Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

Содержание
  1. Могут ли сократить в декрете при реорганизации – Законники
  2. Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  3. Сокращение в декрете
  4. Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения
  5. Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
  6. Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске
  7. Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
  8. Сокращение в декрете при реорганизации
  9. Могут ли сократить в декрете при реорганизации
  10. Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения
  11. Перевод декретницы при реорганизации
  12. Реорганизация в форме присоединения к др.юл на работе во время декрета
  13. Реорганизация во время декретного отпуска
  14. Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  15. Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске
  16. Сокращение декретницы при сокращении штата
  17. Оплата декретных при реорганизации предприятия
  18. Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?
  19. Декретницы при реорганизации
  20. Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс – Правовая помощь юриста
  21. Могут ли уволить декретницу при реорганизации
  22. Трудовые отношения при реорганизации учреждения
  23. Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс
  24. Декретницы при реорганизации в форме присоединения
  25. Сокращение декретников при реорганизации
  26. Положение декретниц при реорганизации
  27. Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?
  28. Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации
  29. Декрет
  30. Ликвидация
  31. Оформление

Могут ли сократить в декрете при реорганизации – Законники

Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)*(2).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Иначе уволив сотрудника можно столкнуться с ситуацией, когда он сможет восстановиться на работу через суд, мотивировав свое желание работать на альтернативной должности и незнанием того, что оно было вакантно в момент увольнения.

Потому что по сложившейся судебной практике отсутствие письменного отказа трактуется в пользу работника, и считается, как согласие работать на других должностях.
Российское государство проводит политику по защите детства и материнства. С этой целью были приняты законы запрещающие сокращение в декретном отпуске.

Поэтому работодатели должны хорошо знать и точно выполнять требования законодательства по обеспечению будущих матерей и работников, осуществляющих уход за ребенком правом на труд.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

При увольнении по инициативе сотрудницы женщине выдаются:

  • трудовая книжка с соответствующей записью;
  • справка о заработной плате (по требованию женщины);
  • полный денежный расчет, включающий декретные выплаты (если они еще не получены) и оплату всех неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При ликвидации предприятия денежный расчет состоит из:

  • выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка;
  • оплаты больничного листа по беременности и родам (если оно еще не выплачено);
  • выплаты за все отработанные дни и неиспользованный ежегодный отпуск.

Уволившейся женщине следует встать на учет в Центр занятости населения.

Внимание

Там ей предложат на выбор одно из пособий (по безработице либо по уходу за ребенком), а так же будут предоставлять информацию о новых свободных вакансиях.

Сокращение в декрете

Поэтому, принимая решение о моменте уведомления работника о сокращении его должности после достижения ребенком возраста трех лет, работодателю необходимо учитывать отсутствие единообразия судебной практики по данному вопросу.

Сокращение декретницы при сокращении штата — процедура сокращения

Важно

Ответ В настоящее время действующее законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации.

Реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) юридическое лицо не исчезает в никуда, у него появляется правопреемник. При реорганизаци возможно прекращение трудовых отношений с работниками в связи с сокращением численности или штата организации. Действия работодателя при сокращении регулируются ст.180 ТК РФ. Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

Права женщины Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено трудовым Кодексом РФ со следующими категориями граждан:

  • мамами, имеющими малолетних детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • беременными сотрудницами;
  • матерями-одиночками, детям которых не исполнилось четырнадцати лет;
  • одинокими мамами с детьми-инвалидами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста.

Исключений здесь всего два:

  • ликвидация организации;
  • грубейшие нарушения со стороны сотрудницы (хищения, фальсификация документов, аморальное поведение и т.д.)

Матери, чьим деткам не исполнилось полтора года, имеют право на оплачиваемые перерывы в работе для кормления ребенка и привлекаются к сверхурочной работе и командировкам только с письменного добровольного согласия.

https://www.youtube.com/watch?v=IMl3Duk6X7Y

К тому же они не должны работать в праздничные и выходные дни.

Так часто бывает в случае ликвидации по причине банкротства.

Работодателям значительно проще рассчитаться с кредиторами в связи с признанием банкротства.

И после этого они вполне могут возобновить свой бизнес, но уже в рамках нового проекта.

О ликвидации предприятия работники должны быть уведомлены за два месяца.

Им также положены выходные пособия. Если работодатель не выполняет заданные трудовым законодательством условия, то работники организации, которая ликвидируется, имеют право обратиться в трудовую инспекцию относительно защиты их гарантированных прав.

При реорганизации Реорганизация предусматривает смену организационной формы предприятия.

Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске

Эти изменения зачастую вносят свои коррективы в должностные обязанности и численность трудового коллектива.

Но и здесь права декретниц защищены законом. В ТК РФ ясно говорится о том, что работодатель не вправе уволить сотрудницу, пребывающую в ОПБР и ОПУР при сокращении штата.

Какие организационные перемены не происходили бы в компании, женщины, пребывающие в декретном отпуске неприкосновенны. На протяжении всего отдыха за ними сохраняется должность и трудовой стаж.

Порой работодатели пытаются хитрить и уговаривать сотрудницу уйти с работы, доказывая неизбежность увольнения.

Не стоит поддаваться подобным уговорам, пока малышу не исполнится три года, его маму не вправе увольнять.

Ответ на вопрос, могут ли сократить должность в декретном отпуске, однозначно – нет.

Работодателю придется подождать возвращения сотрудницы из декрета, письменно уведомить о сокращении ее должности.

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?

В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами:

  • официально объявить о ликвидации предприятия;
  • издать соответствующие приказы;
  • уведомить всех своих сотрудников о предстоящем увольнении (не позднее чем за 60 дней);
  • выплатить работникам выходное пособие за три месяца вперед в размере среднемесячного заработка;
  • расплатиться со всеми долгами по заработной плате, премиям и отпускным.

Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам.

Могут ли сократить декретницу при реорганизации предприятия? При масштабной реорганизации компании, даму, пребывающую в отпуске по воспитанию крохи, сократить либо уволить руководство не имеет права.

Сокращение в декрете при реорганизации

В этом случае появляется возможность провести сокращение должности во время декретного отпуска, после получении письменного согласия от сотрудника, находящегося в декретном отпуске на перевод на другую должность, но не по сокращению штата, а по собственному желанию. Тогда не произойдет нарушение законодательства. Данная мера актуальна до момента окончания отпуска УР.

После того как сотрудник начал выполнять свои обязанности на него распространяются общие правила.

Его могут уволить в случае несогласия перейти на другую должность.

Могут ли сократить в декрете при реорганизации

Прекращение трудового соглашения по желанию нанимателя также неприемлемо:

  • с женщиной, воспитывающей ребенка младше 3 лет;
  • с матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка-инвалида до совершеннолетия или малолетнего ребенка, ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом, занимающимся воспитанием детей без матери;
  • с женщиной, воспитывающей детей с родителем, признанным единственным кормильцем для ребенка-инвалида либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет;
  • с работницей, в чьей семье воспитываются 3 и больше детей, а другой родитель не имеет дохода.

Исключительным обстоятельством может быть только ликвидация субъекта хозяйствования.

https://www.youtube.com/watch?v=AbGPo-SDlnw

Если руководство настаивает на сокращении во всех перечисленных выше случаях, лицу необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Если работник согласен занять другую должность, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности (трудовой функции).

Если работник не дал своего письменного согласия на занятие предложенной ему вакантной должности, после прекращения отпуска по уходу за ребенком по достижении последним возраста трех лет работника следует уведомить о предстоящем через два месяца увольнении по сокращению штата.

Ему также необходимо предложить имеющиеся вакансии, соблюсти другие установленные законом для осуществления сокращения численности или штата работников процедуры.

*(1) ч. 6 ст. 81

Источник: http://advokat55.com/mogut-li-sokratit-v-dekrete-pri-reorganizatsii/

Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают.читать ответы (2) Тема: Заявление на увольнение по собственномуВо время нахождения в декретном отпуске произошла реорганизация, поменялся директор.

Мои обязанности (бухгалтер-экономист) распределили по отделамчитать ответы (1) Тема: Сокращение после декретного отпускаВо время моего декретного отпуска произошла реорганизация и мою должность сократили. Я согласна на сокращение после выхода, но каким образом я должна отработать 2 месяца, если моей должности нет.

читать ответы (1) Тема: Трудовая книжкаВо время моего декретного отпуска в организации где я работала произошла реорганизация. По фактическому и юридическому адресу их нет.

Каждый работодатель четко знает, что нельзя уволить сотрудницу, которая пребывает в отпуске по беременности, родам, а также ухаживает за ребенком до возраста трех лет.

В этом случае возможно сокращение только в связи с ликвидацией организации или индивидуального предпринимателя.
Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия? Оставаться в предложенной должности не хочет.

Уведомили за 2 месяца, просто хочется уйти в декрет в должности начальника, а через пару лет искать работу в других банках.

Внимание

Останется ли запись начальника в трудовой? Это важно. Alexey H Мудрец (12505) 6 лет назад Перевести сотрудника на работу по другой профессии, специальности, должности, квалификации можно только с его согласия (ст.Сокращение в декретном отпуске при реорганизации Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е.

Перевод декретницы при реорганизации

Во время отпуска произошла реорганизация предприятия.

Реорганизация в форме присоединения к др.юл на работе во время декрета

Тема: ДекретныеСитуация следующая, я проработала в д.саду 2 года (до сих пор числюсь во временном штате). Сейчас нахожусь на 3 м месяце беременности. Скоро уходить в декрет.читать ответы (1) Тема: Очередной отпуск30 марта 2015 года я вышла из декретного отпуска.

Во время декретного отпуска была реорганизация организации, и с июля 2012 года нас перевели в другую организацию.

читать ответы (1) Тема: Отказ в приеме на работуСледующая ситуация-во время декретного отпуска на предприятии произошла реорганизация (по сути просто сменилось название)читать ответы (1) Тема: Отказ в приеме на работуРеорганизация предприятия Добрый вечер, во время декретного отпуска на моем предприятии произошла реорганизация (всех сотрудников перевели в новуючитать ответы (1) Тема: Заявление на увольнениеВо время декретного отпуска на предприятии произошла реорганизация.

Реорганизация во время декретного отпуска

Важно

Ответ В настоящее время действующее законодательство РФ не предусматривает обязанность работодателя уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) юридическое лицо не исчезает в никуда, у него появляется правопреемник. При реорганизаци возможно прекращение трудовых отношений с работниками в связи с сокращением численности или штата организации.

Действия работодателя при сокращении регулируются ст.180 ТК РФ. Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Сокращение декретников при реорганизации обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.

Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке прописать ……. (прежнее название юр. лица) реорганизованно в …….. (новое название юр. лица) с ……. (с какого числа) и основание — приказ (дата, №…)(см. Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г.

N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Таким образом, реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника Вы не имеете права.
Реорганизация не влечет никаких последствий для работников.

Статья 75 Трудового кодекса Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Из отпуска по уходу за ребенком вы вправе выйти в любое время и вам обязаны предоставить ваше рабочее место Статья 256 Трудового кодекса На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Хотите выйти на работу, требуйте у работодателя предоставления вам вашего рабочего места. Или пусть вас увольняет в связи с ликвидацией предприятия и выплачивает выходное пособие в размере 3 — 4 средних окладов.

Источник: http://lcbg.ru/vo-vremya-dekreta-organizatsiya-reorganizavalas-v-forme-prisoedineniya/

Сокращение в декретном отпуске при реорганизации

Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

Правда, как только вы вышли на работу и ребенку исполнилось 3 года, процесс сокращения станет возможен. Но для начала вам должны предложить перевод на другую должность в данной компании: сходную с вашей или даже с понижением как в должности, так и по уровню зарплаты (ст.

81 ТК РФ). Если вы отказываетесь от предложенных работодателем вакансий, вас имеют право уволить по сокращению штата с полагающимися компенсационными выплатами. при реорганизации предприятия и т.д.

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению?

Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Скажите, пожалуйста, что теперь делать и как восстановить справедливость?

Согласно части третьей статьи 36 КЗоТ в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (через слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) действие трудового договора работника продолжается.

Реорганизация предприятия для женщин в декретном отпуске

Нет. согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет за женщиной сохраняется её рабочее место (должность). т. е. сократить ставку, занятую «декретницей» нельзя.

в вашем трудовом договоре указано, что вы приняты на период отсутсвия основного работника, т.

е. пока она не выйдет, нет ни каких оснований для вашего увольнения.

она выйдет, вас уволят, а её должность, если надо будет, сократят и она уже будет уволена со всеми положенными в связи с сокращением коммпенсациями. При реорганизации не имеют права ни уволить, ни сократить.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Основная масса указанных гарантий касается сохранения рабочего места таких лиц.

В частности, они защищены от увольнения по уменьшению штата. При необходимости проведения такого мероприятия, работодатель обязан соблюсти в первую очередь права и интересы таких сотрудниц. Частичное уменьшение штата, при котором сокращается часть должностей.

В данной ситуации, работодатель не вправе сократить и уволить в этой связи декретницу.

Про сокращение работника в декретном отпуске, реорганизацию и декретный отпуск по кзот. Я являюсь сотрудником банка у которого на днях отозвана лицензия, при этом я 2 недели нахожусь в декретном отпуске. На что рассчитывать? Может ли организация сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске, при реорганизации предприятия В соответствии с ч.

6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Оплата декретных при реорганизации предприятия

При реорганизации сотрудников не увольняют, они переходят в реорганизуемое предприятие. Если там другая численность, штатное расписание, то это другое дело, тогда по сокращению штата или численности сокращение, но это не относится к тем, кто в отпусках по уходу за детьми, их можно только по окончании отпуска.

ТК РФ директор не знает. Написали бы жалобу в прокуратуру При реорганизации могут должности и не сокращать.

Что делать при реорганизации предприятия, будучи в декрете?

Хотела выйти на работу, ребенку 2 года.

С сегодняшнего дня на фирме, где я работала, идет увольнение всех сотрудников по соглашению сторон, а потом снова будут брать на работу.

Но моей должности теперь нет и пока не предвидится, поэтому надо будет написать заявление об увольнении и мне отдадут трудовую. Сказали, что по ликвидации предприятия не могут написать, т.к. предприятие не ликвидировалось, название просто теперь другое.

Порядок перевода на другую должность Некоторые работодатели совершают распространённую ошибку, убирая должность из штатного расписания после того как работник уходит в декрет, неправильно считая, что если его не увольнять, а просто вычеркнуть должность из списка ничего не произойдет. Но закон запрещает любые манипуляции со штатным расписанием, если дело касается сотрудников находящихся в отпуске БР и отпуске УР.

Декретницы при реорганизации

В соответствии с отечественным законодательством лицо, являющееся сотрудником реорганизованной организации, имеет право выразить в письменной форме свой отказ от продолжения трудовой деятельности на базе образовавшегося юридического лица.

Такой отказ оформляется надлежащим образом, и действие трудового договора прекращается, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по причине отказа от работы в связи с реорганизацией.

У многих возникают вопросы, что нужно делать в такой ситуации.

Источник: http://juridicheskii.ru/sokraschenie-v-dekretnom-otpuske-pri-reorganizacii-38415/

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс – Правовая помощь юриста

Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

  • Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения?
  • Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  • Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
  • Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  • Сокращение декретников при реорганизации
  • Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете
  • Как лучше уйти в декрет при реорганизации предприятия?
  • Сокращение в декретном отпуске при реорганизации
  • Сокращение работника находящегося в декретном отпуске

Что делать с работником в декретном отпуске при реорганизации учреждения? Действия работодателя при сокращении регулируются ст.180 ТК РФ. Так как в период реорганизации Ваш работник находится в декретном отпуске, сократить работника Вы не имеете права.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица.Если меняется название юридического лица, то в трудовой книжке прописать …….
(прежнее название юр. лица) реорганизованно в …….. (новое название юр. лица) с ……. (с какого числа) и основание — приказ (дата, №…)(см.

Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г.

Важно

N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Таким образом, реорганизация не влечет расторжения трудовых договоров с работниками, и до достижения ребенком возраста 3-х лет сократить работника Вы не имеете права.

Могут ли уволить декретницу при реорганизации

Задан 2012-08-12 12:30:37 +0400 в тематике «Трудовое право» О сокращении временного работника.Читайте далее.
— О сокращении временного работника.Читайте далее. далее 1 ответ.

Москва Просмотрен 749 раз. Задан 2010-07-01 22:25:30 +0400 в тематике «Трудовое право» Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору? — Что писать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Можно ли уволить декретницу Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (и ВСЕ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Единственными причинами для упразднения вакансии могут служить только вышеперечисленные обстоятельства.

Выходное пособие при сокращении декретницы При сокращении сотрудницы по причине ликвидации предприятия наниматель обязан полностью рассчитаться с ней, выплатив выходное пособие за 90 дней в размере одной месячной зарплаты, долги по заработной плате (если таковые имелись) и оставшуюся сумму по декретным денежным начислениям.

Могут ли сократить ставку декретницы? Ставку женщины в момент нахождения ее в отпуске по уходу за чадом могут сократить, если предприятие подверглось масштабной реструктуризации. Однако, уволить сотрудницу наниматель не имеет права. Он может предложить женщине другую должность, в соответствии с ее трудовыми навыками, опытом и имеющимся образованием.

Права декретниц при реорганизации трудовой кодекс

Что делать, если должности находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком работников подлежат сокращению? Как соблюсти интересы работодателя и не нарушить закон? Порядок сокращения должности Уволить работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на основании сокращения численности или штата организации*(3) нельзя. Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска Другими словами работник теряет особый статус предусмотренный законодательством после окончания отпуска УР, поэтому к нему можно применять общеустановленные действия, предусмотренные при увольнениях по сокращению.
Процедура сокращения декретницы Согласно законодательству России, наниматель не имеет права увольнять сотрудницу в момент ее нахождения в отпуске по уходу за малышом, за исключением некоторых особых моментов, которые будут рассмотрены ниже. В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно:

  • уведомить даму заблаговременно – не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения;
  • издать соответствующий приказ об упразднении вакансии;
  • выплатить труженице в полном объеме выходное пособие;
  • погасить остаток декретных выплат.

Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной.

Источник: http://dipna5.ru/prava-dekretnits-pri-reorganizatsii-trudovoj-kodeks/

Декретницы при реорганизации в форме присоединения

Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

Реорганизация, переименование и смена адреса Когда нужно предупреждать работников о смене адреса? Как оформить декретниц при реорганизации? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в материале из журнала «Кадровое дело». В трудовых договорах указан адрес офиса, находящегося в Москве. Компания планирует сменить офис и переехать в другой район города.

Какова процедура уведомления сотрудников? Какие документы необходимо оформить? По общему правилу, вы не обязаны предупреждать сотрудников о предстоящем переезде, поскольку работодатель остается в том же населенном пункте (ч. Реорганизация, что делать На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется.

Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

Сокращение декретников при реорганизации

Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске.

обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело.

Важно Как уволить декретницу при ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники, включая беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет.

Права лиц этих категорий определены действующим законодательством Российской Федерации.
Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.

Положение декретниц при реорганизации

Перейти на мобильную версию Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя Вопрос — ответ Если ваш вопрос касается деятельности юридических лиц, вы можете задать его в Экспертном Совете — новом проекте ППТ для решения бухгалтерских и правовых вопросов бизнеса. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такой ситуации.

Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к др. организации. По факту реорганизуемая организация перестает функционировать — всех сотрудников сокращают (кто-то уходит на пенсию, кто-то по переводу в организацию, к кот.

присоединяют, кто-то по соглашению сторон). Что делать с сотрудником, кот. работает на месте основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сократить его нельзя (т.к. нельзя сократить ставку декретника), но и фактически работы уже для него нет.

Как поступить с работающим на месте декретницы при реорганизации учреждения?

N 5-КГ13-125 Ознакомиться можно ГАС Правосудие) Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

Источник: http://redtailer.ru/dekretnitsy-pri-reorganizatsii-v-forme-prisoedineniya/

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Во время декрета организация реорганизавалась в форме присоединения

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декрет

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

  • 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
  • 156 дней женщина получает при сложных родах;
  • 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам.

Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность.

Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Ликвидация

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

  1. Решение учредителей предприятия.
  2. Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

  • уведомление службы занятости;
  • не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
  • затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
  • оформить необходимые документы;
  • выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

  • профессия;
  • стаж;
  • квалификация;
  • размер зарплаты.

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ. Также наниматель обязан сообщить об том работникам, которые находятся в декрете. Это можно сделать двумя способами:

  • взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
  • отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение. Прежде чем ликвидировать филиал, руководители обязаны осуществить стандартную процедуру уведомления подчиненных.

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие.

Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты.

Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же. То есть, берется зарплата за два года, высчитывается средний дневной заработок и т.д.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля. Но стороны (наниматель и подчиненная) расторгли трудовое соглашение 3 мая. Работодатель обязан компенсировать оставшиеся 57 дней.

Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело. Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

Оформление

Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства. И в итоге многие женщины говорят: «Я нахожусь в декрете, фирма закрылась, а пособие не выплачивается».

Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно.

Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель.

В госучреждении могут потребовать трудовую книжку, банковский счет и другие дополнительные бумаги.

При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

  • выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
  • пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения. Для женщины в этом случае следует проследить, чтобы была гарантирована выплата всех необходимых пособий.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/likvidaciya-organizacii-uvolnenie-sotrudnikov-v-dekrete.html

Страна-права
Добавить комментарий