Сокращение штата выплаты сотрудникам

Содержание
  1. Увольнение по сокращению штата
  2. Положения ТК РФ об увольнении по сокращению
  3. Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению
  4. Компенсация, выплаты, пособия: что положено работнику при сокращении штата?
  5. Увольнение по соглашению сторон или по сокращению что лучше?
  6. Увольнение по собственному желанию или увольнение по сокращению?
  7. Кого нельзя уволить по сокращению штатов?
  8. Приоритеты работников при сокращении
  9. Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты и особенности
  10. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
  11. Процесс сокращения штата с увольнением
  12. Этапы проведения
  13. Когда сокращение запрещено
  14. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов
  15. Выплаты при сокращении
  16. Выплаты при увольнении по сокращению штатов 2019
  17. Понятие «сокращение»
  18. В каких случаях происходят сокращения
  19. Кого нельзя сокращать
  20. Что выплачивает наниматель сокращенным
  21. Выходное пособие
  22. Оплата неиспользованного отпуска
  23. 13-ая заработная плата
  24. Когда производятся выплаты
  25. Сокращение пенсионеров
  26. Подведем итоги
  27. Увольнение по сокращению штата: процедура, порядок и размер выплат
  28. Процедура увольнения по сокращению штатов
  29. Права льготных категорий граждан
  30. Запись в трудовой
  31. Порядок и перечень выплат при сокращении
  32. Размер выходного пособия
  33. Обязательные выплаты
  34. Сроки выплат
  35. Досрочное сокращение по инициативе работника

Увольнение по сокращению штата

Сокращение штата выплаты сотрудникам

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Какая компенсация предусмотрена при увольнении по сокращению штатов? Какова процедура сокращения работников? Можно ли сократить беременных женщин и пенсионеров? На эти и многие другие вопросы мы ответим в данной статье.

Чтобы выжить в период финансового кризиса, либо с минимальными потерями выйти из тяжелого материального положения фирмы, руководство организации может принять решение о сокращении штата — упразднении штатных единиц либо уменьшении численности сотрудников.

Работодателю очень важно знать все тонкости этой непростой процедуры, потому что малейшее нарушение в ее проведении может привести к судебным тяжбам с сокращенными сотрудниками, а главное — к потере положительной репутации компании.

Дела об увольнении по сокращению являются одними из самых сложных среди всех судебных трудовых споров, в силу массовости таких увольнений.

Работникам данная статья поможет избежать «уловок» недобросовестного начальства, узнать о своих законных правах и положенных выплатах при сокращении, а также определиться, по какой статье удобнее и выгоднее уволиться.

Положения ТК РФ об увольнении по сокращению

Все вопросы сокращения штата регулирует Трудовой кодекс РФ. В нем говорится, что законное сокращение работников должно проводиться с учетом следующих требований:

1) Факт увольнения по сокращению должен иметь документальные подтверждения в виде штатного расписания, зарплатных ведомостей, списочного состава работников и т. п. Не допускается замена должности сокращенного на альтернативную: с аналогичным характером и объемом выполняемых обязанностей.

2) Перед тем, как сократить сотрудника, ему необходимо предложить иные имеющиеся вакансии, с учетом квалификационных возможностей и состояния здоровья работника.

3) Работодатель должен учитывать список лиц, увольнение которых недопустимо, а также соблюдать положения Закона о преимущественном праве оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

4) О запланированном сокращении и увольнении положено предупредить в индивидуальном порядке каждого работника, не позже, чем за 2 месяца до даты сокращения, а также выборную профсоюзную организацию.

5) В последний рабочий день с сокращенным сотрудником осуществляется итоговый расчет и выдается трудовая книжка.

7) Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику выдается выходное пособие и производятся иные выплаты, о которых вы узнаете далее.

Пошаговая инструкция при увольнении по сокращению

Читайте материал в статье: «Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция».

Компенсация, выплаты, пособия: что положено работнику при сокращении штата?

Не считая «стандартных» выплат (выплата зарплаты и компенсации неиспользованных отпусков), сокращенному сотруднику положены дополнительные выплаты:

  • Выплаты среднего заработка на время поиска новой работы, не превышающее 2 месяцев со дня увольнения (а по усмотрению службы трудоустройства – до 3 месяцев).
  • Выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ), при сокращении штата сезонных работников — 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Трудовой договор может предусматривать пособие в большем размере.
  • Дополнительная компенсация в размере 2 средних зарплат.

При этом не допускается удержание средств за неотработанные дни отпуска, «взятые авансом».

Итак, суммарный размер выплат по сокращению довольно значителен. Поэтому, некоторые работодатели, с целью экономии финансовых средств, «уговаривают» или «принуждают» сотрудника уволиться по собственной инициативе, либо по соглашению сторон.

(Действительно, уведомление работника о сокращении не исключает его увольнения по иным основаниям).

Как работнику грамотно поступить в ситуации «давления», чтобы с одной стороны, избежать открытого конфликта с работодателем, а с другой – не оказаться в «проигрыше»? И какие принципиальные отличия в последствиях каждого из трех видов увольнения?

Увольнение по соглашению сторон или по сокращению что лучше?

Для работодателя увольнение по соглашению сторон имеет ряд преимуществ перед увольнением по сокращению штатов:

  • Оно предполагает обоюдное согласие, а значит, вероятность его обжалования минимальна его в суде.
  • Во-вторых, процедура довольно проста и не требует заблаговременного предупреждения работника.
  • В-третьих, не нужно оповещать ни профсоюз, ни службу занятости.
  • Наконец, можно «попрощаться» с любым сотрудником: и беременную женщину, и многодетного родителя, и даже несовершеннолетнего – ограничения, имеющиеся при увольнении по сокращению, на соглашение не распространяются.

Какие последствия такая «подмена» сокращения соглашением несет работнику?

Работник теряет все положенные ему выплаты.

Но руководство может предложить даже более выгодные условия, по сравнению с суммой официально положенных компенсаций по сокращению (например, тогда, когда желает выиграть время и обойтись более простой процедурой).

В этом случае, увольнение по соглашению будет наилучшим решением. Но стоит подписывать соглашение только тогда, когда в нем прописаны все условия материальных выплат. На устные обещания полагаться не стоит.

Увольнение по собственному желанию или увольнение по сокращению?

Процедура сокращения очень невыгодна для организации, поэтому руководители часто вынуждают работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работнику следует знать: написав подобное заявление, он сам подписывает себе «приговор» и лишает всех выплат, положенных по при сокращении штата.

Но есть один важный нюанс: все зависит от формулировки заявления. Если работник составит заявление следующим образом: «Прошу уволить меня в связи с сокращением занимаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении», то увольнение будет проходить по ст. 81 ТК РФ, с гарантией всех выплат. Однако, такое увольнение допустимо только с одобрения работодателя.

Если работодатель не согласен подписать такое заявление, и продолжает «давить», работнику стоит продолжать работу в прежнем режиме, не допуская нарушения трудового регламента. В случае незаконного наложения взысканий и иных нарушений прав, работнику нужно обратиться в Инспекцию по труду, в суд, либо прокуратуру. Здесь может идти речь о понуждении к увольнению по собственному желанию.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

У работодателя отсутствует право увольнения по сокращению штатов:

  • временно нетрудоспособных;
  • сотрудников, находящихся в отпуске (в том числе, в ученическом и без содержания);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; родителей-одиночек, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • членов профсоюзов и др.

Могут ли уволить беременную женщину по сокращению штата? Беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, уволить по данному основанию нельзя.

Если работник, относящийся к одной из «неприкосновенных» категорий, был сокращен, восстановление на работе его в судебном порядке происходит в «автоматическом» режиме.

Приоритеты работников при сокращении

В процессе сокращения не все работники находятся в равных условиях касаемо риска быть уволенными. Сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией отдается преимущественное право оставления на работе. При прочих равных условиях, приоритет имеют следующие работники:

  • лица, являющиеся единственными «кормильцами» в семье;
  • сотрудники, получившие в данной организации увечье или проф. заболевание;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя;
  • семейные лица – при наличии 2 и более иждивенцев.

Кроме указанных в ТК категорий, преимущество при оставлении на работе при увольнении по сокращению штатов определяется федеральными законами иным работникам:

  • супругам военнослужащих;
  • авторам изобретений;
  • уволенным с военной службы;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • пострадавшим от радиации и т. д.

Внутренние коллективные договоры также могут предусматривать категории работников, с преимуществом оставления на работе.

Соблюдение прав данных категорий работников должно быть подтверждено документально: составлением сводной Сличительной таблицы, либо иным документом.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров: выплаты и особенности

Достижение пенсионного возраста – это не только не повод первоочередного сокращения, а согласно положений ст. 179 ТК РФ, может быть преимуществом – в связи с высокой производительностью и квалификацией работника.

При сокращении штата увольнение пенсионеров обеспечивается всеми гарантиями и выплатами, предусмотренными ст. 178 ТК РФ. Иные толкования законодательных норм противоречит требованию равенства прав работников (ч. 1 ст. 2 ТК РФ) и запрету дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ).

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Источник: //yurist-ekaterinburg.ru/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtatov-shtata-kompensaciya-vyplata-posobiya-kogo-nelzya-uvolit-pensionerov-2017

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Сокращение штата выплаты сотрудникам

Последние изменения: Март 2019

Хорошо, когда расставание с работодателем связано с получением новой работы с повышением заработка и перспективами карьерного роста, но как быть, когда сотрудник вынужден инициировать поиски работы, когда грозит увольнение по сокращению штата. Выплаты и компенсации помогут пережить сложный период, в течение которого будет вестись поиск нового работодателя. Однако и в получении данных компенсаций есть свои нюансы, которые необходимо знать каждому увольняющемуся.

Вряд ли организация, намеренная сократить единицу в штате, собирается избавиться от конкретного человека. Причины бывают гораздо глубже и объективнее. С учетом сложной экономической ситуации, риск попасть под сокращение весьма велик.

Процесс сокращения штата с увольнением

Законодатель не требует от предприятия указания конкретных причин для проведения процедуры снижения численности работников, поскольку каждая организация вправе самостоятельно определять вектор развития и принимать решения относительно улучшения собственной структуры.

Часто причина, заставляющая избавляться от лишних единиц, экономически обоснована намерением сократить издержки, оптимизировать структуру. В отдельных случаях компания вынуждена идти на уменьшение численности в связи с трудным финансовым положением.

Иногда предприятие производит сокращение штата работников в связи с технологическими улучшениями, вводом нового автоматизированного оборудования.

Процедура сокращения строго персонализирована, а значит расторжение трудового договора происходит в индивидуальном порядке. При оформлении записи в трудовой работодатель ссылается на ст. 81 (п. 2 ч. 1) трудового кодекса, дающую основание для сокращения должности.

Некоторые категории граждан находятся под особой защитой государства, о чем говорится в ст. 179 ТК РФ.

Прежде, чем приступить к процессу, администрация обязана рассмотреть каждую кандидатуру, выявляя граждан, сокращение которых запрещено в силу закона.

Расторжение договора по инициативе руководства в связи с уменьшением численности предприятия требует заблаговременного оповещения работника (за 2 месяца до увольнения), о чем говорится в ч.2 ст. 180 трудового кодекса.

Этапы проведения

Сокращение требует особых мер и предполагает добавление к стандартной процедуре нескольких дополнительных действий.

Процедура увольнения пошагово представлена следующей последовательностью действий:

  1. Издание за подписью руководителя с оповещением о предстоящем сокращении штатных единиц.
  2. Индивидуальное уведомление с росписью в ознакомлении с приказом. В тексте письменного уведомления администрация сообщает о принятом решении в отношении должности работника и дате ликвидации ставки. Этот день и служит датой увольнения по сокращению.
  3. По закону руководство предприятия обязано предложить сокращаемым гражданам подходящую должность по опыту и специализации. Увидеть список доступных вакансий можно прямо в тексте уведомления.
  4. Если работник предпочитает остаться на предприятии, заняв другую должность, он пишет о своем согласии прямо в документе. Аналогично сообщают об отказе. Если сотрудник отказывается рассматривать вариант замены, его увольняют.
  5. При наличии на предприятии профсоюза, руководство обязано уведомить и его, минимум за 2 месяца до даты увольнения, а при массовом сокращении – за 3 месяца. Также работодатель оповещает СЗН о возможном увеличении числа безработных.
  6. Если обстоятельства вынуждают сократить должности, на которых трудятся несовершеннолетние, на основании ст.269 ТК РФ, руководитель заручается согласием Трудовой Инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних.
  7. Далее оформляется кадровый приказ об увольнении конкретного лица, с формулировкой «в связи с сокращением».

В описание, как правильно сократить работника, входит отражение информации об увольнении в табеле учета работы и проведение необходимых согласований внутренней документации.

Когда сокращение запрещено

Принимая решение, кто попадет в список работодателя, исходят вовсе не из личных предубеждений, а из более объективных правил сокращения работников на предприятии:

  1. В первую очередь попадают в список граждане с низкой квалификацией и худшими результатами работы. Обычно, это новые молодые сотрудники с недостаточным опытом.
  2. Исключение из списка граждан отдельных категорий:
    • родители детей с инвалидностью, в одиночку воспитывающие малышей;
    • единственные кормильцы в семье;
    • работники, пострадавшие на производстве, имеющие увечья и травмы;
    • граждане с инвалидностью, полученной во время боевых действий.

Список лиц, пользующихся льготами при сокращении штата работников, расширен гражданами из привилегированных категорий (Герои СССР, России, пострадавшие на ФАЭС, Семипалатинском полигоне) и лица, отправленные на учебу организацией, лидеры профсоюзов, авторы запатентованных изобретений и т.д.

Есть еще ограничения, касающиеся периода сокращения. Государство обеспечивает защитой, если попал под сокращение человек, отсутствующий на работе по вполне законным обоснованиям.

Не могут сократить постоянного работника, если:

  • сокращение приходится на период отпуска;
  • работник нетрудоспособен и оформлен больничный лист;
  • сотрудницы в период беременности или до достижения ребенком возраста 3 лет.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Иногда работодатель настаивает на увольнении работников, обходясь без формулировки по сокращению штата или численности. Он предлагает уволиться человеку по собственной инициативе до истечения положенного по закону срока.

В таком случае важно, чтобы в кадровой документации об увольнении оставалась формулировка «в связи с сокращением».

Сталкиваясь с необходимость расставания с работодателем, граждане упускают тот факт, что предприятие не заинтересовано в больших выплатах, поэтому крайне неохотно идет на смену структуры через сокращение ненужных должностей.

Не нужно облегчать задачу компании и писать заявление по собственному желанию. Все, что требуется – подписать бланк с уведомлением об увольнении. Ни согласие, ни отказ в таком случае не играет роли.

Взамен работодатель обязан предоставить человеку все положенные выплаты.

В перечень выходного пособия, что положено перечислить предприятие человеку при увольнении, входят обязательные и дополнительные оплаты:

  • пособие за 1 месяц по среднедневному доходу, умноженное на усредненное число дней;
  • платеж за месяц после увольнения, чтобы обеспечить финансирование периода поиска работы;
  • денежное пособие за 3 месяц, если соблюдены особые обстоятельства и человек за три месяца не смог подыскать работу.
  • суммы компенсаций, обеспеченные дополнительно через положения трудового контракта или коллективного договора.

Выплаты при сокращении

При увольнении работнику выплачивают расчетные. Однако в случае увольнения не по собственной вине или инициативе, сотрудник получает расширенные выплаты по сокращению штата.

Согласно ТК РФ, предусмотрена выплата, включающая:

  1. Остаток заработной платы, заработанной за последний период работы. Государство обязывает работодателя расплатиться с работником при увольнении, без задержки, устанавливая обязанность согласно статье 140 ТК РФ.
  2. Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска, за весь период вплоть до последнего дня работы. Выплата рассчитывается соответственно за весь отработанный, но неиспользованный период, на основании ст. 127.
  3. Выходное пособие, исчисляемое на основании ст.178 в размере среднедневного заработка, исходя из количества дней, полагаемых по закону за 2-месячный период, в течение которых работник ищет работу и трудоустраивается.
  4. Доплата за третий месяц, если работник встал на учет в СЗН в качестве безработного в течение первых двух недель после увольнения, и за весь период не смог трудоустроиться.

Чтобы определить, сколько выплачивают, нужно ориентироваться на длительность поиска работы. Когда работник быстро трудоустраивается, право на денежное возмещение утрачивается. Если бывший работник трудоустраивается сразу, выплату за 3-й месяц аннулируют. Она полагается в исключительных случаях, когда человек испытывает сложности с трудоустройством.

Когда поступает предложение написать заявление, не дожидаясь положенного 2-месячного срока, не стоит спешить оформлять увольнение по упрощенному порядку с выплатой меньшей суммы.

Как только работник пишет заявление по собственной инициативе, работодатель более не рассматривает сокращение как основание для увольнения и освобождается от обязанности оплачивать работнику срок в течение 2 месяцев, отведенных по закону на поиск.

Человек вправе расстаться с работодателем досрочно, подписав согласие на досрочное увольнение по сокращению с обязательной ссылкой о том, что согласен с более ранним увольнением по сокращению. Отсутствие данной формулировки грозит потерей права на дополнительное выходное пособие.

Сокращение – важный кадровый процесс, при котором расставание инициировал работодатель на основании отсутствия потребностей в должности, указанной в ранее в приказе.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник: //zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-vyiplatyi-i-kompensatsii/

Выплаты при увольнении по сокращению штатов 2019

Сокращение штата выплаты сотрудникам

Выплаты работнику при сокращении штата, как и сама процедура сокращения, регулируются Трудовым Кодексом РФ иимеют ряд тонкостей и нюансов, о которых и пойдет речь ниже.

Резко подешевевшая нефть вызвала экономический кризис в РФ и нестабильную ситуацию на рынке труда.С некоторых пор сокращения штата у российских нанимателей уже не редкость,а вполне себе рабочая ситуация.

Понятие «сокращение»

Российский Трудовой Кодекс под сокращением подразумевает расторжение трудового договора с сотрудником вследствие уменьшения численности организации (ее штата).

Понятия «штат» и «численность сотрудников» не разграничиваются согласно российскому законодательству.

Если наниматель уменьшает количество сотрудников, то употребляется понятие «сокращение численности», если в сторону уменьшения меняют штатное расписание, то речь идет о «сокращении штата». В обоих случаях компенсационные выплаты рассчитываются одинаково.

В каких случаях происходят сокращения

Действующее российское законодательство не определяет однозначных ситуаций, в которых наниматель обязан начать процесс сокращения своих сотрудников. Каждый случай является индивидуальным, а решение принимают только руководители организации.

Чаще всего сокращение работников обусловлено:

  • финансово-экономическими трудностями,возникшими у организации;
  • реорганизацией юридического лица;
  • сменой организацией сферы деятельности.

Сокращение работника возможно только в случае отсутствия возможности перевода с его согласия на другое место работы у этого же нанимателя. Если это требование не выполнено, то организация может быть оштрафована на сумму от 5 до 50 МРОТ.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

  • Москва и область: +7-499-350-82-48
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-46-73

Кого нельзя сокращать

Сокращение определенных категорий граждан считается незаконным. Так, согласно трудовому законодательству нельзя сокращать:

  1. матерей-одиночек, отцов и попечителей, самостоятельно воспитывающих детей до 14-летнего возраста;
  2. женщин, имеющих на иждивении детей возрастом до 3 лет;
  3. беременных;
  4. матерей, отцов или попечителей, которые самостоятельно воспитывают ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
  5. если в семье, в которой воспитывается ребенок-инвалид возрастом до 18 лет, работает один супруг, то он также не подлежит сокращению;
  6. сотрудника, имеющего более трех детей, если младшему ребенку не исполнилось еще 3 года;
  7. лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам;
  8. работников, которые получили травму на рабочем месте у данного нанимателя;
  9. инвалидов ВОВ и приравненных к ним;
  10. героев Советского Союза, РФ и кавалеров Ордена Славы;
  11. жертв катастрофы на ЧАЭС Семипалатинска;
  12. работников, обучающихся параллельно трудовой деятельности с целью повышения квалификации.

Что выплачивает наниматель сокращенным

Работнику, попавшему под сокращение, производятся следующие выплаты:

  • выходное пособие;
  • средняямесячная заработная плата на период трудоустройства;
  • финансовая компенсация за неиспользованный отпускной период;
  • зарплата за отработанный период (со всеми положенными надбавками).

Выходное пособие

Наниматель обязан платить выходное пособие на протяжении двух месяцев с момента сокращения, если за этот период сокращенным не была найдено новое официальное место работы. Многие пользуются этим, не оформляясь, некоторое время у нового работодателя, получая «серую» зарплату» и плюс пособие от прежнего нанимателя.

Первый месяц после сокращения работник получает пособие, которое равно сумме его среднего ежемесячного заработка (выходное пособие, выданное при увольнении, засчитывается как первая оплата). Следующий месяц оплачивается по следующей схеме: средний дневной заработок множится на количество рабочих дней в этом месяце (при условии, что человек до сих пор не трудоустроился официально).

Если сокращение коснулось сезонных работников, то им выплачивается только двухнедельный средний заработок.

Иногда пособие платится на протяжении трех месяцев. Подробнее об этом будет рассказано ниже по тексту.

Можно получить еще одну компенсацию, которую иногда называют «отступными». При сокращении работники должны уведомляться об этом в письменной форме под роспись за два месяца до даты увольнения.

Но, часто случается так, что нанимателю нужно срочно сократить штраф, и если работник соглашается не ждать положенный законом, то обычно ему выплачивают средний заработок за период, оставшийся до конца периода предупреждения об увольнении.

Например, наниматель говорит сотруднику о том, что через полмесяца он будет сокращен, и предлагает «отступные» в размере средней оплаты труда за период 1.5 месяца (2-0.5). Работник соглашается принять эту компенсацию и не ждать положенные по закону два месяца.

Не подлежат выплате выходного пособия случаи сокращения работников, трудовой договор с которыми заключался на менее чем двухмесячный срок (если другое не предусмотрено соответствующими договорами или федеральным законодательством).

Оплата неиспользованного отпуска

Если на момент сокращения работник, имеющий право на отпуск, его не использовал, то, согласно трудовому законодательству наниматель обязан компенсировать ему это материально. Компенсация равна отпускным, которые работник бы получил, уйдя в официальный отпуск.

Расчет количества неиспользованных дней имеет определенный нюанс. Если сотрудник проработал в компании больше 12 месяцев, то последний неиспользованный отпуск ему компенсируется в полном объеме, но если он проработал более 5.5 месяцев стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск.

13-ая заработная плата

Многие организации имеют такой бонус, но не многие работники знают, что им положена выплата 13-ой заработной платы при увольнении по сокращению штата. Даже если работника сократили в середине года. Но при определенном условии – увольняемый должен проработать минимум год в данной организации.

Когда производятся выплаты

Не все выплаты положено производить в день увольнения. Не позднее этого дня работнику обязательно необходимо выплатить: заработную плату, неиспользованные отпускные и выходное пособие. Если сотрудник не находился на рабочем месте в последний день исполнения своих трудовых обязанностей, то расчет с ним производится не позже дня следующего за его обращением с просьбой провести выплаты.

После месяца со дня увольнения наниматель не выплачивает сокращенному сотруднику ничего, так как выходное пособие засчитывается в оплату среднего заработка на период вынужденного поиска новой работы.

Через два месяца работник, попавший под сокращение, может обратиться к прежнему нанимателю за получением среднемесячной заработной платы, которая ему положена на время трудоустройства. Для этого ему необходимо написать соответствующее заявление и продемонстрировать трудовую книжку.

Если человек трудоустроился в середине второго месяца после сокращения, то пособие выплачивается пропорционально дням, в которые он не был трудоустроен.

Если же сокращенный работник не трудоустроился за три месяца, то он обращается к нанимателю еще раз за получением среднемесячного заработка, но для его получения должен быть соблюден ряд определенных условий:

  • в течение четырнадцати дней с момента сокращения он должен был обратиться и стать на учет в службу занятости по месту регистрации;
  • в течение трех месяцев он так и не оформился на новое место работы;
  • есть соответствующий документ от службы занятости.

Средний заработок на время трудоустройства не приравнивается к заработной плате, поэтому его выплата не определяется конкретными обязательными сроками. Бывший наниматель согласовывает с уволенным в результате сокращения работником день ее выплаты.

Сокращение пенсионеров

Подобные случаи далеко не редкость. При сокращении пенсионера применяются общие основания начисления выходного пособия и прочих выплат за исключением случаев, когда наниматель платит пособие за 3-ий месяц без трудоустройства, так как пенсионера не поставят на учет в центре занятости.

Подведем итоги

Увольнение по сокращению штата обязывает нанимателя выплатить работнику:

  • оставшуюся заработную плату;
  • компенсировать материально неиспользованные отпускные дни;
  • материальное пособие по сокращению;
  • средний заработок на время вынужденного поиска работы (может выплачиваться на протяжении трех месяцев, выходное пособие засчитывается в счет первого месяца);
  • так называемые «отступные» – выплата работнику за согласие не ждать положенный законом двухмесячный срок.

Источник: //urlaw03.ru/ooo/article/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov

Увольнение по сокращению штата: процедура, порядок и размер выплат

Сокращение штата выплаты сотрудникам

Одной из причин, по которой десятки людей могут остаться без работы, является увольнение и сокращение штата.

При внимательном изучении вопроса сокращения работников по инициативе работодателя, не все так плохо: работники полностью защищены законодательством и имеют дополнительные финансовые гарантии.

В какой-то степени, только такой вид увольнения гарантирует добросовестное выполнение работодателем своих обязанностей перед подчиненными.

Процедура увольнения по сокращению штатов

Каждое действие руководителя, принимающего решение о сокращении рабочих мест, должно быть обосновано и подкреплено законами РФ. Люди, потерявшие работу, могут обратиться в суд и обжаловать свое увольнение. Порядок увольнения по сокращению гарантирует легитимность действий работодателя. В процедуре сокращения персонала можно выделить несколько условий увольнения:

  1. Составляется приказ о сокращении работников с указанием должностей и подразделений, которые должны быть упразднены. Минимальный промежуток между сроком издания приказа и предполагаемым увольнением людей составляет 2 месяца. При массовом сокращении приказ готовится за 3 месяца.
  2. Обязательное информирование в те же сроки центра занятости и профсоюзной организации, если она есть в структуре компании.
  3. Предупреждение работников о сокращении происходит за 2 месяца. Каждому сотруднику выдается в письменном виде уведомление о сокращении. Подписывая документ, сотрудник подтверждает факт своего ознакомления с предстоящим увольнением. Если человек отказывается от подписания уведомления, составляется акт об отказе. В таком случае также считается, что сотрудник был извещен.
  4. Работодатель обязан предложить работникам все имеющиеся у него свободные должности (при этом вакансии должны соответствовать их квалификации и опыту работы). Постоянно в период штатных мероприятий необходимо делать предложения о переводе, вплоть до срока увольнения. Письменное согласие работника на одну из предложенных должностей позволяет осуществить его перевод. В ином варианте доводится до конца процедура увольнения в связи с сокращением штата.

ВАЖНО! Наличие подписи в уведомлении не означает согласие сотрудника с увольнением. Право на обжалование действий работодателя в надзорных органах остается в силе.

Важным моментом в подготовке к сокращению персонала является выбор сотрудников, с которыми предстоит расстаться. Специалистам отдела кадров или руководителю необходимо внимательно изучить личные дела работников и их профессиональную пригодность.

Чаще всего список биржи труда пополняют сотрудники, которые хуже справляются со своими должностными обязанностями, показывают низкие результаты труда либо имеют небольшой стаж работы в компании.

Кроме того, увольняют в первую очередь лиц, имеющих дисциплинарные взыскания и часто отсутствующих на рабочем месте, в том числе и по уважительным причинам, например, многочисленные больничные листы.

Вам может быть интересно: Правила и порядок оплаты больничного листа

Права льготных категорий граждан

Социальный уровень жизни, проблемы со здоровьем, определенные семейные обстоятельства людей могут повлиять на действия руководства компании при расставании с ними. Трудовой кодекс РФ дает исчерпывающий список граждан, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:

  1. Сотрудники, которые находятся в отпуске или оформили больничный лист на момент издания приказа или извещения о сокращении. Их увольнение возможно только после выхода на работу, при этом срок переносится на количество дней отсутствия на рабочем месте.
  2. Родители детей-инвалидов в возрасте менее 18 лет (при наличии соответствующей справки).
  3. Матери или отцы с детьми до 14 лет, имеющие официально статус одиночки (при наличии подтверждающей справки из ЗАГСа). Закон прямо запрещает увольнять лиц, имеющих статус родителя-одиночки, однако во избежание рисков обжалования сокращения не стоит увольнять и работников, имеющих свидетельство о разводе, и самостоятельно воспитывающих ребенка.
  4. Женщины во время беременности (при наличии справки о беременности из женской консультации).
  5. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им трех лет.
  6. Многодетные, воспитывающие троих и более детей, при этом возраст младшего ребенка не более трех лет.
  7. Работники, которые единственные обеспечивают доход в семье.
  8. Работники, получившие инвалидность в результате боевых действий.
  9. Сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания по вине данного работодателя.
  10. Несовершеннолетние работники. Для их сокращения необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.

Иногда увольнение по сокращению вызывает спорные вопросы при начислении компенсации с определенной категорией персонала. Обычно к ним относятся:

  1. На общих основаниях можно сократить работников, получающих пенсию по старости. Нюанс выплаты заключается при получении последнего, третьего, пособия, которое выплачивается гражданам, не нашедшим работу после увольнения. Фактически пенсионер не является безработным, так как имеет поддержку от государства. В таком случае последняя выплата по безработице носит индивидуальный характер.
  2. При сокращении совместителей выплачивается только выходное пособие. Человек, занимающий должность по совмещению, не может встать на биржу труда и получать все выплаты при сокращении штата, так как имеет основное место работы.
  3. Сезонные рабочие фактически не подлежат сокращению на общих основаниях. Уведомление выдается за 7 дней до даты сокращения и выплачивается средняя зарплата за две недели. Других денежных компенсаций сезонные рабочие не имеют.
  4. Лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, при сокращении получают выходное пособие в тройном размере, без регистрации в центре занятости. Пособие за 4-6 месяцев возможно после регистрации на бирже труда в течение месяца и по ходатайству службы занятости.

При сокращении сотрудников, которые имеют вышеперечисленные привилегии, необходимо быть осторожными. По возможности лучше сразу предложить им перевод на другие должности или рассматривать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.

При отсутствии согласия договоренности возникает риск их обращения в государственные органы для своего восстановления на работе или получения моральной компенсации. Стоит заранее просчитывать все риски и издержки в случае судебных разбирательств.

Запись в трудовой

В день увольнения все работники, не имеющие законных привилегий, должны быть сокращены. В обязательном порядке сотрудникам выдается трудовая книжка с полной информацией о работе: прием, переводы, если таковые были, и запись об увольнении, которая заносится по приказу.

Формулируется запись как увольнение в связи с сокращением штата. Запись визируется подписью ответственного специалиста, ставится штамп организации.

Если человек в день увольнения не может получить свою трудовую книжку, работодатель направляет ему письменное уведомление для получения документа.

Порядок и перечень выплат при сокращении

Увольнение работников по воле работодателя не означает, что люди “выброшены на улицу”: в этом случае закон РФ определяет дополнительную ответственность работодателя перед подчиненными.

Согласно требованиям законодательства, работники получают не только положенные им компенсации при увольнении, но и дополнительные выплаты в виде выходного пособия при сокращении штата. Более того, на защиту прав уволенных работников встают органы государственной поддержки в виде центра занятости населения.

Постановка на учет в центр занятости позволяет не только получать пособия по безработице, но дает возможность людям найти новую работу, пройти повышение квалификации или курсы профессиональной переподготовки.

Размер выходного пособия

Выходное пособие соответствует среднемесячному доходу работника. Расчет среднего заработка определяется как отношение дохода сотрудника за последние 12 месяцев до даты увольнения к количеству фактически отработанных часов. При этом компенсация при сокращении не может быть меньше МРОТ.

Пособие по сокращению определяется по среднему заработку за предшествующие 3 месяца до даты увольнения. Размер пособия заносится в специальную справку, которую обязан заполнить последний работодатель.

Для получения справки необходимо написать заявление, срок изготовления документа – не более трех рабочих дней после подачи заявления.

Хотя законодательством не предусмотрена унифицированная форма справки, существуют требования по ее содержанию:

  • полные реквизиты компании, где работал сотрудник;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • период работы и наименование должности, как прописано в трудовой книжке;
  • размер среднего заработка, разбитый по трем последним месяцам;
  • информация о рабочем времени (полный или неполный рабочий день);
  • данные о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, дней с сохранением среднего заработка, например, период временной нетрудоспособности, командировки и прочее;
  • основание для выдачи справки (обычно это лицевой счет);
  • подпись главного бухгалтера.

СОВЕТ! Лучше взять шаблон справки в центре занятости, так как зачастую они предъявляют свои требования по ее оформлению.

Обязательные выплаты

В день увольнения работники должны получить обязательные выплаты:

  1. Материальная компенсация за оставшиеся дни отпуска.
  2. Заработная плата за фактически отработанное время.
  3. Премия и другие выплаты, если это прописано локальными нормативными актами организации.
  4. Выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.
  5. Если в организации существует 13 зарплата, работодатель обязан ее выплатить всем сокращенным работникам, кто проработал минимум год, вне зависимости от месяца увольнения. Допустимо произвести выплату 13 зарплаты не в день расчета.

Сроки выплат

Пособия при увольнении выплачиваются после постановки на учет в центр занятости, сделать это нужно в течение двух недель после сокращения. На протяжении трех месяцев бывшие работники получают пособие по безработице.

Дальнейшая процедура получения выплат следующая:

  1. В конце первого месяца со дня увольнения, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выплате пособия по безработице. При этом нужно предъявить оригинал трудовой книжки, в которой нет других записей после сокращения. На этом основании бухгалтер обязан произвести вычисление начислений и выплатить их в ближайший день перечисления денег.
  2. Третье пособие выплачивается через три месяца после даты увольнения. Для этого также пишется заявление на получение выплаты с предоставлением оригинала трудовой книжки и справки из центра занятости, подтверждающей статус безработного.

 ВНИМАНИЕ! Пособия выплачиваются только в конце каждого месяца после увольнения, а не наперёд.

Досрочное сокращение по инициативе работника

В соответствии с трудовым кодексом РФ сокращение персонала возможно не ранее двухмесячного срока после принятия такого решения. Тем не менее, позволительно произвести досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника.

Для этого необходимо сотруднику написать заявление с просьбой произвести его досрочное сокращение. При одобрении работодателем заявления, производится досрочное сокращение по соглашению сторон.

Выплаты при досрочном сокращении стандартные, в дополнение наниматель обязан компенсировать средний заработок за оставшиеся дни до заявленной даты увольнения.

Досрочное сокращение возможно только в том случае, если работник выполнил все свои должностные обязанности, либо его функционал полностью не востребован. Такой вид увольнения возможен только при взаимном согласии обеих сторон.

Увольнение и сокращение персонала тяжелое испытание, как для самого работодателя, так и для его работников.

Процедура требует строгого выполнения всех предписаний действующего законодательства и всех гарантий перед сотрудниками. Люди, которые теряют свои рабочие места, не остаются брошенными.

На протяжении трех последующих месяцев они получают компенсацию по увольнению в размере своей среднемесячной заработной платы.

Специалисты службы занятости предлагают возможные варианты работы, дополнительное обучение и переквалификацию. Определенные категории граждан имеют законные привилегии, вплоть до невозможности увольнения в связи с сокращением.

Следует понимать, что современные организации, коммерческие или государственные, существуют в непростых экономических условиях и должны идти в ногу с прогрессом, поэтому вынуждены проводить мероприятия по увольнению персонала.

(: 1, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: //o-kadrah.ru/uvolnenie/sokrashhenie-shtata

Страна-права
Добавить комментарий