В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

Содержание
  1. В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция
  2. Должностная инструкция
  3. Статья 21. основные права и обязанности работника 
  4. Статья 21. основные права и обязанности работника
  5. В каких положениях nr рф упоминается должностная инструкция
  6. Должностная инструкция это тк рф
  7. Должностная инструкция тк рф
  8. Должностная инструкция это nr рф
  9. Какие права и обязанности работника определяет ТК РФ
  10. Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом
  11. Круг обязанностей работника, обозначенный в ТК РФ
  12. Статья трудового кодекса о должностных инструкциях
  13. Должностная инструкция трудовой кодекс
  14. Должностная инструкция — право, но не обязанность
  15. Должностная инструкция в трудовом кодексе рф
  16. Должностные инструкции
  17. Соответствие трудовому кодексу должностных инструкций
  18. Должностная инструкция трудовой кодекс рф
  19. Должностная инструкция трудовой кодекс
  20. Как изменить должностные обязанности?
  21. Временный перевод

В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

Так, работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 60 ТК РФ запрещает принудительный труд).

С другой стороны, если работодатель потребует от работника что-либо исполнить сверх того, что закреплено в трудовом договоре, должностной инструкции, то это придется и дополнительно оплачивать.

Режим совмещения и замещения основаны на том, что доплата производится за выполнение тех функций, которых нет в должностной инструкции и трудовом договоре.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

Должностная инструкция

Внимание

Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако оно может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений.

*(1) В связи с размытыми формулировками, представленными в трудовом законодательстве, много споров вокруг необходимости разработки должностных инструкций.

Ряд специалистов утверждает, что они должны быть по каждой должности, профессии, специальности, утверждаемым штатным расписанием организации.

Статья 21. основные права и обязанности работника 

В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст.

57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Согласно ч. 5 ст.

Важно

Русский язык, иностранный язык для экскурсовода, проводящего экскурсии на иностранном языке.2.6. Экспозиционный материал.2.7. Протокол и этикет.2.8. Теорию межличностного общения.2.9. Технику публичных выступлений.2.10. Основы психологии.

3. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций экскурсовод обязан:3.1. Осуществлять работу по предоставлению посетителям экскурсионных услуг в соответствии с разработанными маршрутами, методиками по проведению экскурсии и контрольными текстами.3.2. Собирать и изучать исторические материалы и документы, изучать материалы архивов, статистические данные, иные документы и материалы, содержащие сведения об объектах экскурсий.3.3.
Готовить индивидуальные тексты экскурсий, публичных выступлений и др.3.4. Участвовать в разработке новых тем, экскурсий, осваивать новые темы и варианты экскурсий для различных групп населения.3.5.

Статья 21. основные права и обязанности работника

Комментируемая статья устанавливает право на участие в управлении организацией, которое реализуется работником непосредственно либо через представителей (профсоюзные или иные представительные органы работников). ТК РФ предусматривает различные формы участия работников в управлении организацией (см. ст. ст. 52 и 53). 8.

К числу основных прав работников относятся: право ведения коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также право на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений и др. (см. ст. ст. 23 — 55 ТК РФ). 9.

В ТК РФ закреплены права работников на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом; право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Общие положения Должностная инструкция является инструментом организации труда в ее правовой форме, так как она позволяет создать эффективное формирование трудовых отношений и затрагивает интересы всех работающих и работодателей.

В ТК РФ отсутствуют регулирующие нормы составления, содержания, принятия, изменения и отмены должностных инструкций.В качестве их основы целесообразно использовать нормативные правовые акты, разработанные централизованно государством.

В настоящее время практикуется применение двух видов должностных инструкций: персональных (индивидуальных), оформляемых в виде приложений к трудовому договору, являющихся неотъемлемыми частями данного договора, и принятых в виде локальных нормативных актов. Эти виды не поименованы в ТК РФ. Вместе с тем в некоторых федеральных законах предусмотрено, что права и обязанности работников определяются ими.

В каких положениях nr рф упоминается должностная инструкция

Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из содержания многих отраслевых и межотраслевых документов различных министерств и ведомств, в том числе и бывшего Минтруда, следует, что документом, определяющим должностные обязанности и права служащего, а также устанавливающим ответственность, является должностная инструкция. Например, в Приказе Минкультуры РСФСР N 645*(2).

Положения трудового договора не дают полного представления о служебных обязанностях работника. Поэтому наличие должностных инструкций в учреждении важно. В такой инструкции определены не только трудовые функции специалистов, круг их обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования к определенной занимаемой должности.

Следует отметить, что установить дополнительные к типовым профессионально-квалификационным требованиям можно путем разработки и утверждения должностных инструкций.

Статья 352 определяет способы защиты трудовых прав работников, включая такой новый способ, как самозащита работниками своих трудовых прав (см. также ст. ст. 379, 380 ТК РФ). 10.

Право работника на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, обеспечивается необходимостью соблюдения порядка разрешения этих споров, установленного ТК РФ, иными федеральными законами (см. гл. 60, 61 ТК РФ). 11.

В настоящей статье предусмотрено, наряду с другими правами, право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Источник: http://dtpstory.ru/v-kakih-polozheniyah-tk-rf-upominaetsya-dolzhnostnaya-instruktsiya/

Должностная инструкция это тк рф

В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы».

Для правильного и полного перечисления прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих. Что касается формы должностной инструкции, то в данном случае можно применять Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.

30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст).

Важно

ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. СЛОВАРЬ Должностная инструкция — это локальный нормативный акт, который определяет задачи, функции, обязанности и ответственность работника фирмы при выполнении им работы по занимаемой должности.

Разрабатывать должностную инструкцию необходимо исходя из задач и функций, которые возложены на конкретное структурное подразделение. При этом необходимо учитывать его штатное расписание.

Должностная инструкция тк рф

НК РФ налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов. Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные налогоплательщиком.

В частности, расходы, понесенные в связи с поездкой в командировку, подготовкой и переподготовкой кадров, состоящих в штате налогоплательщика, на договорной основе, ст. 264 НК РФ отнесены к прочим расходам, связанным с производством и (или) реализацией.

Например, оплата расходов работника на проезд может быть подтверждена должностной инструкцией, предполагающей его постоянные разъезды. Это подтверждает Постановление ФАС ВВО от 23.09.2004 N А82-338/2003-А/6.

Если работодатель хочет оплачивать обучение своих сотрудников, то нужно доказать, что они получают образование не в личных интересах, а на благо организации.
Для этого можно сослаться на трудовой договор, а также и на должностные инструкции.

Должностная инструкция это nr рф

Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации. О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/dolzhnostnaya-instruktsiya-eto-tk-rf/

Какие права и обязанности работника определяет ТК РФ

В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

Взаимоотношения между руководителем и подчинённым не относятся к разряду простых. Даже полное следование букве закона не исключает вероятности появления спорных ситуаций.

Решение сопутствующих трудовой деятельности споров находится в ведении Трудового права. Фундаментальным нормативным документом данной области является Трудовой кодекс России.

Именно в нём отражены основные права и обязанности всех руководителей и работников.

Каждый кандидат до официального вступления в должность подписывает контракт с нанимателем. Именно в нём очерчен весь спектр прав и обязанностей сотрудника. Кроме того он определяет характер взаимодействия с руководящими органами и исполнителями.

Ко всем правам и обязанностям, прописанным в трудовом договоре, предъявляется единое требование – они не должны вступать в противоречие с такими нормативными актами, как:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Конституция России;
  • Международные положения, регулирующие трудовые споры, разработанные и принятые Международной организацией труда и действующие с 1930 года по настоящее время.

Наиболее детально трудовые аспекты деятельности прописаны в ст 21 Трудового кодекса РФ. Их перечень настолько обширен, что требует детального и основательного рассмотрения как со стороны руководителя, так и подчинённого.

Первый обязан располагать глубокими фундаментальными знаниями в данной области, чтобы грамотно с юридической и практической точки зрения организовать рабочий процесс.

Второму достаточно поверхностных знаний о том, что ему необходимо делать и какие права и преимущества он за это получит.

Трудовой кодекс статья 21 не единственный источник информации о том, какими правами и обязанностями наделены стороны трудовых отношений.

Некоторые аспекты изложены в:

  • часть 4 ТК РФ даёт определение некоторым категориям работников (сезонные и рабочие вахтового режима, временщики, а также инвалиды, несовершеннолетние и женщины);
  • глава 11 ТК РФ раскрывает порядок заключения трудового соглашения;
  • глава 12 ТК РФ приводит условия, при которых возможно внесение корректив в изначально подписанный трудовой договор;
  • глава 13 описывает поводы прекращения сотрудничества между работодателем и подчинённым;
  • глава 14 гарантирует конфиденциальность персональных данных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

Согласно законодательству всех участников трудовых отношений можно разделить на руководителей, рабочих, специалистов и технических исполнителей. То, к какому виду относится категория работника, и определяет круг его непосредственных прав и обязанностей.

Права и обязанности сотрудника вступают в силу сразу после подписания договора. Его положения являются основой будущих взаимоотношений с нанимателем.

Свод прав, гарантированных работнику Трудовым кодексом

Каждый сотрудник может выполнять перечень строго определённых функций в рамках организации. Закон призван обеспечить защиту соблюдения его интересов.

Права работника по Трудовому кодексу регулируют такие важные нюансы рабочей деятельности, как обязательное заключение контракта при поступлении на новую должность, обеспечение нормальными условиями, необходимыми для исполнения обязанностей, и возможность получения защиты в случае ущемления прав.

С временной точки зрения самым первым возникает право на заключение трудового договора. Он основа будущих взаимоотношений с нанимателем. Принудить подписать контракт сотрудника никто не может, равно как внести в него изменения или расторгнуть без его на то желания.

В интересах каждого работодателя обеспечить рабочий процесс максимальной продолжительности (в идеале круглосуточный). Однако Конституция, Кодекс и международно-правовые нормы гарантируют права человека на отдых и соответствующие нормам условия труда.

Международная конвенция МОТ совместно с Трудовым кодексом обеспечивают:

  • охрану условий труда;
  • возмещение ущерба, причинённого работнику при выполнении его непосредственных обязанностей;
  • достоверную информированность об условиях работы;
  • право на обязательное социальное и медицинское страхование.

Эти меры позволяют обеспечить сохранение физического здоровья в ходе рабочего процесса. При возникновении несчастных случаев, болезней сотрудник вправе получить финансовую поддержку.

Располагая сведениями о том, как именно будет организован процесс исполнения обязанностей, работник вправе отказаться от подписания трудового договора.

Занятые на сложных производствах работники по первому требованию получают доступ к внеочередному медосмотру.

В ст 21 указаны права, гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Они начинаются с того, что любой гражданин может требовать от своего нанимателя:

  • документальное оформление выполняемых обязанностей работника по Трудовому кодексу;
  • обеспечение условий труда, не препятствующих нормальному исполнению непосредственных обязанностей сотрудника;
  • выплата материального поощрения за выполняемую работу (в форме оклада, возможных премий и иных бонусов);
  • размер зарплаты должен соответствовать сложности выполняемой работы и выдаваться без задержки;
  • предоставление выходных дней и ежегодного отпуска в количестве дней, соразмерных интенсивности выполняемой работы;
  • организация возможности повышения квалификации и уровня мастерства работника.

Руководитель несёт полную ответственность за обеспечение указанных прав подчинённого. В случае ущемления по какому-либо пункту сотрудник может обратиться в надзорные органы за восстановлением справедливости.

Факт обращения с претензиями к руководству организации, трудовую инспекцию и иные учреждения не может являться причиной последующего увольнения подчинённого. При выявлении подобных моментов организация, где произошёл инцидент, подлежит проверке, а на нанимателя налагаются серьёзные санкции.

Однако часто сокращение сотрудника бывает вынужденной мерой (к примеру, при уменьшении штатной численности). Оно всегда имеет финансовую подоплёку, при которой организация не может продолжать функционировать с заданным уровнем расходов на оплату труда.

Но и в подобной ситуации каждый гражданин вправе рассчитывать на:

  1. Выходное пособие, соразмерное двум – трём среднемесячным окладам. Предполагается, что предоставленных средств должно быть достаточно, чтобы продержаться до нахождения новой работы.
  2. Защиту в случае несправедливого увольнения или неполный расчёт при сокращении.
  3. Сохранение рабочего места с прежним уровнем оплаты труда, если работник относится к категории социально незащищённых слоёв населения.

Также любой сотрудник может участвовать и вести коллективные переговоры, осуществлять подписание документов через своих официальных представителей. Кроме того он может участвовать в управлении предприятием. Юридические аспекты подобных прав описаны в 8 главе Трудового кодекса РФ.

При наличии официально подтверждённого факта вредности или опасности выполнения работ, сотруднику полагается денежная компенсация. Данное право отражено в статьях 92, 117 и 147 ТК РФ. Определение размера выплат «за вредность» происходит на стадии подписания коллективного договора или иного местного акта, исходя из общего финансового состояния нанимателя.

Если в случае проверки деятельность предприятия признана несоответствующей нормам безопасности труда, то за сотрудником не только сохраняется рабочее место, но и полагаются выплаты, равные его среднемесячному заработку, на весь период вынужденного простоя.

Если исполнение прямых обязанностей создаёт угрозу жизни и здоровья работника, то тот может требовать от начальства смены рода занятия на предприятии до тех пор, пока условия труда не будут признаны соответствующими нормативам.

При отсутствии в учреждении подходящей временной вакансии сотрудник правомочен не исполнять своих обязанностей.

Работодатель со своей стороны обязан будет перечислять ему прежнюю заработную плату до тех пор, пока не будут организованы нормальные условия работы.

Некоторые категории граждан государство наделяет большим количеством трудовых прав. Это обусловлено тем, что они попадают под категорию социально незащищённых. К ним относятся: инвалиды, матери малолетних детей до 3 лет, официально признанные матери-одиночки, беременные и несовершеннолетние сотрудники.

Чтобы в полной мере получить доступ ко всем правам, гарантированным государством, каждый гражданин обязан выполнять весь перечень установленных государством и нанимателем обязанностей. В случае ненадлежащего исполнения работником его должностных функций закон будет на стороне руководителя.

Круг обязанностей работника, обозначенный в ТК РФ

Законодательными нормативами установлено, перечень каких обязанностей определяет Трудовой кодекс РФ. Однако в нём приведён лишь обобщённый список, применимый для каждого предприятия и любой отрасли.

Во всех подробностях трудовые обязанности, налагаемые на работника конкретного предприятия, отражаются в трудовом договоре.

Подписав данный документ, сотрудник обязуется выполнять каждое прописанное там требование работодателя.

Государственный норматив указывает всего 7 обязанностей работников. В индивидуальном трудовом контракте их значительно больше.

Обязанности рабочих по Трудовому кодексу:

  • в полном объёме выполнять свои функции на предприятии;
  • не нарушать принятую дисциплину и рабочую атмосферу;
  • следить за соблюдением техники безопасности во время исполнения служебных обязанностей;
  • обеспечивать сохранность и работоспособность имущества нанимателя, других работников и третьих лиц;
  • исполнять требуемые работодателем нормы труда;
  • в случае возникновения угрозы жителям, сотрудникам или активам предприятия сразу оповестить об этом руководителя.

Внутренние документы предприятий должны чётко обозначать круг работ, которые вменены сотруднику. Вероятность двойных трактовок должна быть полностью исключена, иначе при возможных разбирательствах невозможно будет доказать наличие нарушения. Контролировать порядок исполнения обязанностей сотрудником уполномочен руководитель.

При выявлении грубого нарушения, наниматель вправе наложить на провинившегося подчинённого дисциплинарное взыскание. Оно может быть в форме выговора, лишения премиальных выплат или увольнения.

При причинении работником имущественного вреда работодатель может призвать сотрудника к ответственности в судебном порядке и взыскать компенсацию причинённого ущерба.

Кроме общих требований на работника налагаются обязанности, связанные с обеспечением техники безопасности проводимых работ.

В соответствии с ними он должен:

  • следовать требованиям техники безопасности;
  • уметь пользоваться средствами защиты (как персональной, так и коллективной);
  • проходить необходимые медицинские освидетельствования;
  • регулярно проходить инструктаж на предмет знаний техники охраны труда и проверку квалификации;
  • оповещать руководство о каждом сбое и неполадках в работе.

Следует учесть, что требовать от сотрудника соблюдения обязанностей можно только при наличии его дееспособности.

Именно поэтому при приёме на работу почти всегда имеются возрастные ограничения (старше 18 лет). Хотя с юридической точки зрения человек обретает полную дееспособность уже в 16 лет.

С 14 летнего возраста человек приобретает частичную дееспособность, с этого момента закон разрешает трудиться.

Государство старается всячески учитывать и защищать интересы простых граждан, занятых в различных сферах и отраслях. Однако отразить абсолютно все нюансы в Трудовом кодексе почти невозможно.

Поэтому недобросовестные работодатели часто идут на прямое нарушение закона, надеясь, что подчинённый не станет доводить дело до суда, или находит лазейки в российском законодательстве.

Защитить себя работник сможет, только вооружившись основательными знаниями Трудового кодекса РФ.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/prava-rabotnika

Статья трудового кодекса о должностных инструкциях

В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. В этом же постановлении раскрывается понятие «квалификационных характеристик» — «Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

Раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Должностная инструкция трудовой кодекс

Трудовой кодекс не содержит упоминаний о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако оно может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений.

*(1) В связи с размытыми формулировками, представленными в трудовом законодательстве, много споров вокруг необходимости разработки должностных инструкций.
Ряд специалистов утверждает, что они должны быть по каждой должности, профессии, специальности, утверждаемым штатным расписанием организации.

Должностная инструкция — право, но не обязанность

Внимание Учитывая, что руководитель организации распределяет обязанности между своими заместителями, при этом может передать в соответствии с уставом, учредительными документами, часть своих обязанностей для исполнения заместителям, указание в должностной инструкции о непосредственном подчинении работника руководителю и его заместителям не является нарушением трудового законодательства. Обязанностью работодателя, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, является ознакомление работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью при приеме на работу (до подписания трудового договора). Соответственно, работник знакомится с должностными обязанностями под роспись непосредственно в самом трудовом договоре либо должностной инструкции.

Должностная инструкция в трудовом кодексе рф

В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

В различных методиках используется понятие «описание работы», что равноценно понятию «описание рабочего места». Большинство описаний работы содержит следующие разделы: определение работы; краткое описание работы; отношения, ответственность и обязанности; полномочия; стандарты исполнения; рабочие условия; спецификация работ.

К правилам, которые принимает организация, относятся: правила внутреннего трудового распорядка; коллективный договор; положение об оценке персонала; положение о должностных инструкциях; различные соглашения между работодателем и наемными работниками; положение об оплате труда; положение об оценке результативности деятельности работников; положение о развитии персонала; положение о повышении конкурентоспособности персонала; правила по охране труда; этические кодексы; корпоративные кодексы и др.

как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. » Обязанности работника» трудового договора содержится упоминание о том, Также Трудовой кодекс РФ не говорит об оформлении.

Должностные инструкции

При наличии реальной возможности, работник должен документально (например, справками из соответствующих организаций, повестками и так далее) подтвердить уважительность причин, в результате которых образовалась невозможность исполнения трудовых обязанностей.

Большинство работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты. Поэтому практически все работодатели – как юридические, так и физические лица компетентны издавать должностные инструкции.

Соответствие трудовому кодексу должностных инструкций

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

Должностная инструкция трудовой кодекс рф

Или при замене старого производственного оборудования на новое, более совершенное, потребуется внесение изменений в должностные инструкции работников, обслуживающих данное оборудование, в части того, что они должны знать его устройство, схемы обслуживания, спецификации и т..

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Официанта..

Среди локальных нормативных актов можно назвать акты, устанавливающие дисциплину труда (Правила внутреннего трудового распорядка) или определяющие порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников (Положение о персональных данных работников организации) и т.. Оказывает посетителю квалифицированную помощь при выборе блюд и напитков..

Подпись обычно предлагают ставить в конце самой инструкции либо на отдельном “листе ознакомления”, который подшивается к инструкции.. Появление на рабочем месте без форменной одежды и в ненадлежащем состоянии..

Поскольку Трудовой кодекс не дает определения, что конкретно относится к данным актам, мнения специалистов по этому вопросу расходятся: одни считают, что если должностная инструкция является отдельным документом, а не приложением к трудовому договору – то это локальный нормативный акт, другие называют должностную инструкцию «подлокальным» нормативным актом, по разъяснению же Роструда должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ (Письмо № 3520‑6‑1).. Следует отметить, что работодатель вправе вносить в нее определенные изменения.. Должностная инструкция — это повсеместно применяемый на практике документ, в котором подробно регламентируются все основные моменты, связанные с выполнением работ по конкретной должности.. С положениями принятого локального нормативного акта должны быть ознакомлены все работники организации.. Еще один аргумент в пользу того, что должностная инструкция по отношению к трудовому договору является первичной, — обязанность работодателя ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, под роспись до подписания трудового договора (ч.. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.. За выполнение дополнительной работы работник вправе претендовать на доплату, размер которой определяется соглашением сторон ( ст.. В немногочисленных организациях, не располагающих такими специалистами, разработкой этих документов могут заниматься руководители.. Подобные ограничения или предпочтения являются дискриминационными и прямо запрещены ст..

Интересное:  Договор купли продажи авто ворд

Должностная инструкция трудовой кодекс

В каких положениях тк рф упоминается должностная инструкция

Должностная инструкция является локальным актом организации. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса.

как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями.

В ряде случаев при составлении должностной инструкции необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним ее принятие.

Следует обратить внимание, что локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. Соблюдение вышеуказанных правил при составлении должностных инструкций, прежде всего, призвано обеспечить защиту прав работника в организации.

О содержании должностной инструкции в законодательстве упоминается лишь косвенно, в постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г.

N9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» говорится, что «квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности». Таким образом, наиболее важными в должностной инструкции являются положения о должностных обязанностях, правах и ответственности работника.

Работодатель по собственному усмотрению также может предусмотреть в должностной инструкции и другие разделы. Так, например, в п.

6 Положения «О порядке разработки и утверждения должностной инструкции сотрудника, федерального государственного служащего, работника по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» утвержденного Приказом Госнаркоконтроля РФ от 25 ноября 2003 г. N 235. сказано, что должностная инструкция состоит из разделов: общие положения (место должности, непосредственная подчиненность, наличие и состав подчиненных порядок замещения); должностные обязанности; права; ответственность; общие требования (указывается объем необходимых знаний и навыков) и квалификационные требования (указываются требования, предъявляемые к образованию, стажу и опыту работы).

Как уже было сказано, в соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики.

В этом же постановлении раскрывается понятие «квалификационных характеристик» — «Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации» .

Раздел «Должностные обязанности» квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации» определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы».

Для правильного и полного перечисления прав и обязанностей работников следует обращаться к Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих (ЕТКС) и к Справочнику должностей руководителей специалистов и служащих .

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Что касается формы должностной инструкции, то в данном случае можно применять Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 Унифицированные системы документации «Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. N 65-ст).

Требования, установленные в данном документе, впредь до вступления в силу соответствующих технических регламентов подлежит обязательному исполнению только в части, обеспечивающей достижение целей законодательства Российской Федерации о техническом регулировании.

Также отметим, должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации, а работник должен с ней лично ознакомиться и оставить отметку об этом (ст.68 Трудового кодекса).

Юристы компании «Гарант»

Юристы компании “Гарант”

Как изменить должностные обязанности?

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств.

Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

Временный перевод

Источник: http://pravostoriya.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-trudovoj-kodeks/

Страна-права
Добавить комментарий