Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Содержание
  1. Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси
  2. Предоставления отпуска для многодетной матери
  3. Льготы и права семей с детьми. Родителям на работе
  4. 2. Отпуск в летнее время для женщин, имеющих двух и более детей
  5. 3. Дополнительный выходной для родителей
  6. 4. После выхода из декрета(отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) продлевается контракт до достижения ребенком 5 лет
  7. 5. Права беременных
  8. 6. Муж беременной женщины имеет право взять отпуск в период ее декрета(отпуска по беременности и родам)
  9. 7. 30минутные перерывы для кормления женщинам, если ребенку меньше 1,5 лет
  10. 8. Больничный на ребенка
  11. 9. Одинокая мать. Льготы и пособия
  12. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  13. Особенности предоставления отпусков многодетным семьям
  14. Ежегодный оплачиваемый отпуск
  15. Дополнительные выходные
  16. Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?
  17. Оформление отпуска для многодетного отца или матери
  18. :
  19. Статья по отпускам родителям многодетным семьям в рб
  20. Особенности предоставления отпуска многодетным родителям
  21. Вход на сайт
  22. Многодетным родителям – дополнительный выходной
  23. Дополнительный отпуск многодетным родителям
  24. Льготы и права многодетных на работе в 2018 году
  25. Тк рф – отпуск многодетным родителям
  26. Когда и какой отпуск полагается матери с двумя несовершеннолетними детьми в беларуси
  27. Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей
  28. Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет
  29. Льготы женщинам с детьми до 14 лет в Беларуси
  30. Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям
  31. Маме с двумя детьми до 14 лет положен отпуск летом?
  32. Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Однако каким именно документом работник должен подтвердить, что его супруг(а) не работает, законодательство не устанавливает.

Полагаем, что таким документом может служить трудовая книжка работника, в которой имеется запись об увольнении с последнего места работы, подтверждающая отсутствие трудовых отношений. Шаг 3.

Составьте приказ о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю и передайте его на подпись руководителю.

Предоставление свободного дня в неделю оформляют приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 5 рабочих дней со дня подачи заявления, на 3 месяца либо иной период календарного года по согласованию между родителем (опекуном, попечителем) и нанимателем. Образец приказа о предоставлении одного дополнительного свободного от работы дня в неделю смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала. Шаг 4.

Международное право Налоговое право Наследственное право Права человека Прочее Семейное право Страхование Суд и арбитраж Таможенное право, ВЭД Трудовое право Уголовное право Финансовое право Ценные бумаги Облако тэгов:распределение оплата сроки квартира жилье недвижимость договор увольнение налог очередь искбрак зарплата раздел имущества документы строительство кредит общежитие молодой специалист наследство приватизация гражданство продажа амнистия аренда отпуск молодая семья право ип работа раздел суд развод льготы прописка выселение компенсация беременность оформление документов права долг налоги регистрация льготный кредит армия отработка имущество ребенок декретный отпуск оформление алименты лицензия пособие контракт Последние вопросы: Задать вопрос Введите номер вопроса: Извините, но вопрос под таким номером не найден! Версия для печати Специалисты: 30 дней | | Онлайн 1.

Предоставления отпуска для многодетной матери

ТК. Нормативное регулирование Лица, имеющие право на свободный от работы день Условия предоставления Периодичность предоставления дополнительных свободных от работы дней Размер оплаты Источники оплаты Основание предоставления Часть первая ст.

265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель) Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет 1 день в месяц Средний дневной заработок За счет средств государственного социального страхования Заявление работника Часть вторая ст.

265 ТК Мать (отец) Двое и более детей в возрасте до 16 лет 1 день в месяц В размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре Законодательством прямо не предусмотрен Заявление работника Часть третья ст.

265 ТК Мать (отец, опекун, попечитель) Трое и более детей в возрасте до 16 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) 1 день в неделю Средний дневной заработок За счет средств нанимателя Заявление работника Часть четвертая ст.

ТК Имеют место случаи, когда работник может одновременно иметь право на дополнительный свободный от работы день в неделю и в месяц. Например, если мать воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, то она имеет право на обе льготы: дополнительный свободный от работы день в месяц по части первой ст.

265 ТК и дополнительный свободный от работы день в неделю по части третьей ст. 265 ТК. В таком случае свободный от работы день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований (часть четвертая ст.
265 ТК и п. 10 Положения № 1729). При этом работник самостоятельно выбирает, как ему будет предоставляться свободный дополнительный от работы день – раз в месяц либо раз в неделю. Случаи, когда «день матери» не предоставляется Свободный день в неделю не предоставляется в следующих случаях (п.

Д:СОŒFLњ|‹ГЭ+Ы WЃНбcQ‹T#Аu:ŸчIЋжcЁФЛЊZB=Cѓ“4†ZZ=э5њ‹»ц‹КЅ4d“!.

нОlLЭ5JDЙšNOВТщф»FЅŒŠл]ЪЈ(Z,Dм6УгxŽˆЪ~!Эv…§є…МН™uАщ’Њйфмwтjšі—“sВLŽ8И8Т1 Ѓ_#Аш§мОГзњЄJ‰Z”=ї~˜JпХчНФk†жугс’iЧo…’Tхщй‹еГЈl9jКЉ,‡:BР2ёЙœ“ЉС—ъDЌM“жц‚yцnЖэqдљѕy91ќХdХГl4cі­влVъ *hMЂЎIа|­O‚Лƒ}ўMUЉъгlšC(ЂNVїjн]›%Гиbин‹›Ен7эциFˆnёљІKŒыХ“ИERGЩћЫ[Ÿ&1ЉіБ—љЭ*3юєUЉƒЛFпйYbпs0I)S“Н­БЃМ24г:е9ˆ%/Ќ‡ЈUK›пОџX–CЂ‹œGAЇчљ‹yзТ3жKВ{:Кtn»ЃˆdЈПq9=ТЃ3ЪЏrvВ2’ŽУф»‘бГŸŽЂё3он9Fяƒ ЅcGYДMSB6НfТC7Е-з@rКШИE їЯ(ДчІ“œBгjЩWЋx К8PxuW_ˆЇЖв_q»АQЏЩЃ#р(љI0DттКNXM2џБЄЌтab`І‘ЂќщлZˆЉ~ПЏ8 2’Iк|ЄFЄћ3МзCGmnX”RљЋuлјЏ§”dё]ѓ:№QВчi+:џц:tК#v–ђТяVwЇЉџа]vDщ~i‹ДМџsшЕд4″!‘Ъ бЪќ\g!IЩйf­4’‰ЈКt_we_šй0LЃ’ЩYO~ж1QбГ#R–Дv\Њ‹Ќ{ЗSкŠs€’дгАŒюz{ѕх‹ЛrI\“ДТ&ѓB—[кШЕЪrЮЖHЊВ‘ž‹ˆч~MўЯњш,NќџДjчђ_pЎыУаŒw”†H•ФЃdiЬћef}сІќ­ГoеZ2œJА&sfмi{‰tЮ|тОЄОѓ€ЁŸх”рthфБЁJЁ†Œ­к$Щlкa+1ЌСњI”…EшbЩХВƒœДw‘д#Јxь™Лdх4mаяоVRт]+ђvЁE…СЊТ‹=:‚=2€›ˆtД‘ ї„YPAN1ЦAО$а*ўŸѓх­#tЦ‘ЋдкеrУџ†И&ЂO‰“ž.Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в случаях: — обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул); — обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования; — занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход; — работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени; — работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем; — временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком; — если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Отпуск в летнее время для женщин, имеющих двух и более детей В соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:…женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 3. Дополнительный выходной для родителей В соответствии со ст. 265 ТК РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок. Таблица.Количество дополнительных свободных от работы дней Размер оплаты Мать (отец, опекун, попечитель) ребенок- инвалид в возрасте до 18 лет один день в месяц средний дневной заработок Мать (отец) двое и более детей в возрасте до 16 лет один день в месяц размер и условия предусматриваются в коллективном договоре Мать (отец, опекун, попечитель) трое и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) один день в неделю средний дневной заработок Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования или один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (по выбору).

Важно

Так, при налогообложении не учитывают выплаты физическим лицам, работающим в организациях по трудовым договорам, в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством (подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК).

Поскольку дополнительный свободный от работы день установлен законодательством, то расходы по его оплате включают в состав затрат, учитываемых при налогообложении. Памятка для вас Как видно из норм ст.

265 ТК, право на дополнительный свободный от работы день предоставляется не только определенной категории матерей, воспитывающих детей, но и отцам, опекунам, попечителям.

Кроме того, из названой нормы следует, что предоставление дополнительного свободного от работы дня имеет разную периодичность: как 1 раз в месяц, так и еженедельно.

Источник: http://dtpstory.ru/trudovoj-otpusk-mnogodetnym-roditelyam-v-belarusi/

Льготы и права семей с детьми. Родителям на работе

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Согласно ст.

268 ТК запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет). Учитывая, что такой мотив отказа в приеме на работу на практике применяется крайне редко, наниматель обязан сообщить мотивы отказа в письменной форме. В этом случае отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также в случаях:

– систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику применялись ранее меры дисциплинарного взыскания;

– прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

– совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

– однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

– однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

– смены собственника имущества организации;

– нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

– совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

2. Отпуск в летнее время для женщин, имеющих двух и более детей

В соответствии с частью четвертой ст. 168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время следующим категориям работников:…

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

3. Дополнительный выходной для родителей

В соответствии со ст. 265 ТК РБ, родительские права белорусов гарантируют возможность матери или отцу двоих и более детей до 16 лет взять один выходной в месяц. Размер и условия оплаты в этом случае определяются в коллективном договоре.

А родители троих и более детей в возрасте до 16 лет могут взять дополнительный выходной один раз в неделю. Им, согласно трудовому законодательству, должен быть выплачен средний дневной заработок.

Таблица. Работники, имеющие право на свободный от работы день

Категория лиц, имеющих правона свободныйот работы деньКоличестводетей, возрастКоличестводополнительныхсвободных отработы днейРазмер оплаты
Мать (отец,опекун,попечитель)ребенок-инвалид ввозрасте до18 летодин день вмесяцсредний дневнойзаработок
Мать (отец)двое иболее детейв возрастедо 16 летодин день вмесяцразмер и условияпредусматриваютсяв коллективномдоговоре
Мать (отец,опекун,попечитель)трое и болеедетей в возрастедо 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет)один день внеделюсредний дневнойзаработок

Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день ежемесячно с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования или один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь (по выбору).

При наличии более одного ребенка-инвалида, воспитывающегося в семье, матери предоставляется такое же количество свободных от работы дней, как и при наличии одного ребенка-инвалида.

К матерям, воспитывающим детей-инвалидов, относят тех матерей, которые постоянно занимаются воспитанием, обслуживанием и досмотром детей-инвалидов, содержащихся дома, либо при регулярном посещении такими детьми специальных школ ежедневно забирают их домой.

Если дети постоянно находятся в домах-интернатах, в том числе, когда таких детей забирают домой на выходные, то дополнительный свободный день не предоставляется.

Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, или один свободный день в месяц с оплатой в порядке, предусмотренном коллективным договором (по выбору).

Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 декабря 2007 г.

№ 1729 определено, что этот день предоставляется по письменному заявлению матери и при условии, что она занята на работе каждый день с нормальной продолжительностью рабочего времени в неделю, а также при условии воспитания и проживания детей (ребенка-инвалида) в семье.

Расходы на оплату дополнительного свободного от работы дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в случаях:

– обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул);

– обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;

– занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход;

– работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени;

– работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем;

– временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком;

– если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Что касается женщин, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет, то они имеют право на один свободный от работы день в месяц с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Право на предоставление дополнительных свободных от работы дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) или разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

4. После выхода из декрета(отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) продлевается контракт до достижения ребенком 5 лет

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ25 сентября 1999 г. № 1476

Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками

5. Права беременных

См. статью со списком прав беременных 

6. Муж беременной женщины имеет право взять отпуск в период ее декрета(отпуска по беременности и родам)

Статья ст. 168 ТК. Очередность предоставления трудовых отпусковПри составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:…в определенный период:…

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

7. 30минутные перерывы для кормления женщинам, если ребенку меньше 1,5 лет

См. статью Перерывы для кормления ребенка

8. Больничный на ребенка

См. статью Больничный на ребенка

9. Одинокая мать. Льготы и пособия

См. статью Одинокая мать. Льготы и пособия

Источник: http://molodaya.by/poleznoe/dekret-dokumentyi/lgotyi-i-prava-semey-s-detmi-roditelyam-na-rabote.html

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Семейное право > Многодетные/Малоимущие семьи > Дополнительный отпуск многодетным родителям

Многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются 3 и больше несовершеннолетних ребенка.

С другой стороны, семья автоматически теряет статус многодетной, если старший ребенок стал совершеннолетним, кто-либо из детей умер либо родителей лишили родительских прав по отношению одного или же нескольких детей в случае, если под родительской опекой осталось не больше двух детей.

При этом наличие кровного родства детей и родителей не имеет значения: одинаково учитываются как родные, так и усыновленные дети.

В этой статье мы рассмотрим, предусмотрены ли законодательством какие-либо льготы при предоставлении отпуска многодетным родителям по ТК РФ в 2019 году?

Особенности предоставления отпусков многодетным семьям

Анализируя трудовое законодательство Российской Федерации, можно прийти к выводу, что для многодетных родителей все-таки предусмотрены определенные льготы, о которых последние могут и не подозревать.

Однако инициировать получение льгот обязан сам сотрудник, представив в отдел кадров предприятия копии свидетельств о рождении своих детей и некоторые другие документы (об этом поговорим чуть позже).

Итак, ниже мы подробно рассмотрим право многодетных семей на льготы, касающиеся каждого из видов отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Общеизвестно, что продолжительность ежегодного отпуска в Российской Федерации должна составлять 28 дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Положен ли многодетной матери (отцу) дополнительный отпуск? Если говорить об оплачиваемом отпуске, то по Трудовому кодексу для работников, являющихся многодетными родителями, длительность отпуска не увеличивается.

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей. Однако руководители организаций вправе самостоятельно назначать вышеуказанную льготу.

Таким образом, возможность предоставления многодетным родителям дополнительного отпуска может содержаться в коллективном трудовом договоре предприятия.

Практика показывает, что во время приема на работу многодетным родителям стоит обратить особое внимание на коллективный договор, поскольку именно он устанавливает дополнительные гарантии работникам предприятия.

Хорошая новость в том, что многодетные родители подпадают под категорию работников, которые могут претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск, продолжительностью не больше 14 дней в году (статья 263 Трудового кодекса РФ).

Работодатель не вправе отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Какие же условия должны выполняться в таком случае?

При заявлении многодетным работником права на предоставление определенных льгот учитываются его дети (не менее двух), возрастом до 14 лет или несовершеннолетний ребенок-инвалид (возрастом до 18 лет). Такое правило содержится в статье 263 Трудового кодекса.

При использовании дополнительных дней к отпуску, многодетным родителям следует учитывать следующие моменты:

  • работник вправе ходатайствовать о присоединении дополнительного отпуска ко времени оплачиваемого отпуска;
  • дополнительный отпуск сотрудник может использовать только тогда, когда в этом существует необходимость (другими словами, речь идет не об обязанности, а о праве);
  • если многодетный родитель не воспользовался дополнительным отпуском на протяжении года, на следующий год его нельзя перенести (статья 124 Трудового кодекса РФ);
  • многодетный сотрудник может разбить дополнительный отпуск на несколько частей.

Дополнительные выходные

Многодетные родители вправе рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня, помимо нормы, предусмотренной законодательством. При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем.

Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.

Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска?

Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Решение в таком случае принимает работодатель, исходя из внутреннего графика организации. Исключением из данного правила является отпуск без сохранения зарплаты.

При этом его можно:

  • провести совместно с основным;
  • использовать в любое удобное время;
  • разделить на несколько частей.

С другой стороны, основной отпуск многодетным военнослужащим предоставляется в удобное для них время, если у них есть трое и более детей, возрастом до 16 лет.

Оформление отпуска для многодетного отца или матери

Процедура оформления отпуска для многодетных родителей предельно проста.

Главное в этом деле – самому работнику написать заявление на предоставление отпускных привилегий. Его необходимо составить от руки в произвольной форме на листке формата А4.

В заявлении необходимо в обязательном порядке зафиксировать следующую информацию:

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров. Затем издается приказ.

Окончательное решение, касающееся того, предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск или нет, законодательство РФ оставило за работодателем.

Итак, для того, чтобы многодетные родители могли воспользоваться по праву положенными льготами во время оформления отпуска, им обязательно необходимо ознакомиться со своими правами, поскольку часто работодатели не спешат озвучивать такие возможности и предоставляют их исключительно по ходатайству сотрудников.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/otpusk-mnogodetnym-roditelyam-po-tk-rf/

Статья по отпускам родителям многодетным семьям в рб

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Скачать для просмотра и печати: Указ Президента РФ от 5 мая 1992 г. N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» В любом случае многодетная по региональным нормам семья может рассчитывать на определенную государственную поддержку.

Какие льготы положены многодетным на работе По общим нормам многодетными все-таки считаются семьи с количеством несовершеннолетних детей от трех. Но в отдельных регионах число таких детей для официального статуса многодетной семьи должно достигать четырех.

Однако на сферу труда это не распространяется. Здесь действуют общие правила. Привилегии многодетной матери Все имеющиеся трудовые права и льготы многодетных матерей на работе регламентированы нормами ТК РФ.

Иные федеральные льготы для работающих многодетных матерей в сфере труда и на работе не предусмотрены.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Уместным является и документ, подтверждающий то, что второй родитель занимается частным бизнесом, что автоматически исключает возможность получения им льгот. Как оплачиваются льготные сверхнормативные выходные? Как уже упоминалось ранее, работники, имеющие ребенка-инвалида (нескольких детей-инвалидов), могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Об условиях их предоставления говорилось выше. Как же оплачиваются эти добавочные дни отдыха? За основу берется средний дневной заработок работника, который определяется с расчетом за весь последний год.

При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права.
Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском.

последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году.

Вход на сайт

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет.

Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет.
Важно Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней. Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ.

Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.
Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя.

Это указание содержится в самой норме статьи.

Многодетным родителям – дополнительный выходной

Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в случаях: — обучения детей в учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания ребенка (за исключением времени нахождения детей в семье в период каникул); — обучения детей в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования; — занятости детей, достигших 14-летнего возраста, трудовой или иной деятельностью, приносящей доход; — работы родителя (опекуна, попечителя) на условиях неполного рабочего времени; — работы родителя (опекуна, попечителя) неполную рабочую неделю в связи с простоем; — временной нетрудоспособности родителя (опекуна, попечителя), в том числе в связи с уходом за больным ребенком; — если на рабочую неделю приходятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Дополнительный отпуск многодетным родителям

Внимание Свободный день в неделю предоставляется по письменному заявлению работника в любой по выбору день недели по согласованию с нанимателем и может быть использован одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделен между ними по их усмотрению.

ЭТО ВАЖНО! Перенос и суммирование свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, так как данные дни имеют целевое назначение и предназначены для того, чтобы создать условия для ухода и воспитания детей.

Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется. В случае, если переносимый Правительством либо нанимателем рабочий день совпадает с предоставленным работнику свободным от работы днем в неделю, перенос рабочего дня на этого работника не распространяется.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.

Льготы и права многодетных на работе в 2018 году

При этом такие добавочные выходные в обязательном порядке оплачиваются работодателем. Рассмотрим особенности использования дополнительных выходных:

  1. Получить их вправе только один родитель (либо разделить четыре дополнительных выходных: 2 выходных дня – на одного родителя и 2 — для другого).
  2. Дополнительные выходные не могут входить в отпуск или же накладываться на него.
  3. Если многодетный сотрудник не воспользуется дополнительными выходными, то они никак не оплачиваются.
  4. Число выходных неизменно, не зависимо от количества детей в семье.

Данную льготу предоставят работнику только в случае предоставления соответствующего заявления.
Могут ли многодетные родители выбирать время отпуска? Закон не позволяет самостоятельно выбирать время выхода на ежегодный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей (по Трудовому кодексу).

Тк рф – отпуск многодетным родителям

  • ФИО сотрудника;
  • указать вид и период отпуска;
  • отобразить основание для его предоставления;
  • перечислить документы, приложенные к заявлению.

Кроме заявления, в отдел кадров организации многодетному родителю необходимо предоставить:

  1. Документ, который подтверждает, что за обозначенное время второй родитель не воспользовался данной льготой. Таким доказательством может выступить справка с места работы.
  2. Копии свидетельств о рождении всех детей.
  3. Если отпуск полагается многодетному родителю на основании воспитания ребенка-инвалида, то в таком случае потребуется соответствующая медицинская справка.

За две недели до начала предполагаемого отпуска работник должен написать заявление и отдать в отдел кадров.

Источник: http://yurburo61.ru/statya-po-otpuskam-roditelyam-mnogodetnym-semyam-v-rb/

Когда и какой отпуск полагается матери с двумя несовершеннолетними детьми в беларуси

Трудовой отпуск многодетным родителям в беларуси

Работодатель обязан письменно ознакомить женщину с ее правом отказаться от выхода на работу. Одинокой маме очень тяжело воспитывать и содержать детей, а если их у нее несколько и ей присвоен статус многодетной мамы, то поддержка от государства должна хоть как-то покрывать и компенсировать расходы.

С указанной целью разработан ряд мер в виде льгот и социальных гарантий в отношении матери, имеющей более 2-х детей и воспитывающей их без мужа: Еще одна особая категория мам это военнослужащие, льготы и социальные гарантии в отношении которых регулируются различными Положениями о порядке прохождения воинской службы.

В соответствии с нормативными актами в военной сфере одиноким мамам: О государственной помощи одиноким матерям рассказано в следующем видеосюжете: Остались вопросы?

Узнайте,

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом — свидетельством о рождении ребенка.

Льготы родителям предоставляются в зависимости от того, сколько лет ребенку.

Так, для сотрудников, имеющих ребенка до 3 лет предусмотрено наибольшее количество льгот и гарантий.

123 ТК предлагается предусмотреть специальную норму для родителей, имеющих несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Согласно поправке, “родителям (опекунам, попечителям, приемным родителям), имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время”. * См. Постановление ЦИК и СНК от 27 июня 1936 г.

Меня насильно отправляют в очередной отпуск и последующий отпуск без содержания.

Я не планировала идти в отпуск именно сейчас, так как ребенок посещает детсад.

Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. martiwa все записи автора Сегодня мы поговорим о правах и льготах лиц, имеющих детей.

Распространено мнение, что льготами в области трудовых прав, связанными с воспитанием детей, обладают только матери.

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет

Некоторым работникам отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в обязательном порядке, остальные могут оформить его только по согласованию с работодателем — Итак, в каких случаях и кто имеет право взять отпуск за свой счет?

На какой срок

  • Матери или отцы, воспитывающие детей без матери (в том числе в случае ее длительного пребывания в лечебном заведении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
  • лица, имеющие особые заслуги перед Родиной;
  • лица, на которых распространяется действие Закона «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты»;

до 14 календарных дней ежегодно до 21 календарного дня ежегодно до 30 календарных дней ежегодно до 60 календарных дней ежегодно — Что значит «в обязательном порядке»?

— А что, если работник имеет сразу несколько причин взять такой отпуск? Допустим, женщина — инвалид II группы и воспитывает двух детей в возрасте до 15 лет.

— То есть она вправе взять 74 дня отпуска за свой счет?

— Отпуск за свой счет работник должен использовать весь и сразу? — Закон говорит, что отпуск оформляется на срок до 14-ти, 30-ти или 60 календарных дней. Как определяется его реальная продолжительность?

— Выходит, работодатель отпуск за свой счет предоставить обязан, но его длительность может быть предметом дискуссии?

— Взять такой отпуск можно только раз в год или несколько раз на протяжении года?

— Человек в течение года вправе взять пять дней, потом — семь, потом — еще три. Но общая продолжительность таких отпусков не может превышать 15 календарных дней.

Льготы женщинам с детьми до 14 лет в Беларуси

при наступлении срока отпуска по беременности и родам.

В соответствии с указанным положением свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день) предоставляется: &middot матерям, воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет &middot одиноким матерям, разведенным женщинам, вдовам, не состоящим в браке и воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет.

Этим правом могут пользоваться также женщины, под опекой или попечительством которых находятся двое и более детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 16 лет.

Однако если организация, в которой трудится указанная категория женщин, работает в режиме неполного рабочего дня, то права на один свободный день в неделю такие женщины не имеют.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Ни одним законом не оговаривается их право на подлежащий оплате удлинённый отдых. Добавочные выходные не могут быть взяты одновременно двумя родителями нуждающегося в уходе инвалида.

Количество ежемесячных льготных выходных является фиксированным и никак не зависит от числа детей-инвалидов на попечении у сотрудника.

Для того, чтобы получить не только, отпуск многодетной матери или отцу с ребёнком — инвалидом, но и остальные льготы, необходимо предоставить работодателю следующие документы: Если кто-то из родителей ребёнка с ограниченными возможностями не может осуществлять уход за больным ребёнком в силу объективных причин (не работает, занят в частном бизнесе и др.), то должны быть представлены соответствующие документы.

Ответственность за достоверность информации и подлинность представляемых документов полностью возлагается на родителя.

Маме с двумя детьми до 14 лет положен отпуск летом?

Трудовым законодательством первоочередное право на оплачиваемый отпуск у любое удобное время, в том числе и летом, предоставлено нескольким категориям работников. Это:

  • несовершеннолетние;
  • ветераны и участники боевых действий;
  • Герои СССР и РФ, полные кавалеры ордена Славы и ордена Трудовой славы, Герои Социалистического труда;
  • лица, награждённые знаком «Почётный донор России»;
  • «чернобыльцы».

Как видите, родителей с несовершеннолетними детьми в этом перечне нет.

Кроме того, трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать приоритет в получение отпусков некоторым работникам, в том числе и родителям, имеющим двух и более детей до 14 лет. Но это условие должно быть прописано в коллективном трудовом договоре.

И — это право работодателя, а не обязанность. Так что по закону мама с двумя детьми до 14 лет никаких привилегий в получении летнего отпуска не имеет. А вот если дети помладше — до 12 лет, — то можно побороться.

Имеется довольно любопытный правовой акт на эту тему — Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

Оно как раз и предусматривает такую замечательную льготу — Несмотря на то, что оно такое старое и ещё советское, действовать оно не прекратило.

Дело в том, что статья 423 Трудового кодекса предусматривает: положения бывших советских законов на территории РФ применяются, если они не противоречат самому кодексу. В данном случае — не противоречит.

Мало того, улучшает положение работницы. Таким образом, мама с двумя детьми до 12 лет имеет право на отпуск летом. Вот, правда, высока вероятность того, что это право ей придётся отстаивать либо в инспекции по труду, либо в суде.

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?

Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней. Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж?

Смотрите тут. Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается.

Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены. Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно. Компенсационная выплата также не предусмотрена.

Неиспользованные дни просто сгорают. Правила оформления отпуска в 2019 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.

Источник: http://opiniojuris.ru/kogda-i-kakoj-otpusk-polagaetsja-materi-s-dvumja-nesovershennoletnimi-detmi-v-belarusi-42907/

Страна-права
Добавить комментарий