предоставлении дополнительного времени отдыха

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

  • Приказ О совмещении должностей
  • Приказ Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
  • Приказ Об увеличении объема выполняемой работы

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

Приказы по кадрам

Итак, установлены следующие бланки приказов:

  • о приеме на работу (формы Т-1, Т-1а);
  • о переводе на другую работу (формы Т-5, Т-5а);
  • о предоставлении отпуска (формы Т-6, Т-6а);
  • о расторжении трудового договора (формы Т-8, Т-8а) и некоторые другие.

Добавление буквы «а» к номеру формы дает понять, что она предназначена для волеизъявления работодателя относительно группы лиц.

Приказы по личному составу — это какие приказы?

Подготовка приказа по личному составу Оформление, нумерация, образец приказа по личному составу Отмена приказа, внесение изменений Что такое приказ Приказ — это правовой акт, который может издаваться руководителем предприятия на условиях единоначалия. Главное его назначение состоит в разрешении задач и проблем, стоящих перед предприятием.
Вопросы, которые решаются путем издания соответствующего распоряжения, следующие:

  • по деятельности предприятия в целом, требующие правового решения;
  • трудовые вопросы, направленные на регулирование взаимоотношений между его сотрудниками и администрацией.

Соответственно, в деятельности предприятия принято различать несколько видов издаваемых приказов:

  1. По основной деятельности, направленные на урегулирование функционирования организации в целом.
  2. По личному составу, такие как при приеме на работу (ст.
  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Приказ по унифицированной форме т-8

Увольнение Когда трудовой договор прекращается по инициативе работника, сведения об этом вносят в разд. XI личной карточки по унифицированной форме N Т-2 (утв.
Внимание Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В ней необходимо указать основание прекращения трудового договора, дату его увольнения и реквизиты соответствующего приказа (распоряжения). Работник кадровой службы ставит подпись в соответствующей строке этого раздела.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Путеводитель по кадровым вопросам.

Предоставление отпуска руководителю Как правило, руководитель, находящийся в отпуске, при возникновении ситуаций, требующих его личного участия, самостоятельно принимает решение о прерывании отпуска и возвращении на работу.

В таком случае руководитель оформляет приказ о своем досрочном выходе из отпуска.

Приказ по унифицированной форме т 6

Важно Унифицированная форма приказа о поощрении

  • Форма Т-11а. Унифицированная форма приказа о поощрении (несколько сотрудников)
  • Приказ О наложении дисциплинароного взыскания (выговор)
  • Приказ Об отстранении работника от работы

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

Унифицированная форма приказа о направлении в командировку

  • Форма Т-9а. Унифицированная форма приказа о направлении в командировку (несколько сотрудников)
  • Т-9 Приказ О направлении в командировку (краткосрочную)
  • Т-9а Приказ О направлении в командировку (краткосрочную), несколько сотрудников
  • Приказ О возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке
  • Приказ О направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)
  • УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

    Приказ по унифицированной форме т 1

    Приказ о приеме, неполная рабочая неделя

    • Т-1. Приказ о приеме, неполное рабочее время
    • Т-1. Приказ о приеме, с полной материальной ответственностью
    • Т-1. Приказ о приеме, руководитель и заместители, испытание 6 месяцев
    • Т-1а Приказ о приеме на постоянную работу (несколько сотрудников)
    • Приказ Об аннулировании трудового договора

    ПЕРЕВОД

    • Форма Т-5. Унифицированная форма приказа о переводе
    • Форма Т-5а. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников)
    • Т-5а Приказ о переводе нескольких сотрудников (пример)
    • Т-5. Приказ о переводе в связи с сокращением штата
    • Т-5. Приказ о переводе по состоянию здоровья
    • Т-5. Приказ о переводе, повышение в должности
    • Т-5. Приказ о переводе, временно, в связи с трудовым увечьем
    • Т-5.

    Бланк личной карточки госслужащего (Унифицированная форма № Т-2ГС (МС))скачать.Бланк штатного расписания (Унифицированная форма № Т-3)скачать.Бланк типового трудового договора (контракта) Бланк о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6 скачать.Бланк о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а скачать.Бланк о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), форма Т-8 скачать.Бланк приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) форма № Т-8aскачать.Бланк о направлении работника в командировку, форма Т-9 скачать.Бланк приказа о направлении работников в командировку, форма № Т-9aскачать.Бланк командировочного удостоверения, форма Т-10 скачать.Бланк служебного задания для направления в командировку и отчет о его выполнении форма № Т-10aскачать.Бланк табеля учета использования рабочего времени (Унифицированная форма № Т-13)скачать. Бланки без такой буквы применяются при оформлении распорядительного действия в отношении одного работника. Следует отметить, что до 2013 года приказы составлялись строго по утвержденным формам.

    Источник: //lcbg.ru/prikazy-po-unifitsirovannoj-forme/

    Организация решила использовать унифицированные формы приказов по личному составу что необходимо сделать

    Приказы по унифицированной форме

    Унифицированная форма приказа о поощрении

    • Форма Т-11а. Унифицированная форма приказа о поощрении (несколько сотрудников)
    • Приказ О наложении дисциплинароного взыскания (выговор)
    • Приказ Об отстранении работника от работы

    КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

    • Форма Т-9. Унифицированная форма приказа о направлении в командировку
    • Форма Т-9а. Унифицированная форма приказа о направлении в командировку (несколько сотрудников)
    • Т-9 Приказ О направлении в командировку (краткосрочную)
    • Т-9а Приказ О направлении в командировку (краткосрочную), несколько сотрудников
    • Приказ О возмещении работнику расходов, произведенных им в командировке
    • Приказ О направлении работников на повышение квалификации (с отрывом от работы)

    УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)

    Важно

    Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

    • о предоставлении отпуска;
    • о направлении в командировку (краткосрочную);
    • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
    • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

    Подобная классификация приказов находит свое отражение в структуре статьи 6 «Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения».

    РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

    Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться.

    В то же время нельзя забывать о соответствии данной самостоятельно разработанной формы ТК РФ и ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ (приказ зачастую является документом — основанием для перечислений). Перед разработкой проекта приказа сотруднику кадровой службы необходимо проверить документы, которые будут являться его основанием.

    В подавляющем числе случаев это бумаги, исходящие от самих работников, например заявление на увольнение.
    Кроме того, в приказе необходимо ссылаться на наименование этого основания, его число и автора.

    До подготовки проекта приказа сотрудник кадровой службы получает резолюцию от руководителя, выражающую его волеизъявление по решению этого вопроса.

    Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?

    Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Как и сколько хранить приказы по личному составу в 2017 году Приказы по личному составу вы оформляете в нескольких экземплярах. Оригинал оставляете в кадровой службе.

    Одну из копий приказа передаете в бухгалтерию, вторую помещаете в личное дело работника. Оригиналы приказов, которые вы довели до сведения сотрудника под роспись, вы обязаны хранить определенное время.

    Приказы по личному составу вы формируете в дела, исходя из сроков их хранения. Чтобы полностью оформить дело:

    • вы подшиваете или переплетаете приказы по личному составу;
    • нумеруете листы;
    • составляете лист-заверитель;
    • готовите внутреннюю опись;
    • оформляете обложку.

    Если вы подшиваете приказы по личному составу, подшивайте на четыре прокола в твердую картонную обложку.

    И снова о приказах

    Организовать трудовой процесс в компании невозможно без распорядительных документов. К таким документам относятся приказы по личному составу. Их издает директор компании. Приказы по личному составу регулируют правовые отношения между работодателями и работниками.
    Из этой статьи вы узнаете:

    • какие бывают виды приказов по личному составу;
    • что является основанием для оформления приказов по личному составу;
    • для каких видов приказов по личному составу использовать унифицированные формы;
    • какой порядок оформления приказов по личному составу для передачи их в архив.

    Виды приказов по личному составу в 2017 году Любые действия в отношении сотрудников закон предписывает производить строго на основании приказов.

    Кадровое делопроизводство: распорядительная документация

    Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

    ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

    В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

    Приказы по личному составу, что это за приказы: правила составления

    • преставление непосредственного руководителя
    • докладная или служебная записка
    • акт о допущенном дисциплинарном нарушении
    • график отпусков
    • судебное решение

    Подготовкой проекта распоряжения занимается, как правило, работник отдела кадров организации или назначенный отвечающим за кадровое делопроизводство в подразделении сотрудник. Использование готовых унифицированных форм или образцов, разработанных на предприятии, позволяет сократить время на написание документа до минимума.

    Источник: //advokat-na-donu.ru/organizatsiya-reshila-ispolzovat-unifitsirovannye-formy-prikazov-po-lichnomu-sostavu-chto-neobhodimo-sdelat/

    Приказы по унифицированной форме или в унифицированной форме

    На сегодняшний день существует несколько нормативных документов, регламентирующих порядок подготовки и оформления приказов:

    1. Постановление Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст.

    Источник: //dtpstory.ru/prikazy-po-unifitsirovannoj-forme/

    Как оформить приказ по личному составу

    Приказы по унифицированной форме

    Приказ по личному составу — это распоряжение руководства предприятия, в котором фиксируется один из рабочих моментов, касающихся персонала. Прием на работу и увольнение, командировка и перевод в другую местность — все это должно найти отражение в конкретных документах, подписанных руководителем организации.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    Приказ по личному составу входит в группу распорядительных актов руководства предприятия. Это один из основных документов при формировании взаимоотношений работодателя и работника; приказ фиксирует их возникновение или прекращение, изменение.

    Такие приказы составляют большую часть кадрового делопроизводства компании. При их оформлении необходимо следовать определенным правилам, соблюдать установленный законом порядок.

    Особенно важно учесть, что ознакомление работников с приказами по личному составу обязательно.

    Когда понадобится приказ по личному составу

    На основании норм Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что работодатель обязан регистрировать в своих распорядительных актах, приказах все кадровые вопросы:

    Соответствующие приказы являются первичными учетными документами в области труда для дальнейшего ведения трудовых книжек, карточек работников, их личных дел. Готовят приказы сотрудники кадровых служб, но подписывают их исключительно руководители.

    Как составляются приказы по личному составу

    В свое время чиновники разработали унифицированные формы для кадровых документов, в том числе приказов. С 2013 года власти отказались от обязательности их применения. То есть работодатели не обязаны, но могут пользоваться предложенными образцами приказов.

    Все необходимые кадровикам формы приказов доступны в Постановлении Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. В таблице указаны номера документов для дальнейшего использования в работе.

    В скобках — данные о формах, используемых при издании одного приказа на нескольких сотрудников.

    Если в организации предусмотрено составление приказов по унифицированным формам, в них нельзя менять первоначальные реквизиты, только добавлять новые. Например, расширять строки, уточнять данные о лицах, визирующих приказ. Если в локальных нормативных актах предприятия прописаны иные образцы, то и правила их дополнения также должны быть указаны.

    Другие типы приказов по личному составу

    Существуют и другие виды приказов по личному составу. Приведем только примерный перечень их укрупненных групп:

    • прием на работу, увольнение, перевод относятся к группе организационных приказов по личному составу;
    • дисциплинарные приказы: о наказании или поощрении;
    • регламентарные: о различных видах отпусков, о направлении в командировку;
    • зарплатные: об установлении окладов, системы надбавок и различных доплат;
    • мотивирующие: о применении премий и иных дополнительных вознаграждений;
    • технического характера: об изменении, уточнении или отмене приказа при необходимости.

    Каждая следующая группа приказов в перечне отличается от предыдущей, но все они регламентируют взаимодействие работодателя со штатом работников, по отдельности с каждым сотрудником или с их группами.

    Сколько действует приказ

    Приказ по личному составу обладает неограниченным сроком действия если иное не установлено самим приказом. Период действия приказа начинается либо с даты его принятия, либо с даты, которая указана дополнительно в тексте.

    Окончание срока действия приказа может быть связано с наступлением определенных событий и календарной даты: истечением периода действия, отменой, принятием иного локального нормативного акта, делающего предыдущий неактуальным.

    Внесение изменений в приказ

    Вносить правки и корректировки в уже официально изданный приказ можно на основании другого приказа. В таком приказе необходимо указать причину изменений, обязательно нужно указать приказ, в который вносятся правки, последствия изменений. Ознакомление работника с такими актами обязательно.

    Корректировки чаще всего вносятся в результате:

    • изменений в действующем законодательстве;
    • изменений обстоятельств, которые имеют значение для исполнения распоряжения, например изменение обстоятельств места и времени;
    • изменений первоначальных личных обстоятельств у сотрудника, в отношении которого выносится распорядительный акт.

    Таким образом, поправки необходимы, если изменились обстоятельства или правовая основа, и в действующем виде приказ неактуален и не обеспечивает достижение поставленной при его составлении цели.

    Отмена приказа

    Отмена приказа по личному составу производится на основании решения руководства отдельным распорядительным актом.

    В приказе об отмене, аналогично акту о внесении правок, необходимо указать основание отмены и ссылку на отменяемое распоряжение, последующие изменения в правоотношениях, действия, которые необходимо совершить.

    Распорядительный акт также должен быть предоставлен для ознакомления работнику, чьи права и интересы он затрагивает.

    Отмена распорядительного акта может стать необходимой в связи с изменением первоначальных обстоятельств, при которых принималось первоначальное распоряжение. В деятельности хозяйствующих субъектов такие случаи возникают достаточно часто.

    Чаще всего требуется отмена следующих распорядительных актов:

    • о приеме на работу;
    • о прекращении трудовых отношений по инициативе работника или работодателя (например, если выяснится, что причина нарушения трудовых обязанностей или трудового распорядка является уважительной);
    • о направлении в командировку;
    • о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;
    • о досрочном прекращении действия дисциплинарного взыскания.

    Как регистрировать и хранить

    Даже если компания небольшая, сотрудников в ней немного, все изданные приказы по личному составу надо регистрировать в специальной книге учета, журнале регистрации.

    Образец журнала регистрации распоряжений по личному составу

    № п/п

    Дата приказа

    Номер приказа

    Вид приказа

    Ф.И.О. сотрудника

    Таб. номер

    Основание

    16

    23.01.2019

    15-у

    увольнение

    Петрова Ирина Сергеевна

    3

    Источник: //ppt.ru/forms/prikaz-po-sostavu

    Страна-права
    Добавить комментарий